Fant 16 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 14.02.2020 Vestsiden ungdomsskole har ledig fast 100% stilling som assisterende rektor fra høsten 2020. Stillingen skal inngå i et lederteam med rektor, assisterende rektor og avdelingsleder på en skole med omlag 340 elever og 45 ansatte.   Vi tilbyr et skolemiljø hvor elevenes læring, trivsel og helse skal være i sentrum en skole hvor tilpasset opplæring er idealet, hvor elevene skal oppleve mestring og «Alle er med». et flunka nytt miljøvennlig skolebygg med innovative energi- og byggløsninger som gir inspirasjon i opplæringen.   en spennende arbeidsplass for en skoleleder med «et varmt hjerte og en klar hjerne». et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte medarbeidere  et samfunnsnyttig, viktig og ansvarsfullt arbeid hvor Fagfornyelsen skal være i fokus. en kommune som satser på skole med utgangspunkt i Kvalitetsutviklingsplan for grunnskolen  Innhold i stillingen Som assisterende rektor er du skolens nestleder og samarbeider med rektor om den pedagogiske og administrative ledelsen av skolen. Du er også rektors stedfortreder. Ut fra skolens samlede behov og din kompetanse kan du bli delegert personal- / økonomiansvar. Hovedoppgaven er ansvar for den daglige interndriften. Du skal være tett på elevenes læring, ivareta personalet og involvere deg i lærernes og fagarbeidernes profesjonsutøvelse.  Andre oppgaver:  samarbeide nært med resten av skolens ledergruppe. være pådriver i skolens pedagogiske utviklingsarbeid samarbeide med foresatte, PPT og andre offentlige instanser. utføre generelle skoleadministrative oppgaver. ha hovedansvar for vikarordningen.  stillingen vil også kunne inneholde noe undervisning.   Krav og ønsker til deg Vi søker deg som har et sterkt engasjement for elever, læring og skoleutvikling. Du må være motivert for å være en del av lederteamet på Vestsiden ungdomsskole og opptatt av å få til et godt samarbeid internt og eksternt. Lederutdanning og/ eller ledererfaring innenfor området oppvekst er ønskelig. Det forventes at «rektorskolen» eller tilsvarende utdanning gjennomføres hvis du ikke har det fra før.  Vi søker deg som: - er positiv og løsningsorientert - kan jobbe strukturert og trives med å ha selvstendig ansvar. - viser god forståelse for elevers læring og utvikling, faglig og sosialt. - har kompetanse innenfor tilpasset opplæring. - er god på veiledning og oppfølging av personalet. - har god digital kompetanse. Personlig egnethet tillegges stor vekt og egenskaper til å utfylle kompetansen i lederteamet blir prioritert.   Formelle kvalifikasjonskrav  Du har godkjent pedagogisk utdanning, minimum på bachelornivå fra høgskole/universitet  Minimum 3 års praksis fra skoleverket.  Annet Lønn etter avtale. God pensjonsordning og gruppelivsforsikring. Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune. Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk.  Søknad Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Kontaktpersoner: Baard Olsen tlf: 48166632

SØKNADSFRIST: 16.02.2020 Bremanger kommune søkjer etter driftssjef kommunalteknikk i 100% fast stilling for snarleg tilsetjing. Stillinga ligg under kommunalsjef samfunn og utvikling. Driftssjefen vil ha budsjett og økonomiansvar. Personalansvar for om lag 35 årsverk. Ansvarsområda vil vere: Bygg og eigedom Reinhald Vatn, avlaup, renovasjon, veg og anlegg Brann  Driftssjefen vil ha ei aktiv rolle i høve utvikling og kvalitetsheving av ansvarsområda. Driftsjefen vil også ha ansvar for innkjøp og utarbeiding av planar og prosjektstyring av større og mindre prosjekt. Plan- og forvaltningsoppgåver i høve kommunaltekniske tenester er lagt til ei anna eining. Kommunalteknikk har tett samarbeid med denne eininga. Vi søkjer etter ein person som har ingeniørhøgskule, bygningsfagleg retning eller tilsvarande, eller administrativ utdanning på høgskulenivå/bachelor med tilleggskompetanse innan byggfag eller kommunalteknikk. erfaring frå kommune/anna offentleg eller privat verksemd innan fagområda. god kjennskap til bruk av nødvendig dataverktøy. Kommunen nyttar m.a. GisLine, Revit, KomTek og FamacWeb. god munnleg og skriftleg framstillingsevne. Administrasjonsspråket er nynorsk. gode evne til både sjølvstendig arbeid og samarbeid med andre. evne til å prioritere mellom mange oppgåver, og er strukturert og ryddig. førarkort kl. B.  Det vert lagt stor vekt på personlege eigenskapar.  Vi tilbyr Spennande og allsidig jobb med eit variert arbeidsområde. Godt arbeidsmiljø og dyktige medarbeidarar. Fleksitid. God pensjonsordning og heildøgns forsikring. Tilsetjing etter gjeldande lover og reglar. Løn etter avtale. Hjelp til å skaffe bustad og barnehageplass Kontaktpersonar Karl Vidar Førde Kommunalsjef samfunn og utvikling 90 78 07 43 kvf@bremanger.kommune.no   Tom Joensen Rådmann 47 61 96 41 tom.joensen@bremanger.kommune.no     

