Fant 20 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 05.05.2019 F1 er en demensavdeling med 20 plasser, hvor 2 av disse er avlastning/korttidsplasser. Avdelingen består av både yngre og eldre pasienter, og det er lagt vekt på individueltrettede miljøtiltak der modellen TID er sentral.. Avdelingen samarbeider med spesialisthelsetjenesten, og SAMAKS veiledningsteam.  Avdelingene samarbeider tett på tvers og har en engasjert og aktiv ledergruppe.  Vi søker etter en leder som er sykepleier/ vernepleier med interesse for fagfeltet demens, og som evner å involvere, inspirere og motivere avdelingens ansatte.  Det er krav om godkjent politiattest jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Arbeidsoppgaver Avdelingsleder har det faglige og økonomiske ansvar for avdelingen, samt personalansvar Leder må legge til rette for videreutvikling og påvirke til et godt arbeidsmiljø Evne til å motivere ansatt til selvstendig arbeid, fokusere på faglig oppdatering og kunnskap Inngår i lederteam sammen med andre ledere ved Lillehammer helsehus Kvalifikasjoner Norsk autorisasjon Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig Det er et krav om lederutdanning og/eller erfaring som leder. Gode dataferdigheter Du må kunne vise til gode resultater mht. medarbeiderutvikling God i konflikthåndtering Utdanningsretning Utdanningstittel: Sykepleier/Vernepleier Utdanningsnivå Høyskole / Universitet Personlige egenskaper Gode lederegenskaper Evne til endring og omstilling og være utviklingsorientert Være fleksibel og like å arbeide variert Like å arbeide selvstendig, tverrfaglig og i team Aktivt bidra til arbeidsglede God på kommunikasjon og relasjonskompetanse Like å jobbe i høyt tempo Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt Språk Norsk Vi tilbyr Dyktige kollegaer Lederavtale Godt arbeidsmiljø God pensjonsavtale Utfordrende og tverrfaglig fagmiljø Spennende og varierende arbeidsoppgaver Elektronisk kvalitetsverktøy med avviksbehandling Kontaktinfo: Cathrine Bang Hellum Tjenesteområdeleder (+47) 90565321

SØKNADSFRIST: 29.04.2019 Rektor på Berge barneskole har fått nye utfordringer i forbindelse med ny kommune. Det er derfor ledig en 100% fast stilling som rektor med tiltredelse fra 01.08.2019. Vi søker en tydelig og handlekraftig leder som sammen med personalet kan videreutvikle skolen i tråd med kunnskapsløftet og kommunens mål. Berge barneskole ligger i sentrum og er en barneskole med ca. 350 elever fordelt på 1.-7.trinn. Skolen har 53 fast ansatte, og ledes av rektor, inspektør og sfo-leder. Skolen er organisert i ulike team og skolens ledelse samarbeider blant annet tett med spesialpedagogisk koordinator, sosionom og teamledere. Vi søker en leder som har •    Strategisk innsikt og visjoner for skolens pedagogiske utvikling •    Resultatorientering og gjennomføringsevne •    Gode kommunikasjonsevner, skriftlig og muntlig •    Evne til å lytte til, motivere og inspirere sine medarbeidere •    Fokus på elevenes læring og læringsmiljø •    Innsikt i og evne til god økonomistyring Krav til stillingen •    God pedagogisk forståelse •    Gode samarbeidsevner •    Bred faglig kompetanse •    Vilje til å ta del i utviklingsarbeid •    Forståelse og bruk av informasjonsteknologi som arbeidsverktøy •    Pedagogisk utdannelse på høyskole-/universitetsnivå •    Det er ønskelig med ledererfaring Vi kan tilby •    Rektorskolen  •    Et aktivt og utviklende arbeidsmiljø •    Dyktige kollegaer •    Lønn etter avtale •    Arbeidsvilkår etter gjeldende bestemmelser Kontaktinformasjon og søknadsskjema Søkere som blir innkalt til intervju skal ta med attesterte kopier av vitnemål og attester, samt navn og telefonnummer til to referanser.  For ytterligere opplysninger om stillingen kan nåværende rektor for Berge Barneskole, Ingrid Alden kontaktes på tlf: 916 49 477. For alle stillinger i kommunen legges det ved ansettelse stor vekt på personlige egenskaper slik som engasjement, selvstendighet, fleksibilitet og evne til samarbeid.  Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtaler. Det kreves politiattest for alle stillinger hvor det skal jobbes med utviklingshemmede, barn og unge.  Søknadsfrist 29. April 2019

SØKNADSFRIST: 30.04.2019 Habiliteringstenesta, pt. Askebærhaugen burettslag, har ledig fast 100% stilling for leiande miljøterapeut med tiltreding etter avtale. Alternativ turnus med lange vakter. Ved internt opprykk vert det mogleg for tilbod om terapeutstilling. Habiliteringstenesta i Bømlo kommune gjer tilbod til personar med utviklingshemming og behov for omfattande og langvarige tenester. Me er 116 årsverk som yt heildøgns tenester til 45 personar i 9 bufellesskap/burettslag, pluss dagtilbod. Me har behov for positive og fleksible medarbeidarar.   Arbeidsoppgåver:  • Utarbeide, setje i verk og evaluere tiltak og prosedyrar kring enkeltbrukara og fagleg rettleiing av kollegaer med fokus på målretta miljøarbeid. • Yta praktisk bistand og rettleiing i dei daglege gjeremåla samt legge til rette for miljø som gjev høve til god livskvalitet og personleg vekst hos den einskilde brukar. • Internt samarbeid i tenesta, samarbeid med 1. og 2. linjetenesta, verje/pårørande. • Journalføring og arbeid opp mot gjeldane lovverk. • I samarbeid med gruppeleiar koordinere den daglege drift på bustad. • Stillinga rapporterar til gruppeleiar.  Kvalifikasjonar: • 3 årig helse og sosialfagleg utdanning på bachelor nivå.  • Erfaring med målretta miljøarbeid og personar med utviklingshemming. • God norskkunnskap, både skriftleg og munnleg. • Kunnskap om Helse og omsorgstenestelova kap 9. • Personleg eignaheit og praktiske ferdigheter vert vektlagt. • Sertifikat kl. B  Personlege eigenskapar: • Me søkjer deg som er utåtvent, imøtekommande, venleg og serviceinnstilt. • Du har arbeidslyst, er målretta, lojal og ansvarsfull. • Du visar respekt for andre og ser mogelegheiter framfor avgrensingar. • Du er kreativ og bidreg til økt kompetanse og godt arbeidsmiljø ved å gje positiv og konstruktiv tilbakemelding og rettleiing. • Du er sjølvstendig men arbeider og godt i team.  Me tilbyr: • Løn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lov og avtaleverk. • Eit levande fagmiljø med gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling saman med dyktige og trivelige arbeidskollegaer  Andre opplysningar: • Det er krav om gyldig politiattest for teneste hjå personar med utviklingshemming. • Aktuelle søkarar vert kalla inn til intervju. • Ved innsending av elektronisk søknad vert kvittering å rekna som stadfesting av at søknad er motteke.   Kontaktperson: Gruppeleiar Sølvi Meling Tulloch – 970 30 619

