Fant 19 stillinger

SØKNADSFRIST: 04.08.2019 Stillinga utgjer ein av i alt to tenesteleiarstillingar for omsorgstenesta, der heimetenesta har eigen tenesteleiar. Stillinga inngår i rådmannen si leiargruppe, og rapporterer direkte til rådmannen. Ansvarsområde er leiing og utvikling av Eiklund sjukeheim, kjøkken, vaskeri og reinhald, dagsenter og fysioterapi, samt ein sakshandsamar som er tilknytta omsorgstenesta. Eiklund sjukeheim ligg idyllisk til på Sørbøvåg i Hyllestad kommune, og har per no 22 plassar fordelt på 3 avdelingar. Kommunen har litt i underkant av 1400 innbyggjarar, og utgjer ein del av HAFS-regionen med eit samla folketal på kring 10.500. Eiklund er ein flott sjukeheim med mange gode tilbod til pasientane; Blant anna eige kjøkken som lagar heimelaga mat, eigen fysioterapeut, eigen aktivitør to dagar i veka, samt ein flott sansehage med frittgåande høns. 1. desember er det planlagt opning av lokal legevaktsatelitt i tilknyting til omsorgstenesta, og Hyllestad er ein av pilotkommunane. I prosjektperioden vil personale få kompetanseheving i akuttmedisin og det vil bli installert velferdsteknologi og videoutstyr der ein kan kommunisere direkte med SYS-IKL legevaktsentral i Førde. Sentrale arbeidsoppgåver Leie og utvikle institusjonstenesta som ein del av omsorgstenesta Budsjett, økonomi og personalansvar Rekrutteringsarbeid og kompetanseutvikling Fagleg ansvar for institusjon og kvalitetsutvikling i tenesta Medansvar for legevaktpilotprosjektet Kvalifikasjonar Relevant helse- og sosialfagleg høgskuleutdanning, gjerne med vidareutdanning innan organisasjon og leiing Gode norskkunnskapar munnleg og skriftleg Kunne nytte IT som verktøy Leiarerfaring Personlege eigenskapar Evne til å kommunisere og motivere Gode samarbeidsevner Evne til å arbeide sjølvstendig og i team Like å arbeide i ein hektisk kvardag  Det må leggast fram tilfredstillande helse- og politiattest før tiltreding. Vi tilbyr Leiaropplæring for nye leiarar i regi av KS Konkurransedyktige løns- og arbeidsvilkår Eit godt tverrfagleg arbeidsmiljø med kjekke kollega Utfordrande og spennande arbeidsoppgåver Høve til fagleg og personleg utvikling God oppfølging av nytilsette God pensjonsordning i KLP   Velkomen som søkjar! Kontaktpersonar: Elin Garnes Solås  tlf: +47 57789504  mob: +47 90507908 Gjermund Flage  tlf: +47 57789546  mob: +47 93218780 Gunn Lerøy  tlf: +47 57789502  mob: +47 45211775

SØKNADSFRIST: 11.08.2019 Fylkestannlege - avdeling strategi og digitalisering - Vestland fylkeskommune Avdeling strategisk utvikling og digitalisering skal: - styrke rolla fylkeskommunen har som samfunnsutviklar - samordne aktiviteten fylkeskommunen har overfor kommunar og eksterne aktørar - leie fylkeskommunen sitt arbeid med regional planstrategi og etablering av sentrale samarbeidsarenaer  - samordne den interne aktiviteten i fylkeskommunen gjennom sektorovergripande prosessar, utstrekt bruk av prosjektarbeidsforma og samhandling på tvers av organisasjonseiningar - ta ei leiande rolle i arbeidet med digitalisering. Fylkestannlegen inngår i leiargruppa til fylkesdirektør for strategisk utvikling og digitalisering og vil vere øverste administrative og faglege leiar for tannhelsesektoren i Vestland fylkeskommune. Som leiar i fylkeskommunen må du ha forståing for heilskapen og bidra til tverrfagleg arbeid i tenesta. Du må identifisere deg med kjerneverdiane våre, open, kompetent og modig, og vere med på å motivere organisasjonen til å arbeide i tråd med desse. Avdeling strategisk utvikling og digitalisering skal: - styrke rolla fylkeskommunen har som samfunnsutviklar - samordne aktiviteten fylkeskommunen har overfor kommunar og eksterne aktørar - leie fylkeskommunen sitt arbeid med regional planstrategi og etablering av sentrale samarbeidsarenaer  - samordne den interne aktiviteten i fylkeskommunen gjennom sektorovergripande prosessar, utstrekt bruk av prosjektarbeidsforma og samhandling på tvers av organisasjonseiningar - ta ei leiande rolle i arbeidet med digitalisering. Fylkestannlegen inngår i leiargruppa til fylkesdirektør for strategisk utvikling og digitalisering og vil vere øverste administrative og faglege leiar for tannhelsesektoren i Vestland fylkeskommune. Som leiar i fylkeskommunen må du ha forståing for heilskapen og bidra til tverrfagleg arbeid i tenesta. Du må identifisere deg med kjerneverdiane våre, open, kompetent og modig, og vere med på å motivere organisasjonen til å arbeide i tråd med desse. Arbeidsoppgåver  Ha dialog med samarbeidspartnarar og skape gode relasjonar med kommunane og andre aktørar innan fagfeltet. Vere ansvarleg for tenesteproduksjonen, økonomien og dei tilsette i tannhelsetenesta. Vere ein pådrivar for utvikling og nyskaping. Bygge ein sterk fellesskapskultur og eit godt arbeidsmiljø. Sikre ei berekraftig økonomisk utvikling. Levere resultat i samsvar med politiske vedtak. Sikre god dialog og godt samarbeid med arbeidstakarorganisasjonane og vernetenesta.  Personlege eigenskaper  resultatorientert, initiativrik og handlekraftig strukturert og løysingsorientert innstilling sterk verdiforankring og høg etisk standard  Kvalifikasjonar  leiarerfaring kompetanse innan økonomisk styring god kjennskap til den offentlege tannhelsetenesta god rolleforståing for samspelet mellom fag og politikk erfaring frå omstillings- og endringsprosessar tannlege med godkjend norsk autorisasjon  Følgjande blir tilbydd  å vere med på å forme og utvikle ein av dei viktigaste samfunnsaktørane på Vestlandet, i eit miljø prega av høg kompetanse og engasjerte tilsette. løn etter avtale. gode offentlege pensjons- og forsikringsvilkår. Andre opplysningar: Administrasjonsmålet i Vestland fylkeskommune er nynorsk. Alle nye tilsettingar vert gjort med ei prøvetid på 6 månader. Namna på stillingane i den nye fylkeskommunen er ikkje endeleg avklara slik at det kan skje endringar. Vi gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren verte offentleggjort sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkjarliste. Søkjar som har bedt om unntak vil alltid bli varsla på førehand dersom søkjarlista vert offentleggjort.