SØKNADSFRIST: 09.02.2020 Bli kjent med Bergen Kommune   Bymiljøetaten er en etat i kommunen med et bredt og variert spekter av oppgaver som gjør at Bergen virker hver dag. Vi sørger for drift av veier, parker, byrom, friområder og kommuneskog. For å redusere klimautslippene i kommunen leder vi arbeidet med nullutslipp ogfornybare drivstoffer, og skal endre bergensernes transportvaner i retning avsykkel, gange og delemobilitet. Vi utvikler og fortetter byen ved åfremforhandle og gjennomføre utbyggingsavtaler, og bygger offentliginfrastruktur som veier, byrom, fortau, lekeplasser og torg. For å skapetrivsel og trygghet, arbeider vi med landskaps-planlegging, naturforvaltning,trafikksikkerhet, parkeringsbestemmelser, Fisketorget, og følger opp renovasjonog deponier. Vi får byen til å leve. Alle skal trives i Bergen - hver dag og om100 år!  Vil du bidra til at Bergen er et godt sted å være? Bymiljøetaten søker seksjonsleder til Seksjon for Byromsforvaltning og bruk av offentlig areal med 13 medarbeidere, herunder to fagledere. Seksjonen har det faglige ansvaret for byroms- og parkforvaltning, som bl.a. innebærer utvikling og godkjenning av parker og byrom, overtakelse av ferdige anlegg, faglige uttalelser med mer.  I tillegg har seksjonen ansvaret for midlertidig bruk av kommunale veier, byrom og parker i forbindelse med f.eks. arrangementer, arbeid på offentlig areal m.m. Arbeidsoppgaver Lede seksjonen, herunder fag-, personal- og økonomiansvar Lede etatens faglige koordineringsforum for park og byrom Delta i transformasjons- og fortettingsprosesser Delta i avdelingens ledergruppe og direktørens utvidete ledergruppe Tilrettelegge for god koordinasjon og godt samarbeid på tvers av seksjoner, avdelinger og etater, samt med eksterne aktører Tilrettelegge for kontinuerlig forbedringsarbeid i seksjonen Kvalifikasjoner Høyere utdanning (tilsv. master) innenfor by- /landskapsplanlegging eller tilsvarende Faglig dyktig med erfaring fra for eksempel planlegging, prosjektering eller forvaltning av parker og byrom Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne Ønskelig med ledererfaring Personlige egenskaper Gode evner til å arbeide på tvers av forskjellige fagfelt Meget gode samarbeidsevner God evne til å strukturere arbeidsoppgaver i en travel hverdag God til å inspirere, engasjere og motivere Faglig trygg, beslutningsdyktig, kreativ og løsningsorientert Kunde- og serviceorientert Vi tilbyr Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et bredt faglig arbeidsfellesskap Muligheter for faglig og personlig utvikling Gode pensjons- og forsikringsordninger Fleksibel arbeidstid Lønn etter avtale   Om arbeidsgiveren Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte. Kontaktperson Tord Honne Holgernes Avdelingsleder Telefon 926 52 869

SØKNADSFRIST: 03.02.2020 I enheten Forvaltning og utvikling under tjenesteområdet Velferd, er det ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder for Forvaltning og koordinering. Avdelingen har ansvar for tjenestetildeling, boligforvaltning inkl. saksbehandling og tilhørende oppgaver knyttet til søknader om startlån og tilskudd, saksbehandling og vedtak ift. TT-kort, ledsagerbevis og parkeringskort, er koordinerende enhet for habilitering og rehabilitering og andre overordnede koordineringsfunksjoner innenfor tjenesteområdet Velferd, som for eksempel demenskoordinator og helsefremmende hjemmebesøk. Avdelingen er lokalisert i Lindesnesgården, midt i Mandal sentrum.  Avdelingen har pr. i dag. ca. 15 årsverk hvor de fleste arbeider heltid  på dagtid. Avdelingsleder rapporter til enhetsleder Forvaltning og utvikling og inngår i enhetens lederteam sammen med avdelingsleder for Utvikling og støttetjenester.  Arbeidsoppgaver Avdelingsleder er delegert ansvar for fag, personal og deler av økonomiansvar fra enhetsleder. Fag: Sørge for at forvaltning og koordinering bidrar til utvikling av tjenestetilbudet innen hele velferdsområdet Bidra til god involvering i utvikling av tjenesteområdet Strategisk og langsiktig blikk for eget fagområde sammen med aktuelle samarbeidsparter. Etablere og legge til rette for systematisk kvalitetsarbeid som forbedrer og utvikler tjenestene   Personal: Sikre riktig kompetanse gjennom rekruttering, mobilisere eksisterende kompetanse, utvikle- og beholde kompetanse Iverksette systematiske tiltak for å fremme arbeidsmiljø og nærvær og heltidskultur – HMS Ivareta partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten Økonomi og drift: Ansvar for oppfølging av all aktivitet innenfor eget ansvarsområde og samhandling på tvers i kommunen Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer. Rapportere status i tråd med interne retningslinjer, og særskilt orientere ved spesielle hendelser og avvik Bidra i arbeidet med budsjett og økonomiplan. Utøve virksomhetsstyring i samsvar med kommunens årshjul og rutiner Ansvar for internkontroll i egen avdeling      Kvalifikasjoner  Krav til utdanning :  Universitets- eller høgskoleutdanning innenfor juridisk, helse- eller sosialfaglig retning Krav til p raksis/ erfaring:  Ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet Relevant arbeidserfaring ift. fagområdet for stillingen Andre ønskelige kvalifikasjoner:  Videreutdanning innen ledelse Forståelse for rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til God forståelse for lederrollen God forståelse for offentlig forvaltning God økonomiforståelse Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgtrollen i kommunal sektor God digital kompetanse Gode strategiske evner Relevant HMS-kompetanse Personlige egenskaper Svært gode samarbeidsevner Resultatorientert, utviklingsorientert, helhetssyn Gjennomføringskraft Evne til å motivere medarbeidere Evne til å skape gode relasjoner og kunne stå i krevende situasjoner Evne til å forene og utvikle forskjellige systemer, rutiner og kultur inn i ny kommune Vi tilbyr En spennende og utfordrende jobb med varierte og selvstendige arbeidsoppgaver Deltakelse i et lederteam med fokus på hvordan utvikling og forvaltning kan bidra til å videreutvikle tjenesteområdet Velferd i den nye kommunen Et spennende fagmiljø med mulighet for faglig utvikling og mulighet til å være med å utvikle/påvirke et saksområde som har stor betydning for kommunens innbygger Faglig dyktige og engasjerte kollegaer i et spennende og tverrfaglig arbeidsmiljø Lønn etter avtale  Kopi av vitnemål og attester tas med på evt. intervju og returneres ikke. Kontaktinformasjon Anita Borhaug Grødem 95803669

