Sammen jobber vi for å gi en helhetlig og sammenhengende tjeneste, hvor innovasjon, digital utvikling og bruk av velferdsteknologiske løsninger er en naturlig del av vår arbeidshverdag. Vi skal bidra til at våre brukere skal leve aktive og meningsfylte liv i eget hjem, med målsettingen om at flest mulig skal mestre å bo hjemme lengst mulig, med fokus på "hva er viktig for deg".

Vi er allerede i fremtiden og vi trenger ansatte som er engasjert og klar for å jobbe annerledes og se mulighetene for å bruke digitale verktøy, og se på vår samlede kompetanse på tvers av profesjoner og etablerte rutiner.

Hvem kan bidra med å snu og vende på etablert praksis mon tro? Vi kan ikke lenger tenke "vi har alltid jobbet sånn" - "vi må gjøre det slik" - "vi har ikke lov å gjøre dette på noen annen måte" - "jaja, men hun må jo få besøk hver dag".

Tørnprosjektet til KS hvor vi er deltagere akkurat i startfasen hvor samarbeid med flere kommuner fokuserer på fremtidig bemanning, oppgavedeling og organisering av helsetjenesten, basert på medarbeiderdrevet innovasjon.

"Kontinuitet, kvalitet og trygghet i tjenesten gjennom å utvikle og prøve ut nye former for oppgavedeling og organisering av arbeidet"

Vår avdeling har i dag ca. 46 årsverk og 70 ansatte, og er organisert i tre/fire team med egne teamledere. Nattpatruljen samarbeider tett med oss, men vår turnus driftes på dag og kveld, hverdag og helg. Vi kjører ulike turnusvarianter med både lange og vanlige vakter på helg bl.a.

Arbeidslaget er løsningsorientert, innovativt og fremoverlent og vi søker etter deg som ønsker å være med på utviklingen av en fremtidig bærekraftig hjemmetjeneste i Verdal Kommune.

Vi søker medarbeider som er engasjert, kreativ, har gode evner til samarbeid, selvstendig i arbeid, og som liker utfordringer. Den vi søker etter skal delta aktivt for å skape og videreføre en faglig tjeneste av høy kvalitet i et godt arbeidsmiljø.
Er dette noe for deg? Da ønsker vi at du søker hos oss.

Tjenestene ytes i henhold til enkeltvedtak fattet etter Helse- og omsorgstjenesteloven.
Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler.

For stillinger det er krav om politiattest er det et vilkår at tilfredsstillende politiattest framlegges.

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette.

Lønn i henhold til gjeldende tariffavtaler og pensjonsordninger.

Arbeidsoppgaver

Utføre en god og faglige tjeneste i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og kvalitetskrav.
Ansvar for gjennomføring av riktige tiltak for at bruker skal bo hjemme lengst mulig.
Tett og tverrfaglig samarbeid med personalet i egen virksomhet.
Tett samarbeid og dialog med brukere og pårørende, fastlege og andre samarbeidspartnere.
Bruk og utvikling av velferdsteknologi og annet digitalt verktøy
Rapportering og dokumentasjon i fagsystemet i hht. gjeldende lovverk
Bidra til et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.

Vi ønsker et arbeidsfellesskap der alle kjenner seg verdsatt og
inkludert, og ellers opptrer i tråd med arbeidsgivers verdigrunnlag

Kvalifikasjoner

Helsefagarbeider/hjelpepleier med autorisasjon.
Selvstendighet i utøvelsen av faget
Førerkort klasse B
Erfaring fra fagsystem og kommunikasjonsverktøy.
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne (minimum tilsvarende norskprøve nivå B2, både skriftlig og muntlig)
Høy grad av kommunikasjonskompetanse
Digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

Du er trygg på din egen arbeidsutførelse, og har høy faglig kompetanse.
Ansvarsbevisst og selvstendig, tar initiativ til utvikling.
Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og fleksibel.
Du har evne og kunnskap til å avdekke og imøtekomme individuelle behov hos brukerne.
Du har gode samarbeidsevner, liker å jobb tverrfaglig og er opptatt av et godt medarbeiderskap.
Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

Mange gode medarbeidere med ulik fagbakgrunn
Et inkluderende arbeidsmiljø
Gode samarbeidsrutiner
Tett oppfølging av leder
Fadderordning for god oppfølging.
Mulighet for egenutvikling
Lønn etter tariff

Kontaktinformasjon

Elin Vikavoll
Avdelingsleder
Telefon: +47 48298093

Søknadsfrist

03.08.2026

Ansettelsesform

Fast

Om Verdal kommune

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet:

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.    

Arbeidsgiverprofil