Fant 19 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 04.09.2019 Vi søker Vi søker etter en kommunalsjef med ansvar for kommunens interne støttefunksjoner og videreutvikling av kommunens tjenestetilbud med fokus på digitalisering og innovasjon. Kommunens støttefunksjoner består av avdelinger for personal, økonomi, skatt, IKT, politisk sekretariat, servicekontor samt post-arkiv, totalt ca 40 årsverk og i hovedsak lokalisert til rådhuset. Kommunen ønsker å styrke sitt arbeide med innovasjon og digitalisering, og kommunalsjefen vil ha en nøkkelrolle i det arbeidet. Stillingen vil inngå i rådmannens ledergruppe som for øvrig består av tre kommunalsjefer med hvert sitt ansvarsområde - Oppvekst, Helse og Omsorg og Samfunn. Til stillingen kreves relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå samt ledererfaring. Erfaring fra utviklings/omstillingsarbeid, særlig innenfor digitalisering, vil bli tillagt vekt. Personlige egenskaper som vil bli tillagt stor vekt er: - En løsningsorientert tilnærming til kommunens utfordringer - Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter,  - Evne til nytenkning og innovasjon  - Skriftlig og muntlig framstillingsevne,  - Struktur og stor arbeidskapasitet. Vi tilbyr Vi tilbyr spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig godt og hyggelig miljø! Stabsavdelingene holder til i rådhuset midt i hjertet av Kragerø med kort vei til alt.  Lønns- og arbeidsbetingelser etter nærmere avtale.  Tiltredelse 01.01.2020. Ta kontakt med rådmann Inger Lysa, inger.lysa@kragero.kommune.no , mobil 91377571, for nærmere opplysninger og en uforpliktende prat.  Søknad sendes Søknad fremmes elektronisk via kommunens hjemmesider: www.kragero.kommune.no - ledige stillinger. Dersom du har problemer med registreringen, kan du henvende deg til personalavdelingen i Kragerø kommune. Evt. søknader som ønskes unntatt offentlighet, vil bli vurdert særskilt. Dersom ønsket om unntatt offentlighet ikke kan imøtekommes, vil søker bli underrettet før opplysningene blir offentliggjort, jf. offentlighetslovens regler.  

SØKNADSFRIST: 04.09.2019 Kragerø kommune har ledig en interessant og utfordrende nøkkelstilling som økonomisjef. Stillingen ligger til kommunalområdet Støtte og Utvikling. Økonomisjefen har ansvaret for disse tjenestene: innkjøp, økonomisk planlegging og budsjettering, kontroll og analyse, regnskap samt fakturering og innfordring. Økonomisjefen skal legge til rette for god økonomistyring og økonomiforvaltning i Kragerø kommune. Videre må økonomisjefen ha evne til å ta initiativ, til å planlegge og gjennomføre omstillings- og utviklingsprosesser innen sitt ansvarsområde. Økonomisjefen skal være en god støtte og rådgiver for rådmannen og kommunens tjenesteapparat og en aktiv pådriver for en sunn økonomisk utvikling av kommunen. Vi søker etter en positiv, engasjert, utviklingsorientert og faglig sterk medarbeider, helst med erfaring fra kommunal sektor. Stillingen fordrer god skriftlig og muntlig framstillingsevne og gode samarbeidsevner. Stillingen er periodevis særlig arbeidskrevende, og en viss fleksibilitet i tidsbruk er nødvendig. Arbeidsoppgaver - Strategisk planlegging og rådgivning for kommunens politiske og administrative ledelse på det økonomiske fagfeltet - Faglig ansvar for kommunens overordnede økonomistyring og finansforvaltning - Ansvarlig for økonomiplan, årsbudsjett, regnskap, økonomiske analyser, årsmelding og økonomirapportering. Personal-, økonomi-, utviklings- og resultatansvar for eget område - Operativt ansvar for å lede og koordinere den samlede økonomistyringen i kommunen med tilrettelegging for gode prosesser, rapportering, økonomiske analyser og oppfølging av politiske vedtak - Drift, samordning og utvikling av økonomisystemet - Kontroll, tilsyn, veiledning og intern opplæring innen fagområdet - Delta aktivt i utviklingsarbeid i kommunen og for de funksjonene som ligger til stillingens ansvarsområde - Relevant økonomiutdanning på masternivå - bachelor med god relevant praksis kan kompensere for kravet om master - Lederutdanning og/eller ledererfaring - Erfaring fra kommunal sektor eller annen offentlig virksomhet - Erfaring med saksframstilling for politiske utvalg eller styrende organ - En løsnings- og resultatorientert tilnærming til kommunens utfordringer  Vi tilbyr Vi tilbyr spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig godt og hyggelig miljø! Økonomiavdelingen holder til i rådhuset midt i hjertet av Kragerø med kort vei til alt.  Lønns- og arbeidsbetingelser etter nærmere avtale.  Tiltredelse 01.01.2020. Flere opplysninger om stillingen og om Kragerø kommune - Ta gjerne kontakt med rådmann Inger Lysa, inger.lysa@kragero.kommune.no  eller mobil 91377571. Vi vil gjerne høre fra deg! Søknad sendes Søknad fremmes elektronisk via kommunens hjemmesider: www.kragero.kommune.no  - ledige stillinger. Dersom du har problemer med registreringen, kan du henvende deg til personalavdelingen i Kragerø kommune. Evt. søknader som ønskes unntatt offentlighet, vil bli vurdert særskilt. Dersom ønsket om unntatt offentlighet ikke kan imøtekommes, vil søker bli underrettet før opplysningene blir offentliggjort, jf. offentlighetslovens regler. Kontakter Navn: Inger Lysa Tittel: Rådmann E-post: inger.lysa@kragero.kommune.no   Mobil: 91377571