SØKNADSFRIST: 07.02.2020 Midtre Hålogaland friluftsråd er et interkommunalt samarbeidsorgan for 9 kommuner; Evenes, Harstad, Gratangen, Ibestad, Kvæfjord, Lavangen, Nye Narvik, Salangen og Tjeldsund i Ofoten og Sør-Troms. Friluftsråd arbeider med prosjekt som bedre folkehelse for alle og for utsatte grupper spesielt. Målet er at alle medlemskommunene våre skal delta aktivt i nettverk. Til å lede dette arbeidet søker vi en medarbeider som skal jobbe med tilrettelegging av friluftsrelaterte oppgaver i medlemskommunene. Arbeidsgiver ved ansettelse vil være Midtre Hålogland friluftsråd. Arbeidsoppgaver Ansvarsområde Lede våre delprosjekt                                                                                                                      «Friskliv» der målgruppene er barn og unge, og utsatte grupper «Friluftsliv som integreringstiltak»  Være en ressurs og veileder i å implementere bruk av fysisk aktivitet(friluftsliv) i naturen som metode i bedre folkehelse  Prosjektarbeid inkludert arbeid med søknader og rapporter  Kartlegge universielt (UU) tilrettelagte anlegg Kvalifikasjoner Om deg  Relevant høyere utdanning Gode grunnleggende kunnskap/ferdigheter innen ulike friluftslivsaktiviteter                                              God kjennskap til gjeldende overordnede planer, folkehelseloven og juridiske rammer som regulerer  handlingsrom   God kjennskap til kommunal forvaltning og planer Erfaring med prosjektledelse og økonomistyring God IKT ferdigheter   Politiattest (ikke eldre enn 3. mnd.) Førerkort og bil                                                                                                                                                      Personlige egenskaper Evne til å utvikle gode relasjoner, internt og eksternt. Gode samarbeidsevner og personlig egnethet    Selvstendig og målrettet, med god gjennomføringsevne                                                                                  Erfaring med uteskole og/eller friluftsrelaterte undervisningsmetoder og tverrfaglig prosjektarbeid      Engasjement for natur og friluftsliv Bidra i øvrige prosjekter i friluftsrådet Vi tilbyr Et lite arbeidsmiljø med 5 dedikerte og engasjerte kollegaer. Det er 28 friluftsråd på landsbasis og vi har mange dyktige kolleger vi kan dele erfaringer med  Faglige utviklingsmuligheter Et landsdekkende friluft-nettverk med tilbud om samlinger og kompetanseutvikling Spennende og varierte arbeidsoppgaver innen friluftsliv i flott kyst- og innlandsnatur. Fleksibel arbeidstid og muligheter for hjemmekontor i perioder Lønn etter avtale. Fra lønn trekkes: innskudd til pensjonsordning.                                            Ansettelse i friluftsrådet skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det må påregnes reisevirksomhet. Arbeidssted vil være alle medlemskommunene. Kontorsted etter avtale. Tiltredelse ønskelig fra 1.4.2019. Henvendelse om stillingen rettes til daglig leder Anne Margrethe Roll, tlf. 905 49 676, e-post.  anne-margrethe.roll@narvik.kommune.no   Kontaktinformasjon Anne Margrethe Roll 90549676

SØKNADSFRIST: 09.02.2020 Rogaland fylkeskommune søker etter motiverte og dyktige medarbeider som har lyst til å bidra i arbeidet med å utvikle en ny og spennende fylkesvegadministrasjon. Fra 1. januar 2020 tok fylkeskommunen over ansvaret for planlegging, forvaltning, utbygging, drift og vedlikehold av 2500 km fylkesveg. Vi trenger derfor enda flere flinke medspillere på laget - er det deg? Det er ledig en stilling som byggeleder for vedlikehold i drift- og vedlikeholdsseksjonen i Sør-Rogaland, ved Veg og Forvaltning i Rogaland fylkeskommune. Drift- og vedlikeholdsseksjonen vil ha ansvar for drift og vedlikehold av fylkesveiene i Sør-Rogaland. Seksjonen vil bestå av ca. 25 medarbeidere. Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå i: Planlegging og utførelse av vedlikeholdstiltak på fylkesvegene i sør-Rogaland Utlysing av kontrakter for vedlikehold Oppfølging av entreprenør, ansvar for byggemøter, ansvar for å rapportere HMS, kvalitet, fremdrift og økonomi Sammen med kontrollingeniør sørge for at alle kravene i kontraktene følges opp og rapporteres videre til prosjektleder Byggeleder er HMS-koordinator for kontraktene Den ledige stillingen er i hovedsak innenfor fagområdet vegvedlikehold, men det kan også være aktuelt å gjennomføre tunneloppgradering, trafikksikkerhets -og fornyingstiltak på vegnettet. Det kreves: Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum 3 år Bygg- og anleggsteknisk kompetanse Evne til å samarbeide med andre på en god måte Gode kunnskaper i bruk av IKT-verktøy Førerkort klasse B Relevant og allsidig praksis, videreutdanning og gode personlige forutsetninger kan i særskilte tilfeller kompensere for manglende utdanning. Personlig egnethet vil bli vektlagt.  Vi leter etter deg som: Har erfaring og god faglig tyngde fra anleggsvirksomhet eller vegdrift Har nærhet til kontraktsområdet  Vi tilbyr: Utfordrende og spennende oppgaver i et utviklende fellesskap Høyt utdannede og trivelige kollegaer i et tverrfaglig arbeidsmiljø Gode faglige utviklingsmuligheter Gode pensjons- og forsikringsordninger Fleksitid Lønn etter avtale Kontaktperson: Eivind Stangeland, seksjonssjef, Telefon: 918 89 149, E-post: eivind.stangeland@rogfk.no  

