Fant 12 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 15.01.2018 Bykle kommune er på jakt etter ein strategisk, handlekraftig og omgjengeleg administrasjonssjef/rådmann som kan leie, vidareutvikle og tilpasse kommunen sine tenester. Som administrasjonssjef/rådmann vil du leie ein godt organisert og kompetent organisasjon og ha tett kontakt med politisk leiing, tilsette, tillitsvalde og kommunen sine innbyggjarar. Fokus på effektiv drift, kvalitet og økonomi er nøkkelord for denne toppleiarstillinga.     Sentrale arbeidsoppgåver:  Leie og utvikle den kommunale verksemda   Økonomistyring og rapportering  Sakshandsaming og oppfølging av politiske vedtak  Profilere og representere kommunen  Digitalisere verksemda  Interkommunalt og regionalt samarbeid  Samfunns- og næringsutvikling    Ynskja kvalifikasjonar:  Høgare utdanning innan relevante fagfelt   Leiarutdanning og/eller leiarerfaring   Grunnleggjande økonomiforståing  Erfaring som leiar frå kommunal/offentleg verksemd    Vi ser etter deg som:  Er sosial og omgjengeleg  Er handlekraftig og har god evne til gjennomføring  Involverer og kommuniserer godt  Evnar å vere tydeleg  Er god på å byggja relasjonar og har godt humør   Vi kan mellom anna tilby:  Ei sentral toppleiarstilling med stor påverknad på viktige samfunnsområde i nært samspel med politisk nivå  Spanande og utfordrande arbeidsoppgåver  Eit godt arbeidsmiljø med dyktige og motiverte medarbeidarar  Konkurransedyktig løn og god pensjonsordning i KLP  Flyttegodtgjersle etter eige reglement  Hjelp til å skaffe bustad   Ved spørsmål kontakt gjerne Ordførar Jon Rolf Næss, tlf. 92834567, eller ein av våre rådgjevarar hjå Headvisor; Jan Tveit (97539990) eller Janne Siri Horne (90721164).    Fram til søknadsfristen går ut vil alle førespurnader handsamast konfidensielt, om ynskjeleg også overfor oppdragsgjevar. I medhald til offentlighetslova § 25, 2.ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort sjølv om søkjaren har bede om å ikkje verte oppført på søkjarlista. Du vert varsla dersom unnatak frå offentleggjering ikkje vert teke til følgje.    Kortfatta søknad med CV sendast snarast og innan 15. januar.

SØKNADSFRIST: 01.1.2019 Bamble kommune har ledig 100% stilling som avdelingsleder i Krogshavn bofellesskap fra og med mars 2019. Arbeidsoppgaver vil i hovedsak være knyttet til: - Fag- og personalledelse av cirka 12 årsverk i turnus - Oppfølging av voksne med sammensatte psykiske lidelser bosatt i bolig med heldøgns tjenester - Veiledning og opplæring av ansatte i de ulike tjenestene i og utenfor virksomheten - Bidra i arbeidet med å videreutvikle kommunens tjenester  - Tverrfaglig samarbeid i og utenfor kommunale tjenester - Deltakelse i virksomhetens ledergruppe Beskrivelse av arbeidssted Virksomhet for psykisk helse og avhengighet har oppfølging av personer bosatt i kommunen med psykiske utfordringer og/eller avhengighetsproblemer. Virksomheten har to døgnbemannede bofellesskap og et fagteam/oppfølgingsteam. Virksomheten har et recovery orientert kunnskaps- og verdigrunnlag og jobber med feedback (FIT) som verktøy i oppfølging og behandling av brukergruppa.  Virksomheten har et godt arbeidsmiljø, og har et stort fokus på kontinuerlig utvikling av tjenestene og den enkeltes faglige kompetanse.  