Fant 8 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 06.11.2019 Vi har ledig avdelingslederstilling i Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt (Hamborgstrøm HOD), på avdeling Øren som er en av to sykehjemsavdelinger i virksomheten. Hamborgstrøm helse- og omsorgsdistrikt består av Hamborgstrøm bo- og servicesenter, Filten serviceboliger, hjemmetjenesteavdeling og Villa Fredrikke (åpent dagtilbud til personer med kognitiv svikt/demens). Vi har tett samarbeid med forebyggende helseteam for eldre, fysio -og ergoterapi tjenesten, har egen kafe, frivillighetskontakt, frisør og fotpleier. Avdelingen Øren har både somatiske langtidsplasser og korttidsplasser. Hamborgstrøm HOD gir helsetjenester, primært til innbyggere i bydelen Hamborgstrøm.  Virksomheten har i dag ca. 120 årsverk. Som leder hos oss vil du inngå i et lederteam sammensatt av virksomhetsleder og avdelingsledere for både institusjon og hjemmetjenester, samt fagrådgiver i stab. Sammen jobber vi målrettet for at vårt distrikt skal levere gode tjenester og opplevelser for de som trenger oss. Hamborgstrøm helse og omsorgsdistrikt vil fra 1.1 2020 vil hete Omsorgstjenesten Øren da Nye Drammen trer i kraft. Hamborgstrøm bo -og service senter er livsgledesertifisert, og har et stort fokus på livsglede for den enkelte beboer hver dag. Vi har en flott sansehage og ligger idyllisk til med kort vei til strandpromenaden ved Drammenselva. Vi søker etter en avdelingsleder som har klare tanker om lederrollen og hva ledelse innebærer. Er du opptatt av alle de spennende oppgavene det ligger i å videreutvikle morgendagens helse- og omsorgstjenester i kommunesektoren? Da er vi interessert i deg! Avdelingsleder har overordnet ansvar for å gi brukere som har opphold på avdelingen et best mulig liv, gi pårørende støtte og trygghet og å være leder for en gruppe ansatte som er dedikert til oppgavene. Ansvaret for nattevaktene på begge sykehjemsavdelingene hører også inn under denne stillingen. Som avdelingsleder får du ansvaret for daglig drift, fagansvar for avdelingen, samt personalansvar for ca. 27 årsverk. Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder. For ansettelse i stillinger hvor man yter hjelp etter Helse og omsorgstjenesteloven §5-4, kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges før tilsetting i stillingen. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling, og skal derfor ikke legges ved søknaden.   Arbeidsoppgaver * Personalansvar for ca. 27 årsverk med daglig oppfølging, opplæring og veiledning av ansatte, samt utvikling og forbedring av tjenesten * Styre avdelingens totale ressurser og sikre faglig drift * Påse at avdelingens aktivitetsnivå og ressursbruk er innenfor tildelte rammer * Sikre at tjenestemottakere får den tjenesten de har behov for /krav på jamfør vedtak * At tjenesten ytes i samsvar med gjeldende lover og forskrifter * Sikre at avdelingen følger kriterier for Livsglede for eldre * Bidra til utvikling i virksomhetens lederteam og delta aktivt i utviklingsprosjekter * Bidra til måloppnåelse og utvikling av tjenester i tråd med virksomhetens- og Drammen kommunes strategi og mål * Planlegging og gjennomføring av planarbeid, felles satsningsområdet og utviklingsarbeid * Utføre øvrige oppgaver etter avtale med virksomhetsleder * Samarbeide med andre fagpersoner og nettverk i og utenfor virksomheten for å sikre målrettet og effektiv utnyttelse av virksomhetens totale ressurser * Ta i bruk ny teknologi og nye arbeidsformen for å oppnå effektive, trygge og kvalitetsmessig gode tjenester Kvalifikasjoner * Lederutdanning / ledererfaring * Høyskole / Universitet * Minimum 3 årig Bachelor innen helsefag, primært autorisasjon som sykepleier * Endringskompetanse / relasjonskompetanse * Økonomiforståelse * Erfaring fra turnusplanlegging * Gode IKT kunnskaper * Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor * Kunnskap og interesse for velferdsteknologi og digitale hjelpemidler * For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.                    