• Utvikle, analysere og gjennomføre strategisk personal- og organisasjonsutvikling.
• Gi rådgivning og støtte til ledere på fagfeltet, både med strategiske og operative oppgaver.
• Lede lønnsforhandlinger og ivareta partssamarbeidet med fagforeninger og hovedtillitsvalgte.
• Ansvar for kommunens overordnede HMS-arbeid. Samarbeid med hovedverneombud.
• Ansvar for politiske saker innenfor eget område, og delta i politiske utvalg. 
• Ansvar for arbeidsmiljøutvalget og administrasjonsutvalget. 
• Ledelse og økonomiansvar for eget område. 

• Utdanning på masternivå som er relevant for fagområdet. Søkere uten master vil bli vurdert dersom de har annen relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå og særskilt, relevant erfaring med gode resultater. 
• Lederutdanning og ledererfaring innen fagfeltet, helst fra kommunal sektor.
• Solid erfaring med utviklingsarbeid innenfor personal/HR, samt god endringskompetanse og digital interesse. Det er viktig at du ser at digitalisering handler like mye om å jobbe med mennesker og prosesser som å jobbe med teknologi. 
• Kunnskap og innsikt om offentlig forvaltning og relevant lov og avtaleverk. 
• Erfaring i samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 

• Utviklingsorientert, strategisk og analytisk med evne til å se helheten. 
• Relasjonsbygger som skaper tillit og samarbeid. 
• Tydelig, trygg og trives med å arbeide med mennesker. 
• Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. 

• En spennende lederjobb med stor påvirkning på kommunens utvikling.
• En stilling med meningsfylte og viktige oppgaver. 
• Et bredt handlingsrom og frihet innen eget ansvarsområde. 
• En sentral stilling i en organisasjon med dyktige ansatte og et viktig samfunnsoppdrag. 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP. 
• Lønn etter avtale. 

I 2024 fikk Gjesdal kommune den nye visjon «Bedre sammen». Den uttrykker vårt ønske om å skape gode samarbeid – internt og eksternt - som gjør at vi i fellesskap løser samfunnsoppdraget vårt på en best mulig måte. Dette tankesettet forsterkes av våre verdier:

• Framtidsretta - Vi ser etter muligheter, og finner bærekraftige løsninger sammen.
• Inkluderende - Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø og et trygt samfunn for alle.
• Lagspillere - Vi møter andre med respekt, vi samarbeider og gjør hverandre gode.  

Vi har heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider. 

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en. 

Attester og vitnemål
Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må ha norsk godkjenning fra Hk-dir og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen.

Kontaktinformasjon

Pål Larsson
Kommunedirektør
Telefon: 91113131
E-post: Pal.Larsson@gjesdal.kommune.no