Krav til kompetanse - Sosial- og/eller helsefaglig høyskole  - Ønskelig med tverrfaglig videreutdanning innen psykisk helsearbeid og lederutdanning - Erfaring fra tverrfaglig/tverretatlig samarbeid, veiledning og undervisning, Feedback informerte tjenester (FIT) vektlegges - Du må ha gode kommunikasjonsevner og gode norskferdigheter både muntlig og skriftlig Øvrige kvalifikasjoner - En initiativrik og løsningsorientert person som trives med ansvar og utfordringer - Gode samarbeidsevner - Er målrettet, løsningsorientert, strukturert, har god arbeidskapasitet og er fleksibel - Evne til å jobbe både selvstendig og i tverrfaglige team - Søker må ha førerkort klasse B - Evne til å bygge et miljø og en kultur på arbeidsplassen som fremmer utvikling og vekst hos den enkelte ansatte, og som bidrar til en høy kvalitet på tjenesten. Personlige egenskaper vil bli tillagt vekt. Det tas forbehold om endringer i arbeidsoppgaver og arbeidssted. Vi tilbyr - Et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø - Fokus på utvikling av egen faglig praksis - God pensjons- og forsikringsordning - Lønn i henhold til tariffavtale og lokale særavtaler Offentliggjøring Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerens navn bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. (Offentleglova § 25) Politiattest For stillinger innenfor barnehage, skole, barnevern og helse- og sosialtjenesten stilles det krav til godkjent politiattest (må ikke være eldre enn 3 måneder). Politiattesten skal ikke vedlegges søknaden, men forevises leder ved evt. tilbud og aksept av stilling. Slik søker du Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post. Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med til evt. intervju/tilsetting. Mottatte attester/vitnemål vil ikke bli returnert. Kontakter Anne-Melie Henriksen E-post  annemelie.henriksen@bamble.kommune.no     Arbeid  97058601

SØKNADSFRIST: 06.01.2019 Om stillingen Stillingen som virksomhetsleder ved Tingvoll internasjonale avdeling er ledig fra 01.04.2019 Tingvoll kommune har hatt drifsavtale med UDI siden 1997. Gjeldende driftsavtale er på 150 ordinære plasser, og bemanningen utgjør 11 årsverk. Virksomheten ligger sentralt i Tingvollvågen. Virksomhetsleder har rådmannen som sin nærmeste overordnede. Tingvoll kommune søker en leder som: - Er samfunnsengasjert og som vil videreutvikle lokalsamfunnet og økokommunen Tingvoll - Er tydelig, synlig og dialogbasert i sin utøvelse av lederrollen - Har god relasjonskompetanse og gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter - Er utviklingsorientert og evner å gjennomføre nødvendige omstillinger Du indentifiserer deg med våre verdier: Engasjement, inkludering, kompetanse og respekt - "EIKR" Kvalifikasjoner - Høyere relevant universitets- eller høyskoleutdanning - Ledererfaring er ønskelig og vil bli vektlagt - Økonomiforståelse og kunnskap om bruk av IT - Mestre skriftlig og muntlig norsk og engelsk Arbeidsoppgaver - Faglig og administrativ ledelse - Kompetanse- og medarbeiderutvikling - Samarbeid med andre virksomheter og fagmiljøer - Økonomistyring og resultatoppfølging - Samarbeide med UDI, politi, helsetjeneste, media, lokalsamfunn etc - Ansvar for at Tingvoll asylmottaket driver i henhold til gjeldende lovverk og i tråd med styringsdokumentenes bestemmelser og intensjoner. Vi tilbyr - Spennende og varierte arbeidsoppgaver  - Deltakelse i viktig utviklingsarbeid i kommunen - Godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger - Lønn etter avtale  - God pensjonsordning og forsikring - Lederavtale Krav til språkkunnskaper For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Det kreves god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Tilsettingsvilkår Arbeidstakere tilsettes i Tingvoll kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. Generelt forbehold om organisatoriske endringer og tilpasning av ansvar og arbeidsoppgaver. Det er krav om politiattest (ikke eldre enn 3 mnd) for å jobbe i asylmottak. Politiattest uten merknader må fremlegges senest v/tilsetting. Søknad Tingvoll kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektronisk søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. DET ER IKKE MULIG Å SENDE MED VEDLEGG. Bekreftet kopi av attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju. Innsendte opplysninger behandles i henhold til offentlighetsloven. Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven § 25. Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med vårt servicekontor på tlf. 71532400. Øvrige spørsmål vedr. stillingen kan rettes til oppgitte kontaktpersoner. Kvalifiserte søkere med innvandringsbakgrunn oppfordres til å søke. Vi ønsker søkere av begge kjønn. Vi ønsker deg velkommen som søker! Kontakter Navn: Odd Arild Bugge Tittel: Rådmann E-post: odd.arild.bugge@tingvoll.kommune.no Mobil: 95828701 Arbeid: 95828701 Navn: Jens Jarl Turøy Tittel: Personalsjef E-post: Jens.jarl.turoy@tingvoll.kommune.no Mobil: 92443198 Arbeid: 71532431

SØKNADSFRIST: 31.12.2018 Kort om stillinga Masfjorden kommune har ledig stilling som økonomi- og personalleiar frå 01.01.2019. Stillinga er sentralt plassert i den kommunale verkemda. Det vert og opna for søknader for berre økonomidelen. Arbeidsoppgåver Ansvar for føring og avslutning av rekneskapen og løpande rekneskapsrapportering, utarbeiding av budsjett og økonomiplan, KOSTRA ansvarleg, Systemansvar økonomisystem, div. innkrevjingsarbeid, utskriving og oppfølging eigedomsskatt, intern kontroll, rettleiing og opplæring og elles andre oppgåver knytt til økonomiforvaltninga i kommunen.  Fagleg ansvar når det gjeld strategisk arbeidsgjevarpolitikk, personalforvaltning og personalutvikling. Dette inkluderer utviklinga av overordna mål og strategiar for kommunenes arbeidsgjevarrolle, utvikling av system (IKT/HR, intern kontroll etc), rutinar og reglar innan personal, løn, HMT, kompetanse, organisasjonsutvikling. Krav til stillinga Relevant utdanning frå høgskule eller universitetsnivå. God erfaring frå føring og avslutning av kommunale rekneskap, og kjennskap til kommunal økonomi- og personalforvaltning. Send søknaden elektronisk via heimesida til kommunen Er du ny søkjar må du opprette brukarnamn og passord. Kontakter Navn: Svein Helge Hofslundsengen Tittel: rådmann E-post: svein.helge.hofslundsengen@masfjorden.kommune.no Mobil: 90624235 Arbeid: 56166215

SØKNADSFRIST: 07.01.2019 Avdelingsleiarstillingar i Bu- og miljøteneste 5.  Flora kommune er ein heimetenestekommune og bu og miljøtenesta vår er ein del av heimetenestane. Du blir ein del av vårt dyktige leiarteam som har fokus på utvikling, kompetanse og systematisk etisk refleksjon. Pleie og omsorgssjef blir din overordna leiar og du vil jobbe i eit leiarteam saman med 11 kollegaer. Arbeidsoppgåver Som avdelingsleiar blir du arkitekten for den avdelinga du skal leie, og du får vere med på å bygge framtidas Bu og miljøtenester, endre arbeidsmetodar og bygge eit godt og faglig sterkt arbeidsmiljø. Du er leiar og hovudansvarleg for god omdømmebygging av avdelinga di og har ansvar for at kvaliteten på tenester som skal utøvast til brukerane er gode og samsvarar med dei mål Flora kommune og omsorgstenesta har satt. I tillegg vil du ha ansvar for BPA prosjekt. Vi ynskjer deg som har lyst til å vere leiar! Og vi vil ha deg som: " ser" dine medarbeidarar og får kvar einskild til å føle seg verdsatt. er strukturert og tydeleg er ein god rollemodell og inspirerer andre til å bidra. liker endring og er god på å leie og inkludere dei tilsette. er fleksibel, kreativ og løysingsorientert liker å ha ansvar, tek ansvar og ansvarliggjer tilsette  Krav til kompetanse Kompetanse Minimim 3 årig relevant høgskuleutdanning. Du bør ha vidareutdanning innan leiing, og kompetanse på endringsleiing er ynskjeleg Du må ha god datakompetanse, og kunne tileigne