SØKNADSFRIST: 03.05.2019 Er du ein strategisk og samlande leiar som vil vere med å utvikle pleie- og omsorgstenestene i Stryn kommune? Pleie- og omsorgstenestene våre er delt i inn i to geografiste områder; Stryn og Vikane. Vi har ledig einingsleiarstilling for område Stryn frå 01.09.19. Eining pleie- og omsorgstenester Stryn omfattar 2 institusjonsavdelingar, 2 avdelingar med heildøgnsbemanna omsorgsbustadar, heimesjukepleieteneste, praktisk bistand i heimane, kjøkkendrift og dagsenter. Det er 6 avdelingsleiar i eininga. Einingsleiar har det overordna ansvaret for personal, budsjett og tenesteproduksjon, her under beredskapsarbeid og internkontroll. Einingsleiar har kontorplass ved Stryn omsorgssenter.  Kvalifikasjonskrav: Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå Leiarutdanning/erfaring vil bli vektlagt Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet pleie og omsorg Du må ha: God rolle-, system og organisasjonsforståing Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevant lov- og avtaleverk God forståing for økonomi- og budsjettarbeid God forståing av systematisk forbetringsarbeid Dine personlege føresetnadar tilseier at du kan: Engasjere og motivere dei tilsette i området til å yte gode tenester med optimal kvalitet Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv Leie eininga gjennom endringsprosessar Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling i tenestetilbodet Vi kan tilby: Løn etter avtale Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø Gode pensjonsordningar  For stillinga gjeld: Tilsetting etter gjedande lover, tariffavtale og reglement Den som vert tilsett må legge fram helseattest av ny dato  Kopi av rettkjende attestar og vitnemål kan alternativt sendast pr post (vil ikkje bli returnert)   Søkjarane er som hovudregel offentlege og det er strenge kriterie for å bli unnateke, jf.  offentleglova §25. Dersom du ønskjer å reservere deg frå offentleg søkjarliste må du grunngje det i søknaden. Kontaktpersonar: Heidi Vederhus mob: 41922889

SØKNADSFRIST: 03.05.2019 ID 1507 Det er ledig 100% fast stilling som avdelingsleiar frå snarast/ etter avtale med einingsleiar. Avdelinga er delt inn i fleire arbeidslag, og som avdelingsleiar for avdeling bufellesskap i eining for psykisk helse og rus vil du ha ansvar for fleire bufellesskap.   Me søkjer etter leiar som har Leiarerfaring, kompetanse innan leiing Høgskuleutdanning med vidareutdanning innan rus og/eller psykisk helsearbeid. Anna relevant vidareutdanning kan bli vurdert Erfaring med arbeid innan rus / psykisk helse feltet Gode samarbeidsevner Kommuniserer tydelig, arbeidar strukturert og sjølvstendig, sett klare mål, og fylg opp. Er open, raus, fleksibel, lojal, positiv, initiativrik, og etisk reflektert Arbeidsoppgåvene vil omfatte Leiing og koordinering av dagleg drift, og tilsette i avdelinga Motivere og rettleie personale, medverke til utvikling og eit godt arbeidsmiljø Fagansvar Tett samarbeid/koordinering med andre tenester Utviklingsarbeid Delta aktivt i eininga si leiargruppe, og ta felles ansvar for eininga si utvikling - fagleg, økonomisk og personell messig Fylgje opp eininga sine målsetjingar Personlege kvalifikasjonar vert sterkt vektlagt. Løns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande kommunalt avtaleverk. Ved tilsetjing vil det bli stilt krav om at ein legg fram politiattest av ny dato. Søkjar må ha sertifikat. Dersom søkjar ynskjer å verta unnateke frå offentleg søkjarliste, må det grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkjar har bedt om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjaren vert varsla dersom ynskje om reservasjon ikkje vert teke til fylgje Kontaktperson : Einingsleiar Diana Bergeland, tlf.53 49 66 61  / 95243278 Søknadsfrist: 03.05.2019

SØKNADSFRIST: 28.04.2019 Kort om stillingen Avdelingsleder i hel stilling ved Bo- og miljøtjenesten ledig fra 01.06.2019, eller etter nærmere avtale med leder. Tjenesten yter miljøtjenester og helseoppfølging overfor mennesker med utviklingshemming og andre bistandsbehov. De holder til i holder til i nytt/flott bygg på Notevarp på Gvarv. Ansvars og arbeidsområde Avdelingsleder har ansvar for daglig drift i tjenesten. Dette er en velfungerende tjeneste med faglig dyktige og engasjerte medarbeidere.  Utdanning/Kvalifikasjonskrav Vernepleier med leder kompetanse. Annen relevant høgskoleutdanning kan vurderes. Søkeren må ha førerkort kl B. Personlige egenskaper Vi ønsker deg som har: evne til å se og lede de ansatte, faglig engasjert og ønske om å utvikle tjenesten videre. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Spesielle krav Politiattest jfr. Helsepersonelloven §20A ledd 1 (voksen) og ledd 2 (barn) Kommunen kan tilby Variasjon i arbeidet, engasjerte kollegaer, gode samarbeidsforhold, faglig utvikling. Hva kan du forvente av ledelsen i Sauherad kommune? Profesjonelle i sin leder- og arbeidsgiverrolle, til å stole på, setter seg mål, og sikrer resultat gjennom endring og utvikling. Hva forventer lederen av deg? En god kollega, lojal, løsningsorientert og fleksibel. For nærmere informasjon kontakt enhetsleder/kommunalsjef. Lønnsvilkår Tilsetting vil skje i samsvar med aktuelle lover, reglement og avtaler, og medlemskap i f.t. KLP (Kommunal Landspensjonskasse). KLP har bl.a. gode betingelser på pensjon, forsikringer og banktjenester. Annet Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju. De som blir innkalt til intervju må ta med seg kopi av attesterte vitnemål og attester. Søknad sendes Søkerne må benytte seg av elektronisk søknad, via valget "Søk på stilling". Vi anbefaler at du skriver søknadsteksten i et tekstbehandlingssystem før du starter søkeprosessen. Da kan du kopiere teksten inn i søknaden. Når du begynner å registrere søknaden må du gjennomfør de 5 hovedpunktene før du sender søknaden ved hjelp av det siste punktet, det er ikke mulig og mellomlagre søknaden. Vi anbefaler at du huker av for at du vil ha dokumenter og annen kommunikasjon tilsendt elektronisk, da vil du også få en epost med kvittering om at søknaden er mottatt. Kontakter Navn: Torunn Hesthag Tittel: Enhetsleder, Pleie og Omsorg E-post: Torunn.Hesthag@sauherad.kommune.no   Mobil: 45438072 Arbeid: 45438072