SØKNADSFRIST: 01.09.2019 Kort om stillingen Gratangen kommune søker leder for Oppvekst og kultursektoren i 100% fast stilling, med ansvars- og arbeidsområde innenfor grunnskole, SFO, barnehage, bofellesskap, kultur og næring. Stillingen inngår i tverrfaglig samarbeid med andre etater/avdelinger i kommunen/interkommunale enheter. I forbindelse med mulig endring av organisasjonsmodell må det påregnes endring i ansvars- og arbeidsområdene.  Arbeidsoppgaver - Styre, lede og utvikle sektoren, og sørge for at sektoren oppnår fastsatte mål - Være en sentral bidragsyter i rådmannens ledergruppe - Overordnet økonomi og fagansvar for etaten - Saksbehandling, utredning og revidering av planverk - Bidra til gjennomføring av gode utviklings-/endringsprosesser og skape en verdiorientert kultur med felles holdninger - Rapportering til overordnede myndigheter - Tilsynsmyndighet for barnehageområdet - Stillingen kan bli tillagt andre relevante arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav - Det stilles krav til relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå - Det er ønskelig med minimum 3 års ledererfaring - Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole- eller universitet - Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner - Erfaring fra offentlig sektor - God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag Personlige egenskaper - Du er innovativ, løsnings- og resultatorientert, og kan håndtere utfordrende situasjoner - Du er faglig nysgjerrig og har gode IT-kunnskaper - Du er fleksibel, omgjengelig og tydelig - Du har gode analytiske evner, og har evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig - Du er dyktig til å motivere, veilede, delegere og utvikle gode samarbeidskulturer Vi tilbyr Stillingen som sektorleder byr på spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et stort fagområde. Du får gode muligheter for egen utvikling og læring, og til å videreutvikle gode tjenester for kommunens innbyggere. Gratangen kommune har gode pensjonsordninger i KLP. Vi har ledig barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig. Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler. Kontakter Navn: Per Kvaale Caspersen Tittel: Sektorleder Oppvekst og kultur E-post: per.caspersen@gratangen.kommune.no   Mobil: 95071542

SØKNADSFRIST: 01.09.2019 Plan- og bygningsetaten har som mål å gjøre Bergen til en aktiv og attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens mål om den kompakte gåbyen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunens plan- og eiendomsregister og kartbaser er også vårt ansvarsområdet. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling. Plan- og bygningsetaten tilhører Byrådsavdeling for byutvikling og vi har 220 medarbeidere fordelt på seks fagavdelinger. Vi er flyttet inn i moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate. Byplanavdelingen består av to seksjoner for behandling av private innsendte planer, og en seksjon for offentlige planer. Vi er til sammen 43 ansatte fordelt på disse 3 seksjonene.  Vi søker byplanleggere som kan komplettere og styrke vår kompetanse og kapasitet innen transport- og sykkelplanlegging, og prosjektledelse av offentlige reguleringsplaner.  Vi søker etter følgende medarbeidere: Erfaren prosjektleder Arbeidsoppgavene innen prosjektledelse vil primært være knyttet til offentlige reguleringsplaner og innebærer å være pådriver for planprosesser internt, i kontakt med andre fagetater, og i ledelse av konsulenter. Andre sentrale oppgaver er å utarbeide ulike plan- og saksdokumenter. Sykkelplanlegger  Stillingen innebærer planoppgaver innen transport- og sykkelplanlegging og utredninger av gatebruk på byromsnivå. I tillegg kommer saksansvar for reguleringsplaner for strekninger med sykkelanlegg og større veganlegg. Oppgavene krever utstrakt samarbeid med andre etater og myndigheter. Vi ønsker å ansette deg som har: Masterutdanning som ingeniør, arkitekt eller arealplanlegger Et ønske om å arbeide med byplanlegging og reguleringsplaner Et ønske om utfordrende oppgaver innen byutvikling Erfaring med samarbeid i tverrfaglig planmiljø  Personlige egenskaper vektlegges.   Vi kan tilby deg Byens beste og triveligste miljø innen byplanlegging Faglige utfordringer med utviklingsmuligheter Fleksibel arbeidstid Gode pensjonsordning og lønn etter avtale  Kontaktinformasjon Laila Nesse Rosseland Seksjonsleder Byplanavdeling 932 94 024

SØKNADSFRIST: 01.09.2019 Plan- og bygningsetaten har som mål å gjøre Bergen til en aktiv og attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens mål om den kompakte gåbyen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunes plan- og eiendomsregister og kartbaser er vårt ansvarsområde. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling. Plan- og bygningsetaten tilhører Byrådsavdeling for byutvikling, og vi har ca. 220 medarbeidere fordelt på seks fagavdelinger. Vi er flyttet inn i moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate. Kommuneplanavdelingen har ansvar for å utarbeide overordnete arealplaner og strategiplaner, samt temautredninger knyttet til disse. Vår avdeling består av 16 dyktige medarbeidere og nå søker vi avdelingssjef. Arbeidsoppgaver Vår nye avdelingssjef har sammen med avdelingens 16 dyktige samfunnsplanleggere ansvaret for å utarbeide kommunenes arealdel (KPA), kommunedelplaner for deler av kommunen eller for kommunedekkende tema, strategiplaner eller strategiske planprogram for prioriterte byutviklingsområder og temautredninger innen areal- og transportplanlegging. Avdelingen har også ansvar for å samle byutviklingsstatistikk og utføre analyser omkring tema som befolkning, boligbygging, næring, arbeidsplasser, arealbruk, transport og forurensing.  Som leder for kommuneplanavdelingen er du en viktig del av Plan- og bygningsetatens ledergruppe.  Kvalifikasjoner Relevant utdanning på masternivå Solid og dokumentert ledererfaring Bred erfaring fra arbeid med strategisk byplanlegging Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lovverk God muntlig og skriftlig fremstillingsevne Erfaring fra tverrfaglig samarbeid   Vi ønsker en løsningsorientert og trygg leder med evne til målstyring og resultatfokus. Du må være analytisk og strukturert og ha evne til å skape tillit og godt samarbeid. Personlige egenskaper vektlegges. Vi tilbyr deg en lederstilling i byens beste og triveligste fagmiljø innen byplanlegging. Lønn etter avtale.  Kontaktinformasjon Mette Svanes Direktør 995 11 731

SØKNADSFRIST: 13.09.2019 Om stillingen Vil du være med å bidra til et godt og trygt oppvekstmiljø for barn og unge på Sør- Helgeland? Hvis du i tillegg trives i en hektisk arbeidshverdag, er strukturert og har godt humør, er det nettopp deg vi søker. Barneverntjenesten i de 5 Sør- Helgeland kommunene: Bindal, Brønnøy, Sømna, Vega og Vevelstad ble i 2011 etablert som en interkommunal tjeneste. Brønnøy er vertskommune og arbeidssted er rådhuset i Brønnøy. Barneverntjenesten har stort fokus på barns medvirkning, kvalitet i arbeidet og fagutvikling. Arbeidsoppgaver   Nestleder inngår i lederteamet i tjenesten sammen med barnevernleder og teamledere Er barnevernleders stedfortreder Har ansvaret for å veilede saksbehandlere som skal i nemnd og rett Delta i ulike samarbeidsorgan Utføre ulike administrative oppgaver Det kan også bli aktuelt å lede ett av barneverntjenestens tre team Nestleder inngår i barneverntjenestens akuttberedskap, med bakvakt annen hver uke. Kvalifikasjoner og personlige egenskaper Kvalifikasjoner Barnevernspedagog eller sosionom. Annen relevant utdanning i kombinasjon med erfaring fra kommunalt eller statlig barnevern kan vurderes Gode samarbeids og kommunikasjonsferdigheter Relevant erfaring Relevant videreutdanning Førerkort klasse B   Personlige egenskaper Omgjengelig og raus Strukturert Beslutningsdyktig Fleksibel Stor arbeidskapasitet Personlig egnethet vil bli vektlagt tungt ved ansettelse   Stillingen krever at utvidet politiattest av nyere dato forevises før ansettelse Vi tilbyr Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger Brønnøy kommune er en IA- bedrift En utviklingsorientert organisasjon Spørsmål om stillingen Barnevernsleder Hilde Rakvaag, telefon: 75 01 23 32/47 64 85 33, e-post: hilde.rakvaag@bronnoy.kommune.no Generell info Språkkunnskaper Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller nivå B2 ved et universitet) Ansettelse Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Intervju Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Offentlighet Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25. Søknad sendes Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