SØKNADSFRIST: 08.09.2019 Eiendomssjef Seksjon eiendomsforvaltning Om seksjonen Det har nylig blitt foretatt en organisasjonsendring som har medført at seksjonene innen kommunalområdet eiendomsforvaltning har blitt lagt som en egen seksjon til kommunalområdet Miljø og plansaker. Kommunalområdet består nå av av totalt fem seksjoner; Klima, Byggesak og arealforvaltning, Kommunalteknikk, Havn, Brann og redning og Eiendomsforvaltning. Vi søker en eiendomssjef som skal bidra til å utvikle og realisere de ambisjoner som settes for kommunens eiendomsforvaltning. Du evner å tenke strategisk opp mot kommunens helhetlige og langsiktige behov. Vår eiendomsforvaltning skal kjennetegnes som profesjonell, innovativ og framtidsrettet og ha et tydelig brukerfokus og skal sørge for god arealutnyttelse av kommunens bygg og lokaler.  Som seksjonsleder vil du være leder for fem enheter; Teknisk vedlikehold og drift, Drift og vedlikehold andre bygg, Drift og vedlikehold formålsbygg, Renhold, Prosjektering. Du vil også ha en egen eiendomsstab. Det kan skje endringer i organiseringen. Vi ønsker deg som har trygghet på deg selv og som kan presentere større byggeprosjekter i hovedutvalg, formannskap og kommunestyret.  Kommunen er i gang med et skolestrukturprosjekt som vil bli en sentral oppgave. I tillegg er det mange spennende oppgaver med kommunens formålsbygg og  innenfor helse og omsorgsområdet.  Stillingen rapporterer til kommunalsjef for miljø og plansaker og er en del av ledergruppa i kommunalområdet miljø og plan. Å være medlem i ledergruppa i miljø og plan innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde.  Stillingen skal besettes så snart som mulig, med tiltredelse etter nærmere avtale.  Funksjons- og ansvarsområde forvaltning/drift/vedlikehold/ utvikling av kommunal eiendomsmasse byggeprosjekter strategisk eiendomsforvaltning  Kompetansekrav høyere utdanning på min bachelor-nivå, annen relevant utdanning kan aksepteres hvis kandidatene har erfaring fra fagområdet erfaring fra personalledelse og linjeledelse tydelig og god kommunikasjon, både i det offentlige rom og internt god organisasjonsforståelse og evne til å håndtere kompleksitet god økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser kunnskap innen ansvarsområdet erfaring innenfor fagfeltet erfaring fra kommunal sektor er ønskelig god skriftlig og muntlig fremstillingsevne innsikt og erfaring fra politiske prosesser og god forståelse for skjæringspunktet politikk/ administrasjon er en fordel   Personlige egenskaper gode relasjonelle egenskaper etterrettelig, høy integritet, beslutningsdyktig, målrettet og gjennomføringssterk effektiv og løsningsorientert analytisk, evne til å tenke helhet og strategisk  Arbeidsoppgaver Seksjonsleder skal sikre: relevant kompetanse med sterke fagmiljøer, god ledelse samt god internkontroll å gjøre hverdagen enklere for innbyggerne, næringslivet og samarbeidspartnere økonomisk soliditet fremtidsrettede, bærekraftige og effektive løsninger samhandling og samarbeid mellom kommunalområder og mellom ledernivåer, til beste for kommunens innbyggere  Søknadsfrist søndag 8.september  Kontaktperson: Kommunalsjef Sindre Væren Rørby, tlf. 991 60 642

SØKNADSFRIST: 06.08.2019 Kort om stillingen Sør-Varanger kommune søker leder for Koordinering, fag og forvaltningsavdelingen. Koordinering, fag og forvaltningsavdelingen Koordinering, fag og forvaltningsavdelingen (KFF) er kommunens koordinerende enhet med ansvar for kontakt og samhandling med spesialisthelsetjenesten i forhold til utskrivningsklare pasienter og habilitering- og rehabiliteringspasienter. Saksbehandling av søknad på individuell plan og koordinator. Andre enhetsovergripende oppgaver som ligger i stab er utvikling, oppfølging og drift av pasientjournal og saksbehandlingssystemet Profil. Fagutvikling. Saksbehandling av alle søknader på helse- og omsorgstjenester. I dag er det tilsammen 10,5 årsverk under avdelingsleder dette kan endres da kommunen er i omstilling og oppgaver kan omfordeles. Hovedarbeidsoppgaver Faste oppgaver for avdelingsleder vil være: Overordnet ansvar for samhandling med spesialisthelsetjenesten: Samhandlingskontakt/samhandlingskoordinator Oppfølging av tjenesteavtaler i samarbeid med enhetslederne Overordnet oppfølging av habilitering og rehabilitering mot spesialisthelsetjenesten  Overordnet oppfølging av brukere med sammensatte behov  Overordnet ansvar for kvalitetssikring av vedtak i samarbeid med enhetsledere og kommunalsjef Sekretær i fagnettverk og faste enhetsledermøter. Daglig drift av stabsavdelingen; I personal ansvar  Utvikling og forbedringsarbeid i avdelingen og helse- og omsorgstjenestene Stillingen inngår i kommunalsjefens ledergruppe og rapporterer direkte til kommunalsjef. Kvalifikasjoner Formelle krav; Utdanning innen Ledelse, administrasjon og organisasjon Juridisk kompetanse innen helserett - dersom søker ikke har dette, vil det bli tilrettelagt for gjennomføring av 30 studiepoeng i helserett og saksbehandling som minimum. Helse eller sosialfagligbakgrunn; god kjennskap til helse- og omsorgstjenestenes kjernedrift og heldøgns tjenester  Kompetanse innen prosessveildening er ønskelig Personlige egenskaper Trygg i utfordrende situasjoner Stor integritet og forståelse for å jobbe i politiskstyrt organisasjon  Selvstendig i arbeidsoppgaver, evne til å prioritere, være pådriver; utviklingsorientert og forbedrings tankegang Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr Flyttegodtgjøring etter avtale. Lønn etter kvalifikasjoner. Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, regler og tariffavtale, herunder 6 måneders prøvetid. Vi har en god pensjonsordning. Pensjonsinnskudd trekkes med 2 %. Spørsmål om stilling Kommunalsjef helse, omsorg og velferd Elisabeth Larsen, E-post Elisabeth.Larsen2@sor-varanger.kommune.no - mobil 982 68 442 eller arbeid 78 97 74 10. Søknad sendes Sør-Varanger kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk, og oppfordrer søkere til å benytte vårt  elektroniske søknadsskjema.  For eventuell veiledning, kontakt servicekontoret tlf: 78 97 76 00. Attester og vitnemål skal ikke legges ved, men medbringes ved eventuelt intervju eller etter forespørsel. Disse vil ikke bli returnert. Søkere bes oppgi to referanser i søknaden.