SØKNADSFRIST: 09.02.2020 Rogaland fylkeskommune søker etter en motivert og dyktig medarbeider som har lyst til å bidra i arbeidet med å utvikle en ny og spennende fylkesvegadministrasjon. Fra 1. januar 2020 tok fylkeskommunen over ansvaret for planlegging, forvaltning, utbygging, drift og vedlikehold av 2500 km fylkesveg. Vi trenger derfor enda flere flinke medspillere på laget - er det deg? Det er ledig en stilling som byggeleder for asfalt og vegmerking i drift- og vedlikeholdsseksjonen i Sør-Rogaland, ved Veg og Forvaltning i Rogaland fylkeskommune. Drift- og vedlikeholdsseksjonen vil ha ansvar for drift og vedlikehold av fylkesveiene i Sør-Rogaland. Seksjonen vil bestå av ca. 25 medarbeidere. Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå i: Planlegging og utførelse av dekkevedlikehold på fylkesvegene i Rogaland Planlegging og utførelse vegoppmerking på fylkesvegene i Rogaland Utlysing av kontrakter for asfalt og vegmerking Oppfølging av entreprenør, ansvar for byggemøter, ansvar for å rapportere HMS, kvalitet, fremdrift og økonomi Sammen med kontrollingeniør sørge for at alle kravene i kontrakter følges opp og rapporteres videre til prosjektleder. Byggeleder er HMS-koordinator for kontraktene Det kreves: Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum 3 år Bygg- og anleggsteknisk kompetanse Evne til å samarbeide med andre på en god måte Gode kunnskaper i bruk av IKT-verktøy Førerkort klasse B Relevant og allsidig praksis, videreutdanning og gode personlige forutsetninger kan i særskilte tilfeller kompensere for manglende utdanning. Personlig egnethet vil bli vektlagt  Vi leter etter deg som: Har er faring fra asfaltfaget og vegmerking Har erfaring og god faglig tyngde fra anleggsvirksomhet eller vegdrift Har nærhet til kontraktsområdet  Vi tilbyr: Utfordrende og spennende oppgaver i et utviklende fellesskap Høyt utdannede og trivelige kollegaer i et tverrfaglig arbeidsmiljø Gode faglige utviklingsmuligheter Gode pensjons- og forsikringsordninger Fleksitid Lønn etter avtale Kontaktperson: Eivind Stangeland, seksjonssjef, Telefon: 918 89 149 E-post: eivind.stangeland@rogfk.no   Søknadsfrist: 9. februar 2020

  SØKNADSFRIST: 10.02.2020 Åmot kommune ligger i Innlandet fylke. Rena er kommunesenteret i Åmot, og ligger 13 mil fra Oslo lufthavn, Gardermoen. Kommunen har cirka 4.400 innbyggere, er en stor skogkommune i Birkebeinerriket, er vertskommune for Høgskolen i Innlandet og Forsvaret. Vår visjon: «Vilje til vekst» skal sammen med verdiene «åpen - motivert - offensiv - tillitsskapende» ligge til grunn for kommunens ønske om å være i positiv utvikling. Et samfunn der innbyggerne løfter hverandre, skaper optimisme og fokuserer på utvikling, bærekraftighet, endringsvilje og egeninnsats samt sprenger grenser i forhold til hvilke muligheter som finnes i samfunnet vårt.  Som økonomisjef er du direkte underlagt rådmannen og er en del av rådmannens strategiske ledergruppe. Økonomisjefen er leder for staben; dokumentsenter, økonomi og HR/lønn. Vi leter etter deg som har gode samarbeidsevner og trives med å arbeide i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon, som evner å formidle, utvikle og forbedre vår økonomistyring. Du har god forståelse for detaljer, samtidig som du evner å ha totaloversikt. Du må nå tidsfrister samt levere under press. Du liker struktur, nøyaktighet, profesjonalitet og passer på at vi følger gjeldende lover og regler. Du er opptatt av å holde en god etisk standard. Du har stor arbeidskapasitet og godt humør, er iderik, utviklende og ikke minst er du flink til å gjøre andre gode og god på å ta beslutninger. Åmot kommune er i en periode hvor vi må tilpasse organisasjonen vår, og det vil bli utvidet ansvarsområdet for vår nye økonomisjef.  Stillingstype/-prosent: 100 % fast ​Øvrige kvalifikasjoner ​Relevant høyere økonomiutdanning på masternivå, gjerne med fokus innenfor regnskap, lønn og personal Ønskelig med bakgrunn fra kommunal økonomiforvaltning, regnskap- og budsjettprosesser Erfaring med å utvikle og fremlegge strategiske analyser og prognoser innen fagområdet Evne til prosessarbeid og ha en generell analytisk og strategisk arbeidsform med en proaktiv tilnærming Gode IT-kunnskaper og forståelse for utvikling av digitale verktøy Ledererfaring og kan vise til gode resultater fra tilsvarende virksomhet ​Øvrige personlige egenskaper Meget god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Analytisk, nytenkende og fremtidsrettet Ønsker å gjøre andre gode Utadvendt, lojal og positiv Stor «stå på» vilje Vi kan tilby Strategisk lederstilling i en kommune med «Vilje til vekst» En spennende arbeidsplass med muligheter for utvikling, i samarbeid med andre kommuner i regionen og høyskolen Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver Gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger Lønn etter avtale Annet Vår ref ​20/51 ​Søknadsskjema ​Vi krever skriftlig søknad vedlagt CV. Ikke send dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring. Vi vil be om disse senere dersom det blir aktuelt. Offentlig søkerliste   Åmot kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. Kontaktperson(er) Dag Hoffmann, mobil 993 52 402, e-post: dho@amot.kommune.no   Fortrinnsrett I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

