Fant 29 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 04.03.2109 Avdelingsleder ivaretar faglig, strategisk og praktisk ledelse av tjenesteområdet og har personal og økonomiansvar for avdelingen. Vi søker en lagspiller som utarbeider mål og strategier for avdelingen og arbeider systematisk etter disse sammen med dine medarbeidere og ledere. Velferdsteknologi og hverdagsrehabilitering er to av tjenesteområdets satsningsområder. Som avdelingsleder inngår du som en del av enhetens ledergruppe. Ledergruppen vil være en viktig bidragsyter i utviklingen av tjenesteområdet og av sektoren. Din avdeling har base i Rena sentrum, og har 24 årsverk.   Personlige egenskaper Du må være tydelig, strukturert og engasjert Gode samarbeidsevner og samlende i din lederatferd Gode kommunikasjonsevner, som innebærer både tydelighet og evne til å lytte Ønske om å skape resultater Initiativrik og ha gjennomføringsevne Ha endringsvilje og kunne mobilisere til vekst og utvikling Godt humør og fleksibilitet   Kvalifikasjoner Bachelor i sykepleie Lederutdanning, erfaring fra tidligere arbeid som leder kan kompensere for dette Erfaring fra arbeid i kommunal helse- og omsorgstjeneste Ønskelig med erfaring fra omstillings- og endringsarbeid God innsikt i lov- og avtaleverk Relevante IKT kunnskaper Førerkort klasse B ​  Vi kan tilby Utfordrende, meningsfylte og spennende arbeidsoppgaver. En organisasjon i utvikling. Medlemskap i KLP Lønn etter avtale ​  Annet ​Politiattest kreves ​  ​​  Vår ref 19/242 ​ ​ Søknadsskjema Vi krever skriftlig søknad vedlagt CV. Ikke send dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring. Vi vil be om disse senere dersom det blir aktuelt.   Elektronisk søknad ​  ​ Offentlig søkerliste Åmot kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. ​  ​ Kontaktperson Enhetsleder for helse- og velferdstjenester i hjemmet Kari Vik tlf. 93200354,  kiv@amot.kommune.no      ​  ​ Fortrinnsrett I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

SØKNADSFRIST: 03.03.2019 Bymiljøetaten har et bredt og variert spekter av oppgaver som gjør at Bergen virker hver dag - og om 100 år. Vi sørger for drift av veier, parker, byrom, friområder og kommuneskog. For å redusere klimautslippene i kommunen leder vi arbeidet med nullutslipp og fornybare drivstoffer, og skal endre bergensernes transportvaner i retning av sykkel, gange og delemobilitet. For å utvikle og fortette byen fremforhandler og gjennomfører vi utbyggingsavtaler, og bygger offentlig infrastruktur som veier, byrom, fortau, lekeplasser og torg. For å skape trivsel og trygghet, arbeider vi med naturforvaltning, landskapsplanlegging, trafikksikkerhet, parkeringsbestemmelser, Fisketorget, renovasjon og deponier. Kort sagt - Bymiljøetaten - vi får byen til å leve!  Bymiljøetaten søker seksjonsleder til den nyetablerte Veiforvaltningsseksjonen med 9 medarbeidere. Seksjonen representerer kommunal vegmyndighet og har det faglige ansvaret for forvaltningen av det kommunale vegnettet, inkludert fortau, gang- og sykkelveger. Seksjonens oppgaver er omfattende, men inneholder bl.a. faglige uttalelser til plansaker, behandling av tekniske planer, trafikkregulering, trafikal planlegging og behandling av søknader etter veiloven. Mange av seksjonens medarbeidere inngår også i interne prosjektgrupper, blant annet i tilknytning til Bymiljøetatens investeringsprosjekt innenfor transformasjon og trafikksikkerhet. Seksjonen har fokus på forbedringsarbeid og faglig kompetanseheving, noe som vil være satsingsområder i ny organisering. Ansvarsområdet er sammensatt og faglig bredt, noe som krever god koordinering og oppfølging av arbeidsoppgavene som tilligger seksjonen. Det er også forventet at seksjonsleder kan representere seksjonen internt og eksternt med faglig tyngde. Arbeidsoppgaver Lede seksjonen, herunder fag-, personal- og økonomiansvar Delta i avdelingens ledergruppe Ansvar for seksjonens saksbehandling, rådgivning og oppfølging Tilrettelegge for god koordinasjon og godt samarbeid på tvers av seksjoner, avdelinger og etater vi samhandler med Tilrettelegge for godt samarbeid med eksterne aktører Tilrettelegge for kontinuerlig forbedringsarbeid i seksjonen Kvalifikasjoner Høyere utdanning (master) innenfor teknologi- og ingeniørfag. Bachelorgrad innenfor samme utdanningsretning, kombinert med lang og relevant arbeidserfaring, kan være tilstrekkelig. Faglig dyktig med bred erfaring fra vegforvaltning, vegprosjekt eller annet relevant arbeid Ledererfaring God muntlig og skriftlig fremstillingsevne Utdanningsretning Bygg og anlegg Administrasjon og Ledelse Personlige egenskaper Gode evner til å arbeide på tvers av forskjellige fagfelt Meget gode samarbeidsevner God evne til å strukturere arbeidsoppgaver i en travel hverdag God til å inspirere, engasjere og motivere Faglig trygg, beslutningsdyktig og løsningsorientert Kunde- og serviceorientert Språk Norsk Vi tilbyr Faglig og personlig utvikling Et kompetent og tverrfaglig fagmiljø En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift God pensjonsordning, boliglånsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring. Fleksibel arbeidstid Lønn etter avtale Kontaktinfo Tord Holgernes Avdelingsleder 926 52 869

SØKNADSFRIST: 04.03.2019 Om eininga/avdelinga Gossen barne- og ungdomsskole er ein 1-10 skole med ca 320 elever og ca 60 tilsette. Skolen er ny og har topp moderne fasilitetar både ute og inne. Skolen er utviklingsorientert og har vore med på prosjekt i regi av UDIR. Leiinga består av rektor og 3 avdelingsleiarar. Meir om Gossen barne- og ungdomsskole, sjå kommunen si heimeside Arbeidsoppgåver Leiar skolen saman med rektor og dei andre to avdelingsleiarane Stillinga er fordelt med 60 % som avdelingsleia og 40 % undervisning Hovudansvar for barnesteget 1. - 4. klasse Krav til søkar Vi søker etter grunnskolelærar og ønsker at du har administrativ kompetanse Vere god på relasjonar og samarbeid Vere utviklingsorientert og løysingsorientert Må vere strukturert og ha ei positiv haldning Tåle høgt arbeidstempo God datakunnskap og erfaring i bruk av data som arbeidsverktøy. Bruke nynorsk som målform. Ønsket start i stillinga er 01. mai 2019 Vi tilbyr Gode pensjons- og forsikringsordningar. Kommunale tilsettingsvilkår og løn etter tariff. Utdanningsstønad frå eige fond for etter- og vidareutdanning. Flyttegodtgjersle etter kommunalt regelverk. Særskilte krav Det vert stilt krav om politiattest ved tiltreding. Prøvetid Gjensidig effektiv prøvetid på 6 mnd. Søkarliste Om du ønsker å reservere deg frå oppføring på offentleg søkarliste, må du opplyse om og grunngje dette i søknaden. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bedt om ikkje å bli oppført på søkarlista, jfr. Offentleglova § 25. Du blir varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge. Søknad sendast Aukra kommune nyttar elektronisk søknadsbehandling. Vi ber derfor om at du fyller ut elektronisk søknadsskjema via funksjonen "Søk på stilling" Kontakter Navn: Heidi Falkhytten Tittel: Rektor E-post:  heidi.falkhytten@aukra.kommune.no Mobil: 99532262