SØKNADSFRIST: 11.08.2019 Midtre Gauldal kommune – kreativ og raus Midtre Gauldal kommune er en vekstkommune for befolkning og næringsliv. Det arbeides for økt vekst i tiden framover blant annet som følge av ny E6 og enda bedre utbygd kollektivtilbud til og fra Trondheim. Kommunesenteret Støren ligger ca 45 minutters kjøretur fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for både E6/Rørosveien og Dovrebanen/Rørosbanen. Støren er et regionalt handelssenter mellom Trondheim, Oppdal og Røros, og her er bedrifter innen næringsmiddel-, trelast- og annen industri og næringer lokalisert. Kommunen har et mangfoldig organisasjonsliv, og det ligger godt til rette for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver og Forollhogna nasjonalpark utgjør en stor del av kommunens samlede areal. Gauldal skole- og kultursenter er et kraftsentrum for opplæring og kulturformidling i hele regionen. Midtre Gauldal kommune deltar i Trondheimsregionen og har sluttet seg til felles strategisk næringsplan og interkommunal arealplan for regionen. Kommunen er for tiden i gang med store og interessante utviklingsoppgaver knyttet til samfunns- og næringsutvikling, med særlig fokus på utvikling av kommunesenteret Støren. Midtre Gauldal kommune er en 2-nivå kommune og har 12 selvstendige enheter. Ved enhet for Eiendom og kommunalteknikk er det ledig 100 % stilling som avdelingsleder/ingeniør bygg og eiendom (ID 1264). Enheten har i dag 57 medarbeidere som arbeider i et bredt sammensatt fagmiljø med ansvar for forvaltning og drift av kommunens eiendommer, prosjekt- og byggeledelse ved nybygging og ombygginger, samt for det kommunaltekniske området (vei, vann og avløp) og diverse andre tekniske tjenester. De kommunaltekniske driftsoppgavene er omfattende. Hovedarbeidsoppgaver Overordnet ledelse av kommunens avdeling for bygg og eiendom Overordnet personal- og økonomisk ansvar for driftsoperatører og renholdspersonale Forvaltning, drift og vedlikehold av kommunens bygg, boliger og eiendom   Prosjekt og byggeledelse for nye bygg, men også for rehabilitering av kommunens bygningsmasse Helse, miljø og sikkerhet og internkontroll for arbeidsområdet Saksbehandling, inklusive for politiske utvalg Økonomisk planlegging og budsjettarbeid for området Digitalisering og utvikling av fagområdet Kompetanse Kvalifikasjoner Utdanning innen byggtekniske fag og/eller drift og vedlikehold på minimum høgskolenivå. Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. God kunnskap om IKT som verktøy for planlegging, styring og kommunikasjon. Ønsket erfaring/praksis Erfaring med arbeid innenfor relevante fagområder i offentlig eller privat sektorer. Praksis og erfaring innenfor fagområdet bygg blir vektlagt. Lederutdanning-/og eller ledererfaring. Erfaring innen saksbehandling fra offentlig sektor. Erfaring med bruk av digitale planleggings- og prosjekteringsverktøy. Personlige egenskaper Vi ser etter en  entusiastisk  medarbeider som har evne og vilje til å drive  utviklings-/forbedringsarbeid . Du er opptatt av kvalitet og driftseffektivitet innenfor det fagområdet du har et særlig ansvar. Du må ha lyst til å være med på å skape gode forutsetninger for at alle medarbeidere og kollegaer kan arbeide systematisk og målrettet til beste for kommunens innbyggere. Du jobber systematisk og har gjennomføringskraft samtidig som du er serviceinnstilt. Vi forventer at du bidrar til et tett og konstruktivt samarbeid med øvrige kommunale enheter om oppfølging av politiske vedtak og slik at innbyggerne får oppleve en samkjørt kommunal administrasjon. Vi tilbyr Spennende og krevende arbeidsoppgaver Konkurransedyktig lønn, god pensjonsordning og fleksibel arbeidstidsordning Muligheter for kompetanseutvikling Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer Mulighet for selvstendig arbeid Mulighet for deltakelse i teknisk vaktordning Øvrig informasjon Tilsetting i stillingen skjer på vilkår som framgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 mnd. prøvetid. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Spørsmål om stillingen rettes til fungerende enhetsleder John Ivar Reitan. Tlf. 72 40 31 15/ 917 38 592 eller assisterende rådmann Bodil Brå Alsvik 72 40 30 65/913 11 248. Søknaden sendes elektronisk via kommunens hjemmeside. Søknadsfrist 11. august 2019 Søknadsskjema

SØKNADSFRIST: 01.08.2019 ID 1267 Ledig stilling som kulturhusleder Midtre Gauldal kommune søker etter kulturhusleder i 100 % stilling for aktivt å bidra til å fylle kommunens flotte kulturarena med et spennende og variert kulturtilbud. Kulturhuset består av en kultursal med plass til totalt 450 personer og kinosal med plass til 70 personer. Det er også lokaler for utstillinger. Kulturhuset er samlokalisert med flere andre offentlige virksomheter som bl.a. videregående skole og ungdomsskole ved Gauldal skole- og kultursenter.  Organisatorisk inngår stillingen i enhet for Kultur, fritid og voksenopplæring med enhetsleder som nærmeste overordnede.  Hovedoppgaver Administrere og lede virksomheten ved kulturhuset inklusive økonomistyring og personalledelse  Markedsføre, planlegge, utarbeide program og forestå booking Ansvar for gjennomføring av arrangement Være pådriver for å videreutvikle kulturtilbudet i hele kommunen  Det forutsettes nært samarbeid og samspill med de øvrige brukerne av Gauldal skole- og kultursenter, det frivillige kulturlivet og andre brukere av senteret.  K valifikasjonskrav Minst 3-årig kulturfaglig universitets-/høgskoleutdanning eller tilsvarende Formell lederutdanning, men ledererfaring kan kompensere for dette kravet Utdanning innen økonomi og administrasjon vil være en fordel, men er ikke et absolutt krav  Erfaring/praksis · Ledererfaring · Erfaring med å lede administrative prosesser og fra offentlig forvaltning  Personlige egenskaper · Evne til relasjonsbygging og god kommunikasjon og samhandling · Evne til selvstendig arbeid · Engasjement og godt humør · Fleksibilitet, pågangsmot og evne og vilje til å tenke nytt  Vi kan tilby · Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver · Lønn etter avtale  Nærmere informasjon om stillingen fås ved henvendelse til enhetsleder for Kultur, fritid og voksenopplæring Arnfinn Solem, tlf.72403067 / 91510379, eller assisterende rådmann Bodil Brå Alsvik, tlf. 91311248.  Elektronisk søknad via kommunens hjemmeside  