  SØKNADSFRIST: 31.01.2020 Kort om stillinga: Lonevåg skule har 212 elevar. Skulen har samla dei administrative ressursane i to avdelingsleiarstillingar, i tillegg til rektor. Rektor vil fordela pedagogiske og administrative oppgåver ut ifrå avdelingsleiarane sin kompetanse,erfaring og interessefelt. Leiingsressursen og undervisningsdelen i stillinga er dynamisk ut frå skulen sine behov og kompetanse i leiinga. Lonevåg skule har lange tradisjonar for utviklingsarbeid, og har dei siste åra jobba med læringsmiljø i samarbeid med dei andre barneskulane i kommunen og UDIR. Lonevåg skule har og vore ein del av Språkkommuneprosjektet. Fagfornyinga kjem til å vera ein viktig del av utviklingsarbeidet dei neste åra. Arbeidsoppgåver: - Samarbeide tett med skulen si leiargruppe og utføre arbeid delegert av rektor. - Pedagogisk leiing med ansvar for oppfølgjing av spesialpedagogisk og sosialpedagogisk arbeid i samarbeid med tilsette, føresette og andre instansar, med fokus på eleven sitt beste. - Følgje opp elavane sitt læringsmiljø og læringsutbyte. - Kontaktlæraransvar for elevråd - Vikararbeid - Undervisning som del av stillinga. Kompetanse: - Formell utdanning for skuleslaget. - Relevant vidareutdanning innan spesialpedagogikk og erfaring frå spesialpedagogisk arbeid. - Ynskjeleg med utdanning og erfaring innanfor leiing. - God IKT- kompetanse - Ynskjeleg med analysekompetanse - Leiarerfaring og personlege eigenskapar vert vektlagt. Personlege eigenskapar: - Evne til å vera ein tydeleg, inkluderande og inspirerande leiar som er synleg og til stades. - Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. - Kan arbeide strukurert og systematisk, sjølvstendig og i team. - Kan leie personalet i refleksjonsarbeidet i ein lærande organisasjon. Er både prosess og resultatorientert. - Er løysingsorientert og fleksibel. - Kan utvikla gode relasjoner til elevar, føresatte og medarbeidarar. - Set elevane i fokus. Vi tilbyr: - Løns- og arbeidsvilkår etter gjeldande lov- og avtaleverk. - Medlemskap i Statens pensjonskasse. Annan informasjon - Krav om politiattest jfr.opplæringslova - Vitnemål og attestar som ikkje er lasta opp elektronisk, vil ikkje bli returnert. - Søknader skal registrerast elektronisk på Osterøy kommune si webside - Søkarlister er offentlege

SØKNADSFRIST: 02.02.2020 Tana kommune, med ca. 2900 innbyggere er en spennende kommune i vekst og utvikling.  Kommunen ligger i Øst-Finnmark og grenser til Finland. Tanaelva, fjorden og vidda er dominerende landskapselementer og preger bosetting kultur og næringsliv. Kommune-senteret Tana bru er et kommunikasjonsknutepunkt i Øst- Finnmark og møteplass for folk med ulike språk og kulturer. Kommunen er en del av forvaltningsområdet for samisk språklov. Kommunen har en 100 % stilling ledig som prosjektleder og brannsjef. ID 848. Stillingen er organisert under Bygg-, anlegg- og IT-avdelingen (BAIT) og avdelingen er samlokalisert i eget moderne administrasjonsbygg i tilknytning til brannstasjonen. Tana kommune er inne i en aktiv utbyggingsperiode med betydelige byggeprosjekter som er interessante for fagfeltet. Samtidig vil det i tiden framover komme flere slike prosjekter som forutsetter at man en «framoverlent» og aktiv. Vi har et veldrevet brannvesen med aktive og motiverte brannfolk. Bemanningen og utrustningen av brann- og redningsvesenets forebyggende avdeling og beredskapsavdeling, er dimensjonert i forhold til risiko- og sårbarhetsanalysen i kommunen. Avdelingen er kommunens fagstab i forhold til offentlige anskaffelser, slik at vi bistår de øvrige virksomheter i forhold til anskaffelser/anbud. Vi søker en person med: Ingeniørutdanning med byggeteknisk kompetanse. Erfaring fra prosjektledelse/prosjektoppfølging, byggeledelse og anbudsarbeid. Gode datakunnskaper som bruk av DAK/Cad-verktøy (vi bruker AutoCad), saksbehandlingsverktøy, Microsoft Office/Office 365, elektronisk samhandling ved bruk av Skype, kjennskap til elektronisk anbudsverktøy (Visma Tendsign). Brannsjefkompetanse eller er kvalifisert for å ta denne utdanningen. Søkere uten tilstrekkelig brannsjefkompetanse må påregne å ta denne utdanningen umiddelbart. Stillingen inngår i etablert rullerende overordnet hjemmevaktsordning innenfor brannberedskapen. Gode kunnskaper i norsk skriftlig og muntlig Stor fleksibilitet og samarbeidsevne er nødvendig. Personlig egnethet. Vi tilbyr: Muligheter for å kun inneha prosjektstilling. Gode lønnsbetingelser. Faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø. Mange flinke og hyggelige kollegaer. En spennende arbeidsplass, der du får stor innflytelse på utviklingen av Tana kommune. Økonomiske fordeler knyttet til redusert skatt og nedskriving av studielån. Gode pensjonsordninger. Treningsmuligheter i arbeidstiden. Vi kan tilrettelegge for tilpasninger i stillingsstørrelse og arbeidstid. Tana kommune er en del av forvaltningsområdet for samisk språklov, hvor samisk er et offisielt språk i tillegg til norsk. Under ellers like vilkår, foretrekkes søkere som behersker både norsk og samisk språk. Søkere bes derfor om å oppgi sine språkkunnskaper. Kommunene inngår i tiltakssonen for Nord Troms og Finnmark med økonomiske fordeler knyttet til redusert skatt, skattefri nedskrivning av studielån og fritak for el-avgift på forbruk. For øvrig gjelder ansettelse i henhold til lover, avtaler og reglement. Kommunen er behjelpelig med å skaffe bolig. Flytteutgifter dekkes iht. kommunens flyttereglement. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentlig selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jfr. offentlighetsloven § 25. Søkere vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Henvendelser om stillingen kan rettes til: virksomhetsleder Bill Sørensen, tlf. 464 00 300, e-post:  bill@tana.kommune.no Vi mottar bare elektroniske stillingssøknader. I det elektroniske søknadsskjema må du fylle inn opplysninger om utdanning og arbeidspraksis. Det er ikke tilstrekkelig kun å fylle inn personalia og laste opp CV. Referanser bes oppgitt i søknaden. Bekreftede kopier av vitnemål og attester tas med på intervju.

