Fant 102 stillinger

SØKNADSFRIST: 31.03.2019 Om stillingen  Tjenesten for utviklingshemmede leverer tjenestene avlastning, hjemmesykepleie, praktisk bistand og opplæring. Tjenestene hjemmesykepleie og praktisk bistand og opplæring gis i egen bolig i eller utenfor boenheter. Avlastning gis etter vedtak i kommunal institusjon, pr. tiden Liaveien avlastningsbolig. Tjenesten for utviklingshemmede har også etablert dag/aktivitetstilbud. Ledig stilling som virksomhetsleder i 100% dagstilling.  Arbeidsoppgaver  Som virksomhetsleder i Lenvik kommune har du overordnet ansvar for fag, personell og økonomi innenfor ditt tjenesteområde. Du bør derfor ha; God forståelse for lederskap og erfaring fra personalledelse og linjeledelse Solid faglig kunnskap og ledererfaring innen ansvarsområdet Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid God økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser God rolleforståelse Aksept og forståelse for politiske prosesser God organisasjonsforståelse og evne til koordinering og å håndtere kompleksitet Meget god til å kommunisere og god skriftlig fremstillingsevne Vi tilbyr  En spennende lederstilling i en tjeneste i stadig utvikling. Ny virksomhetsleder får også være med å utvikle tjenesten i nye Senja kommune. Konkurransedyktig lønn. Gode pensjonsordninger i KLP.   Kvalifikasjoner  Formelle krav til stillingen  Høyere helse-/ sosialfaglig utdanning og relevant ledererfaring  Ønskelig med lederutdanning   Personlige egenskaper  Inkluderende og involverende ledelse og gode relasjonelle egenskaper God faglig kunnskap og gode evner til faglig veiledning Etterrettelig, målrettet, beslutningsdyktig og gjennomføringssterk Høy integritet Løsningsorientert, fleksibel og med stor arbeidskapasitet Analytisk, evne til å tenke helhet og strategisk Evne til å begeistre og motivere Evne til å oppnå resultater i samarbeid med ledere og medarbeidere  Initiativrik           Utpregede samarbeidsevner med ulike bruker- og pårørendegrupper Evne til koordinering av komplekse tjenester For stillingen gjelder  Lenvik kommunes verdier er respektfull, ansvarlig og mulihetsorientert. Vi ønsker ansatte som etterlever disse verdiene. Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Ansettelser skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, kreves ved tilsettinger der det er lovpålagt. I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet. Kopi av attester og vitnemål skal framlegges ved intervju. Kopiene blir ikke returnert. For mer informasjon kontakt Kommunalsjef Bente J. Karlsen, telefon nr 480 04 179.  

SØKNADSFRIST: 23.04.2019 Arkiv-ID 19/596 Det er ledig fast 100 % stilling som fagleder innfordring ved kemnerkontoret med tiltredelse etter avtale. Innfordringsgruppen består av 5 saksbehandlere i tillegg til fagleder. Lederen har fagansvaret for og den daglige ledelse av innfordringsarbeidet. Lederen inngår i kemnerkontorets lederteam. I tillegg til å være leder innebærer stillingen også aktiv deltakelse i innfordringsarbeidet. Stillingen er tillagt fagansvaret for innfordring av skatte- og avgiftskrav, herunder å ivareta funksjonen som særnamsmann for disse krav. Videre er stillingen også tillagt fagansvaret for innfordring av kommunale krav for kommunene Gausdal, Lillehammer, Nord-Fron og Øyer. Kontoret benytter moderne saksbehandlingsverktøy. Arbeidet innebærer utstrakt kontakt med publikum. Det må påregnes noe reisevirksomhet i deltakerkommunene og søker må disponere bil. Til stillingen søker vi person med høyere juridisk/økonomisk utdannelse og relevant praksis. Lang relevant praksis fra innfordringsarbeid eller fra skatteetaten kan kompensere for manglende formell utdanning. Ledererfaring vil være en fordel. Søker bør ha positiv innstilling, arbeidsvilje og fleksibilitet. Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt Spørsmål om stillingen kan rettes til: fagleder Oddvar Lorvik tlf. 6126 8250/484 06 495, epost:  oddvar.lorvik@oyer.kommune.no  eller kemner Åsmund Skjeldnes tlf. 906 64 692, epost:  asmund.skjeldnes@oyer.kommune.no Vi kan tilby et trivelig arbeidsmiljø på Tingberg i Øyer. Fleksibel arbeidstid. Lønn og arbeidsvilkår i henhold til det som til enhver tid framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Øyer kommune benytter elektronisk søknadsskjema, dette finner du  her Kopier av vitnemål og attester skal ikke legges ved søknaden, men legges fram ved evt. Intervju. Søknadsfrist : 23. april 2019.  

SØKNADSFRIST: 09.04.2019 Midtre Gauldal – kreativ og raus Gjennom en bærekraftig utvikling basert på kommunens verdier i form av natur, miljø og mennesker, skal vi sammen skape en attraktiv kommune for framtida. Kommunesenteret Støren ligger ca. tre kvarters kjøring fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for Dovre- og Rørosbanen. Kommunen er rik på muligheter for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver. I Forollhogna nasjonalpark og i seterdalene går natur- og kulturminneopplevelser hånd i hånd. Alle skole- og barnehagebygg er modernisert de siste åra, og nye Gauldal skole- og kultursenter signaliserer kommunens satsing på bolyst i form av allsidige kulturtilbud og -opplevelser og gode forhold for oppvekst og utdanning. Som ansatt i barnehagene i Midtre Gauldal skal du bidra til at visjonen til oppfylles: «Med røtter til å vokse, og vinger til å fly». Visjonen beskriver hvilken kvalitet barn/unge, foreldre/foresatte og ansatte kan forvente ved barnehagene i Midtre Gauldal. Midtre Gauldal kommune har 7 barnehager, 5 kommunale og 2 private.  Fra høsten 2019 kan det ble ledig inntil tre stillinger i nye Soknes barnehage på Støren: ID 1237 pedagogisk leder Ansvars- og arbeidsoppgaver for pedagogisk leder: Pedagogisk leder på avdelingen Personalleder for medarbeidere på avdelingen  Inngå i barnehagens lederteam. Kvalifikasjoner: Godkjent utdanning som barnehagelærer Ønskelig med videreutdanning i spesialpedagogikk Ønskelig med kompetanse med flerspråklige barn  Personlig egnethet – våre krav og ønsker til deg er at: du er faglig dyktig (har oppdaterte kunnskaper/ferdigheter på ditt fagfelt). du liker å gå inn i lek og aktivitet sammen med barn. du er en god rollemodell. du har god formidlingsevne og kommuniserer godt. du har evne til å være en klar og tydelig voksen og konstruktiv personalleder. du har evne til å motivere. du er fleksibel og har evne til samarbeid, både med ledere, kolleger og foreldre/foresatte. du har evne til å arbeide løsningsorientert og engasjert i et travelt miljø, og har samtidig godt humør. du aktivt skaffer deg innsikt og kunnskap om prosjekter og fokusområder barnehagen har. Menn oppfordres til å søke  Søkerlisten vil bli brukt ved tilsetting i alle ledige stillinger i barnehagene fram til høsten 2019. Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtale.  Nærmere opplysning om stillingene fås ved henvendelse til enhetsleder Soknes barnehage Odd Arne Haugen 473 27 582 eller kommunalsjef Toril Grøtte 72 40 30 66 eller til den enkelte barnehage Velkommen med søknad til Midtre Gauldal kommune. Vennligst registrer søknaden elektronisk. Søknadsfrist:  9. april 2019 Søknadsskjema