SØKNADSFRIST: 05.03.2019 Stillingen som rektor i Hamar kulturskole er ledig for snarlig tiltredelse. Rektor er virksomhetsleder og rapporterer til Kommunalsjef Kultur og frivillighet.  Ved tiltredelse må det legges fram gyldig politiattest av nyere dato. Arbeidsoppgaver Utvikle Hamar kulturskole og skolens tilbud Kulturfaglig, pedagogisk og administrativ ledelse herunder økonomi- og personalansvar Samarbeid med profesjonelle kulturaktører, grunnskole, frivillige organisasjoner, private aktører og næringsliv Ansvar for Den Kulturelle Skolesekken Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst Planlegge og gjennomføre arrangement Kvalifikasjoner Minimum 3-årig høgskoleutdanning. Kunstfaglig utdanning er ønskelig. Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring Erfaring fra arbeid med kunst/kultur, barn og unge, kulturskole eller annen relevant virksomhet Pedagogisk utdannelse og/eller tilsvarende realkompetanse Utdanningsretning Teater / Musikk / Dans Administrasjon og ledelse Kunst Utdanningsnivå Høyskole / Universitet Personlige egenskaper Gode samarbeidsevner, tydelig lederskap og god gjennomføringsevne knyttet til strategisk og langsiktig utvikling God digital kompetanse knyttet til drift og utvikling Ønskelig med erfaring fra omstillings- og endringsarbeid Evne til å bygge gode relasjoner Evne til å motivere, inspirere og involvere ansatte faglig og kunstnerisk Erfaring med og evne til god økonomistyring God kjennskap til arbeid med rammeplaner og virksomhetsplaner Evne til å profilere skolen lokalt og regionalt Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Språk Norsk Vi tilbyr Vi kan tilby utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et kreativt arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte medarbeidere Spennende utviklingsoppgaver Tverrfaglig arbeidsmiljø i Hamar kulturhus Lønn etter avtale Medlemskap i KLP - gruppelivsforsikring og pensjonsavtale Arbeid kveld/helg må påregnes. Hamar kommune er en IA-bedrift Kontaktinfo: Morten Midtlien (+47) 41217421

SØKNADSFRIST: 08.03.2019 Sola kommune gjennomfører i disse dager sammenslåing av driften i Park, Gravlund, Teknisk drift og Arbeidstrening til seksjon Teknisk og Utedrift. Vår nye seksjon trenger en tydelig og modig leder som har erfaring med endringsprosesser og erfaring fra driftsorgansiasjoner. Du må kunne videreføre omstillingen vi er inne i og være interessert i å videreutvikle seksjonen.  Dette vil være en utfordrende og spennende jobb.  Den nye seksjonen har til sammen 27 årsverk.   Den nye seksjonslederen vil ha ansvar for: - Parker og lekeplasser, friområder, kirkegårder - Uteområder ved barnehager, skoler og andre offentlige bygg - Kommunale veier, gang- og sykkelveier - Vann-anlegg, avløpsanlegg - Diverse arbeidsoppgaver innen renovasjon - Prosjekt arbeidstrening   Vi søker etter en engasjert og faglig sterk leder for seksjon Teknisk og Utedrift i Sola kommune.  Arbeidssted Arbeidsted er p.t. fra lokaler i Joavegen 46. Det er planer om å flytte til andre lokaler, sentralt i Sola innen 1-2 år. Noe av arbeidsuken kan også bli fra nytt rådhus som Sola kommune flytter inn i om ca 1 år.  Arbeidsoppgaver Sammen med dine medarbeidere og driftsledere har du ansvar for: - den daglige driften og vedlikholdsplanlegging av kommunens uteområder og kommunaltekniske anlegg (veg, vann og avløp). - besvare henvendelser fra innbyggere - oppfølging av nye anlegg og områder - budsjettarbeid, mindre anskaffelser, økonomistyring og rapportering - vedlikehold av maskinpark og investeringer knyttet til alle typer driftsmidler - mindre investeringsprosjekter - årsbevilgninger - ledelse og organisering av de ulike driftsenhetene med delegert personalansvar - HMS og kvalitetsarbeid knyttet til seksjonen  Du vil: - være en del av eiendomssjefens ledergruppe, og du får tilbud om å delta i kommunens interne lederutviklingsprogram - delta i ulike samarbeidsfora, både internt og eksternt  Sammen skal dere etablere en felles kultur og arbeidsmiljø for å løse kommunens oppgaver på en effektiv og god måte.  Kvalifikasjoner - relevant utdanning på ingeniørnivå er ønskelig, men minimum teknisk fagskole er påkrevd - relevant erfaring fra et eller flere av seksjonens fagområder er nødvendig - ledererfaring og dokumenterte resultater vil vektlegges  Det kreves i tillegg gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig, gode IKT-kunnskaper og førerkortklasse B.  Personlige egenskaper Du er en selvstendig og initiativrik leder: - som kan samarbeide og kommunisere godt - som er faglig engasjert og løsningsorientert - som evner å spille dine kolleger gode - som kan planlegge, styre og gjennomføre - som skaper tillit og troverdighet - som kan vise retning og utnytte handlingsrommet  Det legges særlig vekt på personlige egenskaper. Dette innebærer også at en vil se på sammensetningen av de samlede ressurser i seksjonen etter sammenslåingen.  Vi tilbyr Sola kommune er en IA-bedrift med gode velferdsordninger, pensjons- og forsikringsordninger. Vi har 7,5 timers arbeidsdag og fast-/fleksibel arbeidstid. Vår visjon er ansvar for hverandre, og våre verdier er mestring, mot og raushet. Vi er opptatt av å skape en kultur for forenkling, forbedring og fornying.  Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som fremgår av utlysing, og de til enhver tid gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Lønn etter avtale.  Søknad sendes Søknadsskjema finner du ved å klikke på "Søk på stilling".  Deltidsansatte som har lavere stillingsprosent og som er kvalifisert for den utlyste stillingen, kan gjøre krav på fortrinnsrett. Slikt krav må fremsettes tydelig i søknaden.  Vennligst ikke send inn vitnemål og attester. Dette må du ta med deg på et eventuelt intervju. Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Frode Alvheim Stillingstittel: Eiendomssjef Telefon:  917 39 331

