Fant 2 stillinger i kategorien Oppvekst

SØKNADSFRIST: 02.09.2018 Kort om stillingene Kommunestyret I Gjesdal vedtok i juni 2018 opprettelsen av det nye tjenesteområdet Oppvekst. Det nye tjenesteområdet skal ha fokus på barn og unge, og vil bestå av alle kommunale barnehager og skoler, kulturskole, barnevern, PPT, helsestasjon og familiesenter. Sammen med ansatte og ledere i det nye tjenesteområdet skal det utvikles et tjenesteområde til det beste for barn og unge i Gjesdal. Målet for tjenesteområdet er et godt og helhetlig tilbud til barn og unge. I denne forbindelse søker vi etter en barnehagesjef og en skolesjef. Begge stillingene vil rapportere til kommunalsjef for Oppvekst. Ansvarsområder i begge stillingene - Overordnet fokus på læring og utvikling for alle barn og unge i Gjesdal - Ansvar for planlegging, organisering, ledelse og utvikling av barnehagene og skolene i Gjesdal. - Ansvar for pedagogisk ledelse, økonomistyring innen sektoren og personalansvar for lederne innen sektoren. - Tett oppfølging og nærhet til lederne i skole og barnehager  - Ansvar for mål- og planarbeid innen sektoren.  - Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid - Følge opp Gjesdal kommune sine overordna satsinger og bidra til at den enkelte virksomhets satsinger og resultatmål blir realisert i tråd med disse - Forberedelse av politiske saker. Bidra i ulike utredninger. - Bidra aktivt i interkommunalt arbeid. Gjesdal kommune har inngått et forpliktende samarbeid om skoleutvikling sammen med kommunene Time, Hå og Klepp i Jærskulen som krever et tett samarbeid. Kvalifikasjoner - Ledererfaring fra gjeldende sektorer  - Dokumentert gjennomføringsevne innenfor utviklingsarbeid  - Godkjent førskolelærerutdanning/lærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig/skolefaglig og pedagogisk kompetanse  - Utdanning innen barnehageledelse/skoleledelse/ledelse - Erfaring fra omstillingsprosesser er en fordel - Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner  - Gode IKT-kunnskaper Ønskede egenskaper - Er tydelig og trygg i lederrollen - Liker å jobbe i team - Er nytenkende, utviklings- og løsningsorientert - Praktiserer tidlig tverrfaglig og helhetlig innsats - Liker å kommunisere med både innbyggere og ansatte  - Evner å engasjere og fremme lagånd - Har god økonomiforståelse - Har kunnskaper om hva som skaper en god barnehage/en god skole til det beste den enkelte barn og unge sin utvikling - Arbeider planmessig og resultatbevisst med høy gjennomføringsevne Gjesdal kommune kan tilby - God pensjonsordning med lånemuligheter - Konkurransedyktig lønn - Tilbud om relevant videreutvikling/utdanning - Barnehageplass for ansattes barn - Personalhytte - Bedriftskunstforening og bedriftsidrettslag Annet Gjesdal kommune ønsker gjennom satsing på utvikling av en heltidskultur - å fremme kvaliteten for den enkelte bruker, skape en mer fremtidsrettet og effektiv organisasjon - å legge til rette for et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider. Gjesdal kommune ønsker større mangfold, og vil oppfordre alle kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, kultur og tenkemåte. Vi ser dette som viktig for nytenkning, utvikling og kvalitet i tjenestene våre. Tilsettingsvilkår Ansettelse etter gjeldende regler og tariffavtaler. Ansatte som arbeider med barn, unge eller yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven må framlegge politiattest (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse. Søknad sendes Gjesdal kommune benytter elektronisk søknadsprosess, og det er ikke mulig å legge ved vedlegg. Attester og vitnemål tas med til et evt. intervju. Kontakter Navn: Jone Haarr Tittel: kommunalsjef oppvekst E-post: jone.haarr@gjesdal.kommune.no Mobil: 41161967 Arbeid: 51614312

SØKNADSFRIST: 20.08.2018 Om stillingen: Da vår oppvekstleder skal fratre stillingen i Steigen kommune, søker vi nå hans etterfølger. Stillingen er 100% fast og ledig for tiltredelse fra 01.10.2018. Stillingens hovedoppgave er å lede og videreutvikle kommunens oppvekstavdeling. Stillingen som oppvekstleder inngår i rådmannens ledergruppe.  Vi søker deg som har: skolefaglig kompetanse lederkompetanse/-erfaring, og vil arbeide for å videreutvikle lederskapet i oppvekstsektoren kunnskap om offentlig forvaltning/saksbehandling erfaring med strategisk kompetanseutvikling erfaring/kompetanse på økonomistyring og utviklingsprosesser Vi ønsker en leder som gjennom samhandling med sine mellomledere setter mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Vi søker derfor deg som har gode evner til samhandling med andre, er løsningsorientert og kan arbeide målrettet og strukturert. Du må ha god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne. Vi kan tilby: En spennende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling Gode lønns- og avtalevilkår Godt arbeidsmiljø For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med rådmann Tordis Sofie Langseth, 47 26 45 15, eller personalsjef Dag Robertsen, 48 11 71 45. Søknad leveres elektronisk via denne siden. Referanser ønskes oppgitt i søknaden.