Skip to main content

Hele Norges jobbportal for ledige stillinger i
kommuner og fylkeskommuner

Kommunaljobb.no - siden 2008

Ønsker du tilbud på annonsering? 

Kontakt oss i dag!

Se alle ledige stillinger

Kristiansund kommune
Kristiansund, Norge
29/11/2022
Søknadsfrist:
12.12.2022
Rennebu kommune
Rennebu, Norge
29/11/2022
Søknadsfrist:
11.12.2022
Rennebu kommune
Rennebu, Norge
28/11/2022
Søknadsfrist:
11.12.2022
Rennebu kommune
Rennebu, Norge
25/11/2022
Søknadsfrist:
18.12.2022

Blogg for jobbsøkere og arbeidsgivere

  Hurra! 🥳 Vi er veldig stolte av å meddele at Riksmedia AS, som eier blant annet Kommunaljobb.no, har gjort seg fortjent til merket Meta Business Partner . Lurer du på hva dette vil si? Har dette egentlig noe som helst å si for deg som kjøper annonser av annonsebyråer? Hva er en Meta Business Partner? Først og fremst - hva eller hvem er Meta? Meta Platforms Inc ., tidligere kjent som Facebook Inc., er selskapet som nå eier blant annet Facebook , Instagram og WhatsApp . Selskapet er ett av verdens mest verdifulle selskaper og omsatte i 2021 for smått utrolige 118 millarder dollar, altså litt over 1,2 billioner norske kroner med dagens kurs. 97,5 % av disse inntektene kom fra annonseinntekter. Dette vil si at det er store mengder annonser som kjøres på plattformen, både av seriøse og dessverre av mindre seriøse aktører. Meta har opprettet et eget program for sine aller beste annonsører , der programdeltakerne er nøye utvalgt på grunn av forbilledlige tjenester og utmerket teknisk kompetanse i Meta sitt annonseringsverktøy, herunder målretting og optimalisering av annonsekampanjer. For å kunne bli en Meta Business Partner, blir annonsekontoen også evaluert på hvor mye penger som blir brukt på annonseplattformen i løpet av en gitt periode, samt hvor god verdi annonsene gir for brukerne som ser annonsene, for å nevne noe. Hvilke fordeler gir det min bedrift å velge en Meta Business Partner? En Meta Business Partner får lov til å vise fram sitt merke på for eksempel nettsider og sosiale medier (se merket i toppen av denne artikkelen). Når du ser dette merket, kan du assosiere bedriften med følgende: Trygghet - du velger en aktør som gir deg valuta for pengene Kvalitet - du velger en aktør som er ekspert innen Meta sin annonseplattform Rask service - du velger en aktør som gir deg topp service med kort behandlingstid Erfaring - du velger en aktør som har jobbet over lengre tid med Meta sin annonseplattform Når Riksmedia AS er en Meta Business Partner, får vi også tilgang til mer, verdifulle ressurser fra Meta. Dette hjelper oss til å skape enda bedre produkter for våre kunder. Blant annet har vi nå tilgang til: Døgnåpen prioritert service hos Meta Utvidet analyseverktøy Opplæringsverktøy Markedsføringsrådgivere Tekniske rådgivere Velg en aktør som Meta stoler på Så, har det noe å si om du velger en Meta Business Partner eller ikke? Vi mener at det selvfølgelig har noe å si, da dette merket er et bevis på at giganten Meta går god for kvaliteten på annonsene som blir levert av en Meta Business Partner. Vil du ha tilbud på annonsering hos oss? Ikke nøl med å ta kontakt , vi svarer deg kjapt med et uforpliktende tilbud. Les mer på Facebook sine sider: https://www.facebook.com/business/marketing-partners
Skrevet av: Ola Haug Letrud, digital markedsfører Det har lenge vært mulig å målrette en stillingsannonse på Facebook ved bruk av detaljstyrt målretting. Denne praksisen har gjort det mulig for annonsører å diskriminere ved for eksempel stillingsannonsering. Nå har Facebook tatt grep. For å unngå diskriminering av sine brukere, har Facebook nå endret på hva slags muligheter man har for detaljert målretting for noen utvalgte annonsekategorier, blant annet stillingsannonser. Facebook har valgt å kalle de berørte annonsekategoriene for spesialkategorier.  Dette er de nye spesialkategoriene:  Kreditt (annonser som promoterer kredittmuligheter) Bolig (annonser som promoterer f.eks. salg og utleie av bolig) Jobb (annonser som promoterer en jobbmulighet) Samfunnsproblemer, valg eller politikk (annonser som berører disse temaene) Når man skal opprette en annonse innenfor disse spesialkategoriene, vil man automatisk få begrensninger innenfor detaljert målretting. Disse endringene trådde i kraft i Europa 7. desember:  Man kan ikke definere alder Man kan ikke definere kjønn Man kan ikke definere språk Begrenset detaljert målretting (herunder interesse, jobb, utdanning) Noen begrensninger i geografisk størrelse på nedslagsfelt Disse endringene gjør det lettere for annonsører å drive inkluderende markedsføring , der ingen grupper blir diskriminert på grunnlag av de nevnte parametrene. Dette er vi veldig glad for! Vi heier på inkludering og mangfold, og mener at dette er et steg i riktig retning. 