SØKNADSFRIST: 03.03.2019 Bymiljøetaten har et bredt og variert spekter av oppgaver som gjør at Bergen virker hver dag - og om 100 år. Vi sørger for drift av veier, parker, byrom, friområder og kommuneskog. For å redusere klimautslippene i kommunen leder vi arbeidet med nullutslipp og fornybare drivstoffer, og skal endre bergensernes transportvaner i retning av sykkel, gange og delemobilitet. For å utvikle og fortette byen fremforhandler og gjennomfører vi utbyggingsavtaler, og bygger offentlig infrastruktur som veier, byrom, fortau, lekeplasser og torg. For å skape trivsel og trygghet, arbeider vi med naturforvaltning, landskapsplanlegging, trafikksikkerhet, parkeringsbestemmelser, Fisketorget, renovasjon og deponier. Kort sagt - Bymiljøetaten - vi får byen til å leve!  Vi søker nå seksjonsleder til den nyetablerte Naturforvaltningsseksjonen.  Seksjonen har i dag 6 medarbeidere, og har det faglige ansvaret for Bergen kommunes naturforvaltning. Dette omfatter biologisk mangfold, vilt, skoger, vassdrag, byfjell og andre natur- og friluftsområder. I tillegg ligger ansvaret for de nedlagte avfallsdeponiene i Bergen kommune til denne seksjonen. Det er ønskelig med sterkt faglig fokus internt på seksjonen og godt samarbeid med andre, offentlige naturforvaltningsaktører. Ansvarsområdet er sammensatt og faglig bredt, noe som krever god koordinering og oppfølging av arbeidsoppgavene som tilligger seksjonen. Det er også forventet at seksjonsleder kan representere seksjonen internt og eksternt med faglig tyngde. Arbeidsoppgaver Lede seksjonen, herunder fag-, personal- og økonomiansvar Delta i avdelingens ledergruppe Ansvar for seksjonens saksbehandling, rådgivning og oppfølging Ansvar for investeringsmidler til byfjellene Tilrettelegge for god koordinasjon og godt samarbeid på tvers av seksjoner, avdelinger og etater vi samhandler med Tilrettelegge for godt samarbeid med eksterne aktører Tilrettelegge for kontinuerlig forbedringsarbeid i seksjonen Kvalifikasjoner Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innenfor naturforvaltning eller lignende utdanningsretning Faglig dyktig med bred erfaring fra naturforvaltning eller annet relevant arbeid Ledererfaring God muntlig og skriftlig fremstillingsevne Utdanningsretning Landbruk / Skogbruk / Sjøbruk Allmen- / Natur- / Realfag Miljøfag Personlige egenskaper Gode evner til å arbeide på tvers av forskjellige fagfelt Meget gode samarbeidsevner God evne til å strukturere arbeidsoppgaver i en travel hverdag God til å inspirere, engasjere og motivere Faglig trygg, beslutningsdyktig og løsningsorientert Kunde- og serviceorientert Språk Norsk Vi tilbyr Faglig og personlig utvikling Et kompetent og tverrfaglig fagmiljø En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift God pensjonsordning, boliglånsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring. Fleksibel arbeidstid Lønn etter avtale Kontaktinfo: Tord Honne Holgernes avdelingsleder Forvaltningsavdelingen mobil 926 52 869

SØKNADSFRIST: 01.03.2019 Innenfor enhet Helse og velferd har vi ledig 100 % fast stilling som virksomhetsleder for forebyggende rehabilitering. Stillingen er ledig fra 01.05.19. Arbeidssted: Engerdal kommune, med kontor på Engerdal helse- og omsorgssenter beliggende på Drevsjø. ​ Stillingstype/-prosent: 100 % fast stilling fra 01.05.19 Arbeidsoppgaver   Ansvar for den daglige driften av virksomheten, og for virksomhetens målsetting og kvalitet Personalansvar, herunder oppfølging og tilrettelegging for ansatte ved behov Medansvar for budsjett og regnskap Medansvar for organisasjonsutvikling Ansvar for internkontroll og dokumentasjon Bidra til tverrfaglig samarbeid på tvers av virksomhetene og til felles resultat for enheten Samarbeide med tjenestekontoret Være en bidragsyter til et positivt og godt arbeidsmiljø Utvikle og fordele de ansattes kompetanse etter behov Sørge for løpende informasjon til ansatte, og at de er kjent med brukernes rettigheter og klageadgang Delegert ansvar for korttidsengasjementer i henhold til fastsatte retningslinjer (personale) Ansvar for pasientskader i henhold til regelverketAnsvar for kontinuerlig vurdering og kvalitetssikring for beboerne Kvalifikasjoner Minimum bachelor sykepleier Relevant yrkeserfaring Lederutdanning i administrasjon/økonomi/ledelse, samt ledererfaring vektlegges Personlig egnethet og skikkethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt Vi ønsker oss en virksomhetsleder som: Har fokus på aktiv rehabilitering Har gode IT-kunnskaper Er fleksibel, endringsvillig og løsningsorientert Er en motivator og relasjonsbygger Har gode kommunikasjons – og samarbeidsevner Førerkort kl. B Vi kan tilby Spennende arbeidsmiljø og god pensjonsordning. Annet Ansettelser skjer etter de til enhver tid gjeldende lover, avtaler og regler Lønn etter avtale Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig Vår ref Du kan kontakte oss på telefon til Engerdal kommune: 62459600 v/ Andi Cornelia Berndtsson. ​Søknadsskjema Vi krever skriftlig søknad vedlagt CV. Ikke send dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring. Vi vil be om disse senere dersom det blir aktuelt. Elektronisk søknad sendes via knappen "Søk nå" på denne siden. Offentlig søkerliste Engerdal kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. Kontaktperson Fungerende enhetsleder Andi Berndtsson, tlf. 40024965/62459600 eller epost: anbe@engerdal.kommune.no Fortrinnsrett I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen. Organisasjon Engerdal kommune ønsker å være en attraktiv kommune å bo i og flytte til. Vi ønsker å gi et tjenestetilbud med fokus på kommunens brukere. Kommunen vår er organisert etter to-nivå modellen slik: Rådmannsnivå med en rådmann og 6 enhetsledere. Enhet for Helse og velferd består av 4 virksomheter som er underlagt enhetslederen. Virksomhetene er inndelt slik: Forebyggende rehabilitering, institusjon, habilitering/avlastning og legetjenesten. Disse 4 ledes av en virksomhetsleder på hver virksomhet. Vårt mål er at våre brukere skal motta et godt og riktig omsorgstilbud. Videre at våre ansatte skal ha en stimulerende hverdag i et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø. Vi skal tilby tjenester av høy kvalitet og bygge våre omsorgstjenester på kompetanse og innlevelse.

