Ønsker du tilbud på annonsering? 

Skrevet av: Ola Haug Letrud, digital markedsfører Det har lenge vært mulig å målrette en stillingsannonse på Facebook ved bruk av detaljstyrt målretting. Denne praksisen har gjort det mulig for annonsører å diskriminere ved for eksempel stillingsannonsering. Nå har Facebook tatt grep. For å unngå diskriminering av sine brukere, har Facebook nå endret på hva slags muligheter man har for detaljert målretting for noen utvalgte annonsekategorier, blant annet stillingsannonser. Facebook har valgt å kalle de berørte annonsekategoriene for spesialkategorier.  Dette er de nye spesialkategoriene:  Kreditt (annonser som promoterer kredittmuligheter) Bolig (annonser som promoterer f.eks. salg og utleie av bolig) Jobb (annonser som promoterer en jobbmulighet) Samfunnsproblemer, valg eller politikk (annonser som berører disse temaene) Når man skal opprette en annonse innenfor disse spesialkategoriene, vil man automatisk få begrensninger innenfor detaljert målretting. Disse endringene trådde i kraft i Europa 7. desember:  Man kan ikke definere alder Man kan ikke definere kjønn Man kan ikke definere språk Begrenset detaljert målretting (herunder interesse, jobb, utdanning) Noen begrensninger i geografisk størrelse på nedslagsfelt Disse endringene gjør det lettere for annonsører å drive inkluderende markedsføring , der ingen grupper blir diskriminert på grunnlag av de nevnte parametrene. Dette er vi veldig glad for! Vi heier på inkludering og mangfold, og mener at dette er et steg i riktig retning. 👏 Det vil samtidig gjøre det mer utfordrende for den uerfarne markedsfører å treffe blink når man skal benytte seg av denne annonseringsmetoden ved markedsføring av for eksempel stillingsannonser. Hos oss skal våre kunder føle seg trygge på at deres stillingsutlysninger fortsatt blir markedsført av kyndig arbeidskraft med lang erfaring innen digital markedsføring. Vi kan fortsatt markedsføre mot geografi og bransje, og vi kan bruke vår egen data til å opprette det Facebook nå kaller spesialpublikum (lignende "speilpublikum", men med de nevnte begrensninger aktivert). Målgruppen vil noe større enn tidligere på grunn av begrensningene som er satt, men dette bidrar også også til en rettferdig og inkluderende rekrutteringsprosess. Facebook er fortsatt Norges desidert største og mest brukte sosiale medier-plattform. Hele 84 % av Norges befolkning over 18 år (ca 3,5 millioner) har en Facebook-bruker, og 68 % er innom Facebook daglig ( Ipsos SoMe-tracker Q3'21 ). Med muligheter for både målrettet og organisk annonsering, er dette naturligvis en enorm plattform med tilgang til både aktive og, ikke minst, passive arbeidssøkere. Med en god samarbeidspartner vil man alltid ha nytte av å annonsere sine stillingsutlysninger på Facebook. Vi har løsningene du trenger for å nå de rette kandidatene til din stilling, både på Facebook og på andre plattformer. Ikke nøl med å ta kontakt dersom du ønsker et godt tilbud på stillingsannonsering hos oss.

Skrevet av: Ola Haug Letrud, digital markedsfører Stillingsteksten er klar, budsjettet er satt og utlysningen skal markedsføres. Hvilke kanaler skal du velge? Vi i Riksmedia as, som driver Kommunaljobb.no, har siden 2008 hatt som mål å tilby så kostnadseffektive produkter som mulig for våre kunder som søker nye medarbeidere.  I 2012 nådde Facebook 1 milliard brukere og var allerede mye brukt til annonsering av produkter. Annonseverktøyet til Facebook var derimot ikke optimalisert for annonsering av stillingsutlysninger, men siden den gang har verktøyet blitt kraftigere, fått bedre analysesystem og gir oss mulighet til å konsentrere målgruppen såpass presist at vi kan være sikre på at annonsene våre vises kun til et kvalifisert utvalg kandidater. Siden 2015 har vi produsert flere tusen vellykkede Facebook-annonser for våre kunder. Summen av disse faktorene; at dette verktøyet er såpass kraftig, erfaringen vi har opparbeidet oss gjennom flere år og produksjonen av tusenvis av målrettede annonser, gjør at vi oppnår vårt mål om å levere kostnadseffektive stillingsutlysninger for våre kunder. Segmenteringen vi gjør for å tilpasse målgruppen til hver enkelt stilling, ser vi på som et håndverk som vi er veldig stolte av. I dag har Facebook nesten 3,5 millioner brukere i Norge, og 83% av disse er inne på Facebook daglig.* Dermed har vi en stor database som inneholder en mengde kvalifiserte kandidater i alle bransjer, som vi i Riksmedia AS vet hvordan vi skal treffe med våre annonser. Vi påstår at Facebook-utlysning er den mest kostnadseffektive metoden å lyse ut stillinger på, så fremt aktøren som produserer annonsen er erfaren og kompetent. [ Les mer om hvordan du skiller useriøse aktører fra seriøse aktører i bransjen her. ] Om du ønsker å bruke Facebook-annonsering som et supplement, eller som et fullverdig alternativ til dyrere og/eller mindre treffsikre kanaler, er vi sikre på at vi kan tilby deg akkurat det du er ute etter.  Gitt at aktøren dere velger har kompetansen og erfaringen som trengs, er dette de beste argumentene for å lyse ut stilling med målrettet Facebook-annonsering: Kostnadseffektivt Annonsen vises til nøye segmentert målgruppe, basert på kvalifikasjoner til stillingen Budsjett kan justeres etter behov Mulighet for organisk engasjement (likerklikk og delinger som øker antall visninger uten ekstra kostnad) Godt og lett forståelig statistikksystem 3,5 millioner brukere i Norge* Annonsene vises også på Instagram (2,4 mill brukere*), som er eid av Facebook *Ipsos SoMe-tracker Q2 2019 Ønsker din bedrift mer informasjon eller et godt tilbud på Facebook-annonsering av deres stillingsutlysning? Kontakt oss  i dag.  Se Kommunaljobb sitt annonsebibliotek med aktive annonser på Facebook her . 

Skrevet av: Ola Haug Letrud, digital markedsfører I jungelen av aktører i annonseringsbransjen, kan det være vanskelig å skille ut de useriøse aktørene fra de erfarne og  kompetente aktørene, hvis du ikke vet hva du skal se etter. Her har vi satt opp noen sjekkpunkt for at du skal kunne ta gode beslutninger ved annonsering av stillingsutlysninger: Statistikk: En seriøs aktør har alltid statistikk tilgjengelig ved forespørsel, eller gir deg statistikk uoppfordret. Kompetanse: Utdanning og erfaring innenfor digital markedsføring, spesifikt innen stillingsutlysning. - Å kunne segmentere målgrupper er den viktigste faktoren dersom du ønsker kostnadseffektiv stillingsutlysning. Dette er et håndverk som kun kan opparbeides gjennom erfaring. Gjennomsiktighet på Facebook: Facebook har heldigvis gjort det mulig for alle å se hvilke annonser en Facebook-side kjører til enhver tid. Dette gjør det mulig å se hvilket produkt du faktisk kjøper, og hvilke andre kunder som faktisk har kjøpt annonse hos aktøren. For å se annonsebiblioteket til hvilken som helst Facebook-side, går du inn på den aktuelle Facebook-siden, og scroller deg ned til du ser "Gjennomsiktighet på sider" - trykk "Se mer" og deretter "Gå til annonsebiblioteket". Her ser du alle aktive annonser som Facebook-siden har til enhver tid. Dukker det ikke opp noe, bør varsellampene lyse - da kjører ikke Facebook-siden betalte annonser og bruker i praksis ikke penger på Facebook-annonsering. Eventuelt så ser du hvordan annonsene til Facebook-siden ser ut, men du får ikke tilgang til informasjon om segmenteringen eller hvilket budsjett annonsen har. Se Kommunaljobb sitt annonsebibliotek på Facebook her .   Proff.no: Et kjapt søk på www.proff.no etter bedriften viser informasjon som kan være relevant ved beslutninger vedr. hvilke firma man skal bruke. Pris: Er produktet "for billig" i forhold til andre aktører, så er det som regel en grunn til det. Pris og kvalitet går sammen, også i annonseringsverdenen. Skal det være mulig å levere både gode produkter og å overleve i markedet, må aktøren bruke ressurser på å levere gode resultater for sine kunder. Derfor bør varsellampen lyse dersom prisen er vesentlig lavere enn konkurrentene. Engasjement i sosiale medier: Du kan kjapt se hvor mange likerklikk/følgere en Facebook-side har, noe som gjenspeiler hvor mange som er engasjert i den daglige driften til aktøren. Få likerklikk betyr lite engasjement. Se vår Facebook-side her .  Vi håper at disse sjekkpunktene kan veilede deg når du skal ta beslutninger om hvilken aktør du skal velge for din stillingsannonsering på Facebook. Vil du ha mer informasjon eller tilbud på utlysning hos oss? Kontakt oss i dag.