SØKNADSFRIST: 05.05.2019 Fjord kommune søkjer etter biblioteksjef frå 01.07.2019. Vår nye biblioteksjef vil ha det faglege og administrative ansvaret for bibliotektenesta i kommunen.  Det er i dag tre avdelingar i Norddal og Stordal kommune (Valldal, Eidsdal og Stordal) med tre tilsette. Hovudbiblioteket i Norddal er plassert i rådhuset i Valldal som er nytt, moderne og sentralt plassert. Ei avdeling i Eidsdal og i Stordal er det kombinasjonsbibliotek med grunnskulen.  Den som vert tilsett i stillinga vil få moglegheit til å utvikle og organisere bibliotektenesta i den nye kommunen. Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju Arbeidsoppgåver Økonomiansvar, aktivitetsansvar og utviklingsansvar for eininga Vidareutvikle eit fremtidsretta, attraktivt og aktuelt bibliotektilbod i Fjord Profilering av biblioteket Vere ein aktiv bidragsytar til utvikling av kulturområdet generelt Kvalifikasjonar Bibliotekfagleg utdanning på minimum bachelornivå eller bibliotekspesifikk påbygging. Personar under utdanning eller som vurderar å utdanne seg kan søkje, men må oppfylle kvaifikasjonskravet innen 2 år. God digital kompetanse Relevant erfaring frå arbeid med kunnskaps- og informasjonsformidling Ønskeleg med leiarerfaring Utdanningsnivå Høgskule/Universitet Tilleggsutdanning Personlege eigenskapar Sjølvstendig og med god gjennomføringsevne Utviklings og resultatorientert Du har god forståing for bibliotekets samfunnsoppdrag God skriftleg og munnleg framstillingsevne - kommunen har Nynorsk som målform. Dyktig til å delegere, motivere, utvikle og kommunisere med sine medarbeidarar. Er serviceinnstilt og positiv Vi tilbyr Høve til eigen vidareutdanning/utvikling Gode løns- og arbeidsvilkår God pensjons- og forsikringsordning Ttilsetting skjer etter gjeldande lover, reglement og tariffavtalar. Kommunen er behjelpeleg med å finne arbeid for partner og hus/leilighet. Kontaktinfo: Aud Lindis Ødegaard rådgjevar (+47) 70258833

SØKNADSFRIST: 01.05.2019 Om stillingen Brønnøy kommune har fra 01.08.19 ledig fast stilling som rektor ved Brønnøysund barne- og ungdomsskole. Skolen ligger midt på skoletunet i Brønnøysund, nært Brønnøysund videregående skole, voksenopplæringa, idrettshall, samfunnshus og rådhuset. Skolen er en 1-10 skole, og har for skoleåret 2018/19 ca. 350 elever. I Brønnøyskolen skal skoleutviklinga være langsiktig, forutsigbar og i takt med tiden. Vi søker deg som aktivt vil være med på å utvikle skolen videre som en del av Brønnøyskolen og gjennom det regionale skolesamarbeidet på Sør-Helgeland. Skolens visjon er «godt å være - mye å lære». Hos oss vil vi at ledelse av skolen direkte påvirker elevers læring i positiv retning. Elevene i Brønnøyskolen skal oppleve å ha en smart, digital skolehverdag. Dette betyr konkret at nettbrett skal være et naturlig verktøy for elever og lærere. Alle elever i Brønnøyskolen har egen iPad. Brønnøy kommune er en språkkommune, og du som rektor vil være med på å drive dette arbeidet fram både i egen skole og på kommunenivå. Brønnøyskolen legger vekt på et godt skolemiljø, der arbeidet med vennskap, inkludering og sosial kompetanse har prioritet. Vi innfører fra høsten «Link til livet» som undervisningsopplegg for livsmestring. Brønnøyskolen samarbeider med barnehager, videregående skole og andre instanser for å sikre elevenes utvikling og læring i et 0 - 18 års perspektiv. Brønnøysund barne- og ungdomsskole er eget ansvarsområde som rapporterer til oppvekstsjef. Skolen er delt inn i tre avdelinger med hver sin avdelingsleder, samt SFO med leder. Arbeidsoppgaver Ansvarsområdets øverste administrativt ansvarlige innen fag, økonomi og personalledelse. Ansvarlig for å skape og videreutvikle en effektiv organisasjon med godt arbeidsmiljø. Synliggjøre skolens virksomhet på en positiv måte og arbeide for et godt omdømme. Utvikle et aktivt og godt samarbeid med elevenes foresatte. Lede utviklings- og kvalitetsarbeidet med metoder og arbeidsmåter som skaper kollektiv innsikt, læring og engasjement i kollegiet på skolen. Ansvarlig for å få utført de arbeidsoppgaver avdelingene ved skolen har, slik de går frem av organisasjonsplan, plan-/styringsdokument, lovverk og gjeldende vedtak. Forvalte skolens budsjett og øvrige ressurser strategisk for å sikre handlingsrom med god undervisning og læring Kvalifikasjoner og personlige egenskaper Kvalifikasjoner Du har relevant skolefaglig kompetanse fra høyskole/universitet og ledererfaring. Dokumentert ledererfaring over to år fra skole er en fordel og kan kompensere for noe av utdanningskravet. Du er kunnskapsorientert og har interesse for forskning innen skoleutvikling. Du har betydelig erfaring med kvalitetsutvikling og med pedagogisk utviklingsarbeid. Du har undervisningserfaring, fortrinnsvis fra grunnskole. Personlig egnethet vektlegges.  Personlige egenskaper Setter elevene i fokus og har respekt for elevenes integritet, rettigheter og behov. Har en lederstil preget av involvering, tydelig kommunikasjon og god gjennomføringsevne. Tar et selvstendig ansvar for skolens faglige utvikling, økonomi og personalledelse gjennom å jobbe analytisk, målrettet og systematisk. Bidrar til å skape en attraktiv arbeidsplass med et åpent og godt arbeidsmiljø som stimulerer til samarbeid og en kollektiv tilnærming. Er positiv, kreativ og løsningsorientert Vi tilbyr Varierte og utfordrende oppgaver Hyggelige og engasjerte kollegaer Et aktivt og godt nettverk i oppvekstsektorens ledergruppe Et godt støtteapparat i kommunen Konkurransedyktig lønn etter avtale Spørsmål om stillingen Nåværende rektor Cathrine Theting, tlf. 482 55 332 Fungerende oppvekstsjef Kjartan Paulsen, tlf. 905 62 028. Generelt Språkkunnskaper Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller nivå B2 ved et universitet) Ansettelse Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Intervju Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Offentlighet Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25. Søknad sendes Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