SØKNADSFRIST: 06.09.2019 Stillingstittel: Avdelingsleder park og idrettsanlegg Spennende og fleksibel lederjobb for deg som liker park, idrett og friluftsliv! Lørenskog kommune er en kommune i sterk vekst og som har store og spennende prosjekter på gang innen grøntområder og idrettsanlegg. Vi ser etter en engasjert og dyktig leder som vil drifte og forvalte kommunens idretts- og friluftsanlegg, kommunale parker, grøntområder, lekeplasser og aktivitetsparker. Stillingen innebærer fag- og personalansvar for 7 årsverk som i dag drifter og vedlikeholder kommunens grøntområder og idrettsanlegg. Stillingen rapporterer til virksomhetsleder for park, idrett og friluftsliv og har kontorplass i nye lokaler på Sørlihavna. Vi ser etter deg som har relevant erfaring og som ønsker å være med å ivareta og vedlikeholde kommunens park og fritidstilbud til våre innbyggere, samt være med på å utvikle tilbudet videre. Vi kan garantere enn allsidig, fleksibel og variert arbeidshverdag. Arbeidsoppgaver Leder- og personalansvar for driftspersonale for park og idrettsanlegg Utarbeide skjøtsels- og vedlikeholdsplaner Sørge for optimal drift og vedlikehold av kommunens grøntområder, friluftsområder, lekeplasser og idrettsanlegg HMS, budsjett- og økonomiansvar Oppfølging av tjenesteleverandører og rammeavtaler Ivareta innbyggerne gjennom god publikumskontakt Ansvar for innkjøp og vedlikehold av maskin, utstyrs- og bilpark Bidra i det daglige driftsarbeidet Kvalifikasjoner Relevant utdanning som gartner, anleggsgartner, landskapsingeniør, evt teknisk/mekanisk bakgrunn, vil vektlegges Ledererfaring, ønskelig med erfaring fra økonomi og personalansvar Fagkunnskap og erfaring med skjøtsel og drift av grøntanlegg og idrettsanlegg er en fordel Førerkort klasse BE Erfaring fra relevante IT baserte fagsystemer er ønskelig Personlige egenskaper Strukturert, serviceinnstilt og ansvarsfull Liker å lede og jobbe i team, med evne til å motivere og utvikle medarbeiderne Relasjonsbygger med gode samarbeidsevner Løsningsorientert og evne til kontinuerlig forbedringsarbeid Selvstendig og beslutningsdyktig Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner Personlig egnethet, med særlig vekt på samarbeidsevne og selvstendighet Vi tilbyr Ansvarsfulle og utviklende oppgaver i spennende prosjekter Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige kolleger og ledere som gir deg muligheter Et fleksibelt og sosialt arbeidsmiljø Lønn etter avtale Gode arbeidstids- og fleksitidsordning. God pensjons- og forsikringsordning. Helsefremmede aktiviteter Velferdsgoder som blant annet firmahytter. IA-bedrift   Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.  I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, men dette vil du bli kontaktet om.  Her kan du se filmen "Lørenskog - der folk vil bo". Spørsmål om stillingen   Kontaktperson: Rakel Rauntun Stillingstittel: Virksomhetsleder Telefon: 958 64 686  

SØKNADSFRIST: 25.08.2019 Avdeling for infrastruktur og veg skal: - gjennomføre planlegging, utbygging, drift og vedlikehald av om lag 5600 km fylkesveg  - ivareta fylkeskommunen sine forvaltningsoppgåver som vegeigar  - samordne aktørar med ansvar for trafikksikring i fylket  - ivareta heilskapleg utbygging av transportinfrastruktur i arbeidet med Nasjonal transportplan  - ha naudsynt beredskap i samband med hendingar på vegnettet  Stillinga er lagt til seksjon for forvaltning og utgreiing.  Eininga «forvaltning utanom bergensområdet» vil ha mellom 15 og 20 medarbeidarar. Det nøyaktige geografiske ansvaret til eininga blir avklart seinare. Sentrale oppgåve er  • uttale til arealplanar frå stat, kommunar og andre eksterne partar.  • handsaming av søknader etter veglova, (byggegrenser, avkjørsler, arbeidsvarsling, graveløyv, omklassifiseringssaker, trafikkteknikk og trafikktryggleik)  • handtering av søknader om fråvik frå krav i vegnormalar  Arbeidsstad kan vera Leikanger, Førde eller Voss. Tilsetting 1. januar 2020, men det kan vere aktuelt med glidande overgang. Arbeidsoppgåver forvaltningsoppgåver, inkl. søknader etter veglova i Vestland fylkeskommune utanom bergensområdet å vere kontaktpunkt mot kommunar, private og verksemder i ulike forvaltningssaker på vegne av avdelinga å sikre god samhandling med seksjonane på avdelinga og andre avdelingar i fylkeskommunen, t.d. i samband med planuttalar personal-, resultat- og økonomiansvar innanfor sitt område Kvalifikasjonar Vi krev: relevant utdanning frå universitet eller høgskule, min. 3 år. Ved omfattande og relevant erfaring innan dei aktuelle fagområda og gode personlege føresetnader, kan vi sjå vekk frå utdanningskravet erfaring frå relevante forvaltningsoppgåver Vi vektlegg: leiarerfaring erfaring frå arbeid med driftskontrakter 4 år eller meir med relevant erfaring høgare teknisk utdannimg (masternivå) førarkort klasse B er ønskjeleg munnleg og skriftleg framstillingsevne Personlege eigenskapar sjølvstende kommunikasjon (internt og eksternt) samarbeidsevner, for å nå felles mål løysningsorientert, skape resultat saman med andre utviklingsorientert, dele kunnskap gjennomføringsevne evne til å skape tillit og aksept omtanke for omgjevnadene og vere tilgjengeleg Vi tilbyr spanande arbeidsoppgåver og gode vilkår for fagleg utvikling løn etter avtale gode forsikrings- og pensjonsvilkår fleksibel arbeidstid Andre opplysningar: administrasjonsmålet i Vestland fylkeskommune er nynorsk alle nye tilsettingar vert gjort med ei prøvetid på 6 månader namna på stillingane i den nye fylkeskommunen er ikkje endeleg avklara slik at det kan skje endringar vi gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren verte offentleggjort sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkjarliste. Søkjaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkjarlista vert offentleggjort. Andre opplysningar Reiseaktivitet: Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben Kontaktinfo: Dina Lefdal fylkesdirektør avdeling infrastruktur og veg 95700813

