Ønsker du en spennende og interressant jobb med gode karrieremuligheter? Da er denne stilingen riktig for deg!

Vi søker en varm og tydelig avdelingsleder. Du vil bli en del av en fagsterk, aktiv og positiv ledergruppe som består av rektor og fire avdelingsledere. Stillingen som avdelingsleder er ledig for tiltredelse 1. august 2026 eller etter avtale.

Vi ønsker vi oss en leder som kan lede og engasjere personalet faglig. Det viktigste arbeidet foregår i klasserommene. Vi trenger en leder som ønsker å lytte, samt bidra til å løfte personalet videre, slik at de kan være den beste utgaven av seg selv både i klasserommet og i kollegiet.

Skolen har  435 elever og 60 ansatte. Skolen var ny i 2021. Skolen har en egen idrettshall. Vi ønsker å være gode sammen. Vi fokuserer på god praktisk og variert undervisning for elevenes læring og utvikling.  Satsningsområder for skolen er grunnleggende ferdigheter i lesing og regning og  et trygt og godt skolemiljø. 

Skolen arbeider systematisk for å heve elevenes læringsutbytte, og følger Nes kommunes handlingsplan for kvalitetsutvikling "Et løft i Nes-skolen", der hovedmålet er å gi alle elever utdanning for framtida i et godt læringsmiljø. Ønsker du å lede en kreativ, faglig kompetent og hardtarbeidende gjeng som byr på seg selv? Ja, da er dette jobben for deg. 

 Arbeidsoppgaver

• Sikre et trygt og godt læringsmiljø, trivsel og utvikling hos alle
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
• Bidra aktivt i skolens utviklingsarbeid som en del av skolens ledergruppe
• Lede en avdeling med personalansvar
• Ivareta administrative oppgaver i samarbeid med ledergruppa som f.eks vikarhåndtering, HMS- arbeid, overgang til videregående opplæring.

• Du har relevant høyere utdanning og pedagogisk kompetanse
• Utanning i skoleledelse og ledererfaring fra grunnskolen er ønskelig
• Ledererfaring der du kan vise til gode resultater innen læringsmiljlø og læringsresultater er ønskelig 
• Svært gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Politiattest ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges før tilsetting jf.Oppl.loven §17-11

 Personlige egenskaper

• Du har evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen inkluderende skolemiljø og grunnleggende ferdigheter
• Du er målrettet og motiverer til felles innsats for elevens læring og utvikling
• Du er beslutningsdyktig og resultatorientert 
• Du har en lederstil som preges av involvering og tydelig kommunikasjon
• Du har god samarbeidsevne og trives med å jobbe i team
• Du takler et høyt tempo og evne til å prioritere i en hektisk arbeidsdag
• Personlig egnethet vektlegges

 Vi tilbyr 

• Et arbeidsmiljø som er preget av raushet, delingskultur og høy kompetanse
• En velorganisert skole med gode rutiner og systemer
• En spennende og utfordrende jobb hvor du skal utvikle skolen i tråd med kommunens planverk bl.a. Et Løft i Nes skolen 
• Et aktivt og godt skoleledernettverk i kommunen, med møtepunkter for faglig utvikling
• Gode støttesystemer for barn og unge
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

 Praktisk informasjon om søkeprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser må oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.