SØKNADSFRIST: 05.05.2019 Søker du utfordringer? Utbyggingsavdelingen ved Sortland kommune jobber bredspektret. Vi jobber fra vann - og avløpsanlegg i grunnen til oppføring av nye bygg. Jobben starter med den første ide til fullført prosjekt. Dette innebærer oppgaver innen økonomi, saksbehandling, dialog med næringsliv og utbyggere og avklaringer gjennom politiske vedtak.  Vi har spennende og utfordrende dager på vår avdeling- Er du vår nye kollega? Vi søker prosjektleder Du får jobbe både selvstendig og i team med prosjektutvikling og prosjektgjennomføring. Ved mindre prosjekter gjør  prosjektleder også byggelederoppgaver. Avhengig av kvalifikasjoner søker vi å plassere medarbeidere til ulike deler i prosessen. Vi søker deg som har: - Høyere, relevant utdanning - Kompetanse som prosjekt-/prosessleder - Evne til strategisk planlegging - Samhandlingsegenskaper - Evne til å jobbe selvstendig - Erfaring fra kommunal forvaltning - Behersker norsk som arbeidsspråk - Førerkort klasse B Personlige egenskaper vektlegges. Vi kan tilbyr vår nye medarbeider: - Prosjektlederens varierte hverdag - Gode utviklingsmuligheter - Et trivelig kollegium - Gunstig pensjonsordning - Lønn etter avtale - Fleksibel arbeidstid Tilsettingsvilkår Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i  faste stillinger. Ved tilsetting i skole, barnehage, og for alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må  det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Generelt Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskrimering" oppfordrer Sortland kommune alle  kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller  etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne  bidra til å legge forholdene til rette. Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir  unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf.offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse  sendes til HR@sortland.kommune.no NB. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge. Søknad sendes Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Attester og vitnemål må medbringes til intervju. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt  med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00. Velkommen som søker!  Kontakter Navn: Brynjulv Øverby Tittel: fagleder Kommunalteknisk E-post: bry@sortland.kommune.no Mobil: 95730976 Arbeid: 76109117

SØKNADSFRIST: 30.04.2019 Det er ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder for kjøkken og vaskeri ved Lyngdal bo- og servicesenter med snarlig oppstart. Søknadsfrist er 30. april 2019. Tjenesteenheten Lyngdal bo- og servicesenter (LBS) utfører en rekke ulike pleie- og omsorgstjenester. Enheten består i dag av institusjon med en korttidsavdeling og to langtidsavdelinger hvorav langtidsavdeling 1 har eget tilbud til demente som trenger skjerming. I tillegg har enheten et dagsenter, kjøkken, vaskeri og renholdstjenester. Enheten er organisert i fire avdelinger med egne ledere som innehar overordnet personal- og fagansvar.  2019 og 2020 blir spennende år for Lyngdal kommune. Kommunen er i gang med å bygge et nytt helsehus; Lyngdal helsehus som skal stå ferdig i 2020. Vi arbeider også med å danne NYE LYNGDAL kommune sammen med Audnedal, som skal være klar i 2020. Endringer i organisering og arbeidsoppgaver vil måtte påregnes. 2019 vil bære preg av endringsprosesser fra dagens organisering mot det nye helsehuset i en ny kommune. Vi ønsker en leder som ser dette som en spennende utfordring og som kan lede avdelingen mot dette målet. Personlig egenhet og relasjonskompetanse vil derfor bli vektlagt. Lyngdal bo- og servicesenter vant IA-prisen i fjor, og ble nr. 1 på kommunebarometeret innen pleie og omsorg. Vi vektlegger fag og kvalitet og ønsker å styrke vår kompetanse. Arbeidsoppgaver Avdelingsleder for helsehuset vil ha ansvar for vaskeri, kjøkken, kantine og ulike driftsoppgaver. Avdelingsleder vil og ta del i planleggingen inn mot det nye helsehuset i Lyngdal. Vi vil vektlegge «Leve hele livet» i St meld nr. 15. Avdelingslederen for kjøkken og vaskeri vil også fra 2020 samkjøre drift kjøkken og vaskeri med Audnedal i nye Lyngdal kommune. Avdelingsleder vil og ha et tett samarbeid med renholdstjenesten i kommunen og samhandling med Tekniske tjenester. I tillegg har avdelingslederen ansvar for følgende områder: Personal Økonomi Sikre og lede faglig kvalitet i avdelingen Kvalifikasjoskrav og vilkår Ledelseserfaring Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant inn mot ansvarsområdet Personlige egenskaper: Fleksibel og serviceinnstilt God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Flink til å motivere og engasjere Evne til å tenke helhetlig God faglig innsikt Vi kan tilby: Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø Utfordrende oppgaver innenfor et spennende fagområde Gode pensjonsordninger Lønn etter avtale Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som fremgår av utlysning, og de til enhver tid gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. For denne stillingen kreves det politiattest, jfr.  helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 . Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn. Kontaktpersoner og søknadsskjema Mer informasjon om stillingene kan du få ved henvendelse til enhetsleder enhet for institusjonstjenester, Maureen Johnsen, på telefon 945 06 029, eller avdelingsleder korttidsavdelingen, Hildegunn Vik Risnes, telefon 979 99 601. Vi ønsker at alle benytter elektronisk søknadsskjema til stillinger i Lyngdal kommune. Søknadskjema, med veiledning, finner du via lenken under.