SØKNADSFRIST: 01.03.2019 Kommunen fremstår som veldrevet med god drift innenfor den enkelte virksomhet. Da vår nåværende administrasjonssjef har valgt og fratre sin stilling, søker vi hennes etterfølger. Vi søker en utviklingsorientert toppleder som kan kombinere et tydelig og strategisk lederskap med et stort samfunnsengasjement og gjennomføringskraft.  Sentrale arbeidsoppgaver - Være synlig til stede og samarbeide godt med innbyggerne, de ansatte og organisasjons- og næringslivet i kommunen og regionen - Være en drivkraft i å utvikle et godt samspill mellom administrasjon og politiske organ - Være løsningsorientert, evne å prioritere og iverksette politiske vedtak - Analysere forbedringer og utviklingsområder i den kommunale driften  Ønskede ferdigheter og egenskaper - Gjennomføringskraft, gode personlige egenskaper innen kommunikasjon, motivasjon og samarbeid.  - Ha evne til å analysere og tydeliggjøre forbedrings- og utviklingsområder i organisasjonen. - Ha god forståelse for samspillet mellom politisk og administrativ ledelse - Kunnskap om kommunal drift og økonomi  Utdannelse og erfaring - Relevant høyere utdanning - Ledelse fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra kommunal sektor - Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid vil bli vektlagt Personlige egenskaper vektlegges ved tilsetting. Andre opplysninger Ansettelse skjer på vanlig kommunale ansettelsesvilkår, med lønn etter gjeldende tariffavtale og medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning. Alle søkere tas med på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 3 jf. § 25. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra den, må begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres. Søknadsprosedyre Alle søknader på ledige stillinger skal registreres elektronisk via: www.leirfjord.kommune.no Evt. vedlegg til søknad må være i PDF format. Dersom du trenger hjelp med søknaden kan du henvende deg til kommunen. Interne søkere bes bruke samme e-post som er registrert i lønnssystemet. Kontakter Navn: Ivan Haugland Tittel: Ordfører E-post: Ivan.Haugland@leirfjord.kommune.no Arbeid: 48153349

SØKNADSFRIST: 24.02.2019 Laukvik oppvekstsenter ligger omlag 40 km fra kommunesenteret Svolvær, på yttersida av Austvågøya og Lofoten. Oppvekstsenteret består av en 1-10 grunnskole - fådeltskole / nærmiljøskole, - med skolefritidsordning og barnehage. Oppvekstsenteret ligger i naturskjønne og skjermede omgivelser. Skolen er i god stand og er velutstyrt.  Her er flotte utearealer med bl.a. ballbinge, grusløkke og gressbane, gapahuk, samt nærhet til naturens eget klasserom.    Laukvik ligger i storslått natur; bebyggelsen ligger på en stor strandflate omkranset av flotte fjell, tilstøtende fjordsystem med øyer, holmer og storhavet mot vest.  Et åpent landskap, «stor himmel» og midnattssol gir velbehag. Her er unike muligheter for allsidig friluftsliv.  Det er omlag 46 elever ved skolen og omlag 20 barn i barnehagen. Skolen har implementert LP-modellen. Skolen vil videreføre arbeidet med å utvikle en samarbeidsbasert arbeidsform og en systematisk evaluering og analyse av egen praksis. Vi er opptatt av en kollektiv skoleutvikling, der vi tar vare på- og hjelper hverandre.    Skolen har fokus på elevens læringsmiljø, på «læring og utvikling», «elevengasjement» og elevenes «læringsresultater». Elevene skal oppleve et trygt og stimulerende læringsmiljø. Laukvik skole skal være en utviklingsorientert, ambisiøs og inkluderende skole for elever og ansatte. Skolen er aktiv med tanke på skoleutvikling og deltakelse i ulike utviklingsprosjekt.    Oppvekstsenterets visjon: «Sette eleven på sporet til det gode liv». Arbeidsoppgaver Vågan kommune leter nå etter en dyktig leder til oppvekstsenteret. En leder som trives med å ta ansvaret for å drive skole og barnehage i tråd med nasjonale retningslinjer og føringer. Du har et tydelig fokus på utviklingsarbeid med tanke læringsmiljø og læringsutbytte. Du er glad i mennesker, har et tydelig elevfokus, og er opptatt av å bygge gode relasjoner.  Kvalifikasjoner Har relevant pedagogisk høyskoleutdanning og praksis Har relevant ledererfaring  Formell lederutdanning er ønskelig, rektorutdanning vil være en fordel Relevant praksis og personlig egnethet vil bli tillagt vekt Personlige egenskaper Må være opptatt av barn og unges læring og utvikling Ledererfaring fra skoleverket Kunnskap om økonomistyring Evne til nytenking og kjennskap til målstyring og planarbeid Fleksibilitet, gode samarbeidsevner og samtidig jobbe selvstendig Må ha et bevisst forhold til å utvikle et godt arbeidsmiljø Må være strukturert, være tydelig, være inspirerende og motiverende Være en aktiv medspiller i rektorkollegiet Må være en synlig leder som har evne til å stille krav til alle ledd i organisasjonen Må ha handlekraft og gjennomføringsevne Definere seg selv som arbeidsgivers representant og kommunal leder Vi tilbyr Et aktivt og utviklingsorientert rektorkollegium. Støttefunksjoner på det skolefaglige området, samt på økonomi og personalområdet. Konkurransedyktig lønn  Det kreves politiattest av ny dato ved tiltredelse. Vitnemål og attester vil bli etterspurt ved behov. Minst 2 referanser må oppgis. Variert arbeid i positivt miljø  Tilsetting på vanlige kommunale vilkår. Fra lønna blir det trukket 2 % innskudd til pensjonsordning. Gode forsikringsordninger  Arbeidstittel: Rektor/styrer  Tjenestested: Laukvik oppvekstsenter

