Nordkapp kommune ønsker deg velkommen til å bo og arbeide i Norges nordligste kommune. Nordkapp kommune er organisert i sektorene Helse,- rehabilitering- og omsorg, Oppvekst,- velferd- og kultur, Tekniske tjenester og Økonomi og stab. Vi har ca. 400 ansatte i kommunen, inkludert faste ansatte og tilkallingsvikarer. 
Vi er ca. 3000 innbyggere som lever av blant annet fiskeri, havbruk, reiselivs- og tjenesteytende næringer, i tillegg til offentlig sektor. Honningsvåg er kommunesenteret og er vertskap for blant annet Kystverket Troms og Finnmark og Nordkapp videregående skole og Maritime Fagskole.

Kommunen har et aktivt idretts- og kulturliv og er viden kjent for sitt gode revymiljø. Nordkappfestivalen i juni og Nordkapp Filmfestival i september tiltrekker seg folk fra fjern og nær. Over 250 000 turister besøker Nordkapplatået om sommeren, og vinterturismen er økende. Nordkappsamfunnet er åpent og inkluderende og kan tilby deg kultur- og naturopplevelser for livet i midnattsol, nordlys og mørketid.

Helse, rehabilitering og omsorgssektoren i Nordkapp kommune har ledig 100% fast stilling som fagansvarlig sykepleier ved Nordkapp helsesenter, avdeling langtidsopphold/sykehjem. Hovedansvarsområde er per i dag avdeling Nordkappfjellet.             Nytt helsebygg er under planlegging i kommunen, der også denne tjenesten vil få helt nye lokaler. Prosjektet har stor betydning for innbyggerne i kommunen, både nå og i fremtiden, og vil styrke Nordkapp som en attraktiv kommune å bo og arbeide i. Samlokalisering av tjenester vil gi bedre ressursutnyttelse, økt faglig samarbeid og mer helhetlige tjenester til brukerne.

Som fagansvarlig sykepleier vil du ha et koordinerende og overordnet faglig ansvar for sykehjemsdriften, samt tett samarbeid med fagansvarlig i andre avdelinger i HRO-sektoren. Det vil være et nært samarbeid med virksomhetsleder og konsulent. Virksomhetsleder har det fulle personal-, økonomi- og driftsansvar for virksomheten.

Tiltredelse snarest mulig.

• Ansvar for kvaliteten og koordinering av direkte tjenesteyting
• Koordinere samhandling med andre tjenester i kommunen og eksterne instanser
• Ansvar for veiledning og faglig oppfølging av ansatte - overordnet ansvar for ABC-opplæring
• Utarbeide og evaluere faglige prosedyrer
• Ansvarlig for legemiddelhåndtering etter legemiddelforskrift
• Følge opp og behandle avvik knyttet til fag og tjenesteyting
• Kvalitetsarbeid og ansvar for utarbeidelse/oppfølging av risikoanalyser i samråd med virksomhetsleder
• Overordnet ansvar for IPLOS registering
• Superbruker Visma Profil - ansvar for bruk og kompetanseheving av ansatte
• Oppfølging av primærkontakter
• Kontaktperson ift. vergemålsordningen
• Ansvar for studenter /lærlinger
• Saksutredning - Lov om helse- og omsorgstjenester
• Rapportere til virksomhetsleder

• Autorisasjon som sykepleier med interesse for fagutvikling innenfor eldreomsorgen
• God kjennskap til gjeldende lover og forskrifter, særlig pasientrettighetsloven § 4A
• Jobber løsningsorientert, strukturert, målrettet og selvstendig
• Gode digitale basisferdigheter og behersker godt en arbeidshverdag på digitale plattformer
• Gode norskkunnskaper/fremstillingsevne både skriftlig og muntlig  
• Tilfredsstillende og gyldig politiattest må fremvises før ansettelse

Det er i tillegg ønskelig med:

• Relevant videreutdanning, f.eks Aldring og eldreomsorg
• Førerkort klasse B

• Du er ansvarsbevisst, løsningsorientert og bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samtidig som du kan jobbe selvstendig
• Du jobber målrettet, strukturert og har stor grad av gjennomføringsevne 
• Du har omstillingsevne og holder deg faglig oppdatert

Stabilitet og personlig egnethet vil vektlegges i stor grad. 

• En interessant faglederstilling innenfor et tjenesteområde som er under stor utvikling
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Et interessant fagmiljø og muligheter for kompetanseutvikling
• Et åpent, aktivt, tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Lønn etter Hovedtariffavtalen i kommunal sektor
• Nordkapp kommune tilbyr bonusordning som et rekrutteringstiltak jfr lønnspolitiske retningslinjer. . Bonusordningen innrettes som en engangsutbetaling etter 3 år og 5 års ansettelse eller en løpende utbetaling. Bonusen tilsvarende 2/3 G.
• Gratis barnehageplass. 
• Nedskriving av studielån så lenge Stortinget bestemmer, les mer hos Lånekassen
• Særskilt fradrag for skattested i Troms og Finnmark, les mer hos Skatteetaten
• Vilkår for stillingen følger lover og avtaler som gjelder til enhver tid

For søkere som ikke er bosatt i Nordkapp kommune tilbys i tillegg følgende:

• Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement

Nordkapp kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke. 

Søknader må registreres elektronisk i Jobbnorge.no. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. 

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert etter reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd og vil få muligheten til å trekke søknaden.

Virksomhetsleder Tone Nørstad
Telefon: 98281023
E-post: tone.norstad@nordkapp.kommune.no

Vi har vurdert annonsering for denne stillingen og ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.