SØKNADSFRIST: 02.04.2019 Er du vår nye enhetsleder? Vi søker deg som er god på relasjonsbygging og som er opptatt av å skape gode, inkluderende og trygge barnehage- og skolemiljø for barn, ansatte og foreldre. Som enhetsleder må du kunne se sammenhenger, se muligheter og være en pådriver for endring og utvikling av oppvekstsenteret. Singsås oppvekstsenter ligger i Singsås, ca. 25 km mil fra Støren sentrum. Oppvekstsenteret har 50 barn i barnehagen og 64 elever i skolen. Barnehagen har egen avdelingsleder som har ansvaret for den daglige driften i barnehagen. Totalt er det ca. 22 årsverk ved enheten. Oppvekstsenteret har et stort og variert uteområde med muligheter for allsidig aktivitet i alle årstider. Kommunesenteret Støren ligger ca. tre kvarters kjøring fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for Dovre- og Rørosbanen. Kommunen er rik på muligheter for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver. I Forollhogna nasjonalpark og i seterdalene går natur- og kulturminneopplevelser hånd i hånd. Alle skole- og barnehagebygg er modernisert de siste åra. Midtre Gauldal har 5 kommunale og 2 private barnehager, 4 barneskoler og en ungdomsskole. Ledere innen oppvekstsektoren har et tett samarbeid bl.a. gjennom nettverksarbeid. Som ansatt i oppvekstsektoren i Midtre Gauldal skal du bidra til at visjonen til oppfylles: «Med røtter til å vokse, og vinger til å fly». Visjonen beskriver hvilken kvalitet barn/unge, foreldre/foresatte og ansatte kan forvente ved barnehagene og skolene i Midtre Gauldal. Midtre Gauldal kommune søker etter en enhetsleder som er tydelig i sitt lederskap, og som har evne og vilje til å utvikle oppvekstsenteret ut fra lokale og nasjonale krav. Ansvars – og arbeidsområder Faglig ansvar og ledelse av oppvekstsenteret Lede og motivere dyktige ansatte og legge til rette for faglig utvikling Personalansvar Ansvar for økonomistyring og rapportering Følge opp kommunale og statlige føringer for barnehage og grunnskoleopplæring Enhetsleder har utstrakt delegert ansvar og myndighet. Kvalifikasjonskrav Relevant pedagogisk utdanning Skoleerfaring Ledererfaring Det er ønskelig med videreutdanning i ledelse og/eller utviklingsledelse Personlige egenskaper Vi søker etter deg som: Er god på relasjonsledelse Er strukturert, tydelig og synlig Er mål- og resultatorientert Har evne til å motivere medarbeiderne Har evne til samarbeid og samspill Har evne til endring og nytenking Delegerer oppgaver og myndighet Har gode IT-ferdigheter Midtre Gauldal kommune tilbyr: Kompetanseutvikling, ledernettverksgrupper, lederstøtte fra fagstab og interne tjenester, stor selvstendig myndighet, lønn etter avtale, gode pensjons og forsikringsordninger, bedriftshelsetjeneste. Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtale. Eventuelle spørsmål rettes til: Kommunalsjef for oppvekst Toril Grøtte, tlf. 72 40 30 66/482 98 103 eller ass.rådmann Bodil Brå Alsvik, tlf. 72 403065 /91311248. Registrer søknaden elektronisk. Søknadsfrist:  2. april 2019 Søknadsskjema

SØKNADSFRIST: 08.04.2019 Det er ledig 100% stilling som biblioteksjef. Beskrivelse av arbeidssted Biblioteket holder til i det nye rådhuset i kommunesenteret Bruhagen. Biblioteketet er nytt og moderne innredet og fremstår som et sentralt møtested i kommunen. Tilsammen er det 1,24 årsverk ved Averøy bibliotek. Kort om stillingen Til stillingen som biblioteksjef følger det faglige og administrative ansvaret for bibliotektjenesten i kommunen og det daglige personal- og økonomiansvar. I skoleåret er 20 % av stillingen ved Averøy ungdomsskole. Krav til kompetanse Bibliotekfaglig utdanning på min. bachelornivå eller tilsvarende relevant høyere utdanning evt. må den som tilsettes forplikte seg til starte utdanning til å oppfylle kvalifikasjonskravet i forskrift om kvalifikasjonskrav for ansatte i folkebibliotet innen 2 år. Gode datakunnskaper og erfaring med å innhente informasjon fra ulike kilder Erfaring med bibliotekarbeid er en fordel Tilsetting forutsetter at gyldig og tilfredsstillende politiattest fremlegges før tiltredelse. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi søker deg som Tenker nytt og har vilje og evne til å utvikle biblioteket til en møteplass med aktivitet og opplevelser, gjerne i samarbeid med andre, slik at biblioteket står frem som en ennå mer sentral kulturell arena. Er mål og resultatorientert God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Evne til å arbeide selvstendig og målrettet Evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig Motivasjon for bibliotekutvikling, innovasjon og egen kompetanseheving Har gode samarbeidsevner Er serviceinnstilt og positiv Annet Ansettelse skjer på vanlig kommunale ansettelsesvilkår, herunder medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning. Alle søkere tas med på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 3 jf. § 25. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra den, må begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres. Personer som skal yte tjenester til barn eller personer med utviklingshemming skal vise politiattest. Attesten skal ikke legges ved søknaden, men skal legges fram før tiltredelse. Kravet gjelder personer som skal yte helsehjelp, sosiale tjenester eller jobbe i grunnskole, SFO og barnehager. Søknad sendes Det ønskes elektroniske søknader. Link til søknadsskjema finnes på denne siden. Attester og vitnemål må medbringes til et eventuelt intervju og skal ikke legges ved søknaden. Kontakter Navn: Berit Hannasvik Tittel: Rådmann E-post: berit.hannasvik@averoy.kommune.no Mobil: 97516502 Arbeid: 71513504