SØKNADSFRIST: 03.03.2019 Fagavdeling Barn og familie består av Barneverntjenesten, Familiehelsetjenesten, Flyktningtjenesten, og Psykologtjenesten. Fagavdelingen har oppgaver knyttet til alle barn, unge og familier, og til de som har behov for særlig oppfølging fra disse tjenestene.  Leder av barneverntjenesten vil inngå i fagavdelingens ledergruppe. Barneverntjenesten består i dag av omlag 50 ansatte. Tjenesten er delt inn i fem avdelinger: Undersøkelse, tiltak, familieteam, omsorgshjem og enslige mindreårige flyktninger. Det er iverksatt egne prosjekter i barneverntjenesten for å utvikle systematisk internveiledning og mentorordning, veiledning til omsorgshjem og medvirkning gjennom Familieråd og Mitt liv . Arbeidsoppgaver Organisere og forvalte operativt barnevern innenfor forsvarlighetskravet Arbeide strategisk med langsiktige drifts-, tilpasnings- og utviklingsmål Planlegge og styre hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til lovens krav, budsjettrammer og skjønnsrommet Planlegge og gjennomføre kompetanseprosesser, både organisasjons- og personalmessig Rekruttere riktig personell, drive personalplanlegging og tilrettelegging Overordnet ansvar for personalsaker og arbeide systematisk med arbeidsmiljøet i hele tjenesten Tilrettelegge for at viktige samarbeidspartnere har lav terskel for å henvende seg til barnevernet Arbeide opp imot media og befolkningen forøvrig for å formidle hva barnevernet er og hva det ikke er Dialog og informasjonsflyt mot politikere, styringsinstanser, samarbeidspartnere og eksterne Kvalifikasjoner Vi søker etter en person med utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis med videreutdanning innen barnevernledelse og /eller administrasjon og ledelse Erfaring fra arbeid i barnevernet, fortrinnsvis førstelinjetjenesten Erfaring fra ledelse med dokumenterte gode resultater og referanser Erfaring fra faglig og organisatorisk omstillingsarbeid vil bli tillagt vekt Utdanning Høyskole / Universitet Ledelsesfag Sosialfaglig Egenskaper Nysgjerrig, søkende og med evne til å fremme utvikling og vekst Fleksibilitet, god arbeidskapasitet og stor interessebredde Selvstendig og med gode evner til å jobbe fram løsninger i kommunikasjon og samhandling internt og eksternt Strukturert med prioriterings- og gjennomføringsevne ifht interne beslutninger, politiske og faglige føringer God evne til å artikulere og synliggjøre barnevernets behov, innsatsmuligheter og begrensninger Vi tilbyr Stillingsbrøk: 100% Kompetente og engasjerte medarbeidere Faglig spennende utviklingsprosjekter Mulighet for å utvikle kommunens fremtidige tilbud innenfor barneverntjenesten Gode kolleger og samarbeidspartnere Kommunen har fri gruppelivs- og ulykkesforsikring. Gode pensjonsordninger. Fra bruttolønn trekkes 2% til pensjonsinnskudd. Lønn etter avtale. Fleksibel arbeidstid Det gjøres oppmerksom på at det vil bli krevd politiattest ved ansettelse. Politiattesten skal ikke legges ved søknadspapirene, men fremlegges før tiltredelse. Annet I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket ikke etterkommes, vil søkeren bli varslet om dette før søkerliste utarbeides. Det gjøres oppmerksom på at korrespondanse underveis i ansettelsesprosessen vil foregå på e-post.  Om arbeidsgiveren  Fagavdeling Barn og familie består av avdelingene Barneverntjenesten, Familiehelsetjenesten, Psykologtjenesten og Flyktningtjenesten. Avdelingen har oppgaver knyttet til alle barn og unge og til de som har behov for ekstra oppfølging fra disse avdelingene. Hensikten med å samle disse tjenestene i  Barn og familie  er å utvikle bedre samhandling for utsatte barn og unge, og generelt styrke det forebyggende arbeidet. Tidlig og helhetlig innsats er nødvendig for å ivareta aktuelle barn og familier på en god måte, og møte utfordringene barn og unge opplever i oppveksten. Kontaktperson Sigrunn Madland Stillingstittel Fungerende barnevernleder Telefon 940 24 685 Eva Mikkelsen Stillingstittel Fagsjef Telefon 408 03 151  

SØKNADSFRIST: Utvida til 17.02.2019 Driftssjefen ved Bremanger sjukeheim skal ta til i ny stilling i vår organisasjon, og vi søkjer derfor etter hennar etterfølgjer. Driftssjefen er ein del av leiargruppa i Bremanger kommune, og direkte organisert under kommunalsjef for Helse og omsorg. Driftssjefen har det økonomiske, faglege og administrative ansvaret for Bremanger sjukeheim som driftseining. Kvalifikasjonar for stillinga: Vi søkjer ein tydeleg, målretta og handlekraftig leiar som både stiller krav til og viser omsorg for sine tilsette og set mottakarane av tenestene i sentrum. Kommunen ønskjer ein driftssjef som:   • Er oppteken av heile kommuneorganisasjonen og er ein lagspelar • Kan leie Bremanger sjukeheim i tråd med kommunen sine leiarprinsipp • Er ein pådrivar med stort engasjement for planlegging og utvikling av tenester og organisasjon • Kan delta i og leie prosjekt • Har evne og vilje til å leie vårt dyktige personale • Har gode datakunnskap • Er ressursorientert • Har autorisasjon som sjukepleiar eller vernepleiar, helst med leiarkompetanse og praksis som leiar • Som legg vekt på å skape gode samarbeidsrelasjonar, både internt og eksternt. • Som har gode skriftlege og munnlege framstillingsevne • Har kunnskap, interesse og engasjement for aktuelt fagområde. • Arbeider aktivit med kvalitetsutvikling, set mål og visjonar.  • Føremon med erfaring som leiar i kommunal sektor Vi legg stor vekt på personlege eigenskapar.  Gode norskkunnskapar vert vektlagt. Den som vert tilsett må legge fram politiattest av nyare dato.   Bremanger kommune kan tilby: Løn etter avtale God pensjonsordning og heildøgns forsikring Tilsetjing etter gjeldande lover og reglar Hjelp til å skaffe bustad og barnehageplass  Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i eige dokument sendt til post@bremanger.kommune.noeller Bremanger kommune, pb 104, 6723 Svelgen. Alle søkjarar til ledig stilling i Bremanger kommune må registrere CV og sende søknad elektronisk.