SØKNADSFRIST: 10.08.2019 Psykisk helse og rusteneste er ei teneste i utvikling. Tenesta er for tida lokalisert til Valdresvegen, men vil i løpet av 2020 bli samanslått med Krisesenteret for Hallingdal. Stillinga krev nært samarbeid med andre kommunale tenester, td. heimetenesta og legetenesta og med eksterne samarbeidspartar som DPS og andre delar av spesialisthelsetenesta 20 % av stillinga skal brukast til administrative oppgåver og 80% av stillinga inngår i turnus med direkte tenesteyting. Fram til nyttår 2019 er det vakt kvar 5. helg. Vi søkjer: Ein medarbeidar som er * Fagleg kompetent med utdanning på høgskulenivå * Engasjert og reflektert  * Strukturert, sjølvstendig og målbevisst * God til å samarbeide * Er kontaktskapande  * God til å formulere seg skriftleg på norsk Kvalifikasjonar: * Helse-eller sosialfagleg utdanning Arbeidsoppgåver: * I samråd med områdeleiar og dei andre fagansvarlege: - Ha oversikt over alle brukarar med vedtak på tenester - Tildele primærkontakter til brukarar  - Ha oversikt over bebuarar på krisesenteret - Ha kontakt med heimekommunen til bebuarar på krisesenteret og koordinere tiltak - Kontaktperson for pakkeforløp  * Delta i turnus med miljøterapitenester , heimetenester og krisesentertenester * Samarbeid med dei andre fagansvarlege i Psykisk helse og rus- teneste * Tverrfagleg samarbeid mellom anna med heimetenesta og legetenesta * Samarbeid med spesialisthelsetenesta   Vi tilbyr: * Spennande og meiningsfulle oppgåver * Eit godt fagleg arbeidmiljø * Ei teneste som er i utvikling og under omorganisering For stillinga gjeld: * Lønn etter utdanning og ansiennitet * Tenestepensjon Vi ynskjer at: * Du har god relasjonskompetanse * Du har erfaring frå tenesteområda Gyldig politiattest, ikkje eldre enn 3 månader, må leggjast fram før tiltreding i stillinga   Anna: Attestar og vitnemål må takast med til eventuelt intervju, det blir rekna ansiennitet ut i frå innleverte attestar. Det er viktig at du fyller ut alle punkt under skule og utdanning. Det blir produsert ein CV på grunnlag av dei data du legg inn.  Du får berekna ansiennitet for all offentleg teneste, samt relevant privat teneste. Dersom du har vore heime med barn eller hatt anna omsorgsarbeid må du fylle det inn som arbeidserfaring. Du kan få berekna inntil 3 år med ansiennitet for omsorgsarbeid. I skjemaet er det mogleg å kryssa av for at søknaden ikkje skal verta offentleggjort. Dersom du ynskjer at søknaden ikkje skal verte offentleggjort må du grunngje dette, men det skal gode grunnar til for at dette skal bli teke til følgje. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jamfør offentleglova §25. Du vil då bli varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din. Send søknad: Gol kommune nytter elektronisk søknad, søknader som kjem på papir eller e-post vert returnert. Ved spørsmål knytt til registrering av elektronisk søknad, kontakt Trine Eidsgaard via Tenestetorget 32029000. Er du ny som søkjar til stilling i Gol kommune vel du "Registrere søker" for å opprette brukarnamn og passord. Søkjarar som er, eller har vore tilsett i Gol kommune, har allereie eit brukarnamn. Dette er som regel namnet ditt, skrive med store bokstavar. For å generere passord må du følgje instruksane du får når du trykker på "Glemt brukarnamn/passord", som du finn på nettsida der du søkjer stilling. Du vil då få instruksar på din e-post i Gol kommune eller den e-posten du har oppgitt til Gol kommune. Alle søkjarar vil få kvittering på at søknaden er motteken dersom de har fylt ut rett e-postadresse i søknaden. Kontakter Navn: Marianne Ødegaard Müller Tittel: Områdeleiar Mobil: 91673947 Navn: Ingebjørg By Teigen Tittel: Avdelingsleiar Mobil: 91348300 Arbeid: 32029118

  SØKNADSFRIST: 14.08.2019 Lillehammer helsehus har ca. 220 årsverk fordelt på 8 sengeavdelinger. Helsehuset har eget institusjonskjøkken og renholdsavdeling samt vaskeri. Lillehammer kommune har ansvar for et regionalt intermediærtilbud med 12 plasser for kommunene Lillehammer, Gausdal, Øyer og Ringebu. Dette tilbudet er lokalisert til Lillehammer helsehus. Helsehuset har i tillegg en Dagavdelingen som består av 2 avdelinger med til sammen 26 brukere hver dag.   Helsehuset er godkjent som utdanningsinstitusjon for leger i geriatri gruppe II. Faglig kvalitet og kompetanseutvikling er viktige satsingsområder for helsehuset.   Avdeling B er en avdeling med 29 langtidsplasser fordelt over to etasjer. På B1 er det 15 somatiske langtidsplasser, BO har 14 langtidsplasser for psykogeriatri Avdelingen har en stilling for avdelingskoordinator    Avdeling F2 er en somatisk avdeling med 20 langtidspasienter.   Avdelingene samarbeider tett på tvers og har en engasjert og aktiv ledergruppe. Som leder må du evne å involvere, inspirere og motivere avdelingens ansatte.  Vi søker etter ledere som er sykepleier/ vernepleier med interesse for fagfeltet somatikk, psykiatri og demens.   Vi ønsker at det i søknad spesifiseres hvilken avdeling man søker på Det er krav om godkjent politiattest jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Arbeidsoppgaver Avdelingsleder har det faglige og økonomiske ansvar for avdelingen, samt personalansvar Leder må legge til rette for videreutvikling, påvirke til og sikre et godt arbeidsmiljø. Evne til å motivere ansatt til selvstendig arbeid, fokusere på faglig oppdatering og kunnskap Du inngår i lederteam sammen med andre ledere ved Lillehammer helsehus Kvalifikasjoner Norsk autorisasjon Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig Det er et krav om lederutdanning og/eller erfaring som leder. Gode dataferdigheter Du må kunne vise til gode resultater mht. medarbeiderutvikling God i konflikthåndtering Utdanningsnivå Høyskole / Universitet Personlige egenskaper Evne til endring og omstilling Evne til å involvere, inspirere og delegere Være fleksibel og like å arbeide variert Like å arbeide selvstendig, tverrfaglig og i team God relasjonskompetanse Gode kommunikasjonsevner Være empatisk Like å jobbe i høyt tempo Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt Språk Norsk Vi tilbyr Dyktige kollegaer Lederavtale Godt arbeidsmiljø God pensjonsavtale Utfordrende og tverrfaglig fagmiljø Spennende og varierende arbeidsoppgaver Elektronisk kvalitetsverktøy med avviksbehandling Kontaktinformasjon Cathrine Bang Hellum Tjenesteområdeleder  (+47) 90565321