SØKNADSFRIST: 10.04.2019 Vi har følgende ledige stillinger: 2 x 100 % stillinger som avdelingsleder 1 x 100 % vikariat som avdelingsleder fra d.d. til 1.5.2020 Arbeidssted er pr. t Alstahaug sykehjem Alstahaug sykehjem: Alstahaug sykehjem består av 4 avdelinger, dvs 16-18-10-8 pasienter pr. avdeling, i alt ca.70 årsverk. Alstahaug sykehjem tilbyr tjenester til pasienter som av ulike årsaker har behov for døgnkontinuerlig omsorg og helsehjelp.  Vi har en rekke spennende prosjekter på gang, blant annet; nytt pasientvarslingsanlegg, velferdsteknologi, multidose, bemanningsledelse, kompetanse og rekrutteringsplan og "Nytt sykehjem" Ansatte i sykehjemmet er i hovedsak sykepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere og assistenter.  Det har gjennom mange år vært stort fokus på å legge til rette for fagutvikling og mange ansatte har ulike typer videreutdanning.  Alle ansatte må kunne håndtere generell behandling, pleie og omsorg. Visjon: VIA VITAE - vi inkluderer alle, ved å ha fokus på Verdighet, Integritet, Trygghet, Aktivitet, Etikk (fra latin; livets vei) Arbeidsoppgaver: Som avdelingsleder vil du ha ansvaret for daglig drift både på det faglige og personalmessige området.  Avdelingsleder skal følge opp kommunens etiske retningslinjer, forskrifter, vedtak og øvrige kommunale retningslinjer, herunder vår personalpolitikk.  Du vil være ansvarlig for og en pådriver til et godt HMS-arbeid i avdelingen.  Vi ønsker oss en person som kan bidra til det gode arbeidsmiljøet, både fysisk og psykososialt. Personalansvaret innebærer blant annet; Ansvar for oppfølging av den enkelte medarbeider, herunder medarbeidersamtaler, medarbeiderutvikling, veilede ansatte i forhold til individuelle mål og tiltak, oppfølging av sykmeldte i henhold til IA-avtalen. Ansvar for elever/lærlinger og studenter Daglig drift av avdelingen innebærer blant annet; Ansvar for vedlikehold og utvikling av gode dokumentasjonssystemer. Ansvar for vedlikehold og utvikling av turnuser/arbeidsplaner. Medansvar for budsjett og økonomi i avdelingen Ansvar for faglig utvikling i avdelingen. Ansvar for utvikling og endring innen egen avdeling og medansvar for utvikling av hele virksomheten Pleie- og omsorg God og tett samhandling med øvrige avdelinger i virksomheten. Stillingen inngår i pleie-omsorgsavdeling sitt lederteam. Kvalifikasjoner: Autorisert sykepleier, gjerne med relevant videreutdanning. Fordel med kommunal erfaring. Gode datakunnskaper, fordel med kjennskap til fagsystemer, CosDoc, Visma Enterprise, Visma Enterprise ressursstyring, Compilo, Facilit. Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig. Krav til søker: Tydelig leder som er positiv, trygg og engasjert i lederrollen. Evne til å motivere og videreutvikle medarbeidere. Fokus på kontinuerlig drift av dagens tjenestetilbud og strategisk planlegging av fremtidens omsorgstjenester. God samarbeidsevne, selvstendighet, fleksibilitet og at du liker en variert og utfordrende hverdag. Personlig egnethet vektlegges. Andre opplysninger Ansettelse skjer på vanlig kommunale ansettelsesvilkår, herunder medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning. Alle søkere tas med på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 3 jf. § 25. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra den, må begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres. Personer som skal yte tjenester til barn eller personer med utviklingshemming skal vise politiattest. Attesten skal ikke legges ved søknaden, men skal legges fram før tiltredelse. Kravet gjelder personer som skal yte helsehjelp, sosiale tjenester eller jobbe i grunnskole, SFO og barnehager. Søknadsprosedyre Alle søknader på ledige stillinger skal registreres elektronisk via: www.alstahaug.kommune.no under ledige stillinger. Evt. vedlegg til søknad må være i PDF format. Dersom du trenger hjelp med søknaden kan du henvende deg til kommunen. Interne søkere bes bruke samme e-post som er registrert i lønnssystemet. Kontakter Tania Marie Walen Enhetsleder E-post Tania.Marie.Walen@alstahaug.kommune.no   Mobil 90093622 Arbeid 75075252

SØKNADSFRIST: 10.04.2019 Stord kommune er ein kommune i vekst og utvikling og har nær 19.000 innbyggjarar. Byen Stord er regionsenter i Sunnhordland og ligg mellom Bergen og Stavanger. Stord har mange og varierte tilbod innanfor privat og offentleg tenesteyting, handel og undervisning, idrett og kultur. Byen sitt unike fortrinn er at alt er nært; fjord og fjell, tilrettelagte friluftsområde, kulturtilbod, arbeidsplassar, offentlege instansar, handelssentra og uteliv. Stord kommune har ledig 100% fast stilling som arkivleiar. Arkivleiar har det daglege ansvar for arkivtenesta. Arkivleiar er organisatorisk plassert i Fellestenester og rapporterer til  avdelingsleiar i Fellestenester. Saksarkivet vart fullelektronisk i 2005. Stord kommune nyttar Evry sitt sak- og arkivsystem Ephorte Elements. Arkivleiar sine hovudoppgåver: Utarbeida planar for arkivtenesta Føra tilsyn med at arkivarbeidet skjer i samsvar med reglane i arkivplanen Føra kontroll med at dei aktive arkiva i kommunen er forsvarleg oppbevart og sikra Vera kontaktperson med Interkommunalt arkiv i Hordaland IKS Å halda seg oppdatert om den faglege og teknologiske utviklinga på arkivsektoren, og om endringar i lov- og regelverk for offentlege arkiv Ansvar for arkivopplæring i kommunen Delta i den daglege drifta av Fellestenester Systemansvarleg for sak- og arkivsystemet Kvalifikasjonar: Relevant høgskuleutdanning/arkivakademiet Relevant realkompetanse kan kompensera for høgare utdanning Relevant praksis frå offentleg og/eller privat verksemd Erfaring med IT som styringsverktøy Evne til å jobbe nøyaktig og systematisk God skriftleg og munnleg formidlingsevne Lika å jobba i eit travelt miljø Kunna ta initiativ og arbeida sjølvstendig Positive haldningar og evne til å tenkja nytt Me kan tilby: Varierte arbeidsoppgåver i eit tverrfagleg og triveleg arbeidsmiljø Løns- og arbeidsvilkår i samsvar med kommunalt avtaleverk Dyktige og kjekke kollegaer Pensjonsordning og forsikringsordningar i KLP med gunstige banktenester, låne- og forsikringsvilkår.  Dersom søkjar ynskjer å verta unnateke frå offentleg søkjarliste, må det grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkjar har bedt om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjar vert varsla dersom ynskje om reservasjon ikkje vert teke til fylgje.  For nærare opplysningar om stillinga ta kontakt med avdelingsleiar Helena Schwartz tlf. 94886151 eller personal- og organisasjonssjef Annlaug Tenold tlf. 97552130. Ta gjerne og kontakt for ein uformell samtale. Søknadsfrist: 10.04.2019