SØKNADSFRIST: 30.04.2019 Vår nåværende avdelingsleder går over i en ny stilling og vi søker etter hennes etterfølger. Det er derfor ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder korttidsavdeling / KØH med snarlig oppstart. Søknadsfrist er 30. april 2019. Tjenesteenheten Lyngdal bo- og servicesenter (LBS) utfører en rekke ulike pleie- og omsorgstjenester. Enheten består av institusjon med en korttidsavdeling og to langtidsavdelinger hvorav langtidsavdeling 1 har eget tilbud til demente som trenger skjerming. I tillegg har enheten et dagsenter, kjøkken, vaskeri og renholdstjenester. Enheten er organisert i fire avdelinger med egne ledere som innehar overordnet personal- og fagansvar. 2019 og 2020 blir spennende år for Lyngdal kommune. Kommunen er i gang med å bygge et nytt helsehus; Lyngdal helsehus som skal stå ferdig i 2020. Vi arbeider også med å danne NYE LYNGDAL kommune sammen med Audnedal, som skal være klar i 2020. Endringer i organisering og arbeidsoppgaver vil måtte påregnes. 2019 vil bære preg av endringsprosesser fra dagens organisering mot det nye helsehuset i en ny kommune. Vi ønsker en leder som ser dette som en spennende utfordring og som kan lede avdelingen mot dette målet. Personlig egenhet og relasjonskompetanse vil derfor bli vektlagt. Lyngdal bo- og servicesenter vant IA-prisen i fjor, og ble nr. 1 på kommunebarometeret innen pleie og omsorg. Vi vektlegger fag og kvalitet og ønsker å styrke vår kompetanse. Arbeidsoppgaver Sikre og lede faglig kvalitet i avdelingen Daglig drift av avdelingen (turnusarbeid, ansettelser m.m) Personalansvar Økonomiansvar Kvalifikasjoskrav og vilkår Ledelseserfaring Høyere utdanning på minimum bachelornivå som er relevant inn mot ansvarsområdet Personlige egenskaper: Fleksibel og serviceinnstilt God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Flink til å motivere og engasjere Evne til å tenke helhetlig God faglig innsikt Vi kan tilby: Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø Utfordrende oppgaver innenfor et spennende fagområde Gode pensjonsordninger Lønn etter avtale Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som fremgår av utlysning, og de til enhver tid gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. For denne stillingen kreves det politiattest, jfr.  helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 . Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn. Kontaktpersoner og søknadsskjema Mer informasjon om stillingene kan du få ved henvendelse til enhetsleder enhet for institusjonstjenester, Maureen Johnsen, på telefon 945 06 029, eller avdelingsleder korttidsavdelingen, Hildegunn Vik Risnes, telefon 979 99 601. Vi ønsker at alle benytter elektronisk søknadsskjema til stillinger i Lyngdal kommune. Søknadskjema, med veiledning, finner du via lenken under.

SØKNADSFRIST: 01.05.2019 Vil du vere med å utvikle ein spanande og attraktiv kommune i Setesdalen? Er du ein strategisk og samlande leiar som har kompetanse til å utvikle helse- og omsorgstenesta i Bykle kommune saman med  dyktige og engasjerte aktørar? Da er du den vi søkjer!  Vi søkjer ein utviklingsretta og resultatorientert tenesteleiar. Helsetenesta er eit vertskommunesamarbeid mellom Bykle og Valle kommunar. Det er Bykle som er vertskommune. Tenesta består av fylgjande deltenester: fastlege, legevakt, fysioterapi, jordmor, helsestasjon, skulehelseteneste og psykisk helse og rus. Det er fokus på innovasjon og utvikling i tenesta og eit nært samarbeid med andre kommunale tenester og spesialisthelsetenesta.  Du finn meir informasjon om Bykle Kommune på  www.bykle.kommune.no . I samsvar med Offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjarar bli offentleggjort sjølv om søkjaren har bede om å ikkje bli ført opp på søkjarlista. Dei det gjeld vil bli kontakta dersom offentleggjering blir aktuelt. Arbeidsoppgåver Heilskapleg ansvar for helsetenesta og utvikling av denne Strategisk ansvar, vurdere, initiere og gjennomføre naudsynte endringsprosessar Driftsansvar, heilskapleg ansvar for økonomi og drift innafor fastsette rammer Personalansvar for alle faggrupper og sikre eit godt arbeidsmiljø Prosjektleiing Samarbeide med andre kommunale einingar, spesialisthelsetenesta og interkommunale samarbeid Kvalifikasjonar Høgare relevant utdanning på masternivå frå høgskule eller universitet innan fagfelta økonomi, leiing, administrasjon Leiarerfaring og gjerne erfaring frå kommunal sektor Helsefagleg utdanning er ein fordel God norsk skriftleg- og munnleg framstillingsevne er ein forutsetning  Personlege eigenskapar Vi ønskjer ein tydeleg leiar som er fleksibel, engasjert og resultatorientert og som trivast i ein hektisk kvardag med leiaransvar. Du kommuniserer og samarbeider godt og har kompetanse som kan bidra til dynamikk, vekst og utvikling. Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben. Vi tilbyr Utfordrande og spennande arbeidsoppgåver Løn etter avtale God pensjons- og forsikringsordning Flyttegodtgjersle etter eige reglement Kommunen kan vere hjelpsam med å skaffe bustad  Om arbeidsgiveren Bykle kommune har ca. 965 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 18 mil til Kristiansand, 20 mil til Stavanger (sommartid) og 30 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er i Bykle, medan Hovden er eit godt utbygd turistsenter. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter. Mellom anna har vi alpinsenter, tilrettelagte langrennsløyper i nærområdet og i høgfjellet, golfbane og badeland. Bykle kommunen er organisert i to nivå: rådmann med stab/støtteavdelingar og 8 tenesteeiningar. Vi har ca. 170 tilsette. Spørsmål om stillingen Kontaktperson Janne Krohn Grimsmo Stillingstittel Senior rådgiver Telefon 918 94 302

SØKNADSFRIST: 28.04.2019 Ingress Ved Vadsø Barneskole er det ledig en 100% stilling som fagleder fra 01.08.2019. Opplysninger om enheten Vadsøskolene søker å fremme et godt læringsmiljø ved å ha fokus på klasseledelse, tilpasset opplæring og vurdering. Vadsø Barneskole er en 1.-7. skole som åpnet høsten 2015. Skolen har ca. 430 elever. Skolen har skolefritidsordning.  Opplysninger om stillingen Fagleder vil sammen med enhetsleder ha en sentral rolle i å utøve ledelse ved skolen. Fagleder skal kunne lede og motivere til faglig utviklingsarbeid, arbeide med læringsmiljøet, veilede for læring og vurdering for læring, samt utøve ledelse i tråd med kommunens kvalitetsplan og øvrige styringsdokument. Stillingen er også tillagt noen administrative oppgaver. Kvalifikasjoner - Relevant pedagogisk utdanning på universitets-/høgskolenivå med formell undervisningskompetanse i barneskolen, 1. - 7. trinn - Formell lederutdanning, eller ledererfaring fra undervisningssektoren - God innsikt og forståelse i skolens oppdrag og mandat - Selvstendig, fleksibel og strukturert - Erfaring fra deltakelse i utviklingsarbeid, plangruppe - Kunnskaper om og erfaring fra å arbeide i team - Analysekompetanse - Kunnskap om gjennomføring av bl.a nasjonale prøver, kartlegginger, elevundersøkelsen - Grunnleggende digitale ferdigheter Vi tilbyr - Dekning av flytteutgifter i h.h.t. reglement - Gjennom ordningen med tiltakssonen kan du få årlig nedskriving av studielån og lavere personskatt. Nedskriving av studielån kan utgjøre inntil kr. 25.000,- pr. år - God pensjonsordning og forsikringsordning Lønns- og tilsettingsvilkår Lønn i h.h.t. tariff. Medlemskap i pensjonskasse. Vilkår for stillingen følger lover og avtaler som gjelder til enhver tid. Det er krav om politiattest- og egenerklæring om helse ved tilsettelse i stillingen, jf. Opplæringsloven § 10-9, Politiregisterloven § 39 og Tuberkuloseforskriften. Merknader på politiattest kan medføre endring i tilbud om stilling.  Søknad sendes I søknaden oppgis minimum to referanser. Søknad sendes på Vadsø kommunes elektroniske søknadsskjema. Skjema med nærmere opplysninger om fremgangsmåte, finner du på: www.vadso.kommune.no under 'ledige stillinger'. Det skal ikke sendes inn vitnemål og attester. Hvis du kommer til intervju tar du med deg godkjente vitnemål. Vadsø kommune gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dette følger av Offentlighetsloven. Kontakter Navn: Beate Aronsen Tittel: Enhetsleder/rektor E-post: Beate.Aronsen@Vadso.kommune.no   Mobil: 41926083 Arbeid: 78942851   Nøkkelord: Vadsø facebook