SØKNADSFRIST: 25.08.2019 Avdeling for infrastruktur og veg skal:  - gjennomføre planlegging, utbygging, drift og vedlikehald av om lag 5600 km fylkesveg  - ivareta fylkeskommunen sine forvaltningsoppgåver som vegeigar  - samordne aktørar med ansvar for trafikksikring i fylket  - ivareta heilskapleg utbygging av transportinfrastruktur i arbeidet med Nasjonal transportplan  - ha naudsynt beredskap i samband med hendingar på vegnettet  Stillinga er lagt til seksjon for vedlikehald, drift og beredskap. Arbeidsstad kan vera Leikanger, Eid eller Førde. Tilsetting 1. januar 2020. Arbeidsoppgåver drift av fylkesvegnettet og driftsberedskap i nordre del av fylket, med prosjektleiaransvar for driftskontraktar utvikling av fagområdet i sin del av fylket, i samarbeid med seksjonssjef personal-, resultat- og økonomiansvar innanfor sitt område mellom 15-20 medarbeidarar Kvalifikasjonar Vi krev: relevant utdanning frå universitet eller høgskule, min. 3 år. Ved omfattande og relevant erfaring innan dei aktuelle fagområda og gode personlege føresetnader, kan vi sjå vekk frå utdanningskravet Vi vektlegg desse kvalifikasjonane: leiarerfaring erfaring frå prosjektleiing erfaring med driftskontraktar 4 år eller meir med relevant erfaring førarkort klasse B er ønskjeleg Personlege eigenskapar sjølvstende kommunikasjon (internt og eksternt) samarbeidsevner, for å nå felles mål gjennomføringsevne evne til å skape tillit og aksept munnleg og skriftleg framstillingsevne omtanke for omgjevnadene og vere tilgjengeleg Vi tilbyr spanande arbeidsoppgåver og gode vilkår for fagleg utvikling løn etter avtale gode forsikrings- og pensjonsvilkår fleksibel arbeidstid Andre opplysningar: administrasjonsmålet i Vestland fylkeskommune er nynorsk alle nye tilsettingar vert gjort med ei prøvetid på 6 månader namna på stillingane i den nye fylkeskommunen er ikkje endeleg avklara slik at det kan skje endringar vi gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren verte offentleggjort sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkjarliste. Søkjaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkjarlista vert offentleggjort. Andre opplysningar Reiseaktivitet: Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben Kontaktinfo: Dina Lefdal fylkesdirektør 957 00 813

SØKNADSFRIST: 26.08.2019 2.GANGS UTLYSING Vi har ledig 100 % fast stilling som rektor ved Søre Øyane barneskule med snarleg tiltreding. Vi søkjer deg som vil vere ein kompetent, open og engasjert skuleleiar i Os og Bjørnafjorden kommune. Som skuleleiar i Os og Bjørnafjorden kommune kan vi tilby eit inspirerande og mangfaldig fagmiljø der vi jobbar målretta for å skape gode oppvekstvilkår for elevane våre. Skuleutvikling står sentralt i Os kommune, med særleg vekt på livsmeistring og eit godt læringsmiljø.  Arbeidsstad Søre Øyane barneskule ligg på Sundøy i Os kommune i eit idyllisk og maritimt miljø.Vi er ein skule i vekst, med 127 elevar frå 1.-7.trinn. Satsingsområda til skulen er lesing og sosial kompetanse. I tillegg har vi ei lokal tilpassing innan det maritime i vår læreplan. Vår visjon: -samhald og meistring For meir informasjon om skulen, sjå skulens heimeside: http://www.soreoyane.gs.hl.no   Arbeidsoppgåver - Å leie skulen sitt leiarteam - Å leie pedagogisk utviklingsarbeid - Økonomiansvar - Forvaltningsoppgåver - Overordna personalansvar - Å utvikle skulen som ein lærande organisasjon - Samarbeid med politisk og administrativt nivå - Tverrfagleg samarbeid Kvalifikasjonar Relevant høgare utdanning på høgskule-/universitetsnivå. Utdanning frå utlandet skal vere NOKUT-godkjent. Søkjarar  må ha særs gode muntlege og skriftlege norskkunnskapar. Nynorsk er administrasjonsmålform i Os og Bjørnafjorden kommune. I tråd med opplæringslova stiller vi krav om tilfredsstillande politiattest av den som får tilbod om stillinga. Ønska kvalifikasjonar - Undervisningskompetanse - God IKT- kompetanse - Relevant leiarerfaring  - Erfaring frå endringsleiing og kulturbygging Vi ser etter deg som - er løysingsorientert og god på organisering - har evne til å inspirere andre og bidra til arbeidsglede  - har evne til å samarbeide, lytte, rettleie og skape gode relasjonar  - har engasjement for eit godt læringsmiljø og kultur for læring Det vert lagt vekt på personlege eigenskapar. Vi tilbyr - Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø - Gode pensjons- og forsikringsordningar og løn etter avtale - Leiarstøtte og mentor -ordning - Gode moglegheiter for kompetanseutvikling Vi arbeidar for å få etablert heiltidskultur i kommunen Slik søkjer du Klikk på "søk på stilling" og følg vidare instruksjonar. Eksterne søkjarar må oppretta brukarnamn og passord før dei loggar seg på første gang. Tilsette i kommunen er allereie definert som brukar i systemet, og skal ikkje registere seg på nytt. Dersom du ikkje har internt brukarnamn og passord, kan du få dette tilsendt på e-post via funksjonen "Glemt brukernavn/passord" eller ta kontakt med Personalavdelinga. Kontakter Navn: Per Olav Sørås Tittel: Fagsjef skule- og barnehagar E-post: pos@os-ho.kommune.no   Mobil: 916 54 094 Arbeid: 56 57 50 72