SØKNADSFRIST: 19.07.2019 Om stillingen Brønnøy kommune har ledig en 100% fast stilling som avdelingsleder på mellomtrinnet ved Salhus skole. Stillingen ønskes besatt fra 01.08.2019. Arbeidsoppgaver Leder for avdeling 2, 5.-7. trinn (60 %), undervisning (40 %), primært på samme avdeling. Inngå i ledergruppa ved skolen (rektor og avdelingsledere), der ansvarsoppgaver forøvrig drøftes og fordeles etter kompetanse, erfaring og interesse. Lede arbeid med læreplaner og øvrig skole- og kompetanseutviklingsarbeid på trinnene Personalansvar, herunder bemanningsplan m/arbeidsplaner, medarbeidersamtaler og oppfølging. Undervisningsfag kan tilpasses ut fra søkerens kompetanse i forhold til andre utlyste stillinger eller interne rokkeringer. Kvalifikasjoner og personlige egenskaper Undervisningskompetanse for grunnskolen og undervisningsfag fra de aktuelle trinn. Utdanning innen skoleledelse og skoleutvikling, eller relevant erfaring fra området er ønskelig. Evne til å skape et kollegialt fellesskap med god delingsstruktur, der det å gjøre hverandre god bli framhevet og verdsatt som fundament for faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø. Evne til å jobbe målrettet og systematisk i samarbeid med andre, og i samsvar med vedtatte utviklingsmål og Brønnøy kommunes lederstandard. IKT-kompetanse for undervisnings- og administrasjonsverktøy, herunder bruk av nettbrett. Egnethet vil bli lagt betydelig vekt på, det er behov for en trygg og tydelig leder som evner å skape gode relasjoner og som har erfaring med å håndtere adferdsutfordringer blant elever. Lederkvalifikasjoner og personlige egenskaper vil prioriteres foran annen fagkompetanse. Vi tilbyr Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger Brønnøy kommune er en IA- bedrift En utviklingsorientert organisasjon Spørsmål om stillingen Rektor Jorun Stormyr, tlf.: 95 79 49 70 Generell info Språkkunnskaper Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller nivå B2 ved et universitet) Ansettelse Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Intervju Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Offentlighet Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25. Søknad sendes Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

SØKNADSFRIST: 25.08.2019 Nye Kinn kommune søker etter: Plansjef Oppgåver og ansvar Ein leiar som både skal syte for ei god forvaltning innanfor fagområdet og samtidig vere ein pådrivar for utvikling av kommunen. Mellom anna vil plansjefen få eit særskilt ansvar for fylgje opp intensjonsavtalen si målsetting; "prioritere plankapasitet, areal og tilrettelegging for tomter til næring, landbruk og bustadbygging" Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet Ansvar for økonomisk og administrativ leiing av tenesta Plansjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder. Vere kommunen si "stemme" mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis. Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar: Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen Relevant erfaring frå privat eller offentleg sektor Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar God forståing for økonomistyring Utgreiingserfaring, gjerne med erfaring frå produksjon av saker til politisk nivå God skriftleg og munnleg framstillingsevne Utvikling- og resultatorientert Analytisk og har gjennomføringsevne Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad. Vi kan tilby: Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar Valfri kontorstad; Måløy eller Florø. Om du har spørsmål eller ønskjer å snakke om stillinga kan du kontakte kommunalsjef Rolf Bjarne Sund, tlf. 917 10 500, e-post  rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no . Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknadsteksten. Søknadsfrist 25. august 2019. For mer informasjon kontakt: , Rolf Bjarne Sund, Mobil +47 91710500, Epost: rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no  

SØKNADSFRIST: 07.08.2019 Vår enhetsleder skal flytte fra Åmot og har i den forbindelse sagt opp sin stilling. Vi søker etter en leder som ønsker å være en del av en kommune som har vilje til vekst og utvikling. Enhetsleder er underlagt sektorleder for Helse og velferd og inngår i sektorens ledergruppe. Enhetslederen har en sentral rolle og vil være en viktig bidragsyter i utvikling av både egen enhet og sektoren. Du må ha evne til å tenke på tvers av sektorer for å kunne delta i videreutvikling av en best mulig organisasjon til beste for Åmot kommunes brukere. Sektor Helse og velferd har en filosofi om at vi blir ikke gode før vi blir det sammen. Du må være omstillingsdyktig og aktiv ta del i endringer for å tilpasse tjenestene til dagens/morgendagens krav og behov. Helsesektoren står overfor spennende utvikling og Åmot kommune ønsker å være langt framme i forbindelse med å ta i bruk e-helse Som enhetsleder har du ansvar for å utarbeide faglige strategier innenfor enheten, styre enheten ut fra mål, økonomi og personalmessige rammer. Stillingstype/-prosent: 100 % fast Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning, med kompetanse og forståelse innenfor sektorens og enhetens arbeidsfelt Du må være en strategisk og utviklingsorientert leder Du må inneha forståelse og god kjennskap til lov – og avtaleverk God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Videreutdanning innenfor ledelse, samt relevant erfaring som leder. ​I tillegg ønsker vi følgende egenskaper Du må være engasjert, ha «stå-på-vilje» og stor arbeidskapasitet Du må kunne jobbe selvstendig, men samtidig inneha gode samarbeidsevner Du må ha evne til å tenke nyskapende, være positiv og inneha gode holdninger Du må være fleksibel og lojal Du må være leveringsdyktig, ha god vurderingsevne og vilje og evne til å handle effektivt og raskt Personlig egnethet vil også bli vektlagt. Vi tilbyr en spennende og interessant stilling innenfor en sektor som er tenker utvikling og som har engasjerte medarbeidere Vi kan tilby Lønn etter avtale Pensjonsordninger i KLP Annet ​ Vår ref ​19/869 ​Søknadsskjema ​Vi krever skriftlig søknad vedlagt CV. Ikke send dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring. Vi vil be om disse senere dersom det blir aktuelt. Offentlig søkerliste   Åmot kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten. Kontaktperson(er) Sektorleder Kari Nilsen Simensen tlf 99 69 84 58 Enhetsleder: Kari Vik tlf 93 20 03 54 (stedfortreder i sektorleders ferie 15.7 – 9.8. 2019 Fortrinnsrett I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