SØKNADSFRIST: 28.02.2019 ID 772 - fast stilling som virksomhetsleder ved Sykeavdelingen Vi søker etter offentlig godkjent sykepleier, gjerne med relevant faglig videreutdanning og med erfaring fra pleie- og omsorgstjenesten. Vi ønsker oss søkere som er resultatorienterte og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner samt gode lederegenskaper for øvrig. Vi ønsker også at søkerne kan bidra til en strategisk og faglig utvikling av vår pleie- og omsorgstjenester hvor hensynet til brukerne settes i sentrum. Søker bør ha gode datakunnskaper. Lederutdanning eller ledererfaring vil være en fordel. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Les fullstendig stillingsutlysning og søk på stillingen her ID 771 - fast 100 % stilling som konsulent ved Tana hjemmetjenester Stillingen er underlagt hjemmetjenester med virksomhetsleder som nærmeste overordnede og er ledig for snarlig tiltredelse. Stillingen inneholder også oppgaver i andre virksomheter. Utdanning og kvalifikasjoner: Vi søker en person med relevant høyskoleutdanning Vi foretrekker søkere med helsefaglig bakgrunn Det legges vekt til erfaring fra personal- og økonomiforvaltning Søker bør ha gode datakunnskaper Les fullstendig stillingsutlysning og søk på stillingen her

SØKNADSFRIST: 24.02.2019 Enhet for Pleie og omsorg i Midtre Gauldal kommune består av sykehjem med vaskeri og kjøkken/kantine, 4 bo og dagsenter, hjemmesykepleie, hjemmehjelpstjeneste og 3 avdelinger for funksjonshemmede. Midtre Gauldal sykehjem er sertifisert som livsgledehjem. De som ansettes i enheten skal ha fokus på de individuelle psykososiale behovene til brukerne gjennom systematisk livsgledearbeid.  I løpet av 2019 får enheten ledige   ID 1223 – Faste 100 % stillinger som avdelingsledere i Enhet for Pleie og omsorg, p.t. ved Midtre Gauldal sykehjem – Tiltredelse etter avtale Enhet for Pleie og omsorg er under stadig utvikling, og stillingen vil kunne gi muligheter for nye arbeidsoppgaver og ansvarsområder i fremtiden.   Kvalifikasjonskrav:   Sykepleierutdanning og autorisasjon Det er ønskelig med: Videreutdanning og/eller arbeidserfaring innenfor relevante fagområder Påbegynt eller fullført relevant formell videreutdanning i ledelse Ledererfaring Erfaring innenfor områder som saksbehandling, ressursstyring, lov og avtaleverk, turnus og arbeidstidsordninger, fravær og nærværsarbeid, konflikthåndtering, HMS, internkontroll og kvalitetssikring Bred arbeidserfaring, gjerne både fra sykehjem og hjemmetjenester, kommunale helse- og omsorgstjenester og spesialisthelsetjenester Erfaring fra arbeid i somatisk sykehjemsavdeling  Søker må ha gode formelle kunnskaper i norsk, og kunne utrykke seg godt både muntlig og skriftlig  Arbeidsoppgaver Daglig oppfølging av fag, personale og økonomi i avdelingene Stå for effektiv ressursstyring, faglig kvalitet og et helhetlig tjenestetilbud til brukerne Drive nærledelse og fagutvikling for enheten Tett samarbeid i lederteam med fokus på helhetlig pasientforløp og morgendagens omsorg Koordinering internt i kommunen og samhandling med spesialisthelsetjenesten Personal og økonomiansvar for avdelingen Holde seg faglig oppdatert Det forventes at den som tilsettes deltar i lederutdanning i kommunal regi, eller annen på forhånd avtalt lederutdanning Stillingen rapporterer til enhetsleder og vil ha en sentral rolle i utvikling av enhetens og  kommunens fremtidige oppgaver og ansvar  Personlige egenskaper: Vi søker en medarbeider med evne til å: Være en tydelig leder med gode kommunikasjons og samarbeidsevner Kommunisere tydelige forventninger, gi tilbakemeldinger og anerkjennelse Være selvstendig, ha høy arbeidskapasitet med initiativ og gjennomføringsevne. Være utviklingsorientert, løsningsorientert og endringsvillig. Samhandle og bygge tillit med godt samspill med pasienter/brukere, pårørende, medarbeidere, tillitsvalgte og andre samarbeidsparter Være fleksibel og tilpasningsdyktig Tenke kreativt og nytt, og skape oppslutning om endringer Legge til rette for læring og utvikling, gjennom å involvere og gi ansvar til medarbeidere  Vi tilbyr:         En ledergruppe med tett samarbeid og jevnlige treffpunkt Godt arbeidsmiljø i en variert arbeidshverdag Selvstendig og spennende lederutfordringer i en enhet i utvikling og omstilling Muligheter for faglig og personlig utvikling Et engasjerende og godt fag- og arbeidsmiljø med fokus på internopplæring og bedre utnyttelse av organisasjonens samlede kunnskap Lønn etter avtale  Ansettelsen skjer på de vilkår som fremgår av de gjeldene lover, reglement og tariffavtale. Medlemskap i god, offentlig pensjonsordning (KLP/STP).   Tiltredelse etter avtale. Det er ønskelig å få til god overlapping og opplæring sammen med nåværende avdelingsleder.   Før tiltredelse i stillingen vil det bli krevd fremlagt politiattest ikke eldre enn 3 måneder, i henhold til nye krav f ra 1. januar 2017.   Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Enhetsleder Pleie og omsorg, Kristin Grindstuen, tlf. 72 40 31 96 / 91 30 59 38  Registrer søknaden elektronisk på www.mgk.no   Søknadsfrist: 24.02.19

SØKNADSFRIST: 20.02.2019 Grimstad Kommune har ambisjon om å være en fremtidsrettet kommune som leverer bærekraftige tjenester til kommunens innbyggere, næringsliv og gjester. Vi har gjennomført en organisasjonsendring og søker ny organisasjonssjef. Stillingen er medlem av rådmannens ledergruppe og har et betydelig personal- og fagansvar for avdelingen og noen andre støttetjenester. Som organisasjonssjef har du ansvar for strategisk utvikling innen ledelse, personal, organisasjonsutvikling, omstilling og innovasjon. Digitalisering og endringer pågår for fullt i Grimstad Kommune og dette stiller nye krav til våre medarbeidere. Som organisasjonssjef er du ansvarlig for utvikling av kompetanse blant leder og medarbeidere slik at vi lykkes i disse endringsprosessene og evner å skape en bærekraftig utvikling og gevinstrealisering. Du må både være en raus og god leder samt en dyktig fagperson som evner å skape et inspirerende arbeidsmiljø både i egen avdeling og i hele kommunen. I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.  Arbeidsoppgaver Deltar i rådmannens ledergruppe Bidra til overordnet strategisk ledelse av kommunen Personal- og fagledelse for egen enhet Sørge for at avdelingen leverer fremtidsrettede tjenester til kommunens øvrige tjenesteområder Videreutvikle plan for organisasjons-, leder-, og medarbeiderutvikling og følge opp dette Pådriver i kommunens arbeid med forbedring og forenkling av arbeidsprosessen Forberede saker til politisk behandling Koordinere det daglige arbeidet i avdelingen Utvikling og drift av støttesystemer Kvalifikasjoner Høyere relevant utdanning gjerne på masternivå Ønskelig med tilleggsutdanning innen ledelse Solid erfaring som leder i komplekse virksomheter Ønskelig med erfaring fra offentlig virksomhet Dokumenterbare resultater som leder Erfaring med endringsledelse Gode kunnskaper om IT og digitalisering Personlige egenskaper Lederegenskaper som bidrar til godt arbeidsmiljø, trivsel og prestasjonskultur Gode kommunikasjonsevner Tillitsskapende, helhetstenkende og tydelig  Raus og samarbeidsorientert Interesse for digitalisering og ny teknologi Ønske om, og evne til, å være synlig og ha en pådriverrolle i hele kommunen  Kontaktinformasjon Lars Inge Holte Stillingsansvarlig, Activepeople AS 91 89 43 06   Nøkkelord: facebook1502