SØKNADSFRIST: 30.01.2020 Om stillingen Vi søker en fremtidsrettet og erfaren person som er oppdatert på ny teknologi som benyttes for strategiske IT oppgaver, leverandørstyring og videreutvikling. Operativ drift og brukerstøtte ivaretas i dag av ekstern leverandør, men vi er i gang med å gradvis kunne ta over største delen av IT drifta selv. I første omgang skal vi ta over førstelinjesupport og vil starte jobben med å flytte store deler av løsninga over på skyløsninger for å få en mer kostnadseffektiv og fleksibel løsning. Det jobbes også med å få implementert en ny og moderne Velferdsteknologisk plattform og vi har siste året fått implementert office365 for alle ansatte. Du vil få ansvar for å videreutvikle og nyttiggjøre disse løsningene på en best mulig måte. Brønnøy kommune har som mål å ha effektive interne arbeidsprosesser og fremtidsrettede digitale løsninger, noe du vil ha et pådriveransvar for. I forhold til videre digitaliseringsarbeid mener vi en kritisk suksess faktor er at vi samarbeider tett med andre kommuner på Helgeland og da spesielt engasjere oss i jobben som gjøres rundt Digitale Helgeland. I løpet av en to-års periode vil det bli utviklet en modell for permanent organisering og finansiering for fremtidens Digitale Helgeland. Stillingen vil kunne endres, slik at den blir mest hensiktsmessig i forhold til Digitale Helgeland og videreutvikling av avdelingen du får ansvar for. Arbeidsoppgaver  Ansvar for faglig ledelse av avdelingen Digitalisering og IKT Ansvar for økonomistyring og personaloppfølging på avdelingen Ansvar for forvaltning og videreutvikling av virksomhetens IT-systemer i samarbeid med eksterne leverandører Bidra til at alle virksomhetsområder integreres inn i et helhetlig system og at vi når målene som er satt i digitaliseringsstrategien  Prosjektering og prosjektledelse IT sikkerhetsansvar Kvalifikasjoner og personlige egenskaper Kvalifikasjoner 3-5 års relevant utdanning fra høyskole eller universitet innen IT og/eller økonomi og ledelse Erfaring med prosjekt og prosessledelse Erfaring med økonomistyring og personalledelse Det er i tillegg en fordel om du har: Praktisk erfaring med IT-drift God kjennskap til skyteknologi og skyløsninger Erfaring fra offentlig sektor God muntlig og skriftlig formidlingsevne Personlige egenskaper Vi søker en IT-leder som er fremtidsrettet, positiv og motiverende Du må være tydelig, resultatorientert og samarbeide godt med dine medarbeidere og andre virksomhetsområder  Du må ha evne til å videreformidle kunnskap og kommunisere klart med både ledelse, brukere og leverandører   Vi tilbyr Et godt arbeidsmiljø med dyktige og arbeidsvillige kunnskapsmedarbeidere En avdeling som brenner for modernisering, å levere gode digitale tjenester til ansatte, innbyggere og næringsliv og som ønsker å bidra i videre digitaliseringsarbeid Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger IA- bedriftsavtale En utviklingsorientert organisasjon Spørsmål om stillingen Hilde T Lauvset Rafaelsen         Telefon 48 18 42 16 Helge Thorsen (Rådmann)         Telefon 91 66 38 74 Generell info Språkkunnskaper Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller nivå B2 ved et universitet) Ansettelse Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Intervju Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Offentlighet Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25. Søknad sendes Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