Personlige egenskaper * Har fokus på kommunikasjon og det relasjonelle i møte med medarbeidere * Har klare ambisjoner og tanker om lederrollen * Har evne til å engasjere medarbeidere * Liker å jobbe i team og har gode samarbeidsevner * Evner å reflektere for å videreutvikle eget lederskap * Er modig og nytenkende * Har gjennomføringsevne * Er strukturert og tydelig * Kan tenke nytt og bidra til utvikling av tjenesten * Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr  * En utfordrende og ansvarsfull jobb * En ledergruppe i utvikling med fokus på ledelse * Trivelige, dyktige medarbeidere og kolleger med godt humør og engasjement * God oppfølging og mulighet for lederutvikling * Muligheter til å være med i utvikling av virksomheten og tjenestene * Du blir en del av et arbeidsmiljø med ambisiøse arbeidskollegaer, som er preget av humor og arbeidsglede * Drammen kommune jobber aktivt med helsefremmende arbeidsplasser * God pensjonsordning og gruppelivsforsikring * Lønn: Sentralt lønns- og stillingsregulativ * Tiltredelse etter avtale Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Eva Elisabeth Szuts Stillingstittel: Virksomhetsleder Telefon:  469 42 980 Kontaktperson: Janne Grete Opdal Stillingstittel: Avdelingsleder Telefon:  994 91 222

        SØKNADSFRIST: 16.11.2019 Vikariat som havnesjef er ledig for snarlig tiltredelse. Vikariatet gjelder frem til utgangen av desember mnd. 2023. Før utgangen av perioden vil det bli avgjort om stillingen blir videreført som fast stilling. Arbeidssted er kommunesenteret Myre. Øksnes kommune er en av landets største fiskerikommuner med dertil anløp av fiskefartøyer. I tillegg så er det stor aktivitet knyttet til fiskeforfabrikk samt annen industri. Tonnasjen over private og offentlige kaianlegg har de senere årene ligget mellom 500.000 - 660.000 tonn. Øksnes Havnevesen KF er et kommunalt foretak som eies av Øksnes Kommune. Øksnes Havnevesen KF ledes av Øksnes Havnestyre. Den daglige driften av Øksnes Havnevesen KF forestås av havneadministrasjonen med en havnesjef som leder. Arbeidsoppgaver Øksnes Havnevesen KF er Øksnes kommunes havnefaglige organ, og skal ivareta de administrative og forvaltningsmessige oppgaver Øksnes kommune er tillagt etter havne- og farvannsloven, og bestemmelser gitt i medhold av denne loven. Øksnes Havnevesen KF skal sørge for en rasjonell og effektiv havnedrift, og tilrettelegge for effektiv og miljøvennlig sjøtransport, føre tilsyn med trafikken i Øksnes kommunes sjøområde og forvalte Øksnes havnekasses eiendommer, innretninger og andre aktiva med sikte på en best mulig ressursutnyttelse for havnens brukere og kommunen. For å opprettholde og videreutvikle Øksnes Havnevesen KF og havnens trafikkgrunnlag, kan Øksnes Havnevesen KF engasjere seg i havnetilknyttet virksomhet når dette er fordelaktig og hensiktsmessig for Øksnes kommunes havnevirksomhet. Foretaket har to ansatte (havnesjef og trafikkinspektør/konsulent). Stillingens hovedarbeidsområde: Trafikkavvikling og registrering innenfor havnedistriktet. Tilsyn, drift og vedlikehold av kaianlegg, havneinnretninger og eiendommer. Utvikling av havner/havneareal innenfor havnedistriktet. Drift av andre selskaper som er tillagt Øksnes Havnevesen KF. Drift av sikkerhetsfunksjoner (ISPS --koden eller andre nasjonale/internasjonale sikkerhetsbestemmelser). Herunder ligger krav til sertifisering av personell. Saksbehandling i.h.h.t krav til offentlig forvaltning og økonomistyring. Rapportere til foretakets styre. Personalansvar for øvrige ansatte. Kontorets kontakttelefon (Mobiltelefonen) fordeles mellom ansatte med lik andel hvert år utenfor den ordinære arbeidstid. Kvalifikasjoner Relevant utdannelse eller erfaring innenfor offentlig forvaltning og økonomistyring. Førerkort klasse B. Gode datakunnskaper. Gode Norsk og Engelsk kunnskaper, skriftlig og muntlig. Følgende bakgrunn er ønskelig og vil bli vektlagt: Lederutdanning eller ledererfaring Erfaring fra plan og reguleringsprosesser Erfaring fra næringsutvikling og strategisk utviklingsarbeid Det vil være en fordel at vedkommende er bosatt/bosetter seg i Øksnes pga responstid utover arbeidstid. Personlige egenskaper Evne til samarbeid, utvikling samt målretta og resultatorientert arbeid. Vi tilbyr Lønn etter avtale. Gode pensjons-og forsikringsvilkår. Tilsettingsvilkår: Arbeidstakere tilsettes i Øksnes Havnevesen KF etter gjeldende lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak, jf. Offentleglova. Før søkerliste blir offentliggjort, vil du bli kontaktet dersom du har bedt om unntak. Kontaktinformasjon John Danielsen, Havnesjef, 41611204 Tommy Steffensen, Styreleder, 55906465 Arbeidssted Havnegata 7 8430 Myre Søk på stillingen: Klikk her

SØKNADSFRIST: 27.10.2019 NAV Luster er eit partnarskap mellom NAV Vestland og Luster kommune. Kontoret i Luster har i dag om lag 11,6 årsverk. I tillegg til den statlege tenestemenyen har kontoret tenester heimla i Sosialtenestelova, gjeldsrådgiving, rettleiing knytt til finansiering, flyktningteneste med ansvar for busetjing, integrering og introduksjonsordning ved Luster vaksenopplæring. NAV leverer arbeids- og velferdstenester og har 19 000 medarbeidarar fordelt over heile landet. NAV skal gje menneske moglegheiter og hovudmålet er å få fleire i arbeid. NAV er inne i ein omfattande og spanande moderniserings- og endringsfase. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som søker meiningsfulle og varierte arbeidsoppgåver. NAV Luster er eit partnarskap mellom NAV Vestland og Luster kommune. Leiaren har det faglege og administrative ansvaret, og den viktigaste oppgåva blir å sikre gode heilskaplege tenester og ivareta samfunnet sitt mål om størst mogleg yrkesdeltaking. Samarbeid på tvers av kommunar vil bli avgjerande for å vidareutvikle tenestene. Kontoret i Luster har i dag om lag 11,6 årsverk. I tillegg til den statlege tenestemenyen har kontoret tenester heimla i Sosialtenestelova, gjeldsrådgiving, rettleiing knytt til finansiering, flyktningteneste med ansvar for busetjing, integrering og introduksjonsordning ved Luster vaksenopplæring. Leiaren har ansvar for både statlege og kommunale oppgåver, men vert formelt kommunalt tilsett. Arbeidsoppgåver Medverke til å realisere NAV-reforma Fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar Sikre effektiv drift og utvikling av velferdstenestene med vekt på brukarane sine behov Etablere tett kontakt med næringsliv og frivillig sektor Sikre tidleg innsats for alle brukargrupper Resultatansvar knytt til målet om fleire i arbeid/aktivitet og færre på stønad Systematisk arbeid for eit godt arbeidsmiljø og kontinuerleg forbetring Sikre samhandling, heilskap og fleksibilitet innan fagområda Vera pådrivar for å utvikle gode system og rutinar samt effektiv tenesteyting ved bruk av teknologi og digitale løysingar Bidra til god samhandling og samarbeid i regionen Kvalifikasjonar Minimum 3-årig