• Ansvar for daglig drift og oppfølging av avdelingen, med særlig vekt på pasientsikkerhet, kvalitet i tjenestene, kompetanseutvikling og kontinuitet
• Fag-, personal- og økonomiansvar for avdelingen
• Løpende personaloppfølging herunder medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging og personalmøter
• Veiledning og støtte til medarbeidere i det daglige arbeidet
• Etablere, videreutvikle og opprettholde gode samarbeidsrutiner internt i enheten og med relevante samarbeidspartnere
• Drift etter gjeldende lover, forskrifter og vedtatte prosedyrer
• Innrette virksomheten i tråd med kommunens og enhetens uttalte målsettinger, planer og vedtak
• Utvikle og vedlikeholde gode relasjoner til samarbeidspartnere, pasienter og pårørende

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har relevant faglig bakgrunn og interesse for ledelse inne helse- og omsorgstjenesten. Stillingen krever både faglig forståelse og evne til å lede medarbeidere i en kompleks driftshverdag.

• Relevant helsefaglig utdanning på bachelornivå
• Relevant lederutdanning er ønskelig. Dokumentert ledererfaring kan kompensere for manglende formell lederutdanning.
• Kunnskap om systematisk kvalitetsforbedring- og pasientsikkerhetsarbeid
• God kjennskap til relevante lover, forskrifter og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste
• Gode digitale ferdigheter, og kjennskap til pasientadministrative IKT-systemer

Erfaring med turnusarbeid og turnusplanlegging er ønskelig. Evne og vilje til å sette seg raskt inn i turnusarbeid vektlegges.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som ønsker å være leder og som evner å engasjere, involvere og få medarbeidere med på felles mål. Du trives i en rolle med ansvar, liker å jobbe med mennesker og har et bevisst forhold til betydningen av god kommunikasjon, samarbeid og relasjonsbygging. Du møter pasienter, pårørende og ansatte med respekt og tar dem på alvor. 

Vi ser også for oss at du:

• Har god relasjonskompetanse og evner å skape tillitt og gode samarbeidsforhold
• Arbeider strukturert, målrettet og er trygg i beslutninger
• Fungerer godt både selvstendig og i samarbeid med andre
• evner å delegere, veilede og prioritere både egne og avdelingens oppgaver på en god måte
• har høy gjennomføringsevne, god arbeidskapasitet og tåler en arbeidshverdag med varierende tempo og oppgaver
• bidrar aktivt til og legger til rette for et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• er aktiv i utviklings- og endringsprosesser, og lojalt overfor vedtatte beslutninger
• har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• verdsetter medarbeidernes kompetanse og erfaring, og legger til rette for faglige refleksjoner og utvikling.

Personlige egenskaper vil bli tillagt betydelig vekt. 

Stillingen krever politiattest (ikke eldre enn 3 måneder)

• Veiledning og støtte i avdelingslederrollen, med fokus på faglig og personlig lederutvikling, samt personalledelse. Veiledning gis primært av enhetsleder, individuelt eller i gruppe, og tilpasses den enkeltes behov og erfaring. Ekstern veiledning vurderes ved behov. 
• Deltagelse i mellomledernettverk for Helgeland
• Mulighet for lederutdanning og kompetanseutvikling
• Fleksibel arbeidstid innenfor gjeldende rammer
• Engasjerte og kompetente kolleger
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Les mer om ny ordning for sletting av studielån for bosatte i distriktskommuner her

Vi har et rekrutteringssamarbeid med Brønnøysundregistrene og Digitaliseringsdirektoratet. Har du en partner som har behov for jobb kan vi formidle kontakt med disse, samt opplyse om relevante ledige stillinger hos oss. Skriv gjerne i din søknad om dette er ønskelig.  

Ta gjerne kontakt med enhetsleder ved Brønnøy Sykehjem Sandra Ediassen på tlf. 750 12 911 eller 905 51 604 

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B2. 

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Det inngår 6 måneders prøvetid i tilsettingen. 

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.  

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Søknad sendes

Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.