SØKNADSFRIST: 25.04.2019 Beskrivelse arbeidssted Eiendomsseksjonen forvalter og vedlikeholder fylkeskommunens eiendomsmasse på ca. 130 000 kvm. og har ansvaret for drift av fylkeshuset, fylkesbiblioteket og Vadsø tannklinikk. samt ansattboliger. Eiendomsseksjonen er en av fem seksjoner i administrasjonsavdelinga som ledes av assisterende fylkesrådmann. Seksjonen har 13 medarbeidere. Fylkeskommunen står overfor spennende investeringsprosjekter i tiden som kommer. Blant igangsatte prosjekter er utbygging av Hammerfest videregående skole, Nordkapp videregående skole og Hammerfest tannklinikk, og nybygg ved tannklinikken i Tana. Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø. Kommunen som har 5900 innbyggere byr på et rikt kulturliv og allsidig fritidstilbud.  Byen har gode offentlige kommunikasjoner og et godt utbygd skole- og barnehagetilbud. Nærhet til alle tilbud gjør at  tidsklemma ikke merkes så godt her hos oss. Det er godt å bo i Vadsø. Vi søker Prosjektleder i 100% stilling for tre år Arbeidsoppgaver Som prosjektleder ved eiendomsseksjonen vil du få en variert og spennende hverdag hvor du vil arbeide med prosjektledelse av bygge- og vedlikeholdsprosjekter. Hovedoppgavene er: - Ledelse av nytt investeringsprosjekt med etablering av bussdepoter i hele Finnmark - Ledelse av vedlikeholdsprosjekter - Ansvar for kvalitet, økonomi og fremdrift i prosjekter Andre oppgaver kan tillegges stillingen etter behov. Du må påregne en del reisevirksomhet i Finnmark. Krav til kompetanse - Høyere utdanning innen fagområdene bygg, eller andre relevante områder. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet - Erfaring med ledelse av større byggeprosjekter - God kompetanse i bruk av IKT som arbeidsverktøy - God muntlig og skriftlig fremstillingsevne - God økonomiforståelse - Førerkort kl. B Ønskede kvalifikasjoner - Innkjøpserfaring / kompetanse i hht lov om off.anskaffelser - Kunnskap og erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling er en fordel Personlige egenskaper - Du har sterk interesse for å skape god kvalitet, lønnsomhet og trivsel både ute i feltet og internt i seksjonen - Du er nøyaktig, ansvarsbevisst og selvstendig - Du er effektiv og fleksibel i forhold til oppgaver og arbeidsformer Vi tilbyr - Tilsetting i henhold til gjeldende lover, reglement og avtaler - Meget god pensjonsordning  - Fleksibel arbeidstid - Hjelp med å skaffe bolig  - Å dekke flytteutgifter  Fordeler ved å bo i Finnmark Se www.finnmark.no   Søknad sendes Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, kontakt HR-seksjonen, tlf. 416 76 010. Kontakter Navn: Rune Seim Tittel: Eiendomssjef FFK E-post: Rune.Seim@ffk.no Mobil: 46412152

SØKNADSFRIST: 25.04.2019 Vår visjon er « Vi skaper historie ». Vi lever etter verdiene : Åpen og nysgjerrig i holdning, Modig og ansvarlig i handling. Trøndelag fylkeskommune er en kunnskapsorganisasjon med stor tverrfaglighet og rundt 4500 medarbeidere. Vi leverer tjenester som er viktig for folks hverdag. De største ansvarsområdene er utdanning, tannhelse og samferdsel. Vi er en stor samfunnsutvikler innen kultur, folkehelse, plan- og næringsutvikling. Fylkeskommunen er politisk styrt med fylkestinget som øverste politiske organ. Vi har to administrasjonssteder: Steinkjer og Trondheim. Fylkeskommunen ønsker en mangfoldig sammensetning av ansatte. For den som tilsettes i videregående skole kreves fremlagt politiattest. Vi gjør oppmerksom på at vi utarbeider offentlige søkerlister, men du kan søke om unntak fra denne. Heimdal videregående skoleanlegg åpnet august 2018, som et av landets mest moderne skolebygg. Skoleanlegget består av skoleareal, kulturareal og idrettsarena og er i ferd med å bli et viktig samlingspunkt for hele området. Renholdere inngår som en del av driftsgruppa for Heimdal skoleanlegg som består av forvalter, driftsleder, driftsoperatører, driftsteknikere, renholdsleder og renholdere.  Ønsker du en utfordrende og spennende jobbhverdag i en virksomhet i stadig utvikling?  Er du en som tar utfordringer på strak arm, er serviceinnstilt, samarbeidsvillig, har erfaring og stå-på vilje?  Stillingen er organisert under Seksjon Eiendom og vil i første omgang være tilknyttet ledelse av renholdere ved Heimdal vgs.  Det kan bli aktuelt med utvidete arbeids – og ansvarsområder i stillingen i tråd med den utviklingen som skjer i fylkeskommunen. Arbeidsoppgaver Lede renholdstjenesten; faglig ansvar, personalansvar og budsjettansvar. Dette innebærer blant annet: Omsette renholdsplanen fra fylket sentralt til operativt renhold ved virksomhetsstedet. Bidra til ivaretakelse av byggets overflater gjennom faglig ledelse av renhold og gulvvedlikehold. Følge opp innkjøp og rutiner i regnskapssystem, arkivsystem og andre aktuelle dataverktøy. Sørge for rutiner for HMS, ergonomi og oppfølging av sykefravær. Kvalifikasjoner 3-årig høyskoleutdanning innenfor relevant fagområde, f.eks Bachelor i Facility Management eller andre økonomisk – administrative retninger. Særlig relevant yrkesbakgrunn kan erstatte krav til formell kompetanse Erfaring med ledelse av drift og renhold er en fordel Erfaring med personalansvar er en fordel Kjennskap til oppfølging av renholdskvalitet, samt renholdsplan på nettbrett er en fordel Førerkort klasse B Personlige egenskaper Vi søker en medarbeider som har genuin interesse for renhold og ledelse. Vi ser etter den riktige miksen av selvstendighet og forståelse for helheten og at målet nås mest effektivt ved å dele kunnskap og å samarbeide. Stillingen forutsetter høy grad av selvstendighet, vilje til å finne svar og løsninger og til å motivere de ansatte til å yte det beste. Du må trives med å kommunisere både oppover og nedover i organisasjonen og du er trygg på å formidle muntlige og skriftlige budskap. Personlig egnethet vil vektlegges. Vi tilbyr Utviklende arbeidsoppgaver i et miljø med høy faglig kompetanse og tverrfaglighet. Lønns- og arbeidsvilkår er i samsvar med lov, reglement og avtaler. Gode forsikrings- og pensjonsordninger Bedriftshelsetjeneste Kontaktinfo: Åshild Staverløkk Rådgiver (+47) 74174664