SØKNADSFRIST: 19.08.2019 Informasjon om arbeidssted og stilling Klyve hjemmetjeneste gir helsehjelp til mennesker med svært ulike behov i sitt definerte geografiske nedslagsområde. Klyve hjemmetjeneste omfatter hjemmesykepleietjenester som gis til om lag 220 brukere, på dag, kveld og helg. Skien kommune har egen nattjeneste som gir tilbud til alle brukerne på natt. Tjenestetilbudet er spennende og omfattende fra omsorgstjenester til komplekse medisinske helsetjenester. Tjenesten er flerfaglig sammensatt av assistenter, fagarbeidere, sykepleiere og spesialsykepleiere. Enhetsleder er ansvarlig for drift og videreutvikling av tjenesten på Klyve hjemmetjeneste, samt at den også skal bidra til utviklingen av tjenestetilbudet generelt i Skien kommune. Strategisk innovasjonsarbeid og evne til utvikling av fremtidsbilder er derfor sentrale trekk i arbeidet. Hjemmetjenesten på Klyve deltar i spennende nasjonalt innovasjonsarbeid ved bruk av digitale pasientsikkerhetstavler sammen med flere andre kommuner, USN, Sintef og leverandører. Trygghetsteknologi og elektronisk medisineringstøtte implementeres for hjemmeboende og er en viktig del av satsingen på hverdagsmestring og ressurser hos bruker.  Det er viktig å skape trygghet for tjenestetilbudet gjennom god dialog med bruker og pårørende, og gi riktig helsehjelp til riktig tid.  Enhetsleder skal ivareta en stor kontaktflate mot interne og eksterne samarbeidspartnere og interessenter, der informasjon, kommunikasjon og dialog om tjenestetilbudet i Skien er vesentlig. Enhetsleder for Klyve hjemmetjeneste er underlagt fagsjef for Koordinerende Hjemmetjenester og arbeidssted er for tiden lokalisert på Klyve.  Arbeidsoppgaver - Totalansvar for enheten Klyve hjemmetjeneste, herunder oppdrags, HR- og administrasjonsansvar - Lede enheten innenfor Skien kommunes rammeverk for enhetsledere, herunder ledelse i henhold til kommunens verdier  - Lede arbeid som bidrar til å skape helhetlige og koordinerte tjenester, sikre en helhetstilnærming i Helse og velferd - Optimalisere arbeidsprosesser, bruk av velferdsteknologiske løsninger og tilnærmingsmåter for mestring i eget liv og hjem for brukere Utdanning - Krav om bachelor sykepleie Erfaring - Ønskelig med erfaring fra krevende samhandlingsprosesser og komplekse aktørbilder - Ønskelig med ledererfaring Personlige egenskaper - Faglige og organisatoriske samarbeids- og samhandlingsevner - Løsningsorientert og strukturert - Selvgående og utviklingsrettet - Gode formidlingsegenskaper Vi tilbyr - Lønn minimum etter gjeldende garantilønn (tariff).  - Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger Andre opplysninger Politiattest må fremlegges før tiltredelse. Vitnemål og attester skal IKKE legges ved denne søknaden, men medbringes ved eventuelt intervju.  HPR nr.: Helsepersonell må oppgi HPR nr. i CV'en under fanen "Autorisasjoner".  Slik søker du på stillingen Du søker via linken "Søk på stillingen". Søknaden kan ikke mellomlagres så når du har begynt å søke må du fullføre alle stegene i prosessen. Med bakgrunn i at du ikke kan mellomlagre anbefaler vi at du skriver søknadsteksten i Word eller tilsvarende program først. Kontakter Navn: May Kristin Omland Tittel: Fagsjef E-post: may.omland@skien.kommune.no   Mobil: 91845564

SØKNADSFRIST: 11.08.2019 Vi søker etter deg som kan overta etter virksomhetsleder som går over i annen jobb.  Du får lederansvar for en virksomhet som er preget av høyt aktivitetsnivå og med mye oppmerksomhet rettet mot seg. Virksomhetens tjenester omfatter behandling av reguleringsplaner, byggesaker, tilsyn, ulovlighetsoppfølging, delingssaker, oppmåling, matrikkelføring, kartforvaltning, landbrukssaker og vannforvaltning. Aktivitetsnivået er høyt og sakene varierte. Virksomheten tilhører teknisk sektor, og du vil rapportere til kommunalsjef. Virksomheten består av 26 årsverk. Med på laget får du dyktige og engasjerte ansatte og et godt arbeidsmiljø. Ansattgruppa er godt sammensatt i alder og jevnt fordelt mellom kvinner og menn. Vi har en fagleder på byggesak og tjenestekoordinatorer på plan og landbruk. De er erfarne og blir nære støttespillere for deg. Holmestrand og Sande kommuner slår seg sammen ved årsskiftet, men virksomheten har siden årsskiftet 2017-2018 vært under felles ledelse og siden mai 2018 vært omfattet av en vertskommuneavtale. Virksomheten er samlokalisert i fine lokaler i Sande rådhus, her blir også ditt arbeidssted. Det er kort vei til tog, enkelt å parkere, ladepunkter for el-bil, grønne omgivelser og nærhet til sjøen. Arbeidsgiver er Holmestrand kommune og det er en 100% fast stilling. OPPGAVER Personalledelse med økonomi- og rapporteringsansvar for virksomheten. Overordnet fagansvar for plan- og byggesaksbehandlingen i kommunen, matrikkelsaker og landbrukssaker. Utvikling av tjenestene i takt med lovendringer og samfunnsutviklingen med vekt på forenkling. Møteplikt i politisk utvalg som behandler plan- og byggesaker. Møte utbyggere, regionale myndigheter og publikum. Kontraktsinngåelser og oppfølging overfor eksterne tjenesteleverandører. KRAV TIL KVALIFIKASJONER Relevant utdanning fra universitet eller høyskole. Ledererfaring med personal- og økonomiansvar. Dokumentert kunnskap om plan- og bygningsloven samt innsikt i øvrig lovverk virksomheten forvalter. Relevant praksis fra offentlig forvaltning min. 5 år er ønskelig. PERSONLIGE EGENSKAPER Lederegenskaper med vekt på medvirkning, handlekraft, faglig kompetanse og strategi. God struktur og systemforståelse. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Endrings- og omstillingsvillig.  VI TILBYR Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver innenfor viktige samfunnsområder. Godt arbeidsmiljø. Gode faglige utviklingsmuligheter. Lett atkomst til arbeidssted med offentlig kommunikasjon og privatbil. Lønn etter avtale.  Vi trekker 2% av lønnen til KLPs pensjonsordning. Dette gir deg medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i Norge, mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger overenskomster, reglementer og lover. Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kontaktpersoner: Kommunalsjef Svend Bergan Grane mob: 98481650

