Fant 8 stillinger i kategorien Rektor - Styrer

SØKNADSFRIST: 05.03.2019 Stillingen som rektor i Hamar kulturskole er ledig for snarlig tiltredelse. Rektor er virksomhetsleder og rapporterer til Kommunalsjef Kultur og frivillighet.  Ved tiltredelse må det legges fram gyldig politiattest av nyere dato. Arbeidsoppgaver Utvikle Hamar kulturskole og skolens tilbud Kulturfaglig, pedagogisk og administrativ ledelse herunder økonomi- og personalansvar Samarbeid med profesjonelle kulturaktører, grunnskole, frivillige organisasjoner, private aktører og næringsliv Ansvar for Den Kulturelle Skolesekken Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst Planlegge og gjennomføre arrangement Kvalifikasjoner Minimum 3-årig høgskoleutdanning. Kunstfaglig utdanning er ønskelig. Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring Erfaring fra arbeid med kunst/kultur, barn og unge, kulturskole eller annen relevant virksomhet Pedagogisk utdannelse og/eller tilsvarende realkompetanse Utdanningsretning Teater / Musikk / Dans Administrasjon og ledelse Kunst Utdanningsnivå Høyskole / Universitet Personlige egenskaper Gode samarbeidsevner, tydelig lederskap og god gjennomføringsevne knyttet til strategisk og langsiktig utvikling God digital kompetanse knyttet til drift og utvikling Ønskelig med erfaring fra omstillings- og endringsarbeid Evne til å bygge gode relasjoner Evne til å motivere, inspirere og involvere ansatte faglig og kunstnerisk Erfaring med og evne til god økonomistyring God kjennskap til arbeid med rammeplaner og virksomhetsplaner Evne til å profilere skolen lokalt og regionalt Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Språk Norsk Vi tilbyr Vi kan tilby utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et kreativt arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte medarbeidere Spennende utviklingsoppgaver Tverrfaglig arbeidsmiljø i Hamar kulturhus Lønn etter avtale Medlemskap i KLP - gruppelivsforsikring og pensjonsavtale Arbeid kveld/helg må påregnes. Hamar kommune er en IA-bedrift Kontaktinfo: Morten Midtlien (+47) 41217421

SØKNADSFRIST: 24.02.2019 Laukvik oppvekstsenter ligger omlag 40 km fra kommunesenteret Svolvær, på yttersida av Austvågøya og Lofoten. Oppvekstsenteret består av en 1-10 grunnskole - fådeltskole / nærmiljøskole, - med skolefritidsordning og barnehage. Oppvekstsenteret ligger i naturskjønne og skjermede omgivelser. Skolen er i god stand og er velutstyrt.  Her er flotte utearealer med bl.a. ballbinge, grusløkke og gressbane, gapahuk, samt nærhet til naturens eget klasserom.    Laukvik ligger i storslått natur; bebyggelsen ligger på en stor strandflate omkranset av flotte fjell, tilstøtende fjordsystem med øyer, holmer og storhavet mot vest.  Et åpent landskap, «stor himmel» og midnattssol gir velbehag. Her er unike muligheter for allsidig friluftsliv.  Det er omlag 46 elever ved skolen og omlag 20 barn i barnehagen. Skolen har implementert LP-modellen. Skolen vil videreføre arbeidet med å utvikle en samarbeidsbasert arbeidsform og en systematisk evaluering og analyse av egen praksis. Vi er opptatt av en kollektiv skoleutvikling, der vi tar vare på- og hjelper hverandre.    Skolen har fokus på elevens læringsmiljø, på «læring og utvikling», «elevengasjement» og elevenes «læringsresultater». Elevene skal oppleve et trygt og stimulerende læringsmiljø. Laukvik skole skal være en utviklingsorientert, ambisiøs og inkluderende skole for elever og ansatte. Skolen er aktiv med tanke på skoleutvikling og deltakelse i ulike utviklingsprosjekt.    Oppvekstsenterets visjon: «Sette eleven på sporet til det gode liv». Arbeidsoppgaver Vågan kommune leter nå etter en dyktig leder til oppvekstsenteret. En leder som trives med å ta ansvaret for å drive skole og barnehage i tråd med nasjonale retningslinjer og føringer. Du har et tydelig fokus på utviklingsarbeid med tanke læringsmiljø og læringsutbytte. Du er glad i mennesker, har et tydelig elevfokus, og er opptatt av å bygge gode relasjoner.  