deg bruk av våre fagsystem som er CosDoc, WebSak og MinVakt Økonomiansvar Avdelingsleiar skal ilag med fagleiar for økonomi utarbeide årsbudsjett for avdelinga og er ansvarleg for ei drift i balanse. Månadsrapportering til Pleie og omsorgssjef. Avdelinga  Eininga du skal ha ansvar for, er ein bustad med stort fokus på miljøarbeid. Det er 4 personer som bor i kvar sin leilighet i eininga. I tillegg er det fellesområde, kontorer, medisinrom og møterom i bygget. I arbeidet med å leie eininga er det viktig med fokus på faglighet, lovverk og etikk. Gode samarbeidsevner og brukarfokus vil vere viktig i ditt arbeid som leiar for eininga. Vi tilbyr Svært varierte arbeidsdagar der du i stor grad styrer eigen arbeidsdag. Godt fagleg miljø med bl.a. internundervisning. Vi legg til rette for meir leiarutdanning / kompetanseutvikling og systematisk etisk refleksjon for leiarar. Ved tilsetting må du fremlegge politiattest. God pensjonsordning i KLP og konkurransedyktige lønsvilkår. Elektronisk søknadsskjema finn du på www.flora.kommune.no Kontakter Navn: Ragnhild Olsen Holm Tittel: Pleie-og omsorgsjef E-post: ragnhild.olsen.holm@flora.kommune.no Mobil: 99028739 Arbeid: 99028739

SØKNADSFRIST: 07.01.2019 2. gangs utlysning Vi lyser med dette ut stillingen som leder for PP-tjenesten i Verdal for andre gang. PP-tjenesten står overfor store utfordringer/endringer i årene som kommer. Vi søker etter en leder som kan lede PP- tjenesten gjennom denne prosessen,og en leder som oppfyller de kvalifikasjonskravene vi stiller i utlysningsteksten. Vi har ledig 100 % fast stilling som leder ved PP-tjenesten i Verdal fra 01.02.19. PP-tjenesten i Verdal er en del av Ressurssenter Oppvekst, som består av barneverntjenesten, helsestasjon, skolehelsetjenesten, jordmødre og PPT. PP-tjenesten i Verdal har pr i dag 7,50 stillinger, bestående idag av ped. psyk.rådgivere, logopeder, spesialpedagog og merkantil bemanning. PP-tjenesten følger opp 9 offentlige grunnskoler og en privatskole gjennom at PP-tjenesten har skolekontakt for hver enkelt skole. En spesialpedagog følger opp barnehagene i kommunen. Denne spesialpedagogen er i tillegg veilede for Duå ( foreldreveiledningsprogrammet). PP-tjenesten deltar i mattenettverk,kommunalt innsatsteam mot mobbing og i ledernettverk. Tjenesten administrer et spes. ped koordinatornettverk for grunnskolene og er tilknyttet et forbyggende førskoleteam sammen med kommunens spesialpedagoger. Kvalifikasjoner Vi søker en leder med; 1. Relevant høyere utdanning på mastergrad/hovedfag innenfor pedagogikk, spesialpedagogikk, psykologi eller tilsvarende.  2. Ledelsesutdanning/erfaring  3. Erfaring fra arbeid i PPT vil også bli tillagt stor vekt. Stillingen krever stor grad av tilstedeværelse, engasjement, samarbeidsevne, teamarbeid og evne til selvstendig arbeid. Det forventes god kjennskap til skole og barnehage og en fremoverlent tilnærming til arbeidet og stor interesse for fagligutvikling i tråd med tjenesten og kommunenes visjon. Vi søker etter en tydelig leder som ønsker å jobbe utfra kommunens grunnverdier; Lojalitet, ærlighet og respekt ( LÆR). Arbeidsoppgaver PP-tjenesten har et dobbelt mandat og arbeidsoppgavene er forankret i Opplæringsloven §5-6. PP-tjenesten skal bistå skoler og barnehager i arbeidet med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling, og skal utøve sakkyndighetsarbeid der loven krever det. Som leder i PP-tjenesten vil du få ansvar for faglig utvikling av tjenesten, personalansvar for de ansatte i tjenesten og budsjett/økonomiansvar. Leder av PP-tjenesten inngår i ledergruppen til Virksomhetsleder for Ressurssenter Oppvekst, sammen med ledere for Helsestasjonen og Barneverntjenesten. Personlige