SØKNADSFRIST: 20.02.2019 Grimstad Kommune har ambisjon om å være en fremtidsrettet kommune som leverer bærekraftige tjenester til kommunens innbyggere, næringsliv og gjester. Vi har gjennomført en organisasjonsendring og søker ny økonomisjef. Stillingen er medlem av rådmannens ledergruppe og har et betydelig personal- og fagansvar for økonomiavdelingen og noen andre støttetjenester. Som økonomisjef er du ansvarlig for å lede og koordinere kommunens samlede økonomistyring og sørge for gode prosesser, rapportering, økonomiske analyser og forutsigbar økonomistyring. Du må både være en raus og god leder samt en dyktig fagperson som evner å skape god kultur for samhandling, digitalisering og endringer. Kommunens ansatte er den viktigste ressursen og det forventes at økonomisjefen utøver ledelse på en slik måte at det skapes et godt arbeidsmiljø hvor medarbeiderne får gode rammevilkår for å prestere og utvikle seg både faglig og personlig. I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.  Arbeidsoppgaver Deltar i rådmannens ledergruppe Bidra til overordnet strategisk ledelse av kommunen Personal- og fagledelse for enheten Ansvarlig for kommunenes budsjett- og økonomistyringssystem Rapportering, analyser og utarbeide underlag for beslutninger Forberede saker til politisk behandling Løpende økonomirapportering og oppfølging av de ulike tjenesteområder i kommunen Koordinere det daglige arbeidet i avdelingen Kvalifikasjoner Høyere økonomisk utdanning gjerne på masternivå Ønskelig med tilleggsutdanning innen ledelse Solid erfaring som leder i komplekse virksomheter Ønskelig med kommunal erfaring Dokumenterbare resultater som leder Erfaring med endringsledelse Gode kunnskaper om IT og digitalisering Personlige egenskaper Lederegenskaper som bidrar til godt arbeidsmiljø, trivsel og prestasjonskultur Gode kommunikasjonsevner Forutsigbar, strukturert og analytisk Raus og samarbeidsorientert Interesse for digitalisering og ny teknologi Kontaktinformasjon Lars Inge Holte Stillingsansvarlig, Activepeople AS 91 89 43 06    Nøkkelord: facebook1502

SØKNADSFRIST: 10.03.2019 Frå 01.08.2019 er det ledig 100 % stilling som ass.rektor/avdelingsleiar for ungdomstrinnet ved Naustdal skule. Stillinga er delt mellom leiingsressurs og undervisning, med hovudtyngd på leiing.  Naustdal skule (NBU) har 366 elevar frå 1. til 10. trinn, 57 elevar ved SFO og kring 70 tilsette. Skulen har nye, flotte lokale med attraktive uteområde i tilknyting til hall og idrettsanlegg, sentrumsfunksjonar og fjord og fjell. Skulen driv aktivt med pedagogisk utviklingsarbeid. Vi har særleg fokus på vurdering for læring og inkluderande skulemiljø. Implementering av fagfornyinga og god bruk av teknologi til læring og til effektiv drift, vil vere sentralt i åra som kjem. Frå 01.01.20 blir Naustdal del av Sunnfjord kommune, og vi er godt i gang med nettverksbygging og samarbeid for å førebu ny organisering av skulesektoren etter kommunesamanslåinga. Meir informasjon om skulen finn du på:  www.nbuskule.no Om stillinga Assisterande rektor/ avdelingsleiar for ungdomstrinnet er ein av tre avdelingsleiarar som saman med rektor har det heilskaplege ansvaret for drift og utvikling. Hovudansvaret i stillinga vil vere knytt til ungdomstrinnet. Andre fellesoppgåver vert fordelte i leiinga. Sentrale arbeidsoppgåver er: Utviklingsarbeid Timeplanlegging Dagleg disponering og rettleiing av tilsette Skulemiljø og elevsaker Samarbeid med skule- og kommunenivå Formell kompetanse  Det er krav om at søkjarane har undervisningskompetanse, fortrinnsvis for ungdomssteget. Det er ønskeleg med leiingskompetanse, leiarerfaring og erfaring med bruk av teknologiske verktøy til både samhandling og læring.   Eigenskapar Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Motiverande og tydeleg leiar Strukturert og løysingsorientert Gode kunnskapar i nynorsk og bruk av IKT Søknad sendast til Naustdal kommune, Tunavegen 6, 6817 Naustdal eller på epost til  postmottak@naustdal.kommune.no .  Du skal og opplyse om referansar i søknad. Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju og referansar vert kontakta. Den som vert tilsett må vise fram politiattest. Om du ønskjer meir informasjon om stillinga ta kontakt med rektor Gunn Marit Haugsbø tlf: 57 81 63 00 / 45 61 01 09   gunn.marit.haugsbo@naustdal.kommune.no     Søknadsfrist: 10.03.2019.

SØKNADSFRIST: 21.02.2019 Barnehagene i Nord-Odal har ledig inntil 3 faste 100 % stillinger som pedagogisk leder. Det er 4 kommunale barnehager. Barnehagene er med i prosjektet "kultur for læring" og er realfagskommune.  Arbeidsoppgaver Iverksette og lede det pedagogiske arbeidet i tråd med godt faglig skjønn Daglig oppfølging og veiledning av assistenter og fagarbeidere Delta i videreutvikling av barnehagens pedagogiske arbeid og holde seg oppdatert på barnehagefaglig forskning og utvikling Samarbeide med foreldre og øvrige samarbeidspartnere Arbeide selvstendig og i team innad i barnehagen og i samarbeid med øvrige barnehager i kommunen Jobbe i tråd med rammeplan og barnehagelov samt kommunale retningslinjer og føringer Kvalifikasjoner Godkjent barnehagelærer utdanning Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig Ønskelig med erfaring som pedagogisk leder Gode digitale ferdigheter Ønskelig med språk- og realfagskompetanse Personlige egenskaper God relasjonskompetanse  Imøtekommende Fleksibel og løsningsorientert Utvise profesjonalitet i yrkesutøvelsen Vi tilbyr Bedriftshelsetjeneste Pensjonsordning i KLP Lønn i tråd med avtaleverket /lønn etter avtale Kompetent fagmiljø  Annet Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.  Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.  Nord-Odal kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet oppfordres til å søke.  Kontaktinformasjon Gro Irene Holt etatsleder oppvekst og kultur 92817959 postmottak@nord-odal.kommune.no   Astrid Sutterud barnehagestyrer 62978260 postmottak@nord-odal.kommune.no  