Kvalifikasjoner Har relevant pedagogisk høyskoleutdanning og praksis Har relevant ledererfaring  Formell lederutdanning er ønskelig, rektorutdanning vil være en fordel Relevant praksis og personlig egnethet vil bli tillagt vekt Personlige egenskaper Må være opptatt av barn og unges læring og utvikling Ledererfaring fra skoleverket Kunnskap om økonomistyring Evne til nytenking og kjennskap til målstyring og planarbeid Fleksibilitet, gode samarbeidsevner og samtidig jobbe selvstendig Må ha et bevisst forhold til å utvikle et godt arbeidsmiljø Må være strukturert, være tydelig, være inspirerende og motiverende Være en aktiv medspiller i rektorkollegiet Må være en synlig leder som har evne til å stille krav til alle ledd i organisasjonen Må ha handlekraft og gjennomføringsevne Definere seg selv som arbeidsgivers representant og kommunal leder Vi tilbyr Et aktivt og utviklingsorientert rektorkollegium. Støttefunksjoner på det skolefaglige området, samt på økonomi og personalområdet. Konkurransedyktig lønn  Det kreves politiattest av ny dato ved tiltredelse. Vitnemål og attester vil bli etterspurt ved behov. Minst 2 referanser må oppgis. Variert arbeid i positivt miljø  Tilsetting på vanlige kommunale vilkår. Fra lønna blir det trukket 2 % innskudd til pensjonsordning. Gode forsikringsordninger  Arbeidstittel: Rektor/styrer  Tjenestested: Laukvik oppvekstsenter

SØKNADSFRIST: 22.02.2019 Hammerfest Voksenopplæringssenter er en kommunal institusjon som har som formål å drive og utvikle opplæringstilbud for voksne. Skolen har egne lokaler, ca 200 elever og 18 ansatte, og driver undervisning på dagtid og ettermiddag-/kveldstid. Målgruppe: • Voksne som har behov for opplæring innenfor grunnskolens område • Voksne innvandrere og flyktninger som har rett og/eller plikt til norskopplæring og samfunnskunnskap • Barn og voksne som har ulike former for språk- og talevansker • Enslige, mindreårige asylsøkere • Andre som har behov for språkopplæring, arbeidsrettede kompetansekurs, etc. Stillingsinformasjon Fast 100 % stilling fra 01.08.19. Stillingen er unntatt bestemmelsene om arbeidstid i Arbeidsmiljøloven, og er underlagt det kommunale regelverket om kompensasjon i inntil 10 dager i året Arbeidsoppgaver Rektor har helhetlig resultatansvar for Hammerfest Voksenopplæringssenter og skal gjennom sin ledelse sikre riktig kvalitet i skolen. Det skal gjennomføres drift av enheten i henhold til gjeldende lover, forskrifter, avtaleverk, nasjonale (ramme) planer, kommunens vedtak og målsettinger Rektor har som sine hovedoppgaver, delegert ansvar og myndighet innen økonomiforvaltning, tjenesteproduksjon, personalforvaltning, driftsplanlegging og utvikling av skolen Kvalifikasjonskrav Utdanning Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole/universitet jamfør Opplæringslova § 9-1 Mastergrad i skoleledelse eller rektorutdanning er ønskelig Ferdigheter Ledererfaring Relevant arbeidserfaring fra tjenesteområdet Gjennomføringskraft - dokumentert Personlige egenskaper Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Kunne motivere til endring Omsorgsfull og inkluderende, motiverende, synlig og tilstede Vi søker etter en dyktig og engasjert skoleleder som har interesse for skoleutvikling, med fokus på læring. Du må ønske å være en aktiv bidragsyter i arbeidet med å utvikle skolen til en god plass å lære både for elever og ansatte. Du skal kunne motivere og inspirere til å ta vare på god praksis og erfaring, samtidig som du skal utfordre til refleksjon og endring. Hammerfest kommune har Gode pensjons- og forsikringsordninger Gode muligheter for etter- og videreutdanning Eget introduksjonsprogram for nyansatte Lønn etter avtaleverk Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtale og reglementer. Spesielle rekrutteringstiltak for stillingen Mulighet for dekning av flytteutgifter mot bindingstid Innbyggere i Finnmark tilbys nedskriving av studielån, sjekk  tiltakssonen Opplysninger om Hammerfest finner du blant annet her  Hammerfestby Spesielt for denne stillingen Det stilles krav om politiattest og egenerklæring vedrørende tuberkuloseundersøkelse, hjemlet i henholdsvis Opplæringslova § 10-9 og Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1 Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg kommunalsjef Geir Nesse, telefon 913 70 321 Generell informasjon I henhold til offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk. For hjelp til utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på telefon 75 54 22 20.