egenskaper Ledererfaring, personlig egnethet, evne til å ha oversikt, systemforståelse og gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper vil bli tillagt vekt. Vi søker en leder som er istand til å videreutvikle tjenesten i samarbeid med de ansatte i tjenesten, foreldre, barn/ungdom, barnehager og skoler. Lønnsvilkår Lønn etter avtale Annet Spørsmål om stillingen rettes til Virksomhetsleder Lars Einar Karlsen (740 48347) Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. Søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden. Ved eventuelle interne rokkeringer kan andre stillinger bli ledige. Søkere med interesse for dette må oppgi dette i søknaden. For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltrå stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges, jfr. barnevernloven § 6-10, opplæringsloven § 10-9, barnehageloven § 19 og lov om helsepersonell § 20A Søknad sendes Søknad sendes via kommunens rekrutteringsmodul på nett. Søkere som opplever problemer med modulen kan kontakte servicekontoret Levanger tlf. 74 05 25 00 eller servicekontoret Verdal tlf. 74 04 82 00 for bistand. Bekreftede kopier av vitnemål og attester tas med på intervju.  Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn m.v. unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, vil få varsel om dette. Kontakter Vigdis Moa E-post vigdis.moa@verdal.kommune.no   Mobil 92892682 Arbeid 74048396 Lars Einar Karlsen Leder E-post lars.e.karlsen@verdal.kommune.no   Mobil 90964842

SØKNADSFRIST: 16.12.2018 Ulvik herad har ledig stilling som økonomisjef frå 1. februar 2019. Økonomisjefen har fag- og driftsansvar for kommunen sin samla økonomifunksjon og rapporterer til rådmann/stabssjef. Hovudarbeidsoppgåver: Operativt ansvar for å leie og koordinere den samla økonomistyringa i heradet (budsjett, økonomiplan, rekneskap og innfordring av skatt og kommunale krav), med tilrettelegging for gode prosessar, rapportering, økonomiske analysar og oppfølgjing av politiske vedtak Strategisk planlegging og rådgjeving for politisk og administrativ leiing, på det økonomiske fagområdet Eigedomsskatt Finansforvaltning Overordna ansvar for KOSTRA-rapportering Drift, samordning og utvikling av økonomisystemet Kontroll, tilsyn, rettleiing og intern opplæring innan økonomiområdet i heile organisasjonen Sikre heilskapleg økonomistyring på tvers av einingane i heradet Delta aktivt i utviklingsarbeidet i heradet Me ynskjer: Høgare økonomisk utdanning (3-5 år) Røynsle frå tilsvarande arbeid, helst frå kommunal sektor Gode IT-kunnskapar God skriftleg og munnleg kommunikasjon Evne til samarbeid og sjølvstendig arbeid Analytisk, strukturert og resultatorientert Økonomisjefen har det faglege og administrative ansvaret for økonomiområdet i heradet. Økonomisjefen må vera pådrivar innafor innkjøpsområdet og utvikling av E-handel. Søknadsfrist: 16. desember 2018. Send elektronisk søknad med CV her.  Merk med saksnr: 18/364. Kopiar av attestar og vitnemål vert etterspurt ved intervju.  Nærare opplysningar om stillinga kan du få ved å kontakta: rådmann Thore Hopperstad tlf. 40007158 eller personal- og administrasjonsleiar Anette T. Hjeltnes tlf. 40007118. ULVIK – PERLA I HARDANGER