👏 Det vil samtidig gjøre det mer utfordrende for den uerfarne markedsfører å treffe blink når man skal benytte seg av denne annonseringsmetoden ved markedsføring av for eksempel stillingsannonser. Hos oss skal våre kunder føle seg trygge på at deres stillingsutlysninger fortsatt blir markedsført av kyndig arbeidskraft med lang erfaring innen digital markedsføring. Vi kan fortsatt markedsføre mot geografi og bransje, og vi kan bruke vår egen data til å opprette det Facebook nå kaller spesialpublikum (lignende "speilpublikum", men med de nevnte begrensninger aktivert). Målgruppen vil noe større enn tidligere på grunn av begrensningene som er satt, men dette bidrar også også til en rettferdig og inkluderende rekrutteringsprosess. Facebook er fortsatt Norges desidert største og mest brukte sosiale medier-plattform. Hele 84 % av Norges befolkning over 18 år (ca 3,5 millioner) har en Facebook-bruker, og 68 % er innom Facebook daglig ( Ipsos SoMe-tracker Q3'21 ). Med muligheter for både målrettet og organisk annonsering, er dette naturligvis en enorm plattform med tilgang til både aktive og, ikke minst, passive arbeidssøkere. Med en god samarbeidspartner vil man alltid ha nytte av å annonsere sine stillingsutlysninger på Facebook. Vi har løsningene du trenger for å nå de rette kandidatene til din stilling, både på Facebook og på andre plattformer. Ikke nøl med å ta kontakt dersom du ønsker et godt tilbud på stillingsannonsering hos oss.
Skrevet av: Ola Haug Letrud, digital markedsfører Stillingsteksten er klar, budsjettet er satt og utlysningen skal markedsføres. Hvilke kanaler skal du velge? Vi i Riksmedia as, som driver Kommunaljobb.no, har siden 2008 hatt som mål å tilby så kostnadseffektive produkter som mulig for våre kunder som søker nye medarbeidere.  I 2012 nådde Facebook 1 milliard brukere og var allerede mye brukt til annonsering av produkter. Annonseverktøyet til Facebook var derimot ikke optimalisert for annonsering av stillingsutlysninger, men siden den gang har verktøyet blitt kraftigere, fått bedre analysesystem og gir oss mulighet til å konsentrere målgruppen såpass presist at vi kan være sikre på at annonsene våre vises kun til et kvalifisert utvalg kandidater. Siden 2015 har vi produsert flere tusen vellykkede Facebook-annonser for våre kunder. Summen av disse faktorene; at dette verktøyet er såpass kraftig, erfaringen vi har opparbeidet oss gjennom flere år og produksjonen av tusenvis av målrettede annonser, gjør at vi oppnår vårt mål om å levere kostnadseffektive stillingsutlysninger for våre kunder. Segmenteringen vi gjør for å tilpasse målgruppen til hver enkelt stilling, ser vi på som et håndverk som vi er veldig stolte av. I dag har Facebook nesten 3,5 millioner brukere i Norge, og 83% av disse er inne på Facebook daglig.* Dermed har vi en stor database som inneholder en mengde kvalifiserte kandidater i alle bransjer, som vi i Riksmedia AS vet hvordan vi skal treffe med våre annonser. Vi påstår at Facebook-utlysning er den mest kostnadseffektive metoden å lyse ut stillinger på, så fremt aktøren som produserer annonsen er erfaren og kompetent. [ Les mer om hvordan du skiller useriøse aktører fra seriøse aktører i bransjen her. ] Om du ønsker å bruke Facebook-annonsering som et supplement, eller som et fullverdig alternativ til dyrere og/eller mindre treffsikre kanaler, er vi sikre på at vi kan tilby deg akkurat det du er ute etter.  Gitt at aktøren dere velger har kompetansen og erfaringen som trengs, er dette de beste argumentene for å lyse ut stilling med målrettet Facebook-annonsering: Kostnadseffektivt Annonsen vises til nøye segmentert målgruppe, basert på kvalifikasjoner til stillingen Budsjett kan justeres etter behov Mulighet for organisk engasjement (likerklikk og delinger som øker antall visninger uten ekstra kostnad) Godt og lett forståelig statistikksystem 3,5 millioner brukere i Norge* Annonsene vises også på Instagram (2,4 mill brukere*), som er eid av Facebook *Ipsos SoMe-tracker Q2 2019 Ønsker din bedrift mer informasjon eller et godt tilbud på Facebook-annonsering av deres stillingsutlysning? Kontakt oss  i dag.  Se Kommunaljobb sitt annonsebibliotek med aktive annonser på Facebook her . 
Vis alle bloggposter