relevant utdanning frå høgskule og/eller universitet Særleg relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet Relevant leiarerfaring Kompetanse innan IKT, sakshandsaming og offentleg forvaltning Evne til samarbeid, tydeleg leiing og målretta strukturert arbeid God økonomiforståing og erfaring med utviklingsarbeid Løysingsorientering med stor arbeidskapasitet god gjennomføringsevne God munnleg og skriftleg framstillingsevne God forståing for arbeids- og velferdspolitikken i eit samfunnsperspektiv Vi er opptekne av mangfald og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal- eller etnisk bakgrunn. Andre opplysningar Spørsmål om stillinga kan rettast til Luster kommune ved kommunalsjef John Olaf Røhme tlf. 900 62 845 eller til assisterande direktør NAV Vestland Bjarte Hysing-Olsen tlf. 482 47 318. Stillinga er ledig frå 18.11.2019.  Kommunen kan tilby Utfordrande og spanande arbeidsoppgåver innafor eit viktig samfunnsområde Godt arbeidsmiljø og kompetente medarbeidarar Fleksibel arbeidstid Tilsetting i ei IA verksemd Gode forsikrings- og pensjonsordningar Løn etter avtale Den som vert tilsett må levera politiattest og helseattest av ny dato  Om søknaden Bruk søknadsskjema som ligg til stillingsannonsa på vår heimeside: www.luster.kommune.no - ledige stillingar. For spørsmål om stillinga kan du kontakte kontaktperson. Dersom du har behov for hjelp til å søkje kan du ta kontakt med Servicetorget på tlf. 57 68 55 00. Det er ikkje naudsynt å sende kopi av vitnemål, attestar, kursbevis m.m. Desse skal takast med ved eventuelt intervju eller sendast ved førespurnad. Alle søkjarar vil få kvittering på at søknaden er motteken dersom de har fylt ut rett e-postadresse i søknaden. I skjemaet er det mogleg å kryssa av for at søknaden ikkje skal verta offentleggjort. Dersom du ynskjer at søknaden ikkje skal bli offentleggjort må du grunngje dette. Opplysningar om søkjarane kan likevel bli offentleggjorde, jamfør offentleglova §25. Du vil då bli varsla om dette på førehand slik at du kan trekkje søknaden din.

SØKNADSFRIST: 31.10.2019 Loppa kommune ligger vest i Finnmark og har ca. 915 innbyggere. Loppa grenser til Troms fylke i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord. Det tar omtrent 1,5 time med bil til Alta. Kommunesenteret Øksfjord har daglige hurtigruteanløp. Gangavstand til det meste, kombinert med lett tilgjengelig og storslått natur. Stillingen som etatsleder - oppvekst og kultur er ledig fra 01.01.2020. Etat for oppvekst og kultur omfatter skole, barnehage, bibliotek, kultur/fritid, voksenopplæring og introduksjon. Etatsleder har fullt ansvar for fag, personal og økonomi for etaten og vi søker en engasjert leder med fokus på dette. Loppa kommune er med i RSK Vest-Finnmark (regionalt samarbeidskontor) for kompetanseutvikling i skole og barnehage. Oppvekst- og kultursjef vil være en del av styret i RSK. Noen sentrale arbeidsområder: • Lede, samordne og videreutvikle tjenester innen oppvekst og kultur • Ha ansvar for utredning og tilrettelegging for politisk styring og sørge for gjennomføring av vedtak • Motivere de ansatte til helhetstenkning • Etatsleder deltar i administrasjonssjefens ledergruppe • Budsjettarbeid • Saksbehandling og planarbeid Ønskede kvalifikasjoner: • Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå • Ledererfaring fra offentlig sektor og/eller privat næringsliv • Erfaring med økonomi/budsjettarbeid • God muntlig og skriftlig kommunikasjons- og framstillingsevne på norsk • Systematisk, initiativrik, engasjert og løsningsorientert • Samarbeidsvilje og motiverende lederstil vektlegges Vi tilbyr: • Flyttegodtgjøring etter eget