SØKNADSFRIST: 15.09.2019 Om stillingen Vår meget dyktige enhetsleder gjennom mange år går av med pensjon om noen måneder, og i den sammenheng ønsker vi å rekruttere hans erstatter. Enheten økonomi- og interntjeneste er en stab- og støtteenhet som skal ivareta den kommunale infrastrukturen innen; Post/arkiv, skanning/journalføring, IKT, og WEB-ansvar, møtesekretær, valg, innkjøp, skranke/publikumsmottak, kassafunksjon (inn/utbetalinger), skatteregnskap, arbeidsgiverkontroll, årsregnskaper, elektronisk fakturabehandling, lønn, eiendomsskatt, utgående fakturering, betalingsformidling, intern kontroll, økonomisk bistand til andre enheter, søknad om bostøtte og startlån. Som enhetsleder har du økonomisk og administrativt ansvar for enhetens virksomhet, faglig koordineringsansvar samt personalansvar. Saksbehandling innefor enhetens fagområder må påregnes. Enheten preges av en meget høy grad av faglig kompetanse og erfaring blant de ansatte. Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innenfor et eller flere av enhetens fagområder God faglig realkompetanse på flere av fagområdene til enheten er ønskelig God kjennskap til og erfaring innen offentlig forvaltning Dokumentert ledererfaring Erfaring innen offentlige anskaffelser God forståelse og kunnskap omkring IKT og digitalisering av offentlig forvaltning Noe juridisk kompetanse ønskelig, men ikke et krav Personlige egenskaper Kunne arbeide selvstendig, målrettet og strukturert Ansvarsbevisst Gode samarbeidsevner, fleksibel og utadvendt Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig Beslutningsdyktig Løsningsorientert Tydelig og omsorgsfull i din ledelse Vise handlingskraft ved iverksetting av oppgaver Gjennomføringsevner Være lojal overfor politiske og administrative beslutninger Vi tilbyr  Lønns- og arbeidsvilkår generelt i samsvar med gjeldende lovverk/tariffavtaler Pensjonsordning i Statens Pensjonskasse / kommunal landspensjonskasse (KLP) Generell informasjon Aktuelle søkere vil blir innkalt til intervju. Originale attester og vitnemål må medbringes på intervju. Legg ved CV og minst 2 referanser. En av referansene skal være nåværende eller tidligere leder. Informasjon om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef Kjetil Pedersønn Aasen, tlf 469 24 205, eller e-mail: kjetil.aasen@balsfjord.kommune.no   Søknad, CV og vedlegg må sendes elektronisk via lenke på denne siden, "Søk stillingen". Ved spørsmål om utfylling av elektronisk søknad kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20. Tilfredsstillende politiattest kreves framlagt før tiltredelse, men skal ikke vedlegges søknaden.

SØKNADSFRIST: 03.10.2019 Om oss Tannhelsetjenestens kompetansesenter for Nord-Norge (TkNN) er en del av den offentlige tannhelsetjenesten i Troms. TkNN har et omfattende spesialisttilbud for pasientbehandling, utdanner spesialister, driver rådgivnings- og veiledningstjeneste overfor tannhelsetjenesten i regionen og etterutdanning av tannhelsepersonell. Forsknings- og utviklingsarbeid er også en del av oppgavene. Forskningsenheten ble etablert i 2012 og driver nå forskjellige prosjekt med hovedinnretning innen epidemiologi. Et aktuelt prosjekt er Tromsø 7 som er en omfattende studie med kartlegging av de voksnes allmenn- og munnhelse i Troms fylkeskommune. Prosjektet gir gode muligheter til å analysere mange forskjellige forskningsspørsmål. I dette allmenn- og munnhelse prosjekt har forskergruppa et nært samarbeid både nasjonalt (Universitet i Tromsø, Oslo, NIOM) og internasjonalt (Gøteborg, Sheffield og Pittsburgh).  Om stillingen og arbeidsoppgaver  Vi søker deg med forskningskompetanse på doktorgradsnivå. Det er en forutsetning at du har forskningserfaring fra odontologi, medisin eller andre helsefag, gjerne med god kunnskap innen epidemiologi. Vi legger vekt på miljøskapende evner og ledererfaring. Du må kunne påregne deltakelse i nasjonale og internasjonale fora samt bidra i pågående arbeid med å etablere tverrfaglig samarbeid internt, mellom de øvrige kompetansesentrene og eksternt. Arbeidsspråket er norsk og skandinavisk. FoU-leder har et overordnet ansvar for forskning og fagutvikling i kompetansesenterets regi. Stillingen rapporterer til leder ved TkNN og har sitt arbeidssted ved TANNbygget i Tromsø. FoU-leder skal planlegge og koordinere kompetansesenterets støttefunksjoner i forbindelse med klinisk forskning og pågående forskningsprosjekt. Kompetansesenteret har i dag tilsatte med god forskningserfaring som vil kunne bidra til fortsatt utvikling av en god forskningsmiljø. Forskningsleder skal bidra til å stimulere til forskningsaktivitet og utviklingsprosjekter innenfor tannhelsefeltet i tannhelsetjeneste i Nord-Norge. Noe av aktiviteten innenfor ansvarsområdet foregår i nært samarbeid med Institutt for klinisk odontologi, Universitetet i Tromsø. Vi tilbyr  Lønnsplassering etter tannhelsetjenestens lønnssystem ut i fra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring Gode pensjons- og forsikringsordninger som medlem av KLP Pensjonsinnskudd trekkes med 2 % Vi er IA-bedrift Vi kan være behjelpelig med å finne bolig Søknaden skal inneholde  Søknad med CV Referanser (navn, tilknytning til søker, kontaktinformasjon) Søknaden sendes fortrinnsvis elektronisk Adresse: Troms fylkeskommune, tannhelseetaten, pb 6600, 9296 TROMSØ. Søknadsfrist og andre opplysninger  Søknadsfrist: 3. oktober 2019 Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. For tilsetting i tannhelsetjenesten kreves politiattest jf. Helsepersonelloven § 20 a. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Kontaktinfo  Ved spørsmål eller kontakt for mer informasjon om stillingen henvises til Fylkestannhelsesjef Peter Marstrander +47 77 78 82 81 peter.marstrander@tromsfylke.no Nils Oscarson, forskningsleder ved TkNN, +46 70 162 37 78 nils.oscarson@tromsfylke.no Elisabeth Camling, leder ved TkNN, +47 474 89 495 elisbeth.camling@tromsfylke.no

