Senja barnevernstjeneste består av 23,3 årsverk med svært dyktige og dedikerte ansatte. Tjenesten er organisert i barne- og familietjenesten sammen med helsesykepleiertjenesten, PPT, logoped samt andre støttefunksjoner. Hovedmandatet er å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling skal få nødvendig hjelp, omsorg og beskyttelse til rett tid. I tillegg har tjenesten en stor rolle i det forebyggende arbeidet og skal også samarbeide med øvrige deler av forvaltningen til barns beste.

Vi ønsker stadig å utvikle tjenesten og vi er opptatt av at struktur og rutiner er i tråd med lovkrav og at fagutøvelsen holder en faglig høy standard. Tjenesten er organisert etter spesialistmodellen og er inndelt i tre avdelinger samt en ressursfunksjon med veiledere og ansvarlig tilsynsperson. I tillegg til barnevernleder skal tjenesten ha fagansvarlige som hver har ansvar for fag og kvalitetsarbeidet i sine avdelinger.

Stillingen er organisert i Barne- og Familietjenesten og er underlagt barnevernleder.

Vi søker deg som er en utviklingsorientert og faglig sterk person med stor interesse og forståelse for kommunens ansvar for å ha et godt og fremtidsretta barnevern og som kan lose faget og de ansatte i denne retningen og i tråd med gjeldende krav til kvalitetssikring, internkontroll og dokumentering.

Du må ha god faglig forståelse, samt være en motiverende, tilstedeværende og inkluderende fagansvarlig. Du må ha evne til å se barnevern både i et mikro- så vel som på makronivå og du må kunne se en sak både i nå- og i et fremtidsperspektiv. Du må være en god relasjonsbygger og du må være god å kommunisere og være en god lagbygger.

Det er godt miljø og ansatte med høy kompetanse og interesse for faget i avdelingen.

• Fag og koordineringsansvar internt i tjenesten
• Styrke og sikre den faglige oppfølgingen i tjenesten- herunder forankring og forsvarlighet i beslutningsprosesser
• Oppfølging og utvikling av rutiner og arbeidsprosesser
• Sikre forsvarlige tjenester
• Internkontroll, oppfølging av lovkrav, herunder frister
• Lede teamet i tråd med tjenestens mål og strategier.
• Systematisk veiledning av ansatte i forhold til sak/prosess
• Beredskapsvakt i henhold til avtale
• Møtevirksomhet, internt og eksternt
• Delta i tjenestens ledergruppe
• Bidra til utvikling av det tverretatlige samarbeidet

• Barnevernspedagog eller sosionom
• Ønskelig med erfaring fra kommunalt barnevern
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Gjerne lederutdanning/erfaring
• Du bør ha god kunnskap om og forståelse av samfunnsoppdraget som er gitt kommunene i kraft av barnevernloven
• Førerkort klasse B

Senja kommunes verdier er; Fremoverlent, Raus og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

• Vi ønsker en selvstendig og utviklingsorientert fagansvarlig som har forståelse for- og som tar lederskap i et komplekst fagfelt- i forhold til fag så vel som i forhold til ansattgruppa.
• Engasjement for faget og for å bygge lag- i ansattgruppa og rundt barnet
• Inkluderende lederstil
• Må ha evne til å håndtere balansegangen i å være en ivaretakende leder som har fokus på myndiggjøring samt kvalitetssikre og føre internkontroll.
• Må ha evne til å håndtere balansegangen mellom å være en forvalter av lovverk og kunne skape gode relasjoner i kontakten med medarbeidere, klienter og samarbeidspartnere.
• Er raus, inkluderende og positiv og har evnen til å bruke humor og varme i fagutøvelse og i ledergjerning

 Vi tilbyr:

• En GOD arbeidsplass med høyt tempo og stort engasjement og vilje til fagutøvelse med fokus på barnets beste og forsvarlighet i arbeidet.
• Varierte- og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving
• Godt arbeidsmiljø med mye humor, varme og omsorg
• Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende tariffer/avtaler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Tilsetting etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler

Politiattest, ikke eldre enn tre måneder må fremlegges ved ansettelse for alle som jobber i barneverntjenesten- jf. barnevernloven § 12-11

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.