SØKNADSFRIST: 01.08.2019 Hustadvika kommune har ledig 100% fast stilling som enhetsleder for kommunalteknikk med snarlig tiltredelse. Stillingen inngår i ledergruppen til kommunalsjef for teknisk og miljø. Ledergruppen består av enhetsleder kommunalteknikk, bygg og eiendom, plan og byggesak, landbruk, brann og redning og prosjektorganisasjon. Teknisk sektor vektlegger å yte god service ovenfor brukere og ha kvalitativt høy standard på tjenestene. Enheten kommunalteknikk består av følgende fagområder: Vann og avløp, renovasjon,veivedlikehold og verksted Enheten vil ha 18 medarbeidere. Arbeidsoppgaver Fag, budsjett og personalansvar for enheten - Lede og utvikle enheten i tråd med gjeldende rammer og strategier - Ansvarlig for saksbehandling for enheten - Kontraktsforhandlinger og utarbeidelse av kontrakter - Øvrige tingsrettslige problemstillinger - Ansvar for planlegging og gjennomføring av drift - Rapportere til kommunalsjef Kvalifikasjoner - Krav om høyere utdannelse som ingeniør eller tilsvarende - Ledererfaring - Erfaring og god kunnskap innen kommunalteknikk - Gode samarbeidsevner og serviceinnstilling Egenskaper - Resultatorientert og med god evne til å løfte dine medarbeidere - Serviceinnstilt og fleksibel - Evnen til å jobbe selvstendig og i team - Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper som evne til initiativ, samarbeid og gjennomføring. Vi kan tilby: - Samarbeid med motiverte, engasjerte og faglig dyktige kolleger - Spennende utfordringer og varierte arbeidsoppgaver - Lønn etter avtale. Stillingen blir innplassert HTA kap. 3.4.2 - Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger Søknad Elektronisk søknad fylles ut og sendes via Fræna kommune sin hjemmeside, www.frana.kommune.no   Attester og vitnemål må medbringes til et eventuelt intervju og skal ikke vedlegges søknaden.

SØKNADSFRIST: 01.08.2019 Om stillingen Båtsfjord kommune har ledig stilling som virksomhetsleder helse og omsorg. Virksomhetsleder helse og omsorg er en del av rådmannens ledergruppe og utøver for rådmannen den strategiske ledelsen innenfor sitt fagområde. Virksomhetslederen har per tiden ansvar for overordnet planlegging og styring av følgende virksomheter: Pleie- og omsorg, fysioterapi, friskliv, og legetjenesten.   Arbeidsoppgaver Stillingens hovedarbeidsområder omfatter å bistå rådmannen i rådmannens oppfølgingsansvar på avdelingsnivå, herunder Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner Rapportering, årsmelding og resultatkontroll Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid Veilede avdelingene Koordinering innenfor eget ansvarsområde Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl.oppfølging av statlige rammebetingelser Kvalifikasjonskrav Høyere utdanning på minimum bachelor-nivå som er relevant for ansvarsområdet, det vil vektlegges utdanning og erfaring innen økonomi og ledelse. Lederutdanning og ledererfaring helst fra offentlig sektor som er relevant for ansvarsområdet og gjerne fra strategisk toppledernivå Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag Samfunnsengasjert person Leder - og personlige egenskaper Er en trygg, tydelig og synlig leder med stor gjennomføringsevne Er inkluderende, initiativrik og utviklings- og endringsorientert Kommuniserer godt og har evne til å motivere og begeistre andre Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder Evner å prioritere og klare å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere de viktigste elementene Vi tilbyr En spennende og utfordrende stilling i utviklingsrettede organisasjoner Aktivt og spennende arbeidsmiljø Lønn etter avtale og attraktiv pensjonsordning Nedskriving av studielån og lavere skatt i Finnmark Et tettsted med korte avstander til næringsliv og flott natur Generelt I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet. Spørsmål om stillingen Ved spørsmål om stillingen, kontakt rådmann Trond Henriksen, tlf 950 44190, epost trond.henriksen@batsfjord.kommune.no  

Trykk på stillingstittel for å lese fullstendig stillingsutlysning. Avdelingssykepleier 100 % fast Søknadsfrist: 16.07.2019 Regnskapskonsulent Søknadsfrist: 25.07.2019 Barnevernspedagog/miljøterapeut Søknadsfrist: 10.07.2019 Controller Søknadsfrist: 25.07.2019 Sykepleier, 93 % vikariat Søknadsfrist: 30.06.2019 Lege i spesialisering (ALIS) Søknadsfrist: 27.06.2019 Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund Søknadsfrist: 30.06.2019

