Hjemmetjenesten Verdal består av tre avdelinger, som i tett samarbeid yter tjenester til hjemmeboende i kommunen. Sammen jobber vi for å gi en helhetlig og sammenhengende tjeneste, hvor innovasjon, digital utvikling og bruk av velferdsteknologiske løsninger er en naturlig del av vår arbeidshverdag. Vi skal bidra til at våre brukere skal leve aktive og meningsfylte liv i eget hjem, med målsettingen om at flest mulig skal bo hjemme lengst mulig, med fokus på "hva er viktig for deg".  

Verdal kommune deltar i tørnprosjektet til KS hvor samarbeid med flere kommuner fokuserer på fremtidig bemanning, oppgavedeling og organisering av helsetjenesten, basert på medarbeiderdrevet innovasjon.

"Kontinuitet, kvalitet og trygghet i tjenesten gjennom å utvikle og prøve ut nye former for oppgavedeling og organisering av arbeidet"

Hjemmetjenesten Verdal sone 2 har ca. 30 ÅV og er organisert i to team med dag/aften-drift, og nattpatrulje.

Arbeidslaget er løsningsorientert, innovativt og fremoverlent og vi søker etter deg som ønsker å være med på utviklingen av en fremtidig bærekraftig hjemmetjeneste i Verdal Kommune.

En av våre dyktige sykepleiere går over i annen stilling i løpet av høsten, og i tillegg har vi en nyopprettet stilling for sykepleier i vår avdeling og vi søker derfor etter to medarbeidere som er engasjert, kreativ, har gode evner til samarbeid, selvstendig i arbeid, og som liker utfordringer. De vi søker etter skal delta aktivt for å skape og videreføre en faglig tjeneste av høy kvalitet i et godt arbeidsmiljø.

Vi har to 100 % stillinger for sykepleiere/vernepleiere ledig. Den ene stillingen er en ren dag/aften turnus, og den andre stillingen er rundturnus der den ansatte har arbeidshelg på natt, øvrige vakter er dag/aften. Begge stillingene har pr. i dag langvakter med arbeid hver 4.helg. Oppstart etter avtale.

Tjenestene ytes i henhold til enkeltvedtak fattet etter Helse- og omsorgstjenesteloven. 
Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler.

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette.

Arbeidsoppgaver

Utføre en god og faglige tjeneste i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og kvalitetskrav.
Ansvar for gjennomføring av riktige tiltak for at bruker skal bo hjemme lengst mulig.
Tett og tverrfaglig samarbeid med personalet i egen virksomhet. 
Følge og holde seg oppdatert på faglige prosedyrer og forskningsbasert kunnskap.
Bruk og utvikling av velferdsteknologi og annet digitalt verktøy 
Rapportering og dokumentasjon i fagsystemet i hht. gjeldende lovverk 
Bidra til et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.

Kvalifikasjoner

Sykepleier med norsk autorisasjon
Selvstendighet i utøvelsen av faget 
Førerkort klasse B 
Digitale ferdigheter og erfaring fra fagsystem og kommunikasjonsverktøy. Erfaring med helseplattformen er en fordel, men ikke et krav.
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Norsk på minimum B2 nivå.
Høy grad av kommunikasjons, - og relasjonskompetanse
For stillinger der det er krav om politiattest, er det et vilkår at tilfredsstillende politiattest framlegges.

Personlige egenskaper

Du er trygg på din egen arbeidsutførelse, og har høy faglig kompetanse. 
Ansvarsbevisst og selvstendig, tar initiativ til utvikling.  
Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og fleksibel.
Gode kommunikasjonsevner.
Du har evne og kunnskap til å avdekke og imøtekomme individuelle behov hos brukerne.
Du har gode samarbeidsevner, liker å jobb tverrfaglig og er opptatt av et godt medarbeiderskap. 
Digital kompetanse.
Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

Mange gode medarbeidere med ulik fagbakgrunn
Et inkluderende arbeidsmiljø, og en spennende og dynamisk arbeidsplass
Gode samarbeidsrutiner
Tett oppfølging av leder
Mentorordning
Mulighet for egenutvikling
Lønn i henhold til gjeldende tariffavtaler og pensjonsordninger.

Kontaktinformasjon

Marianne Haugseth
Avdelingsleder
Telefon: +47 40400567

Søknadsfrist

03.08.2026

Ansettelsesform

Fast

Om Verdal kommune

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet:

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.    

Arbeidsgiverprofil