SØKNADSFRIST: 25.08.2019 Åmot kommune, barneverntjenesten, søker etter en proaktiv og samfunnsengasjert leder til å lede og utvikle tjenesten. Åmot kommune ligger i Østerdalen ca. 20 mil fra Oslo, ca. 30 mil fra Trondheim og ca. 3 mil fra Elverum. Tettstedet Rena er administrasjons-, handels- og servicesenter. Åmot kommune har visjonen «vilje til vekst» og er vertskommune for Forsvaret, Høgskolen i Hedmark og birkebeinerarrangementene. Barneverntjenesten i Åmot kommune har 7,6 årsverk bestående av barnevernskonsulenter, familieveileder, og merkantil i tillegg til leder. Barneverntjenesten er organisert som en enhet under sektor for Oppvekst. I vårt arbeid for barn og unge, ønsker vi å rette fokus på tilgjengelighet, god faglig kompetanse, effektive tiltak og tverrfaglig samarbeid opp mot familier, fosterhjem og andre samarbeidspartnere. Ny barnevernlov og barnevernreform innebærer store endringer for barneverntjenesten fremover. Det krever en tydelig leder med engasjement og kompetanse til å utvikle tjenesten i tråd med nye krav og behov. Medarbeidere kan i perioder stå i svært belastende situasjoner og en leder må kunne sikre godt mestringsklima og faglig trygghet. Stillingstype/-prosent 100 % Søknadsfrist 25.08.2019 Arbeidsoppgaver Sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp og omsorg til rett tid. Strategisk og operativ fagledelse. Resultat-, personal og økonomiansvar. Rapportering og internkontroll. Saksforberedende ansvar for politiske saker. Utvikle barnevernet i tråd med gjeldende føringer. Rapportering og internkontroll. Delta i samarbeidsforum kommunalt og eksternt. Kvalifikasjoner Minimum treåring høgskole, fortrinnsvis barnevern eller sosialfaglig retning. Ledelseserfaring fra barnevern, gjerne relevant videreutdanning i ledelsesfag. Kunnskap om/erfaring med økonomi – og budsjettarbeid Kunnskap om/erfaring med personalledelse Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. God dokumentasjonsevne og utvise høy grad av struktur og gjennomføringsevne. Sertifikat for personbil, må kunne disponere bil. Det kreves uttømmende og utvidet politiattest ved tilsetting. Gode IKT-ferdigheter Vi kan tilby Spennende arbeidsoppgaver Et engasjerende og trivelig arbeidsmiljø Tjenestebil til felles bruk God pensjons- og forsikringsordning Åmot kommune er en IA-bedrift ​Personlige egenskaper ​Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Er motiverende, åpen og inkluderende Innehar prioriterings- og beslutningskompetanse Strukturert og analytiske Endringsorientert, nytenkende Utviser positivitet, åpenhet og tydelighet. Er en pådriver for å skape godt mestringsklima Gir støtte og sikrer faglig trygghet blant medarbeidere Utviser fleksibilitet i forhold til oppgaver. Personlig egnethet blir vektlagt i vesentlig grad. Annet Stillingen er ledig for tiltredelse fra oktober. Vår ref 2019/965 ​Søknadsskjema ​Vi krever skriftlig søknad vedlagt CV. Ikke send dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring. Vi vil be om disse senere dersom det blir aktuelt. Offentlig søkerliste Åmot kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. Kontaktperson(er) ​Barnevernleder Gunhild Sunita Flaa tlf. 45 87 35 38 / gunhild.sunita.flaa@amot.kommune.no   Fortrinnsrett I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

SØKNADSFRIST: 26.08.2019 100% fast stilling som leiar - NAV Årdal frå 01.10.2019. NAV er inne i ein omfattande og spennande moderniserings- og endringsfase. Til NAV-kontoret i Årdal søkjer me ein tydeleg leiar med særleg blikk for gode relasjonar både internt i kontoret og til samarbeidspartar og næringsliv. NAV Årdal er ein partnarskap mellom NAV Vestland og Årdal kommune. Leiaren skal ha det faglege og administrative ansvaret, og den viktigaste oppgåva blir å sikre gode og heilskaplege tenester for einskildpersonar og næringsliv, og ivareta samfunnet sitt mål om størst mogleg yrkesdeltaking. Samarbeid på tvers av kommunar vil framover bli avgjerande for å vidareutvikle tenestene og for å bli ein synleg og løysingsdyktig samfunnsaktør. Kontoret i Årdal har i dag om lag 15 årsverk. I tillegg til den statlege tenestemenyen har NAV Årdal ansvar for tenester heimla i lov om sosiale tenester i NAV, Rustenesta, Bustadkontoret og Flyktningtenesta. I tillegg har Årdal ansvar for økonomisk råd og rettleiing etter sosialtenestelova i ÅLA kommunane. Viktigaste arbeidsoppgåver Etablere tett kontakt med næringslivet lokalt og regionalt Sikre tidleg innsats for alle brukargrupper Kvalifikasjonskrav " Leiarerfaring " Dokumentert evne til å utøve tydeleg leiing og skape gode resultat gjennom andre " Kunnskap om samfunnet og sterk interesse for arbeids- og velferdspolitikken " Minimum 3-årig utdanning frå høgskule eller universitet " Relevant erfaring vil bli vektlagt og vurdert opp mot utdanningskrav. Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt og vi ønskjer ein leiar som: " Kommuniserer ope, tydeleg og direkte " Har evne og vilje til å prøve ut utradisjonelle løysingar " Er god på å ta avgjerder, er målretta og løysingsdyktig i lag med andre NAV er oppteken av mangfald og me oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb i NAV, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. NAV er IA-verksemd og vi vil difor legge til rette for søkjarar med eventuell redusert funksjonsevne. Løn og tilsetjingsvilkår Løns- og tilsetjingsvilkår i samsvar med gjeldande avtaleverk vurdert etter utdanning og praksis. Kommunen har gode forsikrings- og pensjonsordningar. 2 % vert trekt til tariffesta tenestepensjon. Den som vert tilsett må levera politiattest og helseattest av ny dato. Det er 6 månader prøvetid for nytilsette i Årdal kommune. Andre opplysningar Spørsmål om stillinga kan rettast til NAV leiar Mette Hestetun Berg, tlf 970 19648, eller Årdal kommune ved kommunalsjef Rigmor Svanberg, tlf 948 24046. Årdal kommune praktiserer meiroffentlegheit. Dersom du ikkje ønskjer at namnet ditt skal offentleggjerast, må du grunngje dette i søknaden. Opplysningar kan bli offentleggjorde sjølv om du har bedd om ikkje å bli oppført på søkjarlista. Du blir varsla dersom ønskjet om reservasjon ikkje blir teke til følgje. Søknadsprosedyre Gå til ledige stillingar på Årdal kommune si heimeside www.ardal.kommune.no Der får du lista opp stillingar som er lyst ut. Klikk på den stillingen du vil søkje på, vel "søk stilling" i høgre bilete. Logg deg på med brukarnamn og passord. Dersom du allereie er tilsett i kommunen eller har vore søkjar før så bruk tildelt brukarnamn/passord eller bruk "gløymt passord". Er du ny søkjar så må du registrere deg. Følg instruksjon og trykk neste for å komme vidare. NB! Det er kun endringar i CV som vert lagra dersom du loggar deg ut før du har sendt søknaden. Alle søknader på ledige stillingar i Årdal kommune skal registrerast elektronisk. Dersom du treng hjelp til innlegging, ta kontakt med Personalstaben på tlf. 57 66 50 00. Etter at søknadsfristen er ute, vil du motta ei stadfesting på at søknaden er motteken. Årdal kommune praktiserer meiroffentlegheit. Opplysning om søkjar kan bli offentleggjort sjølv om søkjar har oppmoda om det motsette. Søkjar vil da bli kontakta i framkant. Jfr. Off.lova § 25.