SØKNADSFRIST: 21.07.2019 ID 1504 Førebyggande tenester har ledig  100% fast stilling som leiande helsesjukepleiar frå  01.08.19.  Arbeidsoppgåvene vil vera knytt førebyggande helse som ligg under eininga førebyggande tenester. Ein inngår i leiarteam i eininga og ein er delegert ansvar for fagleg utvkling, kvalitetsarbeid og dagleg drift. Aktuelle oppgåver: Fagleg leiar for førbyggande helse Ansvar for drift ved helsestasjon, skulehelsetenesta, helsestasjon for ungdom, flyktningetenesta, kommunen sitt arbeid med smittevern, reisevaksine og vaksinasjon, jordmortenesta og fysioterapi til barn og unge Utvikling av tenestetilbodet Undervisning og rettleiing. Tverrfagleg samarbeid/samordning og systemretta arbeid. Kvalifikasjonar: Krav om norsk autorisasjon som sjukepleiar med godkjent vidareutdanning som helsesjukepleiar, Ynskeleg med leiarerfaring/ utdanning. Me ynskjer deg som er: Utviklingsorientert med høge ambisjonar på vegne av barn, unge og familiar Systematisk, strukturert i arbeid med system og med einskildpersonar Har erfaring med innovasjonsarbeid og utvikling Tydeleg og trygg i leiarrolla Engasjert i fagleg utvikling og kunnskapsbasert praksis Høg arbeidskapasitet, har humor, er påliteleg, fleksibel, og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du trives med å leia høgt kompetente kunnskapsmedarbeidarar Det vert lagt særskilt vekt på personlege eigenskapar og erfaring frå liknande arbeid og leiing. Den som vert tilsett må ha førarkort og disponera eigen bil.      Me kan tilby:                                                                                          Du vert ein del av den samla innsatsen til vår kommune i det førebyggande arbeidet i vår kommune saman med leiarar for dei andre tenestene Tverrfagleg og samarbeid på tvers av andre einingar Interessante og spanande utfordringar og utvikling av tenestetilbodet vårt. Eit tverrfagleg og godt arbeidsmiljø med engasjerte kunnskapsmedarbeidarar. Fleksible arbeidsforhold. Ved tilsetjing vil det bli stilt krav om at ein legg fram politiattest av ny dato. Løns- og arbeidsvilkår vert i samsvar med kommunalt avtaleverk. Dersom søkjar ynskjer å verta unnateke frå offentleg søkjarliste, må det grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkjar har bedt om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjaren vert varsla dersom ynskje om reservasjon ikkje vert teke til fylgje. Kontaktperson : einingsleiar Birthe Blokhus tlf. 920 64 415 Søknadsfrist: 31.05.2019

SØKNADSFRIST: Snarest og senest 04.08.2019 Spennende og utfordrende stilling som leder av enhet for helse og omsorg. Kommunen er inne i en omstillingsfase som på sikt kan medføre noe justering av organiseringen. Vi er også i gang med planlegging av nybygg innen tjenesteområdet. Enhetslederen vil få en sentral rolle i dette arbeidet. Hovedarbeidsområder Enhetslederens hovedoppgave er, sammen med ledere og medarbeidere, å videreutvikle og sikre en helhetlig og kostnadseffektiv helse- og omsorgstjeneste til innbyggerne. Strategisk planarbeid blir viktig for å møte dagens og framtidens utfordringer innen området. Stillingen har rådmannen som nærmeste overordnede og inngår i rådmannens ledergruppe. Ønskede kvalifikasjoner Vi ønsker en leder som: - har relevant høyere utdanning med god kompetanse innen ledelse, økonomi og administrasjon - har gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig - har endringskompetanse med fokus på gode prosesser for å nå mål - er løsnings- og utviklingsorientert - har erfaring med økonomistyring og administrasjon   Nøkkelverdier Rennebu kommunes nøkkelverdier er styrende for organisasjonen. Se https://www.rennebu.kommune.no/innhold/politikk-og-administrasjon/vare-nokkelverdier/   Vi tilbyr En spennende jobb med mange utviklingsmuligheter i en omstillingsfase Lønn etter avtaleverk  God pensjons- og forsikringsordning Hjelp til å skaffe bolig Ta gjerne kontakt konfidensielt med vår rådgiver Ketil Selven, tlf. 907 56 180 – ketil@selvenconsult.no Søknadsfrist: 04.08.2019 

SØKNADSFRIST: Snarest og senest 04.08.2019 Spennende og utfordrende 100% fast stilling som avdelingsleder/ingeniør, ved avdeling for teknisk drift. Beskrivelse av arbeidssted Ut over avdelingsleder er avdelingen bemannet med en ingeniør, en merkantil stilling, seks driftsoperatører/ håndverkere/maskinførere hvorav den ene fungerer som formann. Avdelingen har også et vaktmesterkorps med fire vaktmestere og en renholdsleder. Kommunen er inne i en omstillingsfase som på sikt kan medføre noe justering av arbeidsoppgaver og organisering. Hovedarbeidsområder Teknisk drift har ansvar for kommunale bygg og anlegg, kommunale veier og bruer og kommunale vann- og avløpsanlegg. Andre oppgaver kan også bli tillagt enheten i forbindelse med administrativ omorganisering. Som avdelingsleder hos oss vil du lede et team med ansvar for drift og videreutvikling av ansvarsområdene. Arbeidsoppgavene vil bl.a være planlegging, utarbeidelse av kostnadsoverslag og konkurransegrunnlag, gjennomføre søknadsprosesser, byggeledelse og rapportering i forbindelse med gjennomføring av investeringer. Oppgaver blir fordelt på enheten etter kapasitet og kompetanse. Ønskede kvalifikasjoner - Utdanning som ingeniør på universitets- og/eller høyskolenivå med kompetanse innenfor ett eller flere av fagområdene: bygg/anlegg, kommunalteknikk, vei, vann og avløp. - God kunnskap om IKT som verktøy for planlegging, styring og kommunikasjon. - Kjennskap til relevant lovverk og offentlig forvaltning - Førerkort min. kl. B - Gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig. - Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. Vi ønsker at du har utdanning og arbeidserfaring innenfor ett eller flere av fagområdene. Fordel med erfaring fra offentlig forvaltning, prosjektoppfølging, byggeledelse og anbudsarbeid. Dokumentert relevant erfaring kan veie opp for manglende utdanning basert på omfang og type. Nøkkelverdier Rennebu kommunes nøkkelverdier er styrende for organisasjonen. Se https://www.rennebu.kommune.no/innhold/politikk-og-administrasjon/vare-nokkelverdier/   Vi tilbyr En spennende jobb med mange utviklingsmuligheter i en omstillingsfase Lønn etter avtaleverk  God penjons- og forsikringsordning Hjelp til å skaffe bolig Ta gjerne kontakt konfidensielt med vår rådgiver Ketil Selven, tlf. 907 56 180 – ketil@selvenconsult.no Søknadsfrist 04.08.209 Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Ketil Selven Stillingstittel: Rådgiver Telefon: 907 56 180