SØKNADSFRIST: 21.12.2018 ID 1191 – 100 % fast stilling fra 01.05.2019 – enhetsleder Budal oppvekstsenter Budal oppvekstsenter ligger i Budal, ca. 3 mil fra Støren sentrum. Oppvekstsenteret har 22 barn i barnehagen og 42 elever i skolen. Totalt er det ca. 16 årsverk ved enheten. Oppvekstsenteret har et stort og variert uteområde med muligheter for allsidig aktivitet i alle årstider. Kommunens visjon for oppvekstsektoren er «Røtter til å vokse, vinger til å fly», og Budal oppvekstsenters visjon er «Spirer som gror – vi skaper kunnskap sammen». Midtre Gauldal kommune søker etter en enhetsleder som er tydelig i sitt lederskap, og som har evne og vilje til å lede oppvekstsenteret ut fra lokale og nasjonale krav. Ansvars – og arbeidsområder Faglig ansvar og ledelse av oppvekstsenteret Personalansvar Ansvar for økonomistyring og rapportering Enhetsleder har utstrakt delegert ansvar og myndighet Kompetanse Kvalifikasjonskrav Godkjent pedagogisk utdanning i henhold til barnehage-/opplæringslovens krav Ledererfaring Det er ønskelig med videreutdanning i ledelse og/eller utviklingsledelse Personlige egenskaper Er strukturert, tydelig og synlig Er mål- og resultatorientert Har evne til å motivere medarbeiderne Har evne til samarbeid og samspill Har evne til endring og nytenking Delegerer oppgaver og myndighet Har gode IT-ferdigheter Midtre Gauldal kommune tilbyr: Kompetanseutvikling, ledernettverksgrupper, lederstøtte fra fagstab og interne tjenester, stor selvstendig myndighet, lønn etter avtale, gode pensjons og forsikringsordninger, bedriftshelsetjeneste. Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtale. Eventuelle spørsmål rettes til: Kommunalsjef for oppvekst Toril Grøtte, tlf. 72 40 30 66 eller ass.rådmann Bodil Brå Alsvik, tlf. 72 40 30 65. Registrer søknaden elektronisk. Søknadsfrist 21. desember 2018 Søknadsskjema

SØKNADSFRIST: 17.12.2018 Vi søker etter en leder med nødvendig utdanning og erfaring. Du må ha ledererfaring og god kjennskap til kommunal virksomhet, og samspillet mellom administrasjon og det politiske system. Du er målrettet, kan inspirere og samle organisasjon om felles mål og utfordringer. Som rådmann vil du ha en sentral rolle med næringsutvikling og næringslivsetableringer. Du vil delta i utadvendt virksomhet. Viktige arbeidsoppgaver vil blant annet være   Overordnet administrativ ledelse av kommunen Være en god leder og støttespiller for dine medarbeidere God økonomistyring Lede innovasjons- og endringsprosesser for tilpasning og modernisering av kommunal drift Videreutvikle samspillet med de folkevalgte for å sikre tydelige valg og prioriteringer Delta i utadrettet virksomhet Vi søker en medarbeider som har Nødvendig utdanning, gjerne innenfor ledelse, økonomi, samfunnsfag og lignende Ledererfaring Kjennskap til kommunesektoren og offentlig saksbehandling Gode kommunikasjonsferdigheter Kan arbeide selvstendig og målrettet Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi kan tilby Utfordrende og interessant stilling med gode muligheter for å ta del i og skape en positiv utvikling for Gamvik kommune. Gode arbeidsforhold med et aktivt og engasjert arbeidsmiljø Lønn etter avtale, medlem i KLP Dekning av flytteutgifter i tråd med gjeldende regelverk Kan være behjelpelig med å skaffe bolig Gamvik kommune omfattes av tiltaksområdet i Nord-Troms og Finnmark med nedskrivning av studielån og skattefordeler. Vi gjør oppmerksom på at det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste etter at søknadsfristen er ute. Søkere som ønsker at søknaden blir behandlet konfidensielt, bes opplyse om dette og grunngi det særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetslovens § 25, 2. ledd, kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Den politiske ledelsen vil vurdere søkergrunnlaget snarest mulig etter søknadsfristen og vurdere behovet for ny utlysning eller forlenget søknadsfrist. For spørsmål om stillingen, ta kontakt med ordfører Trond Einar Olaussen på telefon 95179067 Søknad samt CV leveres elektronisk via jobbnorge.no. Vitnemål, attester og lignende sendes kun etter oppfordring, og originaler eller bekreftede kopier av vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju.