SØKNADSFRIST: 22.02.2019 Tonning skule er ein 1- 7 skule som ligg i Stryn sentrum. Det er og knytt SFO-avdeling til skulen. Neste skuleår vil skulen ha om lag 370 elevar. Eininga har i dag til saman 52 årsverk, fordelt på 63 tilsette. Skulen har to inspektørstillingar.  Arbeidsoppgåver:  Rektor har det faglege og administrative ansvaret for skule og SFO. I det administrative ansvaret ligg ansvar for økonomi, og personalansvar for alle tilsette. Rektor må leie og motivere dei tilsette i sitt daglege arbeid, og sørgje for at skulen vert driven i samsvar med politiske føringar og gjeldande lovverk.   Kvalifikasjonar for stillinga: Krav om pedgogisk utdanning og praksis. I tillegg er det ynskeleg med administrativ utdanning og erfaring. Rektor må gjennom si leiing ha evne til å inspirere og motivere for dei oppgåver skulen står framfor, og vere med på å sikre kvaliteten på det tilbodet kommunen gjev elevane i skulen. Personlege føresetnader, god samarbeidsevne og relevant praksis vert vektlagd  Vi kan tilby: Variert arbeid i eit positivt miljø God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse Hjelpsam med bustad. Dekking av eventuelle flytteutgifter etter vedteke regulativ.   For stillinga gjeld: Tilsetting etter gjedande lover, tariffavtale og reglement Lønn etter avtale Den som vert tilsett må legge fram politiattest av ny dato  Vi ber om at attestar og vitnemål vert skanna inn og sendt samstundes med søknaden.   Søkjarane er som hovudregel offentlege og det er strenge kriterie for å bli unnateke, jf.  offentleglova §25. Dersom du ønskjer å reservere deg frå offentleg søkjarliste må du ta kontakt med kommunalsjef Hilde Lødøen på telefon 57874751.  

SØKNADSFRIST: 21.02.2019 Vi søker Økonomisjef i 100% som kan jobbe strategisk, strukturert og med evne til å motivere medarbeidere og ledere. Beskrivelse av arbeidssted Økonomisjefen er daglig leder av økonomiavdelingen som p.t. består av 5 årsverk. Avdelingens arbeidsoppgaver omfatter blant annet budsjett, rapportering, regnskap, innfordring, lønn, skatteinnkreving, eiendomsskatt, saksbehandling og løpende økonomistøtte. Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe. Den administrative organiseringen er under vurdering og ansvarsområdet kan bli justert. Hovedarbeidsområder Du må kunne jobbe helhetlig og selvstendig, og du må like utfordringer. Du må også kunne evne å kommunisere gjennom god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Økonomisjefen vil være en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Ønskede kvalifikasjoner Det er krav om økonomiutdanning på minimum høgskolenivå Relevant praksis og erfaring vil vektlegges Vi ønsker at du har ledererfaring og erfaring med bruk av IKT som verktøy Samarbeidsevne og kunne jobbe i team Nøkkelverdier Rennebu kommunes nøkkelverdier er styrende for organisasjonen. Se http://www.rennebu.kommune.no/Administrasjonen/Etikk/Vaare-noekkelverdier  Vi tilbyr Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling i en kommune preget av godt arbeidsmiljø, engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og gode samarbeidsforhold. Rennebu kommune tilbyr fleksibel arbeidstidsordning og gode velferdsordninger. Gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale/ kvalifikasjoner. Søknad sendes Rennebu kommune benytter fullelektronisk søknadsbehandling. Søknader sendes via det elektroniske søknadsskjemaet under aktuell stilling. All korrespondanse i etterkant skjer pr e-post. Vær påpasselig med at din e-postadresse er skrevet riktig. Ved innsending av elektronisk søknad, vil du få en bekreftelse på at søknaden er mottatt på din e-post adresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid, er søknaden ikke mottatt. For spørsmål ta kontakt med Servicetorget tlf 72 42 81 00. Det er ikke mulig å legge ved attester og vitnemål, disse må tas med til intervju. Søkerliste Rennebu kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Dette innebærer at du som søker må begrunne særskilt om du ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vurderes i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunes vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere vil bli kontaktet før offentliggjøring. Kontakt: Per Øivind Sundell Rådmann  E-post per.sundell@rennebu.kommune.no   Mobil 48595970 Arbeid 72428111

SØKNADSFRIST: 28.02.2019 Er du interessert i mennesker og er en god nettverksbygger? Synes du entreprenørskap og næringsutvikling er spennende? Er du genuint opptatt av landbruk?  Kan du svare ja på dette, er du kanskje vår nye kollega.  Er du i tillegg engasjert, løsningsorientert, kreativ og opptatt av et godt arbeidsmiljø? Har du også relevant høgskoleutdanning og/eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå innen landbruk, da blir vi glad om vi ser din søknad til stillingen som fagleder jordbruk (jordbrukssjef). Lyst til å høre mer om stillingen? Ta kontakt med Jesper Enger på mobil 414 24 115 Arbeidsoppgaver: I samarbeid med næringssjefen, fungere som inspirator og pådriver for utvikling av landbruksnæringen i Åmot gjennom å bidra til nytenkning og økt verdiskapning – dette utgjør 50 % av stillingen. Saksbehandling etter landbruksrelaterte lover og forskrifter. Diverse tilskudds- og velferdsordninger i landbruket. ·    Drive faglig veiledning og informasjon. Planlegge, utføre, tilpasse og evaluere kvaliteten på tjenesten innen fagområdet jordbruk. Den som blir tilsatt kan bli tillagt andre oppgaver av enhets- eller sektorleder.  Kvalifikasjoner: Relevant høgskole og/eller universitets utdannelse på bachelor (minimum 3 års høgskole) eller master nivå. Førerkort klasse B.  Personlig egnethet og skikkethet for stillingen vil bli vektlagt.  Personlige egenskaper og ønskelig erfaring: Kan du vise til gode resultater i forbindelse med entreprenørskap og næringsutvikling innen landbruk er det en fordel. Innsikt i og erfaring med offentlig administrasjon er en fordel. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Tillitsskapende og god nettverksbygger. Har engasjement, er kreativ og løsningsorientert. Positiv, selvstendig og samarbeidsvillig. Faglig dyktig.   Vi kan tilby deg: En spennende jobb, med varierte utfordringer. En jobb med gode utviklingsmuligheter. Gode kollegaer, og et godt arbeidsmiljø. Medlemskap i KLP, en av landets beste pensjonsordninger. Lønn etter avtale. For fullstendig utlysning og elektronisk søknad, se kommunens hjemmeside:  www.amot.kommune.no Kontaktperson: Jesper Engel Stillingstittel: Enhetsleder Landbruk