| Søknadsfrist: |
04.11.2026
|
Vil du bli en del av lederteamet på Stokka sykehjem?
Seksjon for demens trenger ny leder og vi leter etter en person som ser etter nye utfordringer.
Seksjon for demens består av 59 senger fordelt på flere avdelinger og grupper, der 3 av sengene tilhører forsterket skjermet enhet.
Seksjonen har jobbet over flere år med heltidskultur og har innført ny arbeidstidsordning med langvakter og årsplan.
Stokka sykehjem er organisert med ledergruppe som består av 5 ledere. Vi vier mye tid og ressurser til fagutvikling og har derfor egen fagavdeling . Den består av fagleder, fagutviklingsvernepleier, fagutviklingssykepleier, ergoterapeut og helsefagarbeider. I tillegg til å ivareta de ansatte så satser vi mye på å gi elever, lærlinger og studenter innenfor helsefag, sykepleie, vernepleie og ergoterapi et godt og faglig møte med praksis.
Totalt har Stokka sykehjem 126 senger hvorav 51 tilhører seksjon for somatikk og rus, 16 på Stavanger øyeblikkelig hjelp pluss seksjon for demens . Vi har også servicemedarbeidere som er organisert under egen leder.
Avdelingsleder har ansvar for faglig, personalmessig og administrativ ledelse. Det vil si at man skal jobbe for å utvikle seksjonen på en slik måte at man sikrer gode tjenester til pasientene, et godt og inkluderende arbeidsmiljø og en god læringsarena innenfor seksjonens økonomiske rammer.
Dette gjøres i tett samarbeid med fagutviklingsvernepleier og turnusmedarbeider knyttet til seksjonen.
Vi søker deg som har interesse for å lede en seksjon med mange ansatte. Som ser verdien av tverrfaglig samarbeid og mangfold. Du må ha gode samarbeidsevner og ha høy tillit og respekt for at både lederkollegaer og kollegaene i fagavdelingen til sammen leverer gode tjenester. Være en person som stadig er på jakt etter nye forbedrings muligheter og som har evner til å engasjere medarbeidere i dette arbeidet.
Vi tilbyr en spennende mulighet til å være med å videreutvikle Stokka sykehjem og morgendagens helsetjenester. Dette skjer i et miljø som er preget av høyt fokus på utvikling og god tjenestekvalitet ved hjelp av tett samarbeid mellom seksjonene/avdeling og fagavdelingen.
Kontaktinformasjon
Marianne Amdal
Virksomhetsleder
Telefon:47319111
E-post:marianne.amdal@stavanger.kommune.no
Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.
Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Vi jobber for heltidskultur med mål om å ansette i hele stillinger.
Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion.
Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende.
Offentlig søkerliste:
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.
Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.
Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.