SØKNADSFRIST: 12.04.2019 Førebyggande tenester har ledig  100% fast stilling som leiande helsesjukepleiar frå  01.08.19 Arbeidsoppgåvene vil vera knytt førebyggande helse som ligg under eininga førebyggande tenester. Ein inngår i leiarteam i eininga og ein er delegert ansvar for fagleg utvkling, kvalitetsarbeid og dagleg drift. Aktuelle oppgåver: Fagleg leiar for førbyggande helse Ansvar for drift ved helsestasjon, skulehelsetenesta, helsestasjon for ungdom, flyktningetenesta, kommunen sitt arbeid med smittevern, reisevaksine og vaksinasjon, jordmortenesta og fysioterapi til barn og unge Utvikling av tenestetilbodet Undervisning og rettleiing. Tverrfagleg samarbeid/samordning og systemretta arbeid. Kvalifikasjonar: Krav om norsk autorisasjon som sjukepleiar med godkjent vidareutdanning som helsesjukepleiar, Ynskeleg med leiarerfaring/ utdanning. Me ynskjer deg som er: Utviklingsorientert med høge ambisjonar på vegne av barn, unge og familiar Systematisk, strukturert i arbeid med system og med einskildpersonar Har erfaring med innovasjonsarbeid og utvikling Tydeleg og trygg i leiarrolla Engasjert i fagleg utvikling og kunnskapsbasert praksis Høg arbeidskapasitet, har humor, er påliteleg, fleksibel, og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du trives med å leia høgt kompetente kunnskapsmedarbeidarar Det vert lagt særskilt vekt på personlege eigenskapar og erfaring frå liknande arbeid og leiing. Den som vert tilsett må ha førarkort og disponera eigen bil.      Me kan tilby:                                                                                          Du vert ein del av den samla innsatsen til vår kommune i det førebyggande arbeidet i vår kommune saman med leiarar for dei andre tenestene Tverrfagleg og samarbeid på tvers av andre einingar Interessante og spanande utfordringar og utvikling av tenestetilbodet vårt. Eit tverrfagleg og godt arbeidsmiljø med engasjerte kunnskapsmedarbeidarar. Fleksible arbeidsforhold. Ved tilsetjing vil det bli stilt krav om at ein legg fram politiattest av ny dato. Løns- og arbeidsvilkår vert i samsvar med kommunalt avtaleverk. Dersom søkjar ynskjer å verta unnateke frå offentleg søkjarliste, må det grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkjar har bedt om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjaren vert varsla dersom ynskje om reservasjon ikkje vert teke til fylgje. Kontaktperson : einingsleiar Birthe Blokhus tlf. 920 64 415

SØKNADSFRIST: 19.04.2019 Nord-Odal kommune trenger motiverte medarbeidere med variert og bred kompetanse. Vi kan tilby et mangfold av yrker og arbeidsplasser, spennende utviklingsmuligheter og et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø. Vil du søke på en ledig stilling hos oss, må du registrere CV og sende søknaden elektronisk. Dette gjør du ved å opprette en egen brukeridentitet og et passord i det søkesystemet som kommunen bruker. Odal økonomikontor er felles økonomikontor for Sør-Odal og Nord-Odal kommuner. Kontoret ligger på Sand med Nord-Odal som vertskommune. Økonomikontoret består av 18 personer fordelt på 16,6 årsverk. Kontoret er fordelt på 4 avdelinger; regnskap/fakturering/vederlag, lønn, skatt og budsjett/finans. Det er ledig 100 % stilling som skatteoppkrever. Stillingen er underlagt økonomileder og arbeidssted er Sand i Nord-Odal.Stillingen er tillagt faglig ansvar for de oppgaver som er gitt i skattebetalingsloven og de forskrifter/instrukser som er gitt av skattedirektoratet. For disse oppgavene er Skatt Øst faglig overordnet. Fagansvar ovenfor 1,5 årsverk på skatteoppkreverkontoret. Arbeidsoppgaver Ansvar for innkreving av skatter og avgifter fra personlige skatteytere, etterskuddspliktige og arbeidsgivere, herunder å gjennomføre telefoninkasso, utleggsforretning, motregning, tvangssalg, anmeldelse og konkurs. Utsendelse av skatteoppgjør Rapportere til skatte- og avgiftsmyndighetene Manuell skatteavregning Oppfølging av gjeldsordningssaker Søknadsbehandling (Lempning) Oppfølging av regnskapet (SOFIE) Administrere tilganger og oppsett av skatteregnskapet (SOFIE)  Kvalifikasjoner Det søkes etter en person som har høyere økonomisk utdannelse eller relevant praksis fra kommunal/offentlig forvaltning generelt, skatteområdet spesielt. Erfaring innenfor lønn, regnskap og innfordring er en fordel. Gode IKT kunnskaper er en forutsetning. Personlige egenskaper God regnskapsforståelse Erfaring fra innfordring God datakompetanse Strukturert og selvstendig Løsningsorientert og fleksibel Serviceinnstilling og samarbeidsevner Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig Må ha førerkort og kunne disponere egen bil i tjenesten Vi tilbyr Bedriftshelsetjeneste Pensjonsordning i KLP Lønn etter avtale Fleksitid Annet Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.  Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. Nord-Odal kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet oppfordres til å søke