SØKNADSFRIST: 10.03.2019 Frå 01.08.2019 er det ledig 100 % stilling som ass.rektor/avdelingsleiar for ungdomstrinnet ved Naustdal skule. Stillinga er delt mellom leiingsressurs og undervisning, med hovudtyngd på leiing.  Naustdal skule (NBU) har 366 elevar frå 1. til 10. trinn, 57 elevar ved SFO og kring 70 tilsette. Skulen har nye, flotte lokale med attraktive uteområde i tilknyting til hall og idrettsanlegg, sentrumsfunksjonar og fjord og fjell. Skulen driv aktivt med pedagogisk utviklingsarbeid. Vi har særleg fokus på vurdering for læring og inkluderande skulemiljø. Implementering av fagfornyinga og god bruk av teknologi til læring og til effektiv drift, vil vere sentralt i åra som kjem. Frå 01.01.20 blir Naustdal del av Sunnfjord kommune, og vi er godt i gang med nettverksbygging og samarbeid for å førebu ny organisering av skulesektoren etter kommunesamanslåinga. Meir informasjon om skulen finn du på:  www.nbuskule.no Om stillinga Assisterande rektor/ avdelingsleiar for ungdomstrinnet er ein av tre avdelingsleiarar som saman med rektor har det heilskaplege ansvaret for drift og utvikling. Hovudansvaret i stillinga vil vere knytt til ungdomstrinnet. Andre fellesoppgåver vert fordelte i leiinga. Sentrale arbeidsoppgåver er: Utviklingsarbeid Timeplanlegging Dagleg disponering og rettleiing av tilsette Skulemiljø og elevsaker Samarbeid med skule- og kommunenivå Formell kompetanse  Det er krav om at søkjarane har undervisningskompetanse, fortrinnsvis for ungdomssteget. Det er ønskeleg med leiingskompetanse, leiarerfaring og erfaring med bruk av teknologiske verktøy til både samhandling og læring.   Eigenskapar Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Motiverande og tydeleg leiar Strukturert og løysingsorientert Gode kunnskapar i nynorsk og bruk av IKT Søknad sendast til Naustdal kommune, Tunavegen 6, 6817 Naustdal eller på epost til  postmottak@naustdal.kommune.no .  Du skal og opplyse om referansar i søknad. Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju og referansar vert kontakta. Den som vert tilsett må vise fram politiattest. Om du ønskjer meir informasjon om stillinga ta kontakt med rektor Gunn Marit Haugsbø tlf: 57 81 63 00 / 45 61 01 09   gunn.marit.haugsbo@naustdal.kommune.no     Søknadsfrist: 10.03.2019.

SØKNADSFRIST: 22.02.2019 Tonning skule er ein 1- 7 skule som ligg i Stryn sentrum. Det er og knytt SFO-avdeling til skulen. Neste skuleår vil skulen ha om lag 370 elevar. Eininga har i dag til saman 52 årsverk, fordelt på 63 tilsette. Skulen har to inspektørstillingar.  Arbeidsoppgåver:  Rektor har det faglege og administrative ansvaret for skule og SFO. I det administrative ansvaret ligg ansvar for økonomi, og personalansvar for alle tilsette. Rektor må leie og motivere dei tilsette i sitt daglege arbeid, og sørgje for at skulen vert driven i samsvar med politiske føringar og gjeldande lovverk.   Kvalifikasjonar for stillinga: Krav om pedgogisk utdanning og praksis. I tillegg er det ynskeleg med administrativ utdanning og erfaring. Rektor må gjennom si leiing ha evne til å inspirere og motivere for dei oppgåver skulen står framfor, og vere med på å sikre kvaliteten på det tilbodet kommunen gjev elevane i skulen. Personlege føresetnader, god samarbeidsevne og relevant praksis vert vektlagd  Vi kan tilby: Variert arbeid i eit positivt miljø God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse Hjelpsam med bustad. Dekking av eventuelle flytteutgifter etter vedteke regulativ.   For stillinga gjeld: Tilsetting etter gjedande lover, tariffavtale og reglement Lønn etter avtale Den som vert tilsett må legge fram politiattest av ny dato  Vi ber om at attestar og vitnemål vert skanna inn og sendt samstundes med søknaden.   Søkjarane er som hovudregel offentlege og det er strenge kriterie for å bli unnateke, jf.  offentleglova §25. Dersom du ønskjer å reservere deg frå offentleg søkjarliste må du ta kontakt med kommunalsjef Hilde Lødøen på telefon 57874751.  