SØKNADSFRIST: 30.08.2019 Har du et strategisk blikk og en god forståelse for næringsutvikling og økt verdiskaping? Brenner du for å påvirke nasjonal og internasjonal vekst i det lokale næringslivet? Ønsker du å bli med i et dynamisk team hvor næring - og samfunnsutvikling står i fokus? Da er kanskje dette noe for deg! Mosjøen og Omegn Næringsselskap KF (MON) er Vefsn kommunes næringsselskap. I dag har vi fem ansatte som jobber med samfunns- og næringsutvikling. MON forvalter også kommunens næringsfond. Selskapet har en god økonomi. MON søker prosjektleder til 2-års engasjement med mulighet for fast ansettelse. Vi søker en medarbeider som kan ta selskapet og kommunen et steg videre som næringsvennlig kommune, med gode og effektive prosesser for både etablerte aktører og nye etableringer. Vår nye medarbeider vil i all hovedsak arbeide mot større etableringer og sikre at næringsarealenes egenskaper i kommunen fremheves i de rette fora. Herunder også fordelaktig tilgang på grønn kraft, gode logistikkløsninger, samt at en sterk industritradisjon med kompetent arbeidskraft skal omsettes til nye muligheter for vekst og utvikling. Vefsn kommune har også en strategisk god beliggenhet i en region som har stort potensialet innenfor flere sektorer. Stillingens hovedarbeidsoppgaver - Lede selskapets arbeid med større etableringsprosjekter, gjennom samhandling med private aktører, offentlig virkemiddelapparat og politisk miljø. - Identifisere muligheter for nye etableringer og arbeidsplasser i Mosjøen og omegn både i offentlig og privat sektor. - Representere MON og Vefsn Kommune på ulike arenaer nasjonalt og internasjonalt for å sikre at lokale interesser ivaretas.  - Nettverksbygging.  - Samhandle mot kommune, fylke og sentrale myndigheter for å sikre effektive og gode prosesser i forbindelse med nye etableringer. Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper Kvalifikasjoner: - Solid erfaring fra næringsliv, offentlig forvaltning eller politikk, aller helst en kombinasjon av dette. - Relevant utdanning fra høyskole eller universitet.  - Erfaring med større prosjekter og kan vise til gode resultater med disse.  - Gode muntlige formidlingsevner og gode skriftlige egenskaper, både på norsk og engelsk.  - Kunnskap og erfaring om virkemiddelapparatet vil være en fordel Egenskaper: - Du er en utadvendt nettverksbygger som utvikler relasjoner både nasjonalt og internasjonalt.  - Du er god på formidling og gjennomføring.  - Du er målbevisst, strukturert og selvstendig.  - Du er tydelig, profesjonell og etterrettelig. Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt. Informasjon Arbeidssted er i MON KF´s kontorer i Mosjøen, midt på Helgeland. En del reiseaktivitet til de arenaer som er viktige for vår videre utvikling må påregnes. Den rette kandidaten vil ha store muligheter til selv å forme innhold og arbeidsmåte innenfor de skisserte rammer. Lønn etter avtale. Snarlig tiltredelse. Skriftlig søknad sendes til Vefsn Kommunes elektroniske søknadssystem; www.vefsn.kommune.no Om du har gode grunner for å be om at søknad unntas offentlighet, vil dette bli vurdert i henhold til regelverk. Kontakter Navn: Espen Hugo Isaksen Tittel: Daglig leder E-post: espen@mon.no   Arbeid: 92485601

SØKNADSFRIST: 28.08.2019 Seljord kommune har ledig 100% stilling som einingsleiar for eininga Institusjon i Seljord kommune. Eininga Institusjon omfattar Nesbukti pleie- og omsorgssenter og kommunens produksjonskjøkken. Produksjonskjøkkenet er plassert på Dyrskuplassen. Nesbukti pleie- og omsorgssenter er ein sjukeheim med 32 plasser. Det er knytt ca 35 årsverk til eininga og er det er Seljord kommune sin største arbeidsplass. Sjukeheimen ligg vakkert til ved vatnet i nærleiken av kommunen sine omsorgsbustadar. Heimesjukepleia har også base på sjukeheimen, noko som gjev gode rammer for internt samarbeid. Det er i tillegg til einingsleiar tilsett ein assisterande einingsleiar som deler på oppgåvene knytt til administrasjon. Einingsleiar deltek vidare i eit leiarteam som bestend av einingsleiarane innan helse og omsorg, kommuneoverlege og kommunalsjef. Kommunen jobbar aktivt med fagutvikling og har ulike prosjekt for å styrke den faglege kvaliteten. Ved sjukeheimen er det planlagt å starte opp eit prosjekt for å styrke rehabilitering i institusjon, og kommunen har nylig mottatt tilskotsmiddel til dette arbeidet. Kommunen deltek i store prosjekt som Akuttkjedeprosjektet og Primærhelseteam, noko som påverkar heile helse og omsorg i positiv retning. Stillinga inneber følgande ansvarsområde: Dagleg drifts- og økonomiansvar for eininga Fagleg ansvar for verksemda Overordna personalansvar Turnusplanlegging Vi ønsker ein person som: Er utdanna off. godkjent sjukepleiar Har utdanning innanfor leiing og har erfaring frå liknande arbeid Er løysingsorientert Har gode kommunikasjon- og samarbeidsevner Er sjølvstendig og ansvarsbevisst Har evne til å tenke nytt og framtidsretta Har god kjennskap til kvalitetsarbeid og krav til internkontroll Har kjennskap til velferdsteknologi og nye arbeidsmetodar. Personleg eigenskapar vil bli vektlagd. For tilsetting i stillinga blir det stilt krav til godkjend politiattest. For meir informasjon om stillinga kan ein ta kontakt med: kommunalsjef Lillian Olsen Opedal på tlf. 99224727 eller e-post: lillian.opedal@seljord.kommune.no  eller personalsjef Ingeborg Nenseter Jensen på tlf. 47900119 eller e-post: ingeborg.nenseter.jensen@seljord.kommune.no   Søk elektronisk via  elektronisk søknadsskjema Søknadsfrist: 28. august 2019.