SØKNADSFRIST: 01.04.2019 Vann og avløp er et eget tjenesteområde innenfor Sektor for by- og samfunnsutvikling, og omfatter den samlede drift, forvaltning og utbygging innenfor vann- og avløpssektoren i Lillehammer kommune. Vi har mange store og spennende oppgaver å løse innenfor fagområdet, blant annet skal vi bygge et nytt vannverk som skal tas i bruk i 2020. Tjenesteområdet Vann og avløp består totalt av 52 årsverk, fordelt på tre avdelinger.  Ved vår avdeling Forvaltning og prosjekt skal vi ansette en saksbehandler med ansvar for oppfølging av utslipp/påslipp av fett- og oljeholdig avløpsvann. Stillingen er nyopprettet. Avdelingen består totalt av 7 saksbehandlere og 5 prosjektledere. Arbeidsoppgaver Holde oversikt over fett- og oljeutskillere i kommunen Behandle påslipp-/utslippssøknader, også fra industri Administrere tilsyn med olje- og fettutskillere Sende ut og følge opp pålegg om utbedring av anlegg og rutiner Veilede og ha tett kontakt med publikum Bistå med og delta i annen saksbehandling innen avdelingens ansvarsområde Kvalifikasjoner Bachelor/master innen relevante fagfelt som VA, miljø-/renseteknikk, offentlig forvaltning. Sertifikat kl B Personlige egenskaper Interesse og motivasjon for arbeidsoppgavene Samarbeidsorientert og liker å skape resultater sammen med andre, men må også kunne arbeide selvstendig Serviceinnstilt Systematisk God muntlig og skriftlig framstillingsevne Evner å bidra til et godt arbeidsmiljø Vi tilbyr En spennende, allsidig og samfunnsnyttig jobb Et hyggelig arbeidsmiljø Lønn etter avtale / kvalifikasjoner Gode pensjons- og forsikringsordninger Fleksibel arbeidstid Kontaktinfo: Morten Heby Avdelingsleder Forvaltning og prosjekt 91640921 morten.heby@lillehammer.kommune.no

SØKNADSFRIST: 01.04.2019 Vann og avløp er et eget tjenesteområde innenfor Sektor for by- og samfunnsutvikling, og omfatter den samlede drift, forvaltning og utbygging innenfor vann- og avløpssektoren i Lillehammer kommune. Vi har mange store og spennende oppgaver å løse innenfor fagområdet, blant annet skal vi bygge et nytt vannverk som skal tas i bruk i 2020. Tjenesteområdet Vann og avløp består totalt av 52 årsverk, fordelt på tre avdelinger.  Ved vår avdeling Forvaltning og prosjekt skal vi ansette en saksbehandler med ansvar for avløp i spredt bebyggelse (dvs avløp fra hus og hytter som ikke er tilkoblet offentlig avløpsanlegg). Stillingen er nyopprettet. Avdelingen består totalt av 7 saksbehandlere og 5 prosjektledere. Arbeidsoppgaver Utarbeide, iverksette og følge opp handlingsplan for opprydding i dagens avløpsforhold i spredt bebyggelse Behandle utslippssøknader for private avløpsanlegg Administrere tilsyn med private avløpsanlegg Sende ut og følge opp pålegg om utbedring av private avløpsanlegg Veilede og ha tett kontakt med publikum Bistå med og delta i annen saksbehandling innen avdelingens ansvarsområde Kvalifikasjoner Bachelor/master innen relevante fagfelt som VA, miljø-/renseteknikk, offentlig forvaltning. Kunnskap om naturbaserte avløpsløsninger i spredt bebyggelse er en fordel. God kjennskap til forurensningsloven og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter. Sertifikat kl B Personlige egenskaper Interesse og motivasjon for arbeidsoppgavene Samarbeidsorientert og liker å skape resultater sammen med andre, men må også kunne arbeide selvstendig Serviceinnstilt Systematisk God muntlig og skriftlig framstillingsevne Evner å bidra til et godt arbeidsmiljø Vi tilbyr En spennende, allsidig og samfunnsnyttig jobb Et hyggelig arbeidsmiljø Lønn etter avtale / kvalifikasjoner Gode pensjons- og forsikringsordninger Fleksibel arbeidstid Kontaktinfo: Morten Heby Avdelingsleder Forvaltning og prosjekt 91640921 morten.heby@lillehammer.kommune.no  

SØKNADSFRIST: 10.04.2019 Vi er Norges mest attraktive utkantkommune. Nysgjerrig på hvorfor? Søk jobb som økonomisjef her!  Om stillingen Vi søker etter økonomisjef med faglig og administrativt ansvar for forvaltning av kommunens økonomi og finanser. Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe, og innehar personalansvar for vår økonomiavdeling med 4 dyktige medarbeidere. Økonomiavdelingen har blant annet ansvar for regnskap, fakturering, lønn og skatteinnkreving. Sentrale ansvarsområder Lederansvar for økonomiavdelingen Økonomiforvaltning, herunder budsjett, rapportering samt økonomiske prognoser og analyser, både for administrativt bruk og som grunnlag for politiske prosesser Økonomistyring for hele organisasjonen Overordnet ansvar for regnskapsfunksjonen for kommunen og underliggende foretak o.l. Rådgivning veiledning og oppfølging overfor kommunens ledere innen fagområdet Saksbehandling og løpende økonomistøtte Økonomisjefen vil være en viktig bidragsyter i den strategiske utvikling av kommunen Kvalifikasjonskrav Relevant høyere utdanning innen økonomi Relevant erfaring fra kommunal sektor vektlegges Det er ønskelig med ledererfaring God kompetanse på IT Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig, og med god framstillingsevne Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Personlige egenskaper: Gode samarbeidsevner og kunne jobbe i team Selvstendig Tydelig Målrettet og systematisk Trives med høyt arbeidspress Vi tilbyr Opplæring og veiledning Gode arbeidsforhold med et aktivt og engasjert arbeidsmiljø Konkurransedyktig lønn etter avtale i tråd med tariff Delvis dekning av flytteutgifter i henhold til reglement Hjelp til å skaffe bolig Tiltredelse etter nærmere avtale Spørsmål om stillingen Spørsmål vedr. stillingen rettes til rådmann Øyvind Korsberg – telefon 78 49 63 19 - mobil 930 63 634 - e-post  oyvind.korsberg@gamvik.kommune.no Søknad og søkerliste Søknad samt CV leveres elektronisk via jobbnorge.no. Vitnemål, attester og lignende sendes kun etter oppfordring, og originaler eller bekreftede kopier av vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju. Vi gjør oppmerksom på at det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste etter at søknadsfristen er ute. Søkere som ønsker at søknaden blir behandlet konfidensielt, bes opplyse om dette og grunngi det særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetslovens § 25, 2. ledd kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