SØKNADSFRIST: 01.05.2019 Revisjon Fjell IKS søker etter DAGLIG LEDER Vi kan tilby: · Utfordrende stilling med allsidige og varierte arbeidsoppgaver · Mulighet for å påvirke din egen arbeidsdag og arbeidsoppgaver · Deltakelse i utvikling av revisjonens faglige strategier og prioriteringer · Fleksibel arbeidstid og jevn arbeidsbelastning gjennom året · Fleksibilitet i forhold til kontorsted innenfor distriktet · Lønn etter avtale og medlemskap i kommunal pensjonsordning Krav (kvalifikasjoner) Bachelor eller master i revisjon med minimum 3 års praksis fra regnskapsrevisjon God kjennskap til offentlig sektor Ledererfaring Ønsket kompetanse Førerkort klasse B Personlige egenskaper Gode kommunikasjons- og formidlingsevner, herunder god muntlig og skriftlig framstillingsevne Evne til å arbeide selvstendig, målrettet, systematisk og effektivt Gode samarbeidsegenskaper Kontaktperson for stillingen Kontaktperson: Svein Magne Evavold Stillingstittel: Daglig leder Telefon: 913 07712 Epost: post@revisjonfjell.no   Send søknad til: post@revisjonfjell.no  

SØKNADSFRIST: 28.04.2019 Kort om stillingen Det er ledig 100% stilling som virksomhetsleder for Plan Næring Drift, som er en av 4 virksomheter, i tillegg til stab. Om enheten Virksomheten har ansvaret for kommunalteknikk, landbruk og plan/bygg/geodata. Det omsettes årlig for vel 40 mill i drift, hvorav om lag 75% er brukerfinansiert, i tillegg til en investeringsportefølje på 10-20 mill. Det er 25 fast ansatte, hvor en tredel er saksbehandlere og ledere, en tredel er renholdere og en tredel er driftsoperatører. I tillegg kommer prosjektengasjerte medarbeidere. Prosjektporteføljen er dynamisk og p.t. har vi inne ekstra mannskap knyttet til et flerårig prosjekt innen byggvedlikehold. I tillegg til virksomhetsleder er det to øvrige ledere ved virksomheten; driftsleder og renholdsleder. VH-leder er nærmeste leder for saksbehandlerne og mellomlederne, mens driftsleder og renholdsleder er nærmeste overordnede for hhv. driftsoperatørene og renholderne. Det er utstrakt samhandling på tvers av ansvarsområder internt i virksomheten, som karakteriseres av velkvalifiserte og løsningsorienterte medarbeidere. Virksomheten er sentral i mange av kommunens utviklingsprosjekter og stoltheten over å bidra til lokal samfunnsutvikling er fremtredende. Stillingsbeskrivelse/arbeidsoppgaver Som virksomhetsleder har du ansvaret for hele virksomhetens tjenesteyting; faglig, personellmessig og økonomisk og slik at oppgaver som følger av lover, politiske vedtak og kommunale bestemmelser ivaretas.  Du er administrativt underlagt rådmannen og inngår i rådmannens ledergruppe. Du skal sikre at arbeid innenfor forvaltning og drift utføres i samsvar med de prinsipper den politiske og administrative ledelse fastlegger. Man må forvente å være en aktiv, faglig relevant og konstruktiv sparringspartner for både egne spesialister, bl.a. på lovforvaltning innen sektoren, som representant for sektoren internt i egen organisasjon og ovenfor eksterne aktører. Du må være personlig egnet for å lede en variert organisasjon med stort spenn i ansatte, utdanningsnivå og oppgaver. Du må evne å gi dine ansatte rom for å prestere på høyt nivå kvalitativt og kvantitativt, gjennom mening, mestring og medvirkning.  Fokusområder innen fagfeltet " Tett samspill mellom egne fagfolk på tvers av avdelinger i virksomheten  " Lederutvikling og tverrsektoriell samhandling i egen kommune " Videreføre og videreutvikle etablerte formelle og uformelle samarbeid i Fjellregionen  Kvalifikasjoner " Det er ønskelig med høyere utdanning og relevant erfaring innen sektoren  " Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt  Vi tilbyr " En spennende og utviklende jobb i et aktivt og ungdommelig arbeidsmiljø " Lønn etter avtale, gode pensjons- og forsikringsvilkår Offentlighet Rendalen kommune har som hovedregel at stillingssøkere skal være offentlige, jf Offentlighetslovens § 25. Dersom navnet ikke ønskes offentliggjort må dette begrunnes. Søknad sendes Rendalen kommune benytter elektronisk søknadsbehandling. Vi ber derfor om at du fyller ut elektronisk søknadsskjema via funksjonen "Søk på stilling". Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. DET ER IKKE MULIG Å SENDE MED VEDLEGG. Attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju. Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår som fremgår av lover, reglement og gjeldende avtaler. Kontakter Navn: Ola Løken Tittel: Konst. virksomhetsleder E-post: Ola.Loken@rendalen.kommune.no Mobi: l90118725 Arbeid: 90118725 Navn: Anne Lise Trøen Tittel: Rådmann E-post: anne.lise.troen@rendalen.kommune.no Mobil: 40435584 Arbeid: 62468451