reglement • En spennende, variert og utfordrende stilling i ett fagfelt i sterk utvikling • Loppa kommune er en IA-bedrift • Gode pensjonsordninger i KLP og statlige virkemiddelordninger som nedskriving av studielån • Lønn etter avtale • Gratis SFO og barnehage for barn bosatt i Loppa (prøveprosjekt 2019, kan bli forlenget) • Loppa kommune er behjelpelig med anskaffelse av leilighet ved behov Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid går fram av gjeldende lover, reglement og overenskomster. For spørsmål om stillingen kontakt administrasjonssjef Frank Bækken, telefon 78 45 30 20 eller personalrådgiver Kjetil Moen Braathen telefon 78 45 30 05. Søknadsfrist 31.10.19. Søknad, CV og bekreftede kopier av attester og vitnemål sendes postmottak@loppa.kommune.no  

SØKNADSFRIST: 27.10.2019 Fagleder innen utdanningsprogrammene på yrkesfag og utdanningsprogram studiespesialisering, til sammen inntil 200%. Rissa- og Leksvik videregående skoler ble sammenslått til Johan Bojer vgs. fra 1. august 2019, men har opplæring ved to skolesteder til ny skole er på plass. Arbeidssted er i første omgang ved skolested Rissa. Arbeidsoppgaver Fagleder inngår i skolens ledergruppe og har ansvar for den daglige ledelsen av sin avdeling, herunder personal, budsjett og økonomistyring, samt pedagogisk utviklingsarbeid. I tillegg har fagleder sammen med skolens ledergruppe et helhetlig ansvar for virksomheten. Kvalifikasjoner Godkjent og relevant pedagogisk utdanning i tillegg til lederutdanning og/eller ledererfaring. Gode ferdigheter i bruk av digitale verktøy. Faglig innsikt i ett eller flere av gjeldende programområder er ønskelig. Noen av arbeidsoppgavene vil være prosesser rundt utviklingen av nye Johan Bojer videregående skole i Vanvikan. Trøndelag fylkeskommune stiller krav om at ledere skal ha formell lederkompetanse tilsvarende 30 studiepoeng. Søkere som mangler lederutdanning må forplikte seg til å ta slik utdanning.  Personlige egenskaper Av personlige egenskaper ønsker vi en person med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, som er selvstendig og ansvarsfull, samt bevisst på å skape et godt arbeids- og læringsmiljø. Fleksibilitet og en løsningsorientert tilnærming til oppgaver vil være viktig.   Kontaktinformasjon Borghild Husdal Buhaug Rektor +4741448704 borbu@trondelagfylke.no

SØKNADSFRIST: 24.10.2019 Nøkkelstilling for utvikling av menneskelege og økonomiske ressursar i kommunen: Pådrivar for at systema for økonomi- og personalstyring fungerer i praksis, slik at ressursane organisasjonen rår over blir brukt til best moglege tenester for folk i Austrheim. Rolla krev både evne til å skape gode system, og til å samhandle med leiarar på både strategisk, og operativt nivå. Økonomi- og personalsjef leiar ei kompetent faggruppe innanfor økonomi, skatt, personal. Vi ser etter: Ein fagleg sterk leiar med gode resultat. Økonomikompetanse på masternivå eller tilsvarande realkompetanse. Gode analytiske eigenskaper. Innsikt i mål- og resultatstyring. God til å formidle resultat og strategiar for vidare utvikling. Kjennskap/erfaring med lover/avtalar i arbeidslivet. Ansvarsområde: o Overordna styring av økonomi- og personalressursane i tett samspel med kommunalsjefane o Fagansvarleg for mål- og resultatstyring i organisasjonen o Systemansvar for HMS o Systemansvar for Kostra-rapportering og evaluering / analyse på kommunenivå o Ansvarleg for det politisk oppnemnde Administrasjonsutvalet o Ansvarleg for det administrativt oppretta AMU Søknad vert levert digitalt gjennom rekrutteringsportalen på heimesida til Austrheim kommune. Informasjon om stillinga For ytterlegare informasjon om stillinga kan du kontakte rådmann Liv Wigdis Løvvik (mobil 906 22 932) eller konsulent Ole Georg Hoaas (Bedre organisasjon), mobil 99 56 80 44. Vi kan tilby Arbeidsvilkår etter gjeldande lover, regler og avtaleverk. God pensjonsordning, KLP. Søknad vert å senda Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000. Kontakter Navn: Liv Løvvik E-post:  Liv.Lovvik@Austrheim.kommune.no   Mobil: +4790622932 Navn: Ole Georg Hoaas Mobil: 99568044

