Stillingene er på sykehjem ved Hemnesberget omsorgssenter, avdeling Gammelstua/Kårstua. Avdelingene har til sammen 19 plasser og ca 30 ansatte. Den ene avdelingen er somatisk med 11 plasser, den andre er en avdeling for personer med demens og har 8 plasser. Begge avdelingene har motiverte og flotte arbeidstakere, men vi trenger flere og håper at dette kan være noe for deg.

Hemnes kommune er opptatte av trygge og gode arbeidsforhold, så hos oss vil du starte med minimum 10 opplæringsvakter, i tillegg til at du får tildelt en egen mentor. Du blir godt ivaretatt og får systematisk oppfølging via vårt mentorprogram! Vi setter fokus på rett kompetanse på rett plass. I tråd med å møte fremtidens behov og utfordringer ønsker vi å styrke sykepleier-rollen, ved at sykepleieren har ansvar for kliniske vurderinger og sykepleiefaglige oppgaver på tvers av avdelingene. Målet er å spisse arbeidsoppgavene og sikre rett kompetanse på rett sted, til beste for pasienter og ansatte.

Høres dette interessant ut? Er du en engasjert og dyktig sykepleier på jakt etter nye erfaringer - da må du komme og jobbe som sykepleier hos oss i Hemnes kommune!
Vi har rekrutteringstillegg på kr. 40 000,- pr. år på topp av tarifflønn og du får avskrivning av studielån på kr 25.000 pr år etter å ha vært bosatt i kommunen i 12 mndr

Vi tilbyr et godt og solid fagmiljø med meget gode lønnsvilkår. Stillingene er i turnus med langvakter på helg.

Arbeidsoppgaver

ordinære sykepleieroppgaver
oppgaver i digitalt fagsystem
forsvarlig og nødvendig helsehjelp
medisinsk behandling
samarbeid med pårørende og andre interne og eksterne samarbeidsinstanser
følge rutiner i gjeldende kvalitetssystem
bruke veldferdsteknologiske innretninger
vurdering av pasienter på tvers av avdelingene
følge vedtak i pasient og brukerrettighetsloven kap. 4A
delta i kommunens hjemmevaktsordning
bidra med faglig støtte til kollegaer

Kvalifikasjoner

offentlig godkjent /autorisert sykepleier
ønskelig med sykepleier med videreutdanning innenfor demens eller geriatri- men dette er ikke et krav.
gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

kunne jobbe både selvstendig og i team, er fleksibel og har stå-på vilje og godt humør
evne å tilegne seg ny kunnskap innenfor faget og at ansvar
håndtere utfordrende situasjoner
evne til rask omstilling, fleksibilitet og refleksjon
evne til tillitsskapende relasjonsbygging
trygg og stabil medarbeider med sunne verdier og holdninger
delta i veiledning og opplæring av kollegaer
trives i et aktivt og fokusert arbeidsmiljø
kan bruke digitale og velferdsteknologiske innretninger

Vi tilbyr

Vi tilbyr mentorordning
rekrutteringstillegg på kr. 40 000
godt fagmiljø
engasjerte og dyktige medarbeidere
stipendordning

Tilsetting og lønnsvilkår:

tilsetting på gjeldende vilkår
medlemskap i KLP
politiattest av ny dato forevises jf. kommunal helse og omsorgstjenestelov § 5-4 (Skal ikke vedlegges søknaden)
ekstra tillegg for videreutdanning

I hht off.lovens § 25- andre ledd gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført på søkerlista.

Dokumentasjon på utdanning og praksis må legges inn som vedlegg, og legges fram i forbindelse med intervju.

Kontaktinformasjon

Vigdis Reinholdtsen

Avdelingsleder

Telefon: +47 97699277

Søknadsfrist

12.10.2026

Ansettelsesform

Fast

Om Hemnes kommune

Hemnes kommune ligger perfekt plassert på et Helgeland i stadig utvikling.

Med en liten halvtime til både Mosjøen og Mo i Rana, er det kort vei til det meste.

Kommunen har om lag 4500 innbyggere fordelt på de fem tettstedene Bjerka, Bleikvasslia, Finneidfjord, Hemnesberget og Korgen.

Arbeidsgiverprofil