| Søknadsfrist: |
25.10.2026
|
Kommunalsjefområdet plan og Teknisk i Lyngdal kommune har ansvar for kommunens tekniske tjenester, byggeprosjekter, plan- og byggesaker, eiendomsforvaltning, kart- og oppmåling og landbruk.
LEDIG STILLING SOM RÅDGIVER SKOGBRUKDet er ledig en 100% fast stilling som rådgiver innen skogbruk på landbrukskontoret. Arbeidssted er delt mellom kommunehuset på Konsmo og rådhuset i Lyngdal i Lyngdal kommune.
- Saksbehandling og veiledning etter skogbrukslova med forskrifter
- Forvalte og kontrollere tilskuddsordninger for skogbruket
- Viltforvaltning
- Bidra i annen landbruksforvaltning og tilskuddsordninger
- Krav om minimum 3-årig høyere utdanning innen fortrinnsvis skogbruk eller annen relevant utdanning fra universitet eller høgskole.
- Førerkort klasse B og egen bil
- Det blir vektlagt erfaring fra skogforvaltning og kjennskap til viltforvaltning. Lang relevant erfaring kan kompensere for relevant utdanning.
- Det er ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning og/eller saksbehandling innen relevante fagområder.
For alle stillinger i kommunen legges det ved ansettelse stor vekt på personlige egenskaper.
- Gode utviklingsmuligheter med utfordrende, meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver.
- Trivelig arbeidsmiljø
- Fleksibel arbeidstid
- Gode pensjonsordninger i KLP
- Stillingskode rådgiver 8530, lønn etter avtale.
Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtaler.
Svein Jarle Haugland
Kommunalsjef plan og teknisk
+47 91783496
svein.jarle.haugland@lyngdal.kommune.no
Lyngdal kommune er en sørlandskommune med en geografisk nærhet til både Stavanger og Kristiansand. Kommunen med sine ca. 10 300 innbyggere strekker seg fra Korshamn lengst sør i Lyngdal til Sveindal nord i Grindheim. Næringslivet er preget av utvikling innen handel og turisme. Samtidig er det stor sysselsetting innen treindustri, jordbruk og skogbruk. Slagordene fornye, forbedre, forenkle og forene er fire verdiord som bærer i seg kjernen til hvordan kommunen skal bygges videre. Innbyggerne og de ansatte skal ha med seg verdiordene i arbeidet sitt. Kommunen har bortimot tusen ansatte med høy kompetanse som har stort fokus på oppfinnsomhet og innovasjon. I vår arbeidsgiverpolitikk har vi fokus på tillit og inkludering, og tilstreber å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle til å søke våre stillinger.