SØKNADSFRIST: 18.12.2018 Hå kommune har ledig to faste 100% stillingar som prosjektleiarar ved kommunalteknisk avdeling frå 1. februar 2019. Kommunalteknikk i Hå kommune er organisert under 'Tekniske saker og næring', med ei utbyggingsavdeling som har ansvaret for utbygging av veg, vatn og avløp. Utbyggingsavdelinga består av fire stillingar. Arbeidsoppgåver - prosjekt- og byggeleiing av større og mindre kommunaltekniske anlegg - oppfylging av rådgivarar  - økonomistyring  - andre oppgåver innafor avdelinga sitt ansvarsområde kan også verta tillagt stillinga Hå kommune skal blant anna utføra store flomsikringsprosjekt av Vigrestad, Varhaug og Nærbø og ny hovudvassleidning på Varhaug. Kvalifikasjonar Vi søkjer personar med ingeniørutdanning, gode IKT-kunnskapar, gjerne med erfaring frå ISY prosjektstyringsverktøy og erfaring frå dei kommunaltekniske fagområda. Du bør vera serviceinnstilt, utåtvent, samfunnsengasjert, strukturert og med gode samarbeidsevner. Vi har som mål å styrkja kompetansen innafor fagområdet veg, difor er det ynskjeleg med god kompetanse på veg på den eine av dei to ledige stillingane. Lang erfaring innafor fagområda kan erstatta formell utdanning. Søkjarar må ha førarkort min. klasse B. Hå kommune tilbyr konkurransedyktig lønn etter avtale. * Attestar og vitnemål tas med til intervju. Tilsetjingsvilkår Tilsetjinga skjer på dei vilkår og med dei pliktar som går fram av utlysinga, og dei til ei kvar tid gjeldande lover, reglement og tariffavtalar. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordningar med ulykkesforsikring i fritida. Kommunen har prøvetid på 6 månader og reglar for flyttegodtgjersle. Søknad sendast Hå kommune oppfordrar alle til å søkja elektronisk på web www.ha.no/stilling. Ta kontakt med lonn@ha.kommune.no dersom du har problemer med innlogging.  Kontakter Navn:  Jan Sigve Tjelta Tittel:  Utbyggingssjef E-post:  JanSigve.Tjelta@ha.kommune.no Arbeid:  90562321

SØKNADSFRIST: 11.01.2019 Grane kommune søker en samlende, tydelig og folkelig toppleder med evne til å tenke helhetlig og strategisk. Som rådmann får du en av de viktigste rollene i Grane og må motiveres av samfunnsoppdraget. Du må klare å bygge tillit og etablere god samhandling både mot politisk ledelse og øvrig ledelse, overfor de ansatte og deres organisasjoner, og i forhold til eksterne aktører og regionale samarbeidspartnere.   Vi forventer at vår rådmann er kreativ, løsningsorientert og har fokus på smarte, effektive og digitale løsninger. For å lykkes i stillingen vil gode faglige vurderinger, solid og faktabasert saksbehandling, god økonomistyring, erfaring fra utviklingsarbeid og breddeinnsikt i kommunal forvaltning være viktig.     Sentrale oppgaver for ny rådmann vil være:   ·         Være opptatt av kommunen sin rolle som samfunnsutvikler og tilrettelegger for god og effektiv tjenesteproduksjon i nært samarbeid med politisk ledelse   ·         Arbeide aktivt for å tilrettelegge for stedsutvikling, bolyst og at Grane skal være en næringsvennlig kommune   ·         Etablere gode relasjoner med administrasjon, politikere, innbyggere samt organisasjons- og næringsliv i kommunen og regionen   ·         Sikre at Grane kommune til enhver tid har en organisering og faglig kompetanse som er tilpasset arbeidsoppgavene   ·         Sikre god målstyring, resultatoppfølging og gjennomføring av gode planprosesser , samt effektuering av politiske