| Søknadsfrist: |
21.12.2025
|
Senja barnevernstjeneste består av 23,3 årsverk med svært dyktige og dedikerte ansatte. Tjenesten er organisert i barne- og familietjenesten sammen med helsesykepleiertjenesten, PPT, logoped samt andre støttefunksjoner. Hovedmandatet er å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling skal få nødvendig hjelp, omsorg og beskyttelse til rett tid. I tillegg har tjenesten en stor rolle i det forebyggende arbeidet og skal også samarbeide med øvrige deler av forvaltningen til barns beste.
Vi ønsker stadig å utvikle tjenesten og vi er opptatt av at struktur og rutiner er i tråd med lovkrav og at fagutøvelsen holder en faglig høy standard. Tjenesten er organisert etter spesialistmodellen og er inndelt i tre avdelinger samt en ressursfunksjon med veiledere og ansvarlig tilsynsperson. I tillegg til barnevernleder skal tjenesten ha fagansvarlige som hver har ansvar for fag og kvalitetsarbeidet i sine avdelinger.
Senja barnevernstjeneste har ledig en 100 % stilling som fagansvarlig barnevern, og søker deg som ønsker å være med å videreutvikle og kvalitetssikre barnevernfaget.Stillingen er organisert i Barne- og Familietjenesten og er underlagt barnevernleder.
Vi søker deg som er en utviklingsorientert og faglig sterk person med stor interesse og forståelse for kommunens ansvar for å ha et godt og fremtidsretta barnevern og som kan lose faget og de ansatte i denne retningen og i tråd med gjeldende krav til kvalitetssikring, internkontroll og dokumentering.
Du må ha god faglig forståelse, samt være en motiverende, tilstedeværende og inkluderende fagansvarlig. Du må ha evne til å se barnevern både i et mikro- så vel som på makronivå og du må kunne se en sak både i nå- og i et fremtidsperspektiv. Du må være en god relasjonsbygger og du må være god å kommunisere og være en god lagbygger.
Det er godt miljø og ansatte med høy kompetanse og interesse for faget i avdelingen.
Sentrale arbeidsoppgaver for stillingene:Senja kommunes verdier er; Fremoverlent, Raus og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.
Vi tilbyr:
Politiattest, ikke eldre enn tre måneder må fremlegges ved ansettelse for alle som jobber i barneverntjenesten- jf. barnevernloven § 12-11
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.
Link til søknadsskjema: Søk herSilje Bjerkeli Jensen
Avdelingsleder
+47 48238356
Senja kommune har rundt 15 000 innbyggere og er størst innen fiskeri‐ og sjømat i Nord-Norge. Vi opplever også en positiv utvikling innen landbruk, industri, energi, handel og service. Sterkt lokalt eierskap og aktører som tar et betydelig samfunnsansvar har vært viktig for utvikling av hele samfunnet. Innen reiseliv opplever Senja den største veksten i landsdelen.
Senja kommune er en raus, fremoverlent og bærekraftig kommune. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for brukere, innbyggere og samarbeidspartnere. Våre hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. Kommunen yter tjenester til innbyggere og brukere i ulike livsfaser.
Vi forventer av våre medarbeidere at de skal være bevisste på sin del av ansvaret for kommunens samfunnsoppdrag, og oppmerksomme på sin betydning for brukernes opplevelse i møtet med kommunen.
Vi utvikler kvalitet og effektivitet i tjenestetilbudet gjennom å satse på våre medarbeideres kompetanse, og samarbeid mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte.