Fant 103 stillinger

SØKNADSFRIST: 15.03.2020 Som rådgiver ved seksjon arkiv vil du bidra til effektivisering, digitalisering og robotisering på en måte som utvikler fylkeskommunens fremtidige arkivfunksjoner i samsvar med både interne og nasjonale mål.   Seksjon arkiv er en av fem seksjoner i avdeling for Økonomi og digitalisering i Trøndelag fylkeskommune. Seksjonen har totalt 24 ansatte fordelt på våre kontorer i Steinkjer og Trondheim. Arbeidssted vil være Steinkjer eller Trondheim. Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse. Arbeidsoppgaver Sikre kvalitet i fylkeskommunens arkiver. Arkivfaglig rådgivning. Prosjektledelse og deltakelse i ulike prosjekter i forbindelse med dokumentfangst. Være en viktig bidragsyter i digitaliseringsarbeidet som berører arkiv ved å delta i og gjennomføre digitaliserings- og utviklingsarbeid. Bidra i kvalitetssikring av integrasjoner, samt kunne se og gjennomføre digitale og tekniske forbedringer i samarbeid med IKT. Identifisere forbedringsområder og kostnadsbesparende tiltak. Ta initiativ til videreutvikling og kontinuerlig forbedring av rutiner, prosesser og systemer. Kvalifikasjoner Relevant utdanning fra høgskole eller universitet, minimum bachelor. Erfaring fra ledelse av mindre prosjekter/delprosjekt/grupper. Ønskelig med erfaring fra integrasjoner og dokumentfangst innen arkiv. Ønskelig med kunnskap om det juridiske regelverket som gjelder for arkivområdet i offentlig virksomhet. Personlige egenskaper Du er en initiativrik medarbeider med gode samarbeidsevner. Du kommuniserer godt både muntlig og skriftlig. Du er innovativ og pådriver i digitalisering- og utviklingsarbeid. Vi tilbyr En interessant rådgiverstilling. Deltakelse i utviklingsarbeid. Engasjerte og kunnskapsrike medarbeidere. Lønn etter avtale.  Gode pensjons- og forsikringsordninger  Kontaktinformasjon Kari Myhre seksjonsleder 91112507 kari.myhre@trfk.no

SØKNADSFRIST: 10.03.2020 Vil du vera med å utvikla laget rundt barn og unge i kommunen vår? Kvam herad ønskjer å bruka psykologkompetanse på ulike nivå (individ- organisasjons- og samfunnsnivå) som kan medverka til å utvikla  gode tenester til innbyggjarane. Tverrfagleg samarbeid står i fokus for å bidra til heilskap og samanheng i tenestetilboda. No treng me ein psykologspesialist som vil vera ein del av eit større tverrfagleg samarbeid. Stillinga skal vera organisert i PP-tenesta. Kommunen har to andre psykologstillingar, ein som primært  arbeider inn mot barn unge, organisert i Familiesenteret,  og ein som er organisert i avd Rus og Psykisk helse med vaksne som si primære målgruppe.   PPT er ei av fleire tenester under Kvam Familie- og Læringssenter (KFL) som har følgjande visjon -  "Heilskapleg blikk - felles ansvar". Kommunen har over fleire år jobba med felles forståing, strategiar og kultur for å konkretisera visjonen, både politisk og på tenestenivå. Som psykolog i Kvam herad vil du få nytta psykologkompetanse på viktige arenaer for barn og unge, og bidra til system- og tenesteutvikling. PPT er ein sentral aktør i organisasjonsutvikling og systemarbeid i barnehage og skule, og har tett samarbeid med familiesenter, barnevern og skulehelsetenesta i tillegg til barnehage og skule. PPT er mykje ute i barnehage og skule der dei samarbeider med dei andre tenestene. Gjennom interne støttesystem i barnehage og skule, får mange av barna/elevane tidleg hjelp når dei treng det, utan krav om sakkunnig vurdering. Det reduserer graden av spesialundervisning  og gjev handlingsrom for å kunna jobba med kompetanseutvikling og rettleiing inn mot barnehage og skule.       Kvam er i gang med fleire utviklingprosjekt knytt til sårbare barn og unge, i samarbeid med ulike direktorat, kompetansesentra og spesialisthelsetenesta som bidragsytarar og rettleiiarar. Kvam er m.a ein av fem kommunar i Norge som jobbar på oppdrag frå Utdanningsdirektoratet for å laga nasjonale føringar på korleis ein skal møta utsette barn og unge som har det vanskeleg. Tenestene i KFL, saman med barnehage og skule, har eit sterkt fokus på at "barn er ikkje vanskeleg, dei kan ha det vanskeleg". Dette skal gjennomsyra vårt barne- og elevsyn og våre bidrag inn mot barnehage og skule. Me har eit sterkt systemperspektiv, og tru på at tenestene ilag kan vera med å bidra til gode oppvekstforhold for barn og unge i kommunen.  Arbeidsoppgåver Samarbeid med barnehage, skule og alle tenestene i Kvam familie- og læringssenter og eksterne samarbeidspartar. Individarbeid:  Korttidsbehandling og samtalar med born/unge som har det vanskeleg, oppfølging/rettleiing av barnehage, skule og føresette til born som har det vanskeleg, kartlegging av vanskar og sakkunnig arbeid.    Systemarbeid : Kompetanseutvikling, tenesteutvikling og  tverrfagleg samarbeid  Eit særleg førebyggande perspektiv, der målet om gode oppvekstvilkår og meistring  for born og unge skal styra dine bidrag.   Kvalifikasjonar Norsk autorisasjon som psykolog. Psykologspesialist innan samfunns- og allmennpsykologi eller barn og unge Psykologar under spesialisering kan også søkja Erfaring frå systemarbeid, organisasjonsutvikling og arbeid med barn, unge og familiar God skriftleg og munnleg formidlingsevne Evne til å ta initiativ og arbeida førebyggjande  Eit sterkt samfunnsperspektiv og engasjement, der du ynskjer å arbeida både på systemnivå og individnivå   Sertifikat og bør kunna disponera eigen bil  Ved ny tilsetjing vert det stilt krav om politiattest, jfr. Opplæringslova og Helsepersonellova. Attesten skal ikkje vera eldre enn 3 månadar og skal ikkje leverast med søknaden.  Personlege eigenskapar Du kan rettleia andre og gjera andre gode Du møter kvart barn og ungdom med respekt og interesse  Du bidreg aktivt i samarbeid med andre og har evne til å tenkja systemretta Du er innovativ og open for endringar og positiv utvikling Du klarar å jobba ut mot og saman med ulike tenester og samarbeidspartnarar på ulike nivå.  Du er serviceinnstilt, vennleg og imøtekommande Du kan arbeida sjølvstendig og strukturert, men samtidig arbeida aktivt i tverrfagleg samarbeid.  Du har pågangsmot og klarar å jobba med til tider stort arbeidspress  Vi tilbyr Eit positivt tverrfagleg arbeidsmiljø med solid fagleg kompetanse og stort engasjement Inspirerande og forskingsbasert utviklingsarbeid i kvam Familie- og læringssenter og i samarbeid med skular og barnehagar i Kvam Varierte arbeidsoppgåver på individ- og systemnivå Spesialisering og veiledning etter behov Gode offentlege pensjons- og forsikringsvilkår Nye og moderne kontorlokale, samlokalisert med barnevern, familiesenter,fysioterapitenesta for barn og unge og barnehage og skuleeigar.   Generell informasjon: Den kommunale organisasjonen skal i størst mogleg grad spegla mangfaldet i befolkinga. Målet er difor å oppnå ei balansert samansetjing når det gjeld alder, kjønn og kulturell bakgrunn. Kvam herad er ein inkluderande arbeidslivsbedrift (IA) og ønskjer å leggja til rette for personar med nedsett funksjonsevne.I Kvam herad er det offisielle styringsmålet nynorsk. Alle tilsette i alle kommunale organ pliktar å nytta nynorsk skriftspråk i tenesta. Me gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, vert søkjaren varsla om dette.  Kontaktinformasjon Gunvor Frantzen Ulltang Leiar PPT for Kvam, kommunelogopeden og støtteteam for barnehagar 915 24 602

SØKNADSFRIST: 10.03.2020 VIL DU VERA MED Å UTVIKLA KVAMMASKULEN?  Me søkjer etter avdelingsleiar til fast 100 % stilling frå 01.08.2020. Kvam Ungdomsskule har 263 flotte elevar i 8.-10. klasse. Skulen har eit aktivt og godt arbeidsmiljø, og satsar blant anna på vinterfest der alle 10.klassingane deltek med musikk- eller scenearbeid. Skulen har miljøarbeidar og er pro-aktive for å fremja trivsel og hindra skulefråvær. Dette skuleåret handlar utviklingsarbeidet vårt om Fagfornyinga/ LK20 og auka fagleg trivsel. Hos oss vil du møta fagleg inspirerande og utfordrande oppgåver i gode skulebygg med fint uteområde, sentralt plassert i Øystese i Kvam. Rektor og 3 avdelingsleiarar er leiarteamet ved skulen. Rektor har ansvar for den totale drifta pedagogisk, administrativt og økonomisk. Avdelingsleiarane er fag- og personalleiarar for kvar sine trinn, 60 % leiing/40 % undervisning. Kvammaskulen skal vere ein god stad å læra og ein god stad å vera, og me har fokus på trygt og godt skulemiljø for alle. - Barnehagar og skular deltek i felles utviklingsarbeid med fokus på læringsmiljø og pedagogisk analyse (LP), nyare skuleforsking og oppfylgjing av kartleggingsresultat - Skulen har støttesystem som gjev rask hjelp til elevar når behov dukkar opp - Vårt elevsyn er at ungdom gjer så godt dei kan, og me vil stimulera lærelyst Arbeidsoppgåver Fag- og personalansvar for tilsette på si avdeling Opplæring med vikarar Laga timeplanar og utarbeida rutinar/skjema/ system for skulen Førebu og leia teammøta, koordinera aktivitetar på trinnet  Delta i tverrfagleg samarbeid og vera rådgjevar for eiga avdeling Ansvar for elevane sitt psykososiale miljø Delta i utvikling av kollektiv kapasitet ved Kvammaskulane Bidra i leiarteamet med å driva skulen i samsvar med politiske vedtak og rammer Kvalifikasjonar Godkjent pedagogisk kompetanse for undervisning på ungdomstrinn jf Opplæringslova § 9-1. Leiarutdanning, til dømes rektorutdanninga og/eller erfaring frå leiing Erfaring frå ungdomsskule er ei føremon   Ved ny tilsetjing vert det stilt krav om politiattest, jfr. Opplæringslova § 10-9. Attesten skal ikkje vera eldre enn 3 månadar og skal ikkje leverast med søknaden. Personlege eigenskapar Me legg vekt på personlege eigenskapar som:   Ha stor arbeidskapasitet, godt humør og engasjement Gode kommunikasjonsevner; relasjonelt, skriftleg og munnleg Ha lyst til å vera i ei mellomleiar-rolle, og sjå at du kan gjera ein skilnad i ei slik stilling Evne til å inspirera, rettleia, tenkja nytt og jobba målretta med utfordringar Arbeida strukturert og systematisk Utvikla teamarbeid og skulen som lærande organisasjon Setja i verk og driva utviklingsprosessar på ein motiverande måte Evne til å sjå heilskapleg og arbeida systemretta Eit positivt elevsyn: ungdom er ikkje vanskelege, dei kan ha det vanskeleg   Me tilbyr Godt arbeidsmiljø  Utvikling av Kvammaskulen med vekt på kollektiv kapasitet Spennande, utfordrande og varierte arbeidsoppgåver Ein skule som er på god veg inn i implementering av fagfornyinga   Løn etter sentralt og lokalt lønnsystem Gode offentlege pensjons- og forsikringsvilkår Generell informasjon: Den kommunale organisasjonen skal i størst mogleg grad spegla mangfaldet i befolkinga. Målet er difor å oppnå ei balansert samansetjing når det gjeld alder, kjønn og kulturell bakgrunn. Kvam herad er ein inkluderande arbeidslivsbedrift (IA) og ønskjer å leggja til rette for personar med nedsett funksjonsevne. I Kvam herad er det offisielle styringsmålet nynorsk. Alle tilsette i alle kommunale organ pliktar å nytta nynorsk skriftspråk i tenesta. Me gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Kontaktinformasjon Inga Lill Jensen Tolo Rektor Kvam ungdomsskule (+47) 951 19 865 Beate Gauden Leiar barnehage og skule (+47) 905 91 182

SØKNADSFRIST: 10.03.2020 Me ynskjer å rigga eit nytt "Dream-team" kring ein elev som treng ekstra tett oppfylgjing. Me planlegg å rigga eit tverrfagleg team kring elev i grunnskulen, og søkjer etter fagpersonar som har kompetanse og lyst til å arbeida i dette teamet. Skuletilbodet vert lagt opp som ein aktivitetsskule med riding, bading, musikkopplevingar, turar og andre gode læringsaktivitetar. Eleven får opplæring i språk og ADL-ferdigheiter, i stor grad på alternativ opplæringsarena utanfor klassen. Alternativ kommunikasjon og meistring er grunnlaget for læring og regulering av åtferd. Difor er det eit overordna mål å forstå eleven sine uttrykk/åtferd slik at eleven kjenner seg forstått og trygg. Når eleven har det godt, er det raust med smil og glede. Når eleven er frustrert, kan det vera sterke kjensler og sinne. Med i teamet vert også musikkterapeut og lærar/spesialpedagog. Verkar dette arbeidsområdet lystbetont for deg? Ring oss gjerne for meir informasjon og kva skule det gjeld.  Me treng 2-3 fagpersonar som arbeider i 50-60 % stilling kvar i 2 år.   Arbeidsoppgåver Planleggja og gjennomføra læringsaktivitetar/ meistringsaktivitetar Planleggja og gjennomføra trygg og god skuledag Dagleg oppfylgjing og tilrettelegging kring eleven  Oppfylgjing av læremål  Oppfylgjing av dei spesialpedagogiske og sosialpedagogiske måla for eleven (IOP/IP) Tverrfagleg samarbeid og samarbeid med føresette Kvalifikasjonar Me er ute etter eit team på 2-3 fagpersonarmed samansett utdanningsbakgrunn, som t.d: Høgskuleutdanna vernepleiar, spesialpedagog/ barnehagelærar og/eller fagbrev som barne- og ungdomsarbeidar. Erfaring frå arbeid med born/unge med nedsett funksjonsevne Erfaring med elevar som har utagerande uttrykk og samansette vanskar  Ved ny tilsetjing vert det stilt krav om politiattest, jfr. Opplæringslova § 10-9. Attesten skal ikkje vera eldre enn 3 månadar og skal ikkje leverast med søknaden.  Personlege eigenskapar Trygg og tolmodig fagperson Evnar å skapa glede og meistring  Kreativ Positiv livsinnstilling og varm utstråling: "Eg likar deg" Vi tilbyr Løn etter gjeldande tariffavtale og lokalt lønssystem Gode pensjons- og forsikringsordningar Tilsetjing på vanlege vilkår for kommunale arbeidstakarar Generell informasjon: Den kommunale organisasjonen skal i størst mogleg grad spegla mangfaldet i befolkinga. Målet er difor å oppnå ei balansert samansetjing når det gjeld alder, kjønn og kulturell bakgrunn. Kvam herad er ein inkluderande arbeidslivsbedrift (IA) og ønskjer å leggja til rette for personar med nedsett funksjonsevne. I Kvam herad er det offisielle styringsmålet nynorsk. Alle tilsette i alle kommunale organ pliktar å nytta nynorsk skriftspråk i tenesta. Me gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Kontaktinformasjon Beate Gauden Leiar barnehage og skule 905 91 182

SØKNADSFRIST: 10.03.2020 Me søkjer fagleg engasjerte barnehagelærarar med trygg relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner.  Har du lyst til å jobba i eit lærande miljø med stort fokus på kvalitetsbarnehagar?  Kvam er på jakt etter fleire gode barnehagelærarar som brenn for yrket sitt og har stort engasjement for barnehage og barn si utvikling. Me er opptekne av å møta morgondagens krav til å vera ein trygg inkluderande og lærande barnehage for alle. Me tilbyr ei viktig og meiningsfull rolle i ein sektor det vert satsa mykje på. Me treng barnehagelærarar som vågar å tenkja nytt og innovativt samstundes som at dei er nærværande og trygge vaksne for det einskilde barn. Alle dei fem barnehagane våre er i nye lokale i Strandebarm, Tørvikbygd, Norheimsund, Øystese og Ålvik. Har du særskilde ynske om arbeidsstad og stillingsstorleik er det viktig at du skriv di prioritering i søknaden. Skriv også om du ynskjer å vera pedagogisk leiar.  Vil du ha nye kollegaer som brenn for kvalitet i barnehagen, då må du søkje deg til Kvam! Frå 3. august har me ledig både faste stillingar og vikariat som barnehagelærarar og pedagogiske leiarar. Arbeidsoppgåver leia det pedagogiske arbeidet bruka utdanninga di ved å omsetja teoretisk kunnskap til praksis vera ein god og strukturert leiar tilretteleggja for eit godt pedagogisk tilbud for einskildbarn og i gruppe  delta aktivt og dela av din kompetanse bidra til eit godt samarbeid med foreldre motivera og rettleia personalet pedagogisk leiar har eit ekstra leiar- og personalansvar og har personaloppfylging av dei næraste medarbeidarane gjennom å rettleia, involvera og motivera. Kvalifikasjonar godkjent høgskule-utdanning som barnehagelærar og gjerne aktuell vidareutdanning Personlege eigenskapar ha eit positivt barnesyn med fokus på meistring og livsglede for den einskilde vera profesjonell i møte med andre visa endringsvilje og dela kunnskap by på seg sjølve, visa fagleg engasjement og vera løysingsorienterte ha brukaren i fokus, både borna og foreldra samarbeida godt med andre og få fram det gode i seg sjølv og andre gode kommunikasjonsevner vera løysingsorientert brenna for barnehagefaget Vi tilbyr ein interessant og utviklande jobb i godt og fagleg arbeidsmiljø nye barnehagebygg varierte arbeidsdagar med mykje livsglede og læring deltaking i vårt utviklingsarbeid med LP-modellen i Kvam delta i vår satsing "Leikbasert læring"   rettleiing til nyutdanna pedagogisk leiartillegg - kr 34 000 per år i 1/1 stilling ein felles kursdag årleg for alle tilsette i alle barnehagar   støtte til vidareutdanning  løn etter gjeldande tariffavtale og lokalt lønssystem gode pensjons-/og forsikringsordningar Generell informasjon: Den kommunale organisasjonen skal i størst mogleg grad spegla mangfaldet i befolkinga. Målet er difor å oppnå ei balansert samansetjing når det gjeld alder, kjønn og kulturell bakgrunn. Me ønskjer likevekt av begge kjønn og oppfordrar menn til å søkja. Kvam herad er ein inkluderande arbeidslivsbedrift (IA) og ønskjer å leggja til rette for personar med nedsett funksjonsevne.I Kvam herad er det offisielle styringsmålet nynorsk. Alle tilsette i alle kommunale organ pliktar å nytta nynorsk skriftspråk i tenesta. Me gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved ny tilsetjing skal den tilsette levera politiattest utan merknader, jfr. Barnehagelova §19, denne skal ikkje leggjast ved søknaden. Attesten må ikkje vera eldre enn 3 månader. Kontaktinformasjon Marit Linga Styrar Strandebarm barnehage (+47) 952 16 540 Hanne Jørgensen Styrar Ålvik barnehage (+47) 404 66 963 Grethe Lill Bråten Styrar i Tørvikbygd barnehage 996 10 450 grebra@kvam.kommune.no Beate Gauden Leiar barnehage og skule (+47) 905 91 182 Trude Femsteinevik Styrar Øystese barnehage (+47) 415 91 568 Egil Rasch-Halvorsen Styrar Norheimsund barnehage (+47) 986 30 242

SØKNADSFRIST: 10.03.2020 Kvammaskulen er utrusta med mange dyktige lærarar, men me treng fleire kompetente grunnskulelærarar som ynskjer å vera kontaktlærarar. Skulane har som mål å vera lærande og inkluderande fellesskap for alle elevar. Me har fokus på fagfornyinga og dei føringar og endringar som kjem med nye læreplanar. Kvammaskulen brukar LP-modellen (læringsmiljø og pedagogisk analyse) for å skapa kvalitet i undervisning. Kvammaskulen arbeider for eit positivt elevsyn: "Barn er ikkje vanskelege, dei kan ha det vanskeleg". Elevane våre ynskjer "snille og trygge lærarar". Kvammaskulen søkjer kontaktlærarar til våre 6 grunnskular: Ålvik skule 1-7. Øystese skule 1-7. Kvam ungdomsskule 8-10. Norheimsund skule 1-7. Tørvikbygd skule 1-7. Strandebarm skule 1-10 Me ber deg skriva i søknaden kva skule du helst ynskjer å arbeida på. Arbeidsoppgåver Planleggja, gjennomføra og vurdera variert og framtidsretta opplæring av høg kvalitet og med god progresjon Sørga for eit trygt, godt og inkluderende læringsmiljø for elevane Delta i og bidra til lærande fellesskap ved skulane Trygg og god klasseleiing med tett kontakt med elevane Skapa læringsmagi i klasserommet  Tverrfagleg samarbeid Kvalifikasjonar Godkjent lærarutdanning ihht. Forskrift til opplæringslova Kap. 14. Gjerne vidareutdanning innan spesialpedagogikk Kunnskap om framtidsretta pedagogikk God fagkompetanse, metodekompetanse og sosial kompetanse Gode digitale ferdigheiter og kunnskap om pedagogisk bruk av IKT Personlege eigenskapar Personlege eigenskapar som vert vektlagt: Du er ein trygg og god klasseleiar som evnar å skapa gode læringsvilkår for alle elevar i ei gruppe Du er oppriktig interressert i elevane - og ser den einskilde eleven: "Eg likar deg" Du har fokus på elevane sine moglegheiter for læring Du er fleksibel, omstillingsdyktig og finn løysningar Du tek initiativ til nye arbeidsmåtar Du er strukturert og nøyaktig Du er ein relasjonsbyggjar både med elevar og kollegaer Du kommuniserer godt med kollegaer, elevar, føresette og andre samarbeidspartnarar  Du tek ansvar og er profesjonell Du er positiv og bidreg til eit godt arbeidsmiljø  Du nyttar digitale hjelpemiddel  Vi tilbyr Løn etter gjeldande tariffavtalar og lokalt lønssystem Gode pensjons- og forsikringsordningar Tilsetjing på vanlege vilkår for kommunale arbeidstakarar Nyutdanna lærarar får rettleiing dei to første åra etter eit eige introduksjonsprogram med eigen rettleiar Generell informasjon:   Den kommunale organisasjonen skal i størst mogleg grad spegla mangfaldet i befolkinga. Målet er difor å oppnå ei balansert samansetjing når det gjeld alder, kjønn og kulturell bakgrunn. Kvam herad er ein inkluderande arbeidslivsbedrift (IA) og ønskjer å leggja til rette for personar med nedsett funksjonsevne. Me ønskjer likevekt av begge kjønn og oppfordrar menn til å søkja. Utanlandske søkjarar må ha generell godkjenning frå NOKUT og UDIR for å få tilsetjing. Ved ny tilsetjing vert det stilt krav om politiattest, jfr. Opplæringslova § 10-9. Attesten skal ikkje vera eldre enn 3 månadar og skal ikkje leverast med søknaden I Kvam herad er det offisielle styringsmålet nynorsk. Alle tilsette pliktar å nytta nynorsk skriftspråk i tenesta, og me ber om at de skriv søknaden på nynorsk. Me gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, vert søkjaren varsla om dette.

SØKNADSFRIST: 10.03.2020 Er du over gjennomsnittet interessert i korleis skulane kan vera ein framtidsretta digital kunnskapsarena? Likar du å arbeida med forbetring og å laga nye system? Ser du moglegheiter i skulen i skjeringspunktet pedagogikk og digitalisering? Då er du kanskje den personen me leitar etter? I ein framtidsretta digital skuleorganisasjon, vil me gjerne ta dei rette vala og ha den rette kompetansen, både i høve elevar, foreldre og tilsette. For å imøtekoma desse behova vil me tilsetja ein koordinator som kan vera pådrivar i dette arbeidet. Arbeidsstad vert ein kombinasjon av å vera ute på skulane og på rådhuset.  Arbeidsoppgåver Koordinator for planarbeid, prosessarbeid og system for kompetanseutvikling Planarbeid - strategi for digital læring i skule Prosessarbeid - kartlegging og analysearbeid (pedagogisk programvare/ kompenserande programvare) Kompetanseutvikling - laga system/årshjul for framtidig opplæring i organisasjonen Digital utvikling i tråd med fagfornyinga  Samarbeida tett med brukarane, IT-avdelinga og leiinga ved skulane Få eit overordna blikk på organisasjonen, med sikte på lik kvalitet Alt arbeid skal gjerast i samråd med nasjonale føringar, læreplanverk og heradet sin digitaliseringsstragi Kvalifikasjonar utdanning innan pedagogikk og digitalisering, då denne kombinasjonen best imøtekjem organisasjonen sine behov gjerne relevant vidareutdanning  erfaring frå digitale utfordringar i skulen  erfaring frå digitaliseringprosessar og forbetringsarbeid i skule god kjennskap til kva behov skulen som system står overfor når det gjeld digitale utfordringar Personlege eigenskapar god til å kommunisera og vera i dynamisk samarbeid evne til å motivera andre og skapa engasjement  evne til å analysera og løfta blikket for å løysa utfordringar i organisasjonen dedikert person som har genuin interesse for fagfeltet likar å arbeida strukturert  skriv godt nynorsk, jamfør Kvam herad sin "klart språk"-profil  Me tilbyr Ein organisasjon som er klar for innspel til å rigga ein skule for framtida Eit tett samarbeid med rektorgruppa og skuleeigar Strategisk plan for digitalisering Deltaking i IKT-gruppa med representantar frå kvar skule Deltaking i arbeidsgruppe digitalisering     Løn etter gjeldande tariffavtale og lokalt lønssystem. Gode pensjons-/og forsikringsordningar. Dersom den som vert tilsett har godkjent undervisningskompetanse kan han/ ho få totalt 100 % stilling, då i kombinasjon med annan stilling ved ein skule. Generell informasjon : Den kommunale organisasjonen skal i størst mogleg grad spegla mangfaldet i befolkinga. Målet er difor å oppnå ei balansert samansetjing når det gjeld alder, kjønn og kulturell bakgrunn. Kvam herad er ein inkluderande arbeidslivsbedrift (IA) og ønskjer å leggja til rette for personar med nedsett funksjonsevne.I Kvam herad er det offisielle styringsmålet nynorsk. Alle tilsette i alle kommunale organ pliktar å nytta nynorsk skriftspråk i tenesta. Me gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Kontaktinformasjon Beate Gauden Leiar barnehage og skule 905 91 182

SØKNADSFRIST: 15.03.2020 Ved Stryn bibliotek er det ledig 50 % fast stilling frå 1. juni 2020. Det er også mogelegheit for auke i stilling i kortare periodar. Biblioteket har lokale i Stryn vidaregåande skule, og nyttar Mikromarc  3 som biblioteksystem. Biblioteket er hovudbibliotek for Stryn kommune, og skulebibliotek for Stryn vgs og skulane i kommunen. Det er etablert samarbeidsavtale mellom Stryn kommune og Stryn vidaregåande skule.  Arbeidsoppgåver Litteraturformidling for barn og ungdom, blant anna besøk på skular og i barnehagar. Formidle og fremme leselyst og leseglede. Vidareutvikle biblioteket som arena for møter mellom menneske, læring og kulturopplevingar Daglege rutineoppgåver, skrankevakt og vedlikehald av boksamlinga. Publikumsteneste etter oppsett vaktplan. Kvalifikasjonar Erfaring frå arbeid med barn og ungdom Erfaring frå bibliotek, eller anna formidlingsarbeid og utådvend verksemd Interesse for litteratur Relevant høgare utdanning Gode IT-kunnskaper Evne til nytenking Personlege eigenskapar Må kunne trivast i bibliotekarrolle og med formidlingsarbeid retta spesielt mot barn og ungdom. Fleksibel og sjølvstendig Positiv og serviceinnstilt. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Vi tilbyr Tilsetting etter gjeldande lover, tariffavtale og reglement Gode pensjonsordningar Spennande og utfordrande stilling med variert arbeid i eit godt arbeidsmiljø Kontaktinformasjon: Kristin Hatledal Biblioteksjef Tel: 97024543

SØKNADSFRIST: 20.03.2020 Stryn kulturskule underviser born og voksen i heile kommunen innan dans, drama, kunst, musikk og song. Kulturlivet i Stryn er aktivt og mangfaldig og ein ynskjer at kulturskulen skal vere eit ressurssenter for kulturlivet. Samarbeid med lokalt musikk- og kulturliv ser vi som svært viktig.  Det vil bli ledige heil- og deltidsstillingar,  fast og vikariat i kulturskulen frå skuleåret 2020/21.   Arbeidsoppgåver Det vil bli behov for tilsetting frå 1. august i fast stilling og vikariat knytt til undervisning på Stryn kulturskule innan desse fagområda: - Piano - Gitar - Song - Fele - Dans - Teater - Visuell kunstfag Kvalifikasjonar - Høgskuleutdanning eller anna relevant utdanning / kompetanse - Personlege føresetnader og breidde i fagområda vert vektlagd Personlege eigenskapar Gode samarbeidsevne Positiv og miljøskapande Fleksibel og sjølvstendig Vi tilbyr Tilsetting etter gjeldande lover, tariffavtale og reglement Lønn etter tariff God pensjonsordning gjennom KLP Den tilsette må legge fram politiattest av ny dato Variert arbeid i eit positivt miljø Kontaktinformasjon: Ingrid Andersen Heieren Avd.leiar kultur Tel: 95826237

SØKNADSFRIST: 20.03.2020 Stryn kommune har i alt 8 barnehagar. Av desse er 5 i kombinasjon med skule og SFO, og 3 er sjølvstendige barnehagar. Det kan bli ledige stillingar for barnehagelærar ved dei fleste av barnehagane. Både i heil- og deltidsstillingar, fast og vikariat. Utlysinga er ei fellesutlysing for tilsetting for barnehageåret 2020/21 med oppstart i august for Stryn kommune. Arbeidsoppgåver Barnehagelærar i kommunale barnhagar i Stryn kommune. Kvalifikasjonar Krav om fullført utdanning som barnehagelærar Relevant praksis vert veklagt Personlege eigenskapar Gode samarbeidsevne Personlege føresetnader Vi tilbyr Variert arbeid i eit positivt miljø Tilsetting etter gjeldande lover, tariffavtaler og reglement Løn etter tariff Gode pensjonsvilkår i KLP Den som vert tilsett må legge fram politiattest av ny dato Kontaktinformasnon: Eva Sefland Avd.leiar barnehage Tlf: 57874754

SØKNADSFRIST: 20.03.2020 Stryn kommune har i alt 8 skular, av desse ein rein ungdomsskule og ein kombinert barne-og ungdomsskule. I tillegg kjem vaksenopplæring og kultur/musikkskule.  Det kan bli ledige stillingar ved alle skulane for skuleåret 2020/21, med oppstart frå 01.august 2020. Det gjeld både heil- og deltidsstillingar, fast og vikariat. Utlysinga er ei fellesutlysing for skulane i Stryn kommune. Kulturskulen har eiga utlysing. Arbeidsoppgåver Lærar ved barne-og ungdomsskulane i Stryn kommune. Kvalifikasjonar Krav til godkjend lærarutdanning Vi ynskjer spesielt søkjarar som har undervisningskompetanse i basisfaga: Norsk, engelsk og matematikk. I tillegg er det særleg aktuelt med musikk og spes.ped. Relevant praksis vert vektlagt Personlege eigenskapar Gode samarbeidsevner Personlege føresetnader Vi tilbyr Tilsetting etter gjeldande lover, tariffavtale og reglement Løn etter tariff God pensjonsordning i SPK Variert arbeid i eit positivt miljø Den som vert tilsett må legge fram politiattest av ny dato Kontaktinformasjon: Kjell Solheim Nestleiar skule-og kulturetaten Tlf: 57874752

SØKNADSFRIST: 20.03.2020 Stryn kommune har i alt 8 skular og 8 barnehagar plassert rundt i kommunen. Ein av skulane er ein rein ungdomsskule og ein er kombinert barne-og ungdomsskule. Av barnehagane er 5 i kombinasjon med skule/SFO og 3 sjølvstendige barnhagar.  Det kan bli ledig stillingar som fagarbeidar / assistent i skule, SFO og barnehage for skule-og barnehageåret 2020/21. Det vil gjelde både heil- og deltidsstillingar, fast og vikariat.  Arbeidsoppgåver Assistent arbeid i skule og SFO eller på avdeling i barnehage. Kvalifikasjonar Fagbrev som barne- og ungdomsarbeidar vert prioritert, men andre kan og søkje.  Relevant praksis vert vektlagt Personlege eigenskapar Gode samarbeidsevne Personlege føresetnader Vi tilbyr Tilsetting etter gjeldande lover, tariffavtaler og reglement  Løn etter tariff Gode pensjonsordningar i KLP Den som vert tilsett må legge fram politiattest av ny dato Kjell Solheim Nestleiar skule-og kulturetaten Tlf: 57874752

SØKNADSFRIST: 13.03.2020 Tenester for funksjonshemma har ledig 2 x 100 % stilling som vernepleiar/sjukepleiar - ID 173. Søknadsfrist 13.03.20. Tenester for funksjonshemma er lokalisert i to bygg, Svingen og Reini bufellesskap. Svingen har 11 bueiningar og døgnkontinuerleg drift. Ved Reini er det 4 bueiningar med bemanning delar av døgnet. Avdelinga har vel 35 årsverk og omlag 70 tilsette. Vi er opptatt av å gje gode og tilpassa tenester til våre tenestemottakarar som er av ulik alder og har ulike funksjonshemmingar. Sentralt for arbeidet i avdelinga er tilrettelegging i tråd med den enkelte bebuar sine behov og å bidra til sjølvbestemmelse, inkludering og deltaking. Ved å tilføre to ny stillingar med høgskulekompetanse, vil vi sette kraft til endrings- og utviklingarbeid med fokus på kompetanse, tverrfagleg samarbeid, og å ta i bruk ny teknologi.  Me søker deg som: Er autorisert vernepleiar/sjukepleiar med interesse for fagfeltet. Er fleksibel og ansvarsbevisst, med evne til nytenking. Er strukturert i din arbeidsform Har gode samarbeidsevner og likar å jobbe saman med andre  Vil vere ein positiv kraft og haldningsberar i avdelinga. Erfaring frå tilsvarande arbeid og Helse og omsorgtenestelova kap 9 er ein fordel. Arbeidsoppgåver: I tillegg til å delta i dei ordinære oppgåvene i avdelinga: Fagleg ansvar i tråd med kompetanse Utvikling og oppfylging av tiltak og planar - internt og i samarbeid med andre, koordinatorfunksjon Rettleiing i faglege spørsmål i personalgruppa Utviklings- og  kvalitetsarbeid Vi nyttar Profil, Gat og kvalitetssystemet Compilo. Har du spørsmål om stillinga, kontakt avdelingsleiar Unn-Merethe Norby tlf 94796515 eller  unn-merethe.norby@vinje.kommune.no Dersom det blir fleire ledige stillingar tilsett vi også i desse. I samsvar med Offentleglova §25 kan namn på søkjarane offentleggjerast. Søknad vert å sende på elektronisk skjema.

SØKNADSFRIST: 15.03.2020 60% fast stilling som sykepleier på legekontoret. Alternativt søker vi etter bioingeniør. Legekontoret Legekontoret holder til i 1. etasje på Helsehuset ved Årstein. Helsehuset har samlokalisert legekontor, helsestasjon, jordmortjeneste, hjemmetjeneste, fysioterapi og omsorgsleiligheter. Legekontoret er bemannet med dyktige leger, sykepleier og helsesekretær. Kontoret er utrustet for å kunne foreta en rekke undersøkelser for å kunne kartlegge, avdekke, behandle og forebygge sykdom. Legetjenesten jobber i nært samarbeid med det øvrige hjelpeapparatet innen kommunen. Legetjenesten har følgende hovedoppgaver: " Undersøkelser, forebygging, behandling " Administrering av resepter " Sykemeldinger " Henvisninger til spesialist helsetjenesten " Råd og veiledning " Øyeblikkelig hjelp Kvalifikasjonskrav o 3 årig høyskoleutdanning/bachelor innen sykepleie o Gode norskkunnskaper. o Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner o Relevant yrkeserfaring o Interesse og engasjement for arbeid på legekontor. o Interesse for å bidra med å videreutvikle ett godt faglig tilbud til pasienter og pårørende. Ønskelige kvalifikasjoner: o Relevant videreutdanning ift målgruppe og arbeidsoppgaver. o Gode datakunnskaper Personlige egenskaper Det legges stor vekt på søkers personlige egenskaper som egnethet, engasjement, selvstendighet og evne til å sette høye faglige mål. Vi søker etter stabile, beslutningsdyktige medarbeidere som er lojale og ansvarlige. Intervju tillegges stor vekt. Krav om politiattest. Referanser vil bli innhentet. Prøvetid på 6 måneder.  Språk For stillingen kreves det norskprøve 3 for fremmedspråklige søkere, dette kravet kan fravikes dersom det kan dokumenteres god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Vi tilbyr Gratangen kommune har gode lønns- og pensjonsordning (KLP) samt IA-kommune. Fine muligheter for friluftsliv, ledige barnehageplasser. Tilsetting etter gjeldende lover og avtaleverk. Det gis kr.40.000,- pr. full stilling i et årlig rekruteringstilskudd samt 5 dager rekrutteringsferie i full stilling for sykepleiere. Nærmere opplysning Det er et krav at den tilsatt benytter alle elektroniske systemer vi har. Opplæring vil bli gitt. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og referanser vil bli innhentet. Vi ber om minst to referanser. Søker som blir innstilt må levere tilfredstillende politiattest før tiltredelse. Søknad sendes Gratangen kommune benytter elektronisk rekrutteringssystem, vi ber deg derfor fylle ut søknaden elektronisk og kun søknader mottatt via vårt system vil bli vurdert. Det er ikke mulig å legge ved attester og vitnemål, disse må bringes med til event. intervju. Søkere kan bli offentliggjort selv om det bes om unntatt offentlighet, du vil i så fall bli kontaktet av oss. Kontaktinformasjon: Hege Olsen Richardsen Sektorleder Helse og omsorg E-post hege.richardsen@gratangen.kommune.no   Mobil 90045337 Arbeid 90045337

SØKNADSFRIST: 09.03.2020 100 % fast stilling ved avdeling for forvaltning ledig for tiltreding etter avtale.   Arbeidsoppgåver I hovudsak vil oppgåvene vere relaterte til forvaltning, drift og vedlikehald av kommunale veger og grøntområder. Vedkommande skal jobbe i team i lag med fleire andre ingeniører og forvaltarar. Arbeidsoppgåvene vert fordelt etter kompetanse og etter opplæring, og spenner seg over eit stort fagområde. Kvalifikasjonar Høgare teknisk utdanning frå høgskule/universitet, annan relevant teknisk bakgrunn eller annan relevant utdanning for eksempel juridisk utdanning. Det er ønskeleg med god kompetanse innan veg-faget, praktisk erfaring innan anleggsbransjen eller annen relevant praktisk erfaring.  Søker må beherske norsk både skriftleg og munnleg.  Personlege eigenskapar God kommunikasjonsevne, både munnleg og skriftleg. Løysningsorientert, med gode kunnskapar innan EDB. Evne til å arbeide både i team og sjølvstendig.      Vi tilbyr Varierte og spennande arbeidsoppgåver.   Eit godt fagmiljø og arbeidsmiljø.   Gode moglegheiter for fagleg utvikling. Fleksitidsordning. Lønn etter kvalifikasjonar, god pensjonsordning i KLP. Kontaktinformasjon Helene Vorren Avdelingsleiar 913 28 211   Oddvar Kongsvik Verksemdsleiar 911 56 417

SØKNADSFRIST: 09.03.2020 100 % stilling, ett års engasjement ledig for tiltreding etter avtale.    Arbeidsoppgåver Verksemdas Trafikk og miljø-eining er ansvarleg for bl. anna forvaltning og utvikling av kommunale trafikkområde, byrom, idrett og friområde. Oppgåvene vil vere relatert til forvaltning, planlegging, prosjektering og leiing av planar og prosjekt innanfor desse områda. Ein må òg rekne med ein del saksarbeid. Politikken til verksemda er å utvikla og behalde eigen kunskap og erfaring rundt desse oppgåvene. Kvalifikasjonar Høgare teknisk utdanning som bachelor eller master.   God kompetanse innan veg- grønt og anleggsfaget.   Erfaring innan veg- grønt og anleggsfaget er ønskeleg, men òg nyutdanna blir oppfordra til å søke. Søkar må meistre norsk både skriftleg og munnleg. Personlege eigenskapar God kommunikasjonsevne både munnleg og skriftleg.  Strukturert, engasjert, sjølvstendig, samarbeidsdyktig, løysningsorientert.   Gode EDB kunskaper.  Erfaring med prosjekteringsverktøy som t.d. AutoCAD o.l. er fordel, men ikkje ein nødvendighet. Evne til å arbeida både i team og sjølvstendig.  Vi tilbyr Varierte og spennande arbeidsoppgåver.   Eit godt fag- og arbeidsmiljø.   Gode moglegheiter for fagleg utvikling.   Fleksitidsordning. Konkuransediktig lønn etter kvalifikasjonar, god pensjonsordning i KLP.  Arbeisstad i nye lokale i rådhuset i Brattvåg. På grunn av stort behov for kvalifisert arbeidskraft kan engasjementet bli endra til fast stilling. Kontaktinformasjon Mirza Begic Fagleiar 413 05 103 Oddvar Kongsvik Verksemdsleiar 911 56 417

SØKNADSFRIST: 09.03.2020 100 % fast stilling ledig for tiltreding etter avtale.   Arbeidsoppgåver   Verksemdas Trafikk og miljø-eining er ansvarleg for bl. anna forvaltning og utvikling av kommunale trafikkområde, byrom, idrett og friområde. Oppgåvene vil vere relatert til forvaltning, planlegging, prosjektering og leiing av planar og prosjekt innanfor desse områda. Ein må òg rekne med ein del saksarbeid. Politikken til verksemda er å utvikla og behalde eigen kunskap og erfaring rundt desse oppgåvene. Kvalifikasjonar Høgare teknisk utdanning som bachelor eller master.   God kompetanse innan veg- grønt og anleggsfaget.   Erfaring innan veg- grønt og anleggsfaget er ønskeleg, men òg nyutdanna blir oppfordra til å søke. Søkar må meistre norsk både skriftleg og munnleg. Personlege eigenskapar God kommunikasjonsevne både munnleg og skriftleg.  Strukturert, engasjert, sjølvstendig, samarbeidsdyktig, løysningsorientert.   Gode EDB kunskaper.  Erfaring med prosjekteringsverktøy som t.d. AutoCAD o.l. er fordel, men ikkje ein nødvendighet. Evne til å arbeida både i team og sjølvstendig.  Vi tilbyr Varierte og spennande arbeidsoppgåver.   Eit godt fag- og arbeidsmiljø.   Gode moglegheiter for fagleg utvikling.   Fleksitidsordning. Konkuransediktig lønn etter kvalifikasjonar, god pensjonsordning i KLP.  Kontaktinformasjon Mirza Begic Fagleiar 413 05 103 Oddvar Kongsvik Verksemdsleiar 911 56 417

SØKNADSFRIST: 08.03.2020 Barnehagen, grunnskulen og kulturskulen har fleire arenaer der vi samarbeider og har som målsetjing å utvikle samarbeidet enda meir. Hovudfokuset er å skape eit så godt oppvekstmiljø som mogeleg for barn og unge i kommmunen vår. Kommunen har eiga prosjektstilling knytt til arbeidet med oppvekstmiljøet. Stillinga arbeider inn mot barnehagen, skulen og kulturskulen og prosjektperioden er ut juli 2021. Inneverande skuleår har vi hatt fokus på fagfornyinga og skal nytte våren til å rigge oss med å utvikle lokale årsplanar. Arbeidet vert gjort i team og målsetjinga er gjennomgåande planar med tydleg progresjon, tverrfagleg undervisning og fokus på å få inn praktisk arbeid i samarbeid med nærmiljøet. Vi har ledig både faste og vikariat stillingar, inntil 2 x 100 % stillingar. Skulen har fortrinnsvis ledige undervisningsstillingar på 1.-7.trinn. Då vi er ein kombinert barne- og ungdomskule kan det vere aktuelt å undervise i fag på ungdomskulen. Søkjar må legge vekt på å presentere seg opp mot det som vert etterspurt i utlysingsteksten. Solund kommune nyttar nynorsk målform. Den som vert tilsett må vere trygg i norsk språk, både muntleg og skriftleg. Solund barne- og ungdomsskule er ein 1-10 skule med om lag 85 elevar lokalisert på Hardbakke. Skulen har 4-delt barneskule og 2-delt ungdomsskule. Skulen har om lag 15 lærarstillingar. I tillegg kjem reinhaldspersonell og assistentar. Lærarane arbeider i team og ønskjer å utvikle skulen i fellesskap. Ved SFO er det om lag 8 elevar. Leksehjelp vert gjeve med ein time kvar veke. Arbeidsoppgåver: • Kvalifisert lærar med undervisningskompetanse til å undervise 1.-4.trinn vert prioritert. • Vi treng lærarar til ulike undervisningsfag på både barne- og ungdomstrinnet. • I tillegg til lærar med undervisningskompetanse på dei lågaste trinna har vi behov for lærar med kunst og handverk, tysk, musikk, engelsk og spesial pedagogikk i fagkretsen. Det kan verte behov for undervisningskompetanse opp mot elevar med anna morsmål enn norsk. • Du må rekne med å vere kontaktlærar • Du må rekne med å vere sensor ved eksamen på ungdomsskulen • Du må vere villeg til å ta på deg oppgåver som dukkar opp undervegs. • Vere del av ei personalgruppe som ønskjer utvikling, leitar etter løysingar og nyttar handlingsrommet som ligg i skulekvardagen. Kvalifikasjonar: • har relevant pedagogisk utdanning/undervisningskompetanse • har fag i fagkretsen som skulen har behov for • søkjarar med utanlandsk utdanning må ha NOKUT godkjenning Personlege eigenskapar: • har evna til å motivere andre og utvikle meistringsklima • vil vere med og utvikle miljø for lærelyst • likar å arbeide med menneske og møter menneske på ein god måte • ser skulen i heilskap med lokalsamfunn og omgivnader • har humor, er fleksibel, opptekne av å samarbeide og er ein teambyggar • tek ei utfordring på strak arm • har lyst å vere del av eit lite samfunn • har evna til å bygge relasjonar Vi tilbyr: • Nyutdanna lærarar, utan undervisningserfaring, får redusert undervisning med ein time dei to første undervisningsåra. Redusert undervisningstid vert følgt opp med mentor og rettleiing. • Rekrutteringstiltak, mellom anna nytte stipendordning i tråd med rettninglinjene til UDIR • Eit oppvekstmiljø som har starta endringsprosessar med å utvikle læringssmiljøet • Verte del av eit lærargruppe som ønskjer utvikling og er open for nye tankar Tilsetjing elles i tråd med HTA. Løns- og arbeidsvilkår er i h.h.t. gjeldande lov, reglement og avtaleverk. Prøvetid med 6 månader. I tråd med opplæringsslova og lov om helsepersonell er det krav om godkjend politiattest og utfylt MRSA- og tuberkuloseskjema ved oppstart i stillinga. Attestar og vitnemål må leggjast fram i samband med intervju. Solund kommune nyttar elektronisk søknadssystem, For å søkje på stilling hjå oss, må du opprette eigen brukaridentitet og passord i EasyCruit. Søknadar som ikkje vert levert elektronisk vert ikkje vurdert vidare i prosessen. Velkomen som søkjar! Solund kommune har vurdert marknadsføring av stillinga, og ynskjer berre kontakt med søkjarar. Kontaktpersonar: Gunnlaug Olsvoll Røed tlf: +47 57786219 mob: +47 90855224