SØKNADSFRIST: 04.02.2020 Omtale av stillinga Kvinnherad kommune søkjer økonomisjef. Kommunen jobbar målbevisst med å utvikla ein profesjonell organisasjon med vekt på leiarutvikling, kvalitetsleiing og målstyring, og er opptekne av resultat, utvikling og omstilling til beste for våre innbyggjarar. Med på laget ynskjer me oss no ein økonomisjef som evnar å sjå organisasjonen som eit heile, som identifiserer seg med kommunen sine visjonar, verdiar og samfunnsoppdrag. Økonomisjefen vil ha ei sentral rolle i kommunedirektøren si leiargruppe. Økonomisjefen skal sikra at det er god kvalitet på den overordna økonomistyringa i kommunen, og vera rådgjevar og fagleg støtte for kommunedirektøren og leiarar med delegert budsjettansvar. Me ynskjer oss ein fagleg sterk, ansvarsfull, handlekraftig og utviklingsorientert person i stillinga. Me ynskjer også at den som vert tilsett er ein lagbyggjar som trivest med å skapa resultat gjennom erfarne og dyktige medarbeidarar. Arbeidsoppgåver i stillinga - Overordna økonomistyring i heile den kommunale organisasjonen: Sentrale oppgåver er budsjett og økonomiplanarbeid, årsmelding og årsrekneskap, rapportering og analyse - Strategisk rådgjeving og planlegging - Klare føringar og rådgjeving til aktuelle leiarar i økonomiplanarbeid, budsjett- og rekneskapsoppfølging - Finansforvaltning - Ansvar for drift og utvikling av kvalitetssystem innan økonomi- og internkontroll - Bidra med vidareutvikling av interne rutinar og prosessar - Førebu og presentera saker til politisk nivå Det kan bli lagt andre oppgåver av strategisk og utviklingsretta karakter til stillinga Kvalifikasjonar - Relevant utdanning innan økonomi, fortrinnsvis master. Minimum tre års utdanning frå høgskule/universitet - Relevant leiarerfaring frå tilsvarande arbeidsområde. Erfaring kan kompensera for kravet til master - Brei erfaring med og god innsikt i overordna økonomistyring, først og fremst frå kommunesektoren - God muntleg og skriftleg framstillingsevne, gjerne erfaring med å laga saksframstilling for politiske utval og styrande organ - God IT og teknologikompetanse Personlege eigenskaper - Strukturert, med stor arbeidskapasitet og sterkt engasjement for jobben - Høg gjennomføringsevne - Kommunisera tydeleg og evna å formidla informasjon på ein effektiv og god måte - Trivast med å samarbeida med andre, evna å skapa gode relasjonar Det vert lagt stor vekt på personlege eigenskapar Vi tilbyr - Tilsetjing skjer etter gjeldande vilkår for kommunale arbeidstakarar i samsvar med HTA og AML. - Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP. - Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd. - Gode arbeidstilhøve i eit godt arbeidsmiljø. - Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.  Søknad vert å senda Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verte offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verte varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din. Innsendte vitnemål og attestar blir ikkje returnert. Kontakter Navn: Ragnhild Bjerkvik Tittel: Kommunedirektør E-post: ragnhild.bjerkvik@kvinnherad.kommune.no   Mobil: 99276690 Navn: Gunn Berit Sandnes Fosse Tittel: Seksjonsleiar E-post: gunn.fosse@kvinnherad.kommune.no   Mobil: 97024282

SØKNADSFRIST: 30.01.2020 Har du bygningsteknisk utdanning og liker prosjektledelse? Da er dette stillingen for deg! Sandefjord kommune har avsatt 1,4 milliarder kroner til nye byggeprosjekter de neste 4 årene. Vi ønsker en prosjektleder som er framtidsrettet og engasjert, og som ønsker å bidra til utviklingen av Sandefjord. Som prosjektleder er du en del av eiendomsseksjonens prosjektenhet. Prosjektenheten har ansvar for gjennomføring av kommunens byggeprosjekter. Som prosjektleder vil du være med helt fra idefase til overlevering og ha ansvaret for prosjektets gjennomføringsfaser.  Våre byggeprosjekter skal kjennetegnes som profesjonelle, innovative og framtidsrettet og ha et tydelig miljø- og brukerfokus. Vil du være med på laget? Stillingsinformasjon Stillingsstørrelse: 100 % Stillingstype: Fast Tiltredelse: Etter avtale Arbeidsoppgaver Prosjektledelse Saksbehandling og oppfølging knyttet til byggeprosjekter Sikre profesjonelle prosjektprosesser Kvalifikasjoner Høyere bygningsteknisk utdannelse – på min. bachelornivå. Utdanning eller erfaring fra prosjektledelse Førerkort klasse B Personlige egenskaper Du er engasjert og fremtidsrettet Du trives med samhandling Du har en tydelig og god kommunikasjon, både i det offentlige rom og internt Du er metodisk og systematisk i din tilnærming Personlig egnethet blir tillagt stor vekt. Vi tilbyr Spennende faglige utfordringer Arbeid i et trivelig miljø Bedriftsidrettslag Fleksitidsordning Gode pensjons- og forsikringsordninger Lønn Lønn etter avtale. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Kontaktpersoner: Christian Thorsen Egeberg mob: +47 48212185

SØKNADSFRIST: 01.03.2020 Svelgen oppvekst er ein 1-10-skule og barnehage.  Svelgen skule har ledig ei fast stilling som fagleiar i 100 % frå hausten 2020.  Vi søker etter ein fagleiar som har evne til å skape tillit, motivere og inspirere og som har stor arbeidskapasitet. Du må ha godt humør og vere ein pådrivar i skulen sitt utviklingsarbeid både fagleg og sosialt i tråd med sentrale og lokale mål. Du må ha evne til å vere sjølvstendig, ansvarleg og fleksibel, samtidig som du er god på samarbeid og kommunikasjon. Leiinga ved Svelgen oppvekst består av driftssjef, fagleiar skule og fagleiar barnehage. Den som vert tilsett må vere handlekraftig og god til å sette seg inn i dei allsidige arbeidsoppgåvene ei skuleleiarstilling inneber.   I stillinga inngår 60 % administrasjon og 40 % undervisning, og du må derfor ha undervisningskompetanse innanfor skulen sitt fagtilbod. Arbeidsoppgåver Fagleiar vil fungere som leiar i pedagogiske spørsmål og administrative oppgåver når driftssjef er fråverande, samt ha følgjande oppgåver:  informere nytilsette i skulen og gi praktisk informasjon  kollegarettleiing i pedagogiske og psykososiale spørsmål vere del av skulen sitt PALS-team medansvar og oppfølging av skulen sitt arbeid med det psykososiale miljøet (skulen si satsing på IBOS, § 9A, skulehelsetenesta, annleisveka mm.) medansvar for oppfølging av einskildelevar og tidleg innsats   medansvar overgangsarbeid i skule/barnehage delta på teamleiarmøte organisering av nasjonale prøver, eksamen og tentamen vikarordning i samarbeid med teamleiarane, samt utarbeide inspeksjonsplan ha ansvar for den kulturelle skulesekken ha ansvar for branntilsyn, brannøvingar to gangar pr. år, branninformasjon, dokumentasjon  Kvalifikasjonar Ved utveljing vektlegg vi søkjarar som er/har: godkjent undervisningskompetanse og lang erfaring frå skuleverket høg relasjonskompetanse med gode samarbeids-  og formidlingsevner  fagleg kompetent  avgjerdsfør/resultatorientert god skriftleg og munnleg framstillingsevne erfaring og utdanning innan leiing er ein fordel, men ikkje eit krav Personlege eigenskapar Personlege eigenskapar vil bli sterkt vektlagt.  Lønn og tilsettingsvilkår Det blir stilt krav om politiattest ved tilsetting.  Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lover, reglement og overeinskomstar.  Det er 6 månaders prøvetid med 14 dagars gjensidig oppseiingsfrist. Kontaktpersoner Gro Bakke Abildsnes Kommunalsjef oppvekst 95985263 Sindre Myklebust Fjeld Driftssjef Svelgen oppvekst 46806321