SØKNADSFRIST: 30.04.2019 Arbeidsoppgaver Enhetsleder er en del av Helse- og omsorgsetatens ledergruppe og rapporterer til etatsleder     Enhetsleder  har ansvar for personalledelse, økonomistyring og fagutvikling.      Lede og videreutvikle den faglige tjenesten i avdelingen i samarbeid med øvrig fagpersonell   Gi opplæring og veiledning til de ansatte   Samarbeide med pårørende     Påse at oppgaver videredelegert til enhetsleder utføres i samsvar med lover, forskrifter og retningslinjer   Samarbeide med de andre enhetslederne i etaten og på tvers av de ulike sektorer i kommunen    Holde etatsleder orientert om saker av betydning for avdelingens virksomhet og faglige utvikling Kvalifikasjoner Autorisert sykepleier Gjerne med ledererfaring og videreutdanning/arbeidserfaring  innen demens  Personlige egenskaper Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner God økonomiforståelse Evne til målrettet, systematisk og metodisk arbeid Evne til å ta initiativ og vise fleksibilitet Evne til å inspirere og skape engasjement Evne til nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesser Vi tilbyr En spennende og utfordrende stilling i et aktivt og positivt miljø, som er i kontinuerlig utvikling Lønn og arbeidsvilkår som samsvarer med gjeldende lov, forskrift og avtaler Bedriftshelsetjeneste Pensjonsordning i KLP Annet  Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. Kontaktinformasjon Randi Standerholen Etatsleder helse og omsorg 995 28 512

SØKNADSFRIST: 28.04.2019 Det er ledig 100 % fast stilling som Enhetsleder kommunalteknikk ved Plan-, drift- og eiendomsavdelingen. Enhetsleder kommunalteknikk er direkte underlagt avdelingslederen og må påregne noe økonomi- og personalansvar for fagområdene renhold og teknisk drift.  Avdelingen har ansvar for forvaltning og drift av kommunens eiendommer, prosjekt- og byggeledelse ved nybygging og ombygginger, samt for det kommunaltekniske området (vei, vann og avløp) og diverse andre tekniske tjenester. Kommunen har flere spennende utbygginger på gang. PDE er involvert i arbeidet rundt helseplattformen og utforming av velferdsteknologi.  Stillingens arbeidsområde: Daglig ledelse av kommunens driftsavdeling Drift- og vedlikehold av kommunale bygg og anlegg Kommunaltekniske tjenester Utvikling og byggeledelse av rehabiliteringsprosjekter ifb. bestående anlegg Helse, miljø og sikkerhet og internkontroll for arbeidsområdet Noe personalansvar og økonomisk ansvar for driftsoperatører og renholdspersonale må påregnes Bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Røyrvik kommune. Saksbehandling, inklusive for politiske utvalg Bidra i økonomisk planlegging og budsjettarbeid for området Bidra til tverrfaglig samarbeid Vi ønsker en person med: Minimum 3-årig høyskole innen relevant fagområder/fagskoleingeniør eller tilsvarende God kjennskap til kommunal teknikk Ledererfaring Formell kompetanse innen økonomi og lederskap, helst fra kommunal sektor Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig Må kunne jobbe selvstendig God forståelse for politiske prosesser Førerkort kl B God data kunnskap Kreativitet med tanke på å samordne aktiviteter til en velfungerende og brukervennlig avdeling, samtidig utvikle et godt faglig arbeidsmiljø Personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen. Vi forventer at du bidrar til et tett og konstruktivt samarbeid med øvrige kommunale enheter om oppfølging av politiske vedtak og slik at innbyggerne får oppleve en samkjørt kommunal administrasjon. Tilsettingsvilkår: Lønn etter avtale Meget gode pensjons- og forsikringsordninger Røyrvik kommune har tjenestebiler, men det forutsettes i tillegg noe bruk av egen bil i tjenesten. Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3/hovedtariffavtalen kap. 1 § 2.3.  Søknaden sendes: Søknad på stillingen sendes elektronisk via Røyrvik kommunes hjemmeside www.royrvik.kommune.no   Tiltredelse: Snarest  Kontakter:      Tanja Staldvik Wallervand, seniorkonsulent, tanja.staldvik@royrvik.kommune.no , Mobil: 456 17 587    Arbeid: 743 36 381  Søknadsfrist: 28.04.2019   Attester og vitnemål sendes ikke nå, men tas med til evt. jobbintervju. Søkerliste kan bli offentliggjort selv om søker ber om unntak jfr. offentlighetsloven § 25.

SØKNADSFRIST: 28.02.2019 Er du interessert i mennesker og er en god nettverksbygger? Synes du entreprenørskap og næringsutvikling er spennende? Er du genuint opptatt av landbruk?  Kan du svare ja på dette, er du kanskje vår nye kollega.  Er du i tillegg engasjert, løsningsorientert, kreativ og opptatt av et godt arbeidsmiljø? Har du også relevant høgskoleutdanning og/eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå innen landbruk, da blir vi glad om vi ser din søknad til stillingen som fagleder jordbruk (jordbrukssjef). Lyst til å høre mer om stillingen? Ta kontakt med Jesper Enger på mobil 414 24 115 Arbeidsoppgaver: I samarbeid med næringssjefen, fungere som inspirator og pådriver for utvikling av landbruksnæringen i Åmot gjennom å bidra til nytenkning og økt verdiskapning – dette utgjør 50 % av stillingen. Saksbehandling etter landbruksrelaterte lover og forskrifter. Diverse tilskudds- og velferdsordninger i landbruket. ·    Drive faglig veiledning og informasjon. Planlegge, utføre, tilpasse og evaluere kvaliteten på tjenesten innen fagområdet jordbruk. Den som blir tilsatt kan bli tillagt andre oppgaver av enhets- eller sektorleder.  Kvalifikasjoner: Relevant høgskole og/eller universitets utdannelse på bachelor (minimum 3 års høgskole) eller master nivå. Førerkort klasse B.  Personlig egnethet og skikkethet for stillingen vil bli vektlagt.  Personlige egenskaper og ønskelig erfaring: Kan du vise til gode resultater i forbindelse med entreprenørskap og næringsutvikling innen landbruk er det en fordel. Innsikt i og erfaring med offentlig administrasjon er en fordel. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Tillitsskapende og god nettverksbygger. Har engasjement, er kreativ og løsningsorientert. Positiv, selvstendig og samarbeidsvillig. Faglig dyktig.   Vi kan tilby deg: En spennende jobb, med varierte utfordringer. En jobb med gode utviklingsmuligheter. Gode kollegaer, og et godt arbeidsmiljø. Medlemskap i KLP, en av landets beste pensjonsordninger. Lønn etter avtale. For fullstendig utlysning og elektronisk søknad, se kommunens hjemmeside:  www.amot.kommune.no Kontaktperson: Jesper Engel Stillingstittel: Enhetsleder Landbruk