SØKNADSFRIST: 09.03.2020 2. gangs utlysning Enebakk kommune ønsker å bygge opp en egen prosjektenhet som skal planlegge og gjennomføre kommunens bygge- og anleggsprosjekter, fra idé til avslutning med evaluering og sluttregnskap. Vi står bl.a. foran en større utbygging av omsorgsboliger og sykehjem. Vi søker derfor etter: Prosjektleder bygg Prosjektlederen får en spennende og utfordrende jobb med utvikling av kommunale byggeprosjekter fra den innledende vurderingen av hva som skal gjøres, hele veien fram til avslutning av prosjektet ved 3 års befaring. Det skal besettes 1 fast stilling. Stillingen rapporterer til enhetsleder for Prosjektenheten. Sentrale arbeidsoppgaver: Delta i arbeidet med behovsvurdering av prosjekter og forprosjektering Ledelse av prosjekter med ansvar for økonomi, framdrift og resultat Ansvar for styring, koordinering og tilrettelegging av alle aktiviteter i prosjektet Utvelgelse/kontrahering av tilbydere til prosjektarbeid Ansvar for å forhandle, kontrahere entrepriser og leveranser Avholde og lede prosjektmøter Ansvar for rapportering til politiske organer vedr. økonomi, plan og fremdrift Ansvar for sluttbehandling av prosjekter til politiske organer Koordinere alle prosjektfasene Sikre HMS og kvalitet i alle ledd i prosjekteringen Ønskede kvalifikasjoner: Relevant utdannelse, f.eks. siv.ing/ingeniør/arkitekt fra høyskole/universitet Gjerne erfaring fra prosjektledelse av utbyggingsprosjekter eller praksis fra byggforvaltning Opptatt av å levere god kvalitet og gode resultater Økonomisk sans Ryddig og nøyaktig God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk Vi kan tilby: En utfordrende og spennende stilling Lønn etter avtale Gode pensjons- og forsikringsordninger Tilsetting skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover og avtaler. Attester og vitnemål skal vedlegges. Er ikke dette mulig kan de sendes til TES, Enebakk kommune, Prestegårdsvegen 4, 1912 Enebakk, merket med referansenummer for stillingen. I henhold til offentleglova §25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig. Spørsmål om stillingen Kontaktperson: André Halset Stillingstittel: fagleder Prosjekt - bygg og anlegg Telefon: 902 43 540 Kontaktperson: Tore Hauger Stillingstittel: kommunalsjef Telefon: 477 56 092

SØKNADSFRIST: 16.03.2020 I bærekraftig besøksforvaltning innen friluftsliv og reiseliv er det behov for oppdaterte kartdata om infrastruktur som friluftslivsområder og ferdselsårer. Miljødirektoratet starter i 2019 et 5-årig ferdselsåreprosjekt med formål å fremme kartfesting, planlegging og tilrettelegging av sammenhengende nettverk av ferdselsårer i kommunene der ett av hovedmålene er kartlegging av ferdselsårer og annen infrastruktur for friluftsliv. Tilgjengelige ferdselsårer nært byer og tettsteder er prioritert. Infrastruktur for friluftsliv er et satsingsområde, og vi søker derfor kartfaglig prosjektleder. Arbeidsgiver er Midtre Hålogaland friluftsråd. Arbeidsoppgaver Gjennom systematisk kartfaglig arbeid fremskaffe grunnlagsdata til besøksforvaltning og ulike planer, samt gjøre fysisk infrastruktur for naturopplevelser og friluftsliv synlig Bidra til å oppdatere grunnlagsdata for stier og turruter, det vil si oppdatere kartbaser som for eksempel FKB-Traktorveg, sti og Nasjonal database for tur- og friluftsruter, og bruke "Rett i kartet" for å bidra til oppdaterte grunnlagsdata Samarbeide med fylkeskommuner, kommuner, Kartverket, Statens vegvesen og frivillige organisasjoner Koordinerings- og prosjektarbeid inkludert arbeid med søknader og rapporter Kvalitetssikre data inn i nasjonal database for ferdselsårer Bistå kommunene i arbeid med plan for friluftslivets ferdselsårer Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning med vekt på geografiske informasjonssystemer og naturforvaltning Erfaring med prosjektledelse/-arbeid Kunnskaper om regionen Friluftsfaglig kompetanse Erfaring med frivillige organisasjoner God skriftlig og muntlig framstillingsevne Førerkort og bil. Personlige egenskaper Arbeide målrettet, systematisk og selvstendig Gode samarbeidsevner Engasjement for natur og friluftsliv Vi tilbyr Et lite arbeidsmiljø med dedikerte og engasjerte kolleger Faglige utviklingsmuligheter Et landsdekkende friluft-nettverk med tilbud om samlinger og kompetanseutvikling Spennende og varierte arbeidsoppgaver innen friluftsliv i flott kyst- og innlandsnatur Fleksibel arbeidstid og muligheter for hjemmekontor i perioder Lønn etter avtale. Fra lønn trekkes: innskudd til pensjonsordning Ansettelse i friluftsrådet skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 6 måneders prøvetid Det må påregnes reisevirksomhet. Arbeidssted vil være alle medlemskommunene, kontorsted etter avtale Tiltredelse ønskelig fra 01.05.2020 Henvendelse om stillingen rettes til daglig leder Anne Margrethe Roll, tlf. 905 49 676, e-post.  anne-margrethe.roll@narvik.kommune.no  Midtre Hålogaland friluftsråd halogaland-friluftsrad.no og Facebook Kontaktinformasjon Anne- Margrethe Roll, Daglig leder, 905 49 676, anne-margrethe.roll@narvik.kommune.no   Arbeidssted Kongensgt 49 8514 Narvik Søk på stillingen: Klikk her