SØKNADSFRIST: 24.10.2019 Brenn du for eit godt oppvekstmiljø for barn og unge? Er du strategen og motivatoren som får skule, barnehage, PPT og barnevern til å strekke seg enda litt lenger i samarbeid og utvikling av sunn læringskultur? Då er kanskje dette stillinga for deg. Vi ser etter ein leiar med solid skulefagleg bakgrunn kombinert med kompetanse i leiing og utviklingsarbeid, og med motivasjon for å bidra i eit sterkt leiarfelleskap. Ansvarsområde: o Overordna ansvar for alle tenester retta mot barn og unge. ( Skule, barnehage, PPT, barnevern, kulturskule og ungdomsarbeid) o Skulefagleg ansvarleg etter opplæringslova o Koordinere samspel mellom skule, barnehage, vaksenopplæring og PPT i forhold til spesialundervisning o Koordinere fagfornying i skulen i samspel med dei tilsette o Ansvar for tildeling av ressursar for spesialundervisning i barnehage og vaksenopplæring o Samarbeid med kultursjef / biblioteksjef om overordna kulturoppgåver o Ansvar inn mot det politisk oppnemnde Ungdomsrådet o Ressurstildeling inn mot hjelpetiltak for barn under 18 år o Ansvar for kulturskule Søknadsfrist 24.10.2019. Søknad vert levert digitalt gjennom rekrutteringsportalen på heimesida til Austrheim kommune.  Informasjon om stillinga For ytterlegare informasjon om stillingane kan du kontakte rådmann Liv Wigdis Løvvik (mobil 90622932) eller konsulent Ole Georg Hoaas (Bedre Organisasjon, mobil 99568044).  Vi kan tilby Arbeidsvilkår etter gjeldande lover, regler og avtaleverk. God pensjonsordning, KLP. Søknad vert å senda Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000. Kontakter Navn: Liv Løvvik E-post:  Liv.Lovvik@Austrheim.kommune.no   Mobil: +4790622932 Navn: Ole Georg Hoaas Mobil: 99568044

SØKNADSFRIST: 24.10.2019 Utfordringa for deg som vert trigga av å utvikle effektiv og kunderetta forvalting. Vi ser etter ein pådrivar for service og digitalisering både for folk i Austrheim, og inn mot den interne organisasjonen. Fortrinnsvis kompetanse på masternivå, eller tilsvarande realkompetanse, frå fagområde som offentleg forvalting, kommunal planlegging, juss, digitalisering, kommunikasjon. Kombinert med god leiar- og utviklingskompetanse, og med motivasjon for å bidra i eit sterkt leiarfelleskap. Ansvarsområde: o Overordna ansvar for det kommunale plansystemet, og arbeid opp mot politiske utval for kommuneplan, reguleringsplanar mm. o Ansvar for arbeid inn mot landbrukskontoret og det politisk oppnemnde landbruksfagrådet o Ansvar for eigedomsforvaltning og eigedomsdrift o Ansvar for støttefunksjonane for publikumsservice / intern service / ekstern og intern informasjon / arkiv / IKT-drift og digitalisering o Hovudansvar for rammeavtalar og anbod  Informasjon om stillinga For ytterlegare informasjon om stillinga kan du kontakte rådmann Liv Wigdis Løvvik (mobil 906 22 932) eller konsulent Ole Georg Hoaas (Bedre organisasjon, mobil 99 56 80 44. Vi kan tilby Arbeidsvilkår etter gjeldande lover, regler og avtaleverk. God pensjonsordning, KLP. Søknad vert å senda Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000. Kontakter Navn: Liv Løvvik E-post: Liv.Lovvik@Austrheim.kommune.no   Mobil: +4790622932 Navn: Ole Georg Hoaas Mobil: 99568044