SØKNADSFRIST: 20.02.2019 Vil du bli ny rektor ved Atrå barne- og ungdomsskole? Skolen har i dag ca 200 elever fra 1. til 10. klasse, ca 50 barn i SFO og ca 35 årsverk. Skolen holder til 25 km øst for Rjukan i landlige omgivelser. Skolen består av nytt barneskolebygg, SFO-bygg, ungdomsskolebygg og idrettshall med idrettsanlegg. Det er vedtatt å bygge nytt ungdomsskolebygg tilknyttet barneskolebygget. Tinn kommune er en ”to-nivå” kommune der rektor som enhetsleder er delegert fullt ansvar og myndighet for skolens daglige drift. Skolens ledelse består av rektor og to avdelingsledere.. Rektor leder skolens pedagogiske utviklingsarbeid i samarbeid med ledergruppen ved skolen. Tinn kommune startet høst 2018 opp et treårig utviklingsarbeid med tema tilpasset opplæring. Opplegget er i regi av SePU (Kultur for læring) og i samarbeid med kommunene i Kongsbergregionen. Vi søker en rektor/enhetsleder med stort engasjement og arbeidskapasitet som: har godkjent faglig og pedagogisk kompetanse for undervisning i grunnskolen har minimum tre års erfaring som lærer i grunnskolen har relevant ledererfaring og videreutdanning innen ledelse setter elevenes læring og læringsresultater i sentrum for skolens arbeid kan motivere ansatte og elever til å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø vil være en tydelig leder med visjoner for skolens utvikling tar initiativ til pedagogisk og administrativ nytenkning, og til å gjennomføre nødvendige endringer har god digital kompetanse er lojal overfor politiske og administrative beslutninger Vi kan tilby: et godt arbeidsmiljø utstrakt delegasjon til enhetsleder utfordrende oppgaver tilbud om lederopplæring lønn etter avtale Tiltredelse 01. 08. 2019 Søknadsfrist 20. 02. 2019. Søkere vil bli vurdert i forhold til formell kompetanse, personlig egnethet og skolens behov. Søkere med lang erfaring i skolen og som ikke har formell lederutdanning, må forplikte seg til å gjennomføre «rektorutdanningen». Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Tilsetting forutsetter godkjent politiattest og skjer for øvrig i samsvar med gjeldende avtaleverk.  Arbeidstakeren ansettes i Tinn kommune på de vilkår som er fastsatt i gjeldende lover, tariffavtaler, reglementer, retningslinjer og ansettelsesdokumenter. Opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef Gjertrud Nysæter Lien, telefon 917 48 755 eller e-post:  gjertrud.lien@tinn.kommune.no .  Vi ber om at søkere benytter  elektronisk søknadsskjema  og at søknaden er så fullstendig som mulig.  Attester og vitnemål tas med til eventuelt intervju .