SØKNADSFRIST: 02.04.2019 Saksnr.: 19/351 Har du lyst på ein kjekk, utfordrande og spanande jobbkvardag? På Bokko har me 32 plassar fordelt på 4 avdelingar. Me har langtidsplassar, korttidsplassar, rehabilitering og rom for lindrande behandling. Heimelsnr. 31066  Hovudarbeidsoppgåver for stillinga: Dette er ein spanande stilling for den rette personen. Avdelingsleiar er fagleg, administrativt og økonomisk medansvarleg, ansvarleg for dagleg drift, herunder turnus, arbeidsavtalar og oppfølging av medarbeidarar. Me ser etter ein person som har evne til å motivere, veilede og vidareutvikling av medarbeidarar. Avdelingsleiar rapporterer til verksemdsleiar og inngår i den utvida leiargruppa i Helse og omsorg.  Personlege eigenskapar:  Fleksibel, strukturert og effektiv Godt humør og positiv innstilling Gode samarbeidsevner, samt evne til å arbeide sjølvstendig Gode kommunikasjonsferdigheiter, er reflektert og har evne til å skape gode relasjonar med pasientar, pårørande og medarbeidarar Det legges stor vekt på personleg egnethet Må beherska norsk skriftleg og munnleg, minimum B2 nivå Resultatorientert og bevisst på kvalitet i tenesta ​ Kvalifikasjonar for stillinga: Bachelor i sjukepleie. Leiarerfaring og/eller utdanning er ynskeleg, men ingen krav Kjennskap i bruk av IKT verktøy Personleg egnethet og eigenskapar vert vektlagd Lønnsvilkår : Konkurransedyktige lønnsbetingelsar Odda kommune kan tilby:  Eit variert arbeid med faglege utfordringar Dagtidsarbeid; 37,5t per veke Gode pensjons,- og forsikringsordning IA bedrift Opplysningar om stillinga får du av verksemdsleiar Therese Kolltveit på tlf. 915 66 097 eller på e-post:  therese.kolltveit@odda.kommune.no Søknadsfrist: 02.04.19

SØKNADSFRIST: 08.04.2019 Saksnr.: 19/357 Er du kreativ og positivt innstilt? Då er det deg me treng i heimesjukepleien.  Me er organisert under Heimebaserte tenester saman med heimehjelp, kommunalt hjelpemiddellager og dagsenter for personar med kognitiv svikt og kreftkoordinator. I heimesjukepleien har me brukarar i ulike aldersgrupper og me er opptatt av å tilby tenester av god kvalitet til brukarane. Me har tilbod om kvardagsrehabilitering.   Hovudarbeidsoppgåver for stillinga: Utøve pleie og behandling til brukarane saman med det øvrige personalet Observere brukarane sin tilstand og iverksette tiltak Tverrfagleg samarbeid med andre yrkesgrupper Dokumentere og rapportere Vegleiing- og undervisningsansvar for elevar og studentar Medansvar for forsvarleg forvaltning av ressursane Dosere medisinar og sørge for at legen sine medisinske forordningar blir utført Behandle E-meldingar Utføre ulike prosedyrar som td. ta blodprøvar, stell av PVK, smertepumpe m.m Kvalifikasjonar for stillinga:  Bachelor i sjukepleie Du må leggje fram gyldig politiattest Førarkort klasse B Gode norsk kunnskapar skriftleg og munnleg Personlege eigenskapar:  Fleksibel, strukturert og effektiv Godt humør og positiv innstilling Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide sjølvstendig Evne til god kommunikasjon, vera reflektert og kunne skape gode relasjonar med brukarane, pårørande og medarbeidarar Resultatorientert og fokusert på kvalitet i tenesta Me tilbyr:  100% fast stilling i Odda kommune, for tida vikariat i heimesjukepleien Turnus dag / kveld / 3. kvar helg Trivleg arbeidsmiljø med flotte kollegaer Fadderordning for nytilsette Sjølvstendig og variert arbeid Internundervisning og fagleg påfyll Rekrutteringsgodgjering for nye sjukepleiarar til kommunen. 30 000,- kr visst du binder deg det første året og ytterlegare 20 000,- kr visst du forsett i jobben eit år til Lønnsvilkår:  Etter hovudtariffavtalen For nærmare opplysningar kan du kontakte verksemdsleiar Anna Jordan på tlf. 975 58 461 eller på e-post:  anna.jordan@odda.kommune.no  eller du kan kontakte avdelingsleiar Sigrid Bleie på tlf. 975 58 543 eller på e-post:  sigrid.bleie@odda.kommune.no   Heimebaserte tenester har og behov for ringevikar i heimesjukepleien og heimehjelpen. Har du spørsmål kan du kontakte avdelingsleiar Sigrid Bleie på tlf. 975 58 543 eller på e-post:  sigrid.bleie@odda.kommune.no  eller verksemdsleiar Anna Jordan på tlf. 975 58 461 eller på e-post:  anna.jordan@odda.kommune.no Søknadsfrist: 08.04.19

SØKNADSFRIST: 07.04.2019 for læring) og i samarbeid med kommunene i Kongsbergregionen.  Vi søker en rektor/enhetsleder med stort engasjement og arbeidskapasitet som: - har godkjent faglig og pedagogisk kompetanse for undervisning i grunnskolenhar -  minimum tre års erfaring som lærer i grunnskolen - har relevant ledererfaring og videreutdanning innen ledelse - setter elevenes læring og læringsresultater i sentrum for skolens arbeid - kan motivere ansatte og elever til å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø - er en tydelig leder med visjoner for skolens utvikling - tar initiativ til pedagogisk og administrativ nytenkning, og til å gjennomføre nødvendige endringer - har god digital kompetanse - er lojal overfor politiske og administrative beslutninger Vi kan tilby: - et godt arbeidsmiljøutstrakt      - delegasjon til enhetsleder - utfordrende oppgaver - tilbud om lederopplæring - lønn etter avtale Tiltredelse 01. 08. 2019 Søknadsfrist 07.04. 2019. Opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef Gjertrud Nysæter Lien, telefon 917 48 755 eller e-post: gjertrud.lien@tinn.kommune.no   Vi ber om at søkere benytter elektroniske søknadsskjema og at søknaden er så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til eventuelt intervju. Søkere vil bli vurdert i forhold til formell kompetanse, relevant erfaring, personlig egnethet og skolens behov. Søkere med lang erfaring som leder i skolen og som ikke har formell lederutdanning, må forplikte seg til å gjennomføre «rektorutdanningen». Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Tilsetting forutsetter godkjent politiattest og skjer for øvrig i samsvar med gjeldende avtaleverk. Arbeidstakeren ansettes i Tinn kommune på de vilkår som er fastsatt i gjeldende lover, tariffavtaler, reglementer, retningslinjer og ansettelsesdokumenter.Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling/yrkestittel og bosted. Det  kan  gjøres unntak om offentliggjøring av en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om søker  kan  offentliggjøres selv om søker har bedt om unntak. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette. For stillinger der det kreves politiattest jf. gjeldende lovverk må politiattest foreligge senest ved tiltredelse.

