Arbeidsoppgavene i kommunehelsetjenesten er i kontinuerlig utvikling, og kravene til fagkompetanse er økende. Vi trenger innovative ansatte som ønsker å bidra til å videreutvikle og heve faglig kvalitet i tjenestene.

Vi har nå ledig 6 rekrutteringsstillinger for sykepleierstudenter, fast, med arbeid dag/aften (hver 3.helg eller hver 4.helg).

Dette er stillinger som gir deg som student en unik mulighet til å tilegne deg praksis parallelt med studiene. Studenten må forplikte seg til å jobbe som ferievikar på enheten under utdanningen i min. 80 % st. Arbeidsgiver vil tilby feriearbeid i inntil hel stilling i perioden.  Alle ansatte har krav på 5 ukers ferie der 3 uker kan kreves avviklet i sommerferieperioden.
Etter endt utdanning vil du ha fortrinnsrett til ledige stillinger i kommunen som man er kvalifisert for. Ved gjennomført og bestått utdanning tilbys det ansettelse i stilling som sykepleier med lønn etter tariff + inntil 50 000,-(engangssum).
Ved inngåelse av slik arbeidsavtale vil det bli krevd bindingstid på 6 måneder.

Stillingene er ledig for tiltredelse fra 13.09.26

Arbeidsoppgaver

utøve sykepleie med utgangspunkt i den enkelte pasients ressurser og behov
samhandle med andre helseinstanser ved behov
delta i fagutvikling og kompetanseheving

Kvalifikasjoner

Stillingene krever :

søkt sykepleierstudiet. For tilsetting tas det forbehold om at en starter opp på studiet i 2026.
allerede går sykepleierstudiet, uansett studieår.
Gode språklige ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig, vektlegges samt at IKT-ferdigheter er en forutsetning i alle stillinger.
Gyldig politiattest må framvises ved tilbud om stilling i hht. helse- og omsorgstjenestelovens § 5-4, 1.ledd.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for stillingen vil vektlegges ved tilsetting.
Personen vi søker:

er løsningsorientert og pådriver for fag- og tjenesteutvikling
har relasjonelle ferdigheter og samhandler godt med pasienter, pårørende og kolleger
trives med høyt arbeidstempo, er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgaver ut fra faglige vurderinger og søker bistand fra andre ved behov
kunne skape faglig engasjement i arbeidsgruppa
er en positiv og imøtekommende kollega og arbeidstaker

Vi tilbyr

et utviklingsorientert fag- og arbeidsmiljø med varierte og interessante arbeidsoppgaver
god opplæring og personlig veiledning ved behov
et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø med gode kolleger med godt humør
lønn etter kommunal HTA
pensjonsopptjening i KLP
Gruppeliv og ulykkesforsikring

Kontaktinformasjon

Merethe Aspnes Knudtsen
fagkoordinator
Telefon:96944079
E-post:merethe.aspnes.knudtsen@steinkjer.kommune.no

Hege Grande
enhetsleder
Telefon:98900871
E-post:hege.grande@steinkjer.kommune.no

Søknadsfrist

31.08.2026

Ansettelsesform

Fast

Om Steinkjer kommune

Steinkjer er administrasjonssenteret i Trøndelag fylke. Kommunen ligger 12 mil nord for Trondheim og er Norges geografiske midtpunkt. Fra 01.01.20 ble Steinkjer og Verran sammenslått til ny kommune, med ca. 25.000 innbyggere.

Visste du at Steinkjer er en av landets største jordbrukskommuner, er universitetsby og har et aktivt handelssentrum med et spennende næringsliv?
Vi er en åpen, lys og glad kommune, med sterke historiske røtter og store framtidsambisjoner. For tiden satser vi sterkt på kultur, helse og oppvekst.

Steinkjer kommune er IA-bedrift og opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.
Vi gjør oppmerksom på at også søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, kan bli ført opp på søkerliste. Nærmere opplysninger om hvordan kommunen forvalter Offentleglova gis av personaltjenesten.

Arbeidsgiverprofil