SØKNADSFRIST: 01.09.2019 Som økonomisjef i Lillehammer kommune er du nysgjerrig, analytisk, utvikling- og resultatorientert, og trives med å stå i utfordringer.  Du har faglig legitimitet, og kan vise til erfaring med strategisk og operativt økonomiarbeid i en stor og kompleks virksomhet. Du har også kompetanse innen digital utvikling og innovasjon. Du klarer å skape endring og har et engasjement for helhet, og ser sammenhengen mellom ditt arbeid og virksomheten for øvrig. Du har relevant økonomiutdanning på masternivå. Bachelor med betydelig relevant praksis kan kompensere for kravet om master. Det stilles krav om lederutdanning og/eller ledererfaring fra større virksomheter, herunder prosesskompetanse med tydelig fokus på relasjoner og samarbeid. Økonomisjefen skal ha fokus på økonomisk planlegging og -styring, operativ driftsoppfølging, finansforvaltning, analyse, budsjett og rapportering, og oppfølging av kommunens digitaliseringsstrategi. Leder for kommunens enhet for Digitalisering og IT, og Lillehammer-regionens interkommunale enhet for regnskap, lønn og fakturering, rapporterer til økonomisjefen. Som toppleder må du være forberedt på endringer i stillingens ansvar og myndighet. Vi søker etter en økonomisjef med erfaring fra ansvarsområdene denne stillingen omfatter, både strategisk og operativt - fra kommunalsektor, annen offentlig virksomhet eller privat konsern.  Du må kunne ta initiativ til å planlegge og gjennomføre omstillings- og utviklingsprosesser innen eget ansvarsområde.  Kontaktinformasjon Anne Hvattum Økonomisjef 46 68 23 57 Tord Buer Olsen Rådmann 90 66 97 55 Sidsel Brath HR-sjef 92 09 28 37

SØKNADSFRIST: 08.09.2019 Eiendomssjef Seksjon eiendomsforvaltning Om seksjonen Det har nylig blitt foretatt en organisasjonsendring som har medført at seksjonene innen kommunalområdet eiendomsforvaltning har blitt lagt som en egen seksjon til kommunalområdet Miljø og plansaker. Kommunalområdet består nå av av totalt fem seksjoner; Klima, Byggesak og arealforvaltning, Kommunalteknikk, Havn, Brann og redning og Eiendomsforvaltning. Vi søker en eiendomssjef som skal bidra til å utvikle og realisere de ambisjoner som settes for kommunens eiendomsforvaltning. Du evner å tenke strategisk opp mot kommunens helhetlige og langsiktige behov. Vår eiendomsforvaltning skal kjennetegnes som profesjonell, innovativ og framtidsrettet og ha et tydelig brukerfokus og skal sørge for god arealutnyttelse av kommunens bygg og lokaler.  Som seksjonsleder vil du være leder for fem enheter; Teknisk vedlikehold og drift, Drift og vedlikehold andre bygg, Drift og vedlikehold formålsbygg, Renhold, Prosjektering. Du vil også ha en egen eiendomsstab. Det kan skje endringer i organiseringen. Vi ønsker deg som har trygghet på deg selv og som kan presentere større byggeprosjekter i hovedutvalg, formannskap og kommunestyret.  Kommunen er i gang med et skolestrukturprosjekt som vil bli en sentral oppgave. I tillegg er det mange spennende oppgaver med kommunens formålsbygg og  innenfor helse og omsorgsområdet.  Stillingen rapporterer til kommunalsjef for miljø og plansaker og er en del av ledergruppa i kommunalområdet miljø og plan. Å være medlem i ledergruppa i miljø og plan innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde.  Stillingen skal besettes så snart som mulig, med tiltredelse etter nærmere avtale.  Funksjons- og ansvarsområde forvaltning/drift/vedlikehold/ utvikling av kommunal eiendomsmasse byggeprosjekter strategisk eiendomsforvaltning  Kompetansekrav høyere utdanning på min bachelor-nivå, annen relevant utdanning kan aksepteres hvis kandidatene har erfaring fra fagområdet erfaring fra personalledelse og linjeledelse tydelig og god kommunikasjon, både i det offentlige rom og internt god organisasjonsforståelse og evne til å håndtere kompleksitet god økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser kunnskap innen ansvarsområdet erfaring innenfor fagfeltet erfaring fra kommunal sektor er ønskelig god skriftlig og muntlig fremstillingsevne innsikt og erfaring fra politiske prosesser og god forståelse for skjæringspunktet politikk/ administrasjon er en fordel   Personlige egenskaper gode relasjonelle egenskaper etterrettelig, høy integritet, beslutningsdyktig, målrettet og gjennomføringssterk effektiv og løsningsorientert analytisk, evne til å tenke helhet og strategisk  Arbeidsoppgaver Seksjonsleder skal sikre: relevant kompetanse med sterke fagmiljøer, god ledelse samt god internkontroll å gjøre hverdagen enklere for innbyggerne, næringslivet og samarbeidspartnere økonomisk soliditet fremtidsrettede, bærekraftige og effektive løsninger samhandling og samarbeid mellom kommunalområder og mellom ledernivåer, til beste for kommunens innbyggere  Søknadsfrist søndag 8.september  Kontaktperson: Kommunalsjef Sindre Væren Rørby, tlf. 991 60 642

SØKNADSFRIST: 25.08.2019 Nye Kinn kommune søker etter: Plansjef Oppgåver og ansvar Ein leiar som både skal syte for ei god forvaltning innanfor fagområdet og samtidig vere ein pådrivar for utvikling av kommunen. Mellom anna vil plansjefen få eit særskilt ansvar for fylgje opp intensjonsavtalen si målsetting; "prioritere plankapasitet, areal og tilrettelegging for tomter til næring, landbruk og bustadbygging" Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet Ansvar for økonomisk og administrativ leiing av tenesta Plansjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder. Vere kommunen si "stemme" mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis. Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar: Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen Relevant erfaring frå privat eller offentleg sektor Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar God forståing for økonomistyring Utgreiingserfaring, gjerne med erfaring frå produksjon av saker til politisk nivå God skriftleg og munnleg framstillingsevne Utvikling- og resultatorientert Analytisk og har gjennomføringsevne Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad. Vi kan tilby: Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar Valfri kontorstad; Måløy eller Florø. Om du har spørsmål eller ønskjer å snakke om stillinga kan du kontakte kommunalsjef Rolf Bjarne Sund, tlf. 917 10 500, e-post  rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no . Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknadsteksten. Søknadsfrist 25. august 2019. For mer informasjon kontakt: , Rolf Bjarne Sund, Mobil +47 91710500, Epost: rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no