SØKNADSFRIST: 07.04.2019 Vil du bli ny rektor ved Rjukan barneskole? Rjukan barneskole har i dag 230 elever og 73 barn i SFO. Skolens lederteam består av rektor, avdelingsleder og leder av SFO. Skolen er plasser sentralt på Rjukan i store og gode lokaler. Tinn kommune er en "to-nivå" kommune der rektor som enhetsleder er delegert fullt ansvar og myndighet for skolens daglige drift. Skolens ledelse består av rektor og to avdelingsledere.. Rektor leder skolens pedagogiske utviklingsarbeid i samarbeid med ledergruppen ved skolen. Tinn kommune startet høst 2018 opp et treårig utviklingsarbeid med tema tilpasset opplæring og inkludering av alle (Alle med). Opplegget er i regi av SePU (Kultur for læring) og i samarbeid med kommunene i Kongsbergregionen.  Vi søker en rektor/enhetsleder med stort engasjement og arbeidskapasitet som: - har godkjent faglig og pedagogisk kompetanse for undervisning i grunnskolenhar - minimum tre års erfaring som lærer i grunnskolen - har relevant ledererfaring og videreutdanning innen ledelse - setter elevenes læring og læringsresultater i sentrum for skolens arbeid - kan motivere ansatte og elever til å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø - er en tydelig leder med visjoner for skolens utvikling - tar initiativ til pedagogisk og administrativ nytenkning, og til å gjennomføre nødvendige endringer - har god digital kompetanse - er lojal overfor politiske og administrative beslutninger Vi kan tilby: - et godt arbeidsmiljøutstrakt      - delegasjon til enhetsleder - utfordrende oppgaver - tilbud om lederopplæring - lønn etter avtale Tiltredelse 01. 08. 2019 Søknadsfrist 07.04. 2019. Opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef Gjertrud Nysæter Lien, telefon 917 48 755 eller e-post: gjertrud.lien@tinn.kommune.no   Vi ber om at søkere benytter elektroniske søknadsskjema og at søknaden er så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til eventuelt intervju. Søkere vil bli vurdert i forhold til formell kompetanse, relevant erfaring, personlig egnethet og skolens behov. Søkere med lang erfaring som leder i skolen og som ikke har formell lederutdanning, må forplikte seg til å gjennomføre «rektorutdanningen». Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Tilsetting forutsetter godkjent politiattest og skjer for øvrig i samsvar med gjeldende avtaleverk. Arbeidstakeren ansettes i Tinn kommune på de vilkår som er fastsatt i gjeldende lover, tariffavtaler, reglementer, retningslinjer og ansettelsesdokumenter.Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling/yrkestittel og bosted. Det  kan  gjøres unntak om offentliggjøring av en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om søker  kan  offentliggjøres selv om søker har bedt om unntak. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette. For stillinger der det kreves politiattest jf. gjeldende lovverk må politiattest foreligge senest ved tiltredelse.  

SØKNADSFRIST: 05.04.2019 Om stillingen Inntil 2 rådgivere/ seniorrådgivere ved skoleadministrativt senter for Sør- Helgeland. Kommunene på Sør- Helgeland har gått sammen om å forvalte skoleadministrative tjenester for Sømna, Vega, Vevelstad, Bindal og Brønnøy i tråd med opplæringsloven og tilhørende forskrifter. Brønnøy kommune er vertskommune og blir arbeidsgiver for de ansatte i senteret. Senteret skal initiere og lede satsninger for å utvikle kvaliteten i alle skoler i regionen. Det skoleadministrative senteret vil være plassert i Brønnøysund, men ansatte vil ha ansvar for oppfølging av skolene i alle deltakerkommunene. Det må derfor påregnes noe reising i stillingene. PPT og RKK for Sør- Helgeland vil også være en del av det felles administrative skolesenteret med sine respektive fagområder. Dette er 3-årige prosjektstillinger med mulighet for fast ansettelse. I forbindelse med etableringen av senteret søker vi deg som vil være med på å utvikle kvaliteten i skolene på Sør-Helgeland. Arbeidsoppgaver Senteret skal initiere og delta i skolenes utviklingsarbeid i tillegg til å utvikle rutiner og prosedyrer som skal sikre elevenes rett til god og tilpasset opplæring i tråd med lover og forskrifter. I regionen foregår det en stor satsning på bruk av digitale verktøy. Opplæringen som gis, er etter modell fra RIKT og Nasjonal digital læringsarena. Oppfølging av skoler/skoleeier for å sikre at opplæringslovens § 13.10 ivaretas på en tilfredsstillende måte. Samle informasjon, analysere og foreslå tiltak for å heve kvaliteten i skolen. Veilede og bidra i utviklings - og endringsarbeid på skolene. Bistå med å utarbeide rutiner og prosedyrer som fører til gode prosesser og som sikrer god arbeidsflyt ved den enkelte skole. Bistå i arbeidet med å utforme tilstandsrapport for de deltagende kommuner og etablere handlingsplaner som en konsekvens av analyser. Presentere tilstandsrapporter og analyser for politisk nivå i deltakerkommunene. Bistå kommunene i å utarbeide skolepolitiske saker som skal legges fram for de respektive kommunestyrene. Kvalifikasjonskrav Minst ett av kompetanseområdene er ønskelig Pedagogisk utdanning med relevant leder eller skolelederutdanning på masternivå. Pedagogisk utdanning med spesialpedagogisk kompetanse og erfaring. Pedagogisk utdanning med juridisk kompetanse med hovedvekt på juss i skolen.  Du må ha følgende egeskaper Kan jobbe selvstendig, men må også ha gode samarbeidsevner og kunne jobbe i team. Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter. Tydelig, målrettet og god til å formidle forventninger. Er metodisk og systematisk, og evner å jobbe langsiktig.  Det er en fordel med følgende bakgrunn Bakgrunn og erfaring som skoleleder. Erfaring med utviklingsarbeid i skolesammenheng. God kjennskap til og erfaring med digitalisering i skolen.  Det stilles krav om førerkort klasse B. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner. Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger. Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger. Brønnøy kommune er en IA- bedrift. En utviklingsorientert organisasjon. Muligheter for kompetanseheving og faglig utvikling. Det stilles krav om politiattest ved tilsetting som ikke er eldre enn 3 måneder. Spørsmål om stillingen Konstituert oppvekstsjef for Brønnøy kommune Kjartan Paulsen på telefon 90562028 eller e-post kjartan.paulsen@bronnoy.kommune.no   Kopi av vitnemål og attester skal ikke vedlegges søknaden. Dette vil bli etterspurt ved innkalling til et eventuelt intervju.  Generelt Språkkunnskaper Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller nivå B2 ved et universitet). Ansettelse Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Intervju Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert. Offentlighet Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25. Søknad sendes Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) søknadsfrist: 05.04.2019 Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