vedtak. ·         Fokus på omdømmebygging og gode relasjoner overfor omgivelsene, herunder godt og nært samarbeid med nabokommunene   Ønskede kvalifikasjoner   ·         Høyere relevant utdannelse og dokumenterbare resultater fra lederstillinger   ·         Kunnskap om næringsutvikling, innovasjonsprosesser og samfunnsutvikling   ·         Erfaring med strategisk ledelse og økonomistyring   ·         God forståelse for rolledeling mellom administrativ ledelse og politisk styring, og breddekunnskap i offentlig tjenesteproduksjon   ·         God gjennomføringsevne, er tydelig og ryddig   ·         Forståelse for å anvende teknologi som redskap for å øke kvalitet på tjenester og service   ·         Fremstå som konsekvent, forutsigbar og en lagspiller som utøver lederrollen på en tillitsskapende måte, både internt og eksternt   Det blir lagt stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting.   Vi tilbyr:   Vi tilbyr en utfordrende og spennende lederstilling, der du sammen med dyktige medarbeidere vil få en sentral rolle i kommunen sin videreutvikling og vekst. Lønn etter avtale, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. Kontaktpersoner og søknadshåndtering    I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.   Søknad sendes via vårt  digitale søknadsskjema  innen 11. januar 2019. For mer informasjon kontakt ordfører, tlf 41419425 eller personalsjef tlf, 75182221/90095073.

SØKNADSFRIST: 06.01.2019 Driftssjefen ved Bremanger sjukeheim skal ta til i ny stilling i vår organisasjon, og vi søkjer derfor etter hennar etterfølgjer. Driftssjefen er ein del av leiargruppa i Bremanger kommune, og direkte organisert under kommunalsjef for Helse og omsorg. Driftssjefen har det økonomiske, faglege og administrative ansvaret for Bremanger sjukeheim som driftseining. Kvalifikasjonar for stillinga: Vi søkjer ein tydeleg, målretta og handlekraftig leiar som både stiller krav til og viser omsorg for sine tilsette og set mottakarane av tenestene i sentrum. Kommunen ønskjer ein driftssjef som:   • Er oppteken av heile kommuneorganisasjonen og er ein lagspelar • Kan leie Bremanger sjukeheim i tråd med kommunen sine leiarprinsipp • Er ein pådrivar med stort engasjement for planlegging og utvikling av tenester og organisasjon • Kan delta i og leie prosjekt • Har evne og vilje til å leie vårt dyktige personale • Har gode datakunnskap • Er ressursorientert • Har autorisasjon som sjukepleiar, leiarkompetanse og praksis som leiar • Som legg vekt på å skape gode samarbeidsrelasjonar, både internt og eksternt. • Som har gode skriftlege og munnlege framstillingsevne • Har kunnskap, interesse og engasjement for aktuelt fagområde. • Arbeider aktivit med kvalitetsutvikling, set mål og visjonar.  • Føremon med erfaring som leiar i kommunal sektor Vi legg stor vekt på personlege eigenskapar.  Gode norskkunnskapar vert vektlagt. Den som vert tilsett må legge fram politiattest av nyare dato.   Bremanger kommune kan tilby: Løn etter avtale God pensjonsørdning og heildøgns forsikring Tilsetjing etter gjeldande lover og reglar Hjelp til å skaffe bustad og barnehageplass  Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i eige dokument sendt til post@bremanger.kommune.noeller Bremanger kommune, pb 104, 6723 Svelgen. Alle søkjarar til ledig stilling i Bremanger kommune må registrere CV og sende søknad elektronisk. Kontaktpersonar: Randi Ytrehus  tlf: +47 95988707