Arendal kommune får i løpet av kort tid ledig en viktig lederstilling i enhet Institusjon; virksomhetsleder for Færvik Bo- og omsorgssenter.
På Færvik har vi 29 beboere; 7 på skjermet demensavdeling og 22 på somatisk langtidsavdeling, og til sammen 26 årsverk.
Som virksomhetsleder på Færvik blir du en del av lederteamet for enhet institusjon. Lederteamet består av 10 virksomhetsledere, en fagutvikler og enhetsleder. Virksomhetsleder har enhetsleder som nærmeste overordnede.
Stillingen har ansvar for helhetlig ledelse av virksomheten med fokus på forsvarlig drift, faglig kvalitet, personal, HMS og god økonomistyring i tråd med lover, forskrifter og Arendal kommunes planer og satsingsområder.
Virksomhetsleder har ansvar for å utvikle et trygt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø, sikre god samhandling med brukere, pårørende og samarbeidsparter, samt tett samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. Målet er å bidra til videreutvikling av enheten gjennom strukturert ledelse, god turnusplanlegging og kvalitetsforbedring.
Enheten inngår i sektoren Helse og mestring. Det er utarbeidet stillingsinstruks for virksomhetsledere i sektoren. Det tas forbehold om at arbeidsgiver kan endre på enhetens/virksomhetens ansvarsområde og at dette vil kunne påvirke lederens ansvar.
Ta gjerne kontakt for en utfyllende prat om stillingen. Alle søkere må legge ved vitnemål og attester når de søker. Politiattest må legges frem ved ansettelse.
Arbeidsoppgaver
- Organisere og lede arbeidet for å sikre forsvarlig drift av virksomheten i henhold til lover, retningslinjer, rutiner og i tråd med gjeldene Handlings- og økonomiplan i Arendal kommune.
- Ansvarlig for avdelingens faglige kvalitet, personal/HMS og sikre god økonomistyring
- Jobbe i tråd med Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten
- Sørge for og bidra til et trygt, godt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø.
- Sørge for og legge til rette for et godt samarbeid med brukere og pårørende av tjenesten, samt andre interne eller eksterne samarbeidspartnere
- Legge turnus der de fleste jobber i hele/store stillinger og som har en rettferdig fordeling av helgearbeid i avdelingen. Bidra til å videreutvikle enhet Institusjon
- Stillingen innebærer tett samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten i tråd med gjeldende hovedavtale.
- Jobbe i tråd med stillingsinstruks for virksomhetsledere
- Jobbe i tråd med kommunens tre overordnede satsningsområder; Livskvalitet, bærekraftig vekst, tillit og demokrati.
Kvalifikasjoner
- Du er fortrinnsvis offentlig godkjent sykepleier. Andre med bachelor innen helse- og sosialfag eller lignende kan blir vurdert.
- Du har god kjennskap til Institusjonsdrift og erfaring fra arbeid med mennesker med hjelpe og omsorgsbehov.
- Du har gode digitale ferdigheter og god kompetanse i turnusplanlegging
- Du kan gjerne ha erfaring med Visma Ressursstyring.
- Du bør ha lederutdanning. Veileder- og /eller coachingkompetanse er også ønskelig. Dersom du ikke har lederutdanning er det ønskelig at du begynner i et kompetansehevende forløp.
- Du har ledererfaring der du kan vise til god forståelse av lederrollen blant annet hvordan det bygges en god arbeidskultur.
- Du jobber kontinuerlig for en høy etisk standard hos deg selv og i din personalgruppe.
- For å løse oppgavene som ligger til stillingen må du kunne kommunisere godt på norsk, både skriftlig og muntlig, minimum B2-nivå
- Du har god kunnskap og forståelse for internkontroll, HMS, Lov og avtaleverk, pasientsikkerhet, kvalitetsforbedring og økonomi.
- Det er ønskelig at du har og kan vise til god gjennomføringsevne
- Det er ønskelig at du har forståelse og erfaring med endrings- og utviklingsarbeid
Personlige egenskaper
- Du har godt humør og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Du kan se hele mennesket og den enkeltes ressurser, både hos den som mottar tjeneste, pårørende og kollegaer.
- Du har høy etisk og faglig bevissthet og faglig mot, og setter dette høyt blant øvrige ansatte i arbeidshverdagen.
- Du er strukturert, fleksibel, løsningsorientert og tydelig når det trengs, og håndterer et høyt arbeidstempo.
- Du evner å utvikle en kultur basert på gode relasjoner, trygghet, åpenhet og entusiasme.
- Du må ha evne til å motivere og samle personalet, og bygge en helsefremmende arbeidskultur.
Vi tilbyr
- En utfordrende, variert og spennende lederjobb.
- Dyktige kollegaer og aktiv ledergruppe.
- Et godt samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og vernetjenesten.
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.
- Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven og har 7 kompensasjons fridager pr. år i tillegg til ordinær ferie.
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson: Ola Sigmundstad
- Stillingstittel: Enhetsleder
- Mobil: 41 60 79 94
Om Arendal kommune
Vil du bli vår nye kollega?
Arendal kommune vil være en attraktiv arbeidsgiver og en handlekraftig organisasjon. Vi er en viktig aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi løser viktige oppgaver for lokalsamfunnet og samfunnet vi lever i. Se filmen om vår arbeidsgiverstrategi.
Arendal kommune blir 300 år i 2023 og har 3200 ansatte. Vi er vertskommune for Norges største demokratifestival Arendalsuka, vi arrangerer Norges eneste innovasjonskonferanse for offentlig sektor og vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål.
Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver.
Vi jobber for heltidskultur og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger.
I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.
For stillinger som arbeider med barn og for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven må det foreligge tilfredsstillende politiattest.