SØKNADSFRIST: 05.04.2019 Arkivsak id: 19/254 Det er ledig 100% fast stilling som fagleder for kommunens PP-tjeneste fra 01.08.19. Andøy kommune har fokus på tidlig innsats. Vi ønsker en PP-tjeneste som er <<tett på>> og som sørger for reell tidlig innsats i samarbeid med barnehager og skoler. PPT arbeider nært med kommunens barnehager, og grunnskoler. Det er totalt 2,6 stillinger ved PPT. PPT har et dobbelt mandat og arbeidsoppgavene er forankret i Opplæringsloven §5-6: · PPT skal bistå skoler og barnehager i arbeidet med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling- systemarbeid · PPT skal utøve sakkyndighetsarbeid der loven krever det- individarbeid. Fagleder har det faglige ansvaret for kommunens PPT, herunder ansvar for den daglige driften. I tillegg til kartlegging og utredning av barn og unge, samt veiledning av personale i barnehage og skole, har leder ansvar for samarbeidet med barnehage, skole og øvrige samarbeidspartnere. Den som ansettes må bidra aktivt for å øke læringsutbyttet i barnehage og skole med målrettet fokus på læringsmiljø og tilpasset opplæring. Personlig egnethet blir vektlagt. Vi søker en person som har vilje og evne til å initiere og være pådriver for systematisk utviklingsarbeid, kan vise til gode resultater og være fleksibel og målrettet. Det er viktig å være støttende og anerkjennende i møte med mennesker, være strukturert og selvstendig, samt bidra til god samhandling og tverrfaglighet. Den som tilsettes må disponere egen bil i tjenesten. Ansatte i PP-tjeneste har avtale om godtgjøring for bruk av egen bil. Lønnsvilkår: Lønn etter avtale. Øvrige arbeidsvilkår i tråd med gjeldende tariffavtale inkl. god pensjonsordning. Tiltredelse 01.08.2019 Nærmere opplysninger om stillingen kan du få ved å kontakte skolefaglig rådgiver Sveinung Ellingsen, 76 11 50 53 eller sveinung.ellingsen@andoy.kommune.no. Søknaden sendes via kommunens elektroniske søknadssenter. Søknadsfrist: 05.04.2019 Krav (kvalifikasjoner) Mastergrad / hovedfag i spesialpedagogikk eller pedagogikk. Utrednings- og testkompetanse Veiledningkompetanse God kjennskap til barnehage og skole Evne og vilje til systemrettet arbeid Ønsket kompetanse Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Kontaktperson for stillingen Kontaktperson: Sveinung Ellingsen Stillingstittel: Skolefagligrådgiver Telefon: 76115053 Epost:  sveinung.ellingsen@andoy.kommune.no Nøkkelord: Andøy facebook

SØKNADSFRIST: 05.04.2019 Arkivsak id: 19/256 Under forutsetning av interne endringer vil det bli ledig en 100% fast stilling som pedagogisk-psykologisk rådgiver i Andøy kommune fra 01.08.19. Andøy kommune har fokus på tidlig innsats. Vi ønsker en PP-tjeneste som er <<tett på>> og som sørger for reell tidlig innsats i samarbeid med barnehager og skoler. PPT arbeider nært med kommunens barnehager, og grunnskoler. Det er totalt 2,6 stillinger ved PPT. PPT har et dobbelt mandat og arbeidsoppgavene er forankret i Opplæringsloven §5-6: · PPT skal bistå skoler og barnehager i arbeidet med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling- systemarbeid · PPT skal utøve sakkyndighetsarbeid der loven krever det- individarbeid. Det er et økt fokus på systemarbeid og forebyggende arbeid i Andøy PPT. Det er forventet at du i jobben som PP- rådgiver skal delta i tverrfaglig og tverretatlig samarbeid med skoler og barnehager og med kommunens øvrige hjelpetjenester. Arbeidsoppgavene i PPT er også knyttet til sakkyndig vurdering av barn og unges behov for spesialpedagogisk undervisning og tilrettelegging. Stillingen forutsetter derfor utredningskompetanse. Den som ansettes må bidra aktivt for å øke læringsutbyttet i barnehage og skole med målrettet fokus på læringsmiljø og tilpasset opplæring. Personlig egnethet blir vektlagt. Det er viktig å være støttende og anerkjennende i møte med mennesker, være strukturert og selvstendig, samt bidra til god samhandling og tverrfaglighet. Den som tilsettes må disponere egen bil i tjenesten. Ansatte i PP-tjeneste har avtale om godtgjøring for bruk av egen bil. Lønnsvilkår: Lønn etter avtale. Øvrige arbeidsvilkår i tråd med gjeldende tariffavtale inkl. god pensjonsordning. Tiltredelse 01.08.2019 Nærmere opplysninger om stillingen kan du få ved å kontakte skolefaglig rådgiver Sveinung Ellingsen, 76 11 50 53 eller sveinung.ellingsen@andoy.kommune.no. Krav (kvalifikasjoner) Mastergrad / hovedfag i spesialpedagogikk eller pedagogikk. Annen høyere utdanning innenfor spesialpedagogikk kan vurderes. Utrednings- og testkompetanse Veiledningkompetanse God kjennskap til barnehage og skole Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner' Kontaktperson for stillingen Kontaktperson: Sveinung Ellingsen Stillingstittel: Skolefagligrådgiver Telefon: 76115053 Epost:  sveinung.ellingsen@andoy.kommune.no   Nøkkelord: Andøy facebook