SØKNADSFRIST: 20.02.2019 Vil du bli ny rektor ved Rjukan ungdomsskole? Skolen har i dag ca 120 elever og 18 årsverk og holder til i flotte omgivelser på Rjukan. Ledelsesressursen er på 130 %. Tinn kommune er en ”to-nivå” kommune der rektor som enhetsleder er delegert fullt ansvar og myndighet for skolens daglige drift. Det vil si at rektor/enhetsleder skal lede pedagogisk utviklingsarbeid, ha økonomisk ansvar, ha overordnet personalansvar og utvikle skolen som en lærende organisasjon. Tinn kommune startet høst 2018 opp et treårig utviklingsarbeid med tema tilpasset opplæring. Opplegget er i regi av SePU (Kultur for læring) og i samarbeid med kommunene i Kongsbergregionen. Vi søker en rektor/enhetsleder med stort engasjement og arbeidskapasitet som: har godkjent faglig og pedagogisk kompetanse for undervisning på ungdomstrinnet har erfaring som lærer i grunnskolen har relevant ledererfaring og videreutdanning innen ledelse setter elevenes læring og læringsresultater i sentrum for skolens arbeid kan motivere ansatte og elever til å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø vil være en tydelig leder med visjoner for skolens utvikling tar initiativ til pedagogisk og administrativ nytenkning og til å gjennomføre nødvendige endringer har god digital kompetanse er lojal overfor politiske og administrative beslutninger Vi kan tilby: et godt arbeidsmiljø utstrakt delegasjon til enhetsleder utfordrende oppgaver tilbud om lederopplæring lønn etter avtale Tiltredelse 01. 08. 2019 Søknadsfrist 20. 02. 2019. Søkere vil bli vurdert i forhold til formell kompetanse, personlig egnethet og skolens behov. Søkere med lang erfaring i skolen og som ikke har formell lederutdanning, må forplikte seg til å gjennomføre «rektorutdanningen». Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Tilsetting forutsetter godkjent politiattest og skjer for øvrig i samsvar med gjeldende avtaleverk.  Arbeidstakeren ansettes i Tinn kommune på de vilkår som er fastsatt i gjeldende lover, tariffavtaler, reglementer, retningslinjer og ansettelsesdokumenter. Opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef Gjertrud Nysæter Lien, telefon 917 48 755 eller e-post: gjertrud.lien@tinn.kommune.no . Vi ber om at søkere benytter  elektronisk søknadsskjema  og at søknaden er så fullstendig som mulig.  Attester og vitnemål tas med til eventuelt intervju . Tinn kommune har for tiden flere ledige stillinger, blant annet rektor/enhetsleder ved Atrå barne- og ungdomsskole.

SØKNADSFRIST: 01.03.2019 100% fast stilling som rektor/einingsleiar ved Flatdal oppvekstsenter. Søknadsfrist 01.03.19. Frå 01.08.19 eller etter avtale er det ledig stilling som rektor/einingsleiar i Seljord kommune Seljord kommune gjennomfører nå ein omstillingsprosess. Frå hausten 2019 skal barnehagane i Åmotsdal og Flatdal, Flatdal SFO og Flatdal skule bli slått saman til eit oppvekstsenter. Sentret får om lag 100 barn fordelt på 69 i skulen (45 i SFO) og 31 i barnehagen. Det vil vera om lag 37 tilsette på oppvekstsentret, med om lag 2 årsverk til leiing/administrasjon. Skulen er ein fådelt 1 - 7 skule. Det er eit godt samarbeid mellom barnehagane og skulane i kommunen om sentrale faglege utviklingsområde. Einingsleiar er fagleg, administrativ, personalmessig og økonomisk leiar av senteret og er rektor for skuledelen, medan assisterande einingsleiar er styrar for barnehagen. Vi ser etter ein leiar som kan bygge ein ny organisasjon, sikre riktig kvalitet i tenestetilbodet og som kan bidra til å vidareutvikle oppvekstområdet. Vi ynskjer at du: Har pedagogisk kompetanse og er ein dyktig pedagog Har erfaring og utdanning i skuleleiing og er ein dyktig leiar Har engasjement for og ferdigheter innan skuleutvikling og digital kompetanse Har ambisjonar om å skape ein god skule med gode resultat Er målretta, utviklingsorientert og ryddig Kan syne omsorg og interesse for den einskilde elev og medarbeidar Har evne til å bygge gode relasjonar og samarbeider godt Vi tilbyr ein spanande jobb på ein arbeidsplass med eit framoverlent og engasjert personale, og godt arbeidsmiljø. Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad. Lønn etter avtale. Arbeidsvilkår i samsvar med lov og avtaleverk. Seljord kommune har nynorsk som skriftspråk. Må ha førarkort og eigen bil. Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing. Nærare informasjon hos kommunalsjef Even Fossum Svendsen, telefon 906 03 404 Send søknad på  elektronisk søknadsskjema .   ID 243