SØKNADSFRIST: 02.02.2020 Ønsker du spennende og utviklende arbeidsoppgaver som kommunens øverste administrative leder?   Lyngen kommune ligger innenfor tiltakssonen i Nord-Troms og Finnmark. På kommunesenteret Lyngseidet finnes alt av kommunale tjenestetilbud. Vi har imidlertid også et ganske desentralisert tjenestetilbud når det gjelder barnehager, skoler og omsorgstjenester. Eksempelvis har vi 4 barnehager, 3 offentlige grunnskoler på barne- og/eller ungdomstrinnet. Kommunen er organisert i en tonivå-modell og har ca. 400 ansatte fordelt på 300 årsverk. Vi har satset stort for å kunne tilby gode tjenester med investeringer i eldresentre, barnehager og skoler. Dette vil kreve stor innsats på tjeneste- økonomistyringssiden de nærmeste årene. Vi søker en strategisk, tydelig og handlingsorientert rådmann som vil være sentral i den videre samfunnsutviklingen i kommunen. Den vi søker må ha solid ledererfaring og relevant høyere utdanning. Du er mulighetsorientert, er samlende og har en inkluderende lederstil. Den vi søker vil være med å profilere og videreutvikle vårt kommunale service- og tjenestetilbud for innbyggere og næringsliv. Vår toppleder må fokusere på utvikling av kommunen og delta aktivt i regionale fora. Strategisk ledelse og organisasjonsutvikling vil være prioriterte oppgaver for rådmannsfunksjonen. Rådmannens viktigste arbeidsoppgaver vil blant annet være overordnet ansvar for kommunal tjenesteproduksjon, oppfølging og gjennomføring av politiske vedtak. Vi ønsker å knytte til oss en leder som har/er: Bred ledererfaring (gjerne både fra offentlig sektor og privat næringsliv) Kjennskap til kommunesektoren og dens rammer Innsikt i politiske styringsprosesser, forståelse for og behersker kompleksiteten og dynamikken i samspillet mellom politikk og administrasjon Dyktig både på intern og ekstern kommunikasjon Erfaring fra utviklings- og omstillingsprosesser Gjennomføringsevne Relevant høyere utdanning Det kreves minimum 3 referanser fra tidligere arbeidsforhold. Viktige fokusområder for rådmannsfunksjonen: Ledelse Utvikle den kommunale forvaltningen Kommunikasjon og samhandling med innbyggere, næringsliv og øvrige samarbeidspartnere Gjennomføre politiske vedtak Organisasjons- og lederutvikling Økonomistyring Gjelder for stillingen: Pliktig medlemskap i pensjonsordning Tilsetting skjer etter de vilkår som til en hver tid går fram av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement Flyttegodtgjørelse Behjelpelig med å skaffe bolig For nærmere opplysninger om stillingen kontakt ordfører Dan Håvard Johnsen, tlf 400 28 560. Det vil bli utarbeidet søkerliste i samsvar med offentlighetsbestemmelser. Hvis du mener å ha grunnlag for å få søknaden unntatt offentlighet, ber vi deg begrunne dette. Tiltredelse 01.07.2020. Søknadsfrist: 2. februar 2020 Du kan søke elektronisk  her. Se fullstendig utlysningsannonse  her

SØKNADSFRIST: 31.01.2020 Sandefjord kommune har avsatt 1,4 milliarder kroner til nye byggeprosjekter de neste 4 årene. Vil du være leder av denne utviklingsprosessen? Kommunalområde Miljø- og plansaker i Sandefjord kommune består av fem seksjoner. Eiendomsseksjonen er en av seksjonene, og er lagt inn under kommunalområde etter en nylig gjennomført organisasjonsendring. Prosjektenheten er en av fem enheter i eiendomsseksjonen og har ansvar for gjennomføring av kommunens byggeprosjekter. Som leder for prosjektenheten vil du lede utbyggingsprosessene i Sandefjord kommune og være leder for eiendomsseksjonens prosjektledere. Våre byggeprosjekter skal kjennetegnes som profesjonelle, innovative og framtidsrettet og ha et tydelig miljø- og brukerfokus. Vi ønsker deg som er framtidsrettet og engasjert, og som ønsker å bidra til utviklingen av Sandefjord. Stillingsinformasjon Stillingsstørrelse: 100 % Stillingstype: Fast Tiltredelse: Etter avtale Arbeidsoppgaver lede og utvikle enheten personal-, økonomi-, resultat- og utviklingsansvar utarbeide og følge opp systemer for prosjektstyring saksbehandling og oppfølging knyttet til byggeprosjekter sikre profesjonelle prosjektprosesser Kvalifikasjoner høyere relevant utdannelse på min. bachelornivå. erfaring fra personalledelse Erfaring fra byggeprosjekt og prosjektprosesser Personlige egenskaper du er en lagbygger du trives med samhandling du har en tydelig og god kommunikasjon, både i det offentlige rom og internt du er metodisk og systematisk i din tilnærming Vi tilbyr Spennende faglige utfordringer Arbeid i et trivelig miljø Bedriftsidrettslag Fleksitidsordning Gode pensjons- og forsikringsordninger Lønn Lønn etter avtale. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Christian Thorsen Egeberg Telefon: 482 12 185