Fant 4 stillinger i kategorien Administrasjon - Økonomi

SØKNADSFRIST: 09.08.2019 Stor-Elvdal kommune er vertskommune for interkommunal arbeidsgiverkontroll for kommunene Åsnes, Våler, Elverum, Trysil, Åmot, Engerdal og Stor-Elvdal, med kontorsted i kommunehuset på Koppang. På vegne av skatteoppkreverne i deltagerkommunene påser kontrollenheten at arbeidsgivere følger lover og regler når det gjelder lønnsinnberetning, skattetrekk, arbeidsgiveravgift og regnskap. Stillingsprosent 100% Arbeidsoppgaver Kontroll av næringsregnskap, skattepliktig ytelser, skattetrekk og arbeidsgiveravgift Delta i tverretatlig samarbeid og aksjoner for å bekjempe arbeidslivskriminalitet (A-krim) Informasjon og veiledning overfor arbeidsgivere Utarbeidelse av bokettersynsrapport og oppfølging av gjennomførte kontroller Kvalifikasjoner Ønskelig med utdanning på høyskolenivå, regnskapsfører/revisor eller annen relevant utdanning (økonomisk/juridisk) Ønskelig med relevant erfaring innen privat sektor og som kan kompensere for formell utdannelse Meget gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig Beherske IKT som arbeidsverktøy Erfaring fra kontrollarbeid er en fordel Førerkort kl. B er en fordel Personlige egenskaper som vil bli vektlagt: Kan arbeide selvstendig og i team Har gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper Engasjert, resultatorientert og nøyaktig Vilje og evne til å sette seg inn i aktuelle lover og forskrifter Vi kan tilby Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et av de største arbeidsgiverkontrollmiljøene i Hedmark og Oppland Et godt sosialt og faglig arbeidsmiljø med tverretatlig samarbeid som gir mulighet for faglig utvikling Lønn etter avtale, kommunale ansettelsesvilkår, fordelaktig pensjonsordning Fleksitidsordning, IA bedrift Mulighet for hjemmekontor Gåavstand til togstasjon / skyss-stasjon Vår ref.:  Sak 2019/582. Stilling 691. Søknadsskjema Elektronisk søknadsendes Stor-Elvdal kommune innen 9. august 2019. Offentlig søkerliste Stor-Elvdal kommune er for mest mulig åpenhet. I henhold til Offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at navn på søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista. Dersom kommunen ikke etterkommer anmodningen, vil søker bli kontaktet før søkerlista offentliggjøres. Kontaktperson Fagleder AGK Innlandet Øst, Mona Brennodden, tlf. 474 58 999 eller 915 14 208 Stabsleder Geir Rekve, tlf. 969 47 898 eller 466 87 617. Fortrinnsrett I henhold til Hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 § 2 pkt. 2.3 andre ledd og Arbeidsmiljøloven (AML) § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

Trykk på stillingstittel for å lese fullstendig stillingsutlysning. Avdelingssykepleier 100 % fast Søknadsfrist: 16.07.2019 Regnskapskonsulent Søknadsfrist: 25.07.2019 Barnevernspedagog/miljøterapeut Søknadsfrist: 10.07.2019 Controller Søknadsfrist: 25.07.2019 Sykepleier, 93 % vikariat Søknadsfrist: 30.06.2019 Lege i spesialisering (ALIS) Søknadsfrist: 27.06.2019 Enhetsleder forebygging nye Tjeldsund Søknadsfrist: 30.06.2019

SØKNADSFRIST: 27.07.2019 Kort om stillingen Midlertidig 100 % stilling (37,5 t/u) frem til og med mars 2020, med mulighet for forlengelse. Stillingen som lønningskonsulent er en spennende stilling der man jobber med mange forskjellige oppgaver innen lønn og fravær. Stillingen ligger under team personal og lønn.  Arbeidssted Rådhuset i Sola kommune, for tiden i midlertidig rådhus i Kanalsletta 3 på Forus. Vi flytter til nytt rådhus i Solakrossen i nov/ des 2019. Stillingen ligger under organisasjonsavdelingen, team personal og lønn.  Arbeidsoppgaver Ordinært lønnsarbeid. Faglig rådgivning innen regelverk for sykefravær, foreldrepenger og ellers det vi kan få refundert for innen folketrygdloven. Arbeid med refusjoner fra NAV innenfor folketrygdloven. Behandling og registrering av fødselspermisjoner, egenmeldinger og sykemeldinger. Rådgiving innen lønnsområdet. Andre forefallende kontoroppgaver kan bli tillagt stillingen. Kvalifikasjoner Erfaring fra Visma HRM- Lønn Erfaring fra lønnsarbeid Ønskelig med erfaring innen refusjoner fra NAV Gode datakunnskaper. Vi ønsker oss deg med høyere relevant utdanning, men lang erfaring på området kan kompenseres for manglende utdanning.  I tillegg kreves gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.  Personlige egenskaper Du må ha gode relasjonelle ferdigheter, det vil si at vi trenger deg som kan jobbe selvstendig, men samtidig evner å gjøre de rundt deg gode. Vi forventer at du er åpen og kan skape trivsel samtidig som du er ryddig og systematisk innenfor arbeidsområdene. Du er dermed løsningsorientert og ikke redd for å spille på de rundt deg.  Vi tilbyr Sola kommune har fleksibel arbeidstid, diverse velferdsordninger og gode pensjons- og forsikringsordninger. Vi tilbyr en trivelig arbeidsplass med veldig gode kollegae. En variert og spennende jobb med store utviklingsmuligheter.  Ansettelse skjer forøvrig på de vilkår og med de plikter som fremgår av utlysing, og de til en hver tid gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.  Lønn i henhold til lokal lønnspolitikk Søknad sendes Søknadsskjema finner du ved å klikke på "Søk på stilling".  Deltidsansatte som har lavere stillingsprosent og som er kvalifisert for den utlyste stillingen, kan gjøre krav på fortrinnsrett. Slikt krav må fremsettes tydelig i søknaden.  Vennligst ikke send inn vitnemål og attester. Dette må du ta med deg på et eventuelt intervju. Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Monica Hagen Samsonsen Stillingstittel: Leder personal og lønn Telefon: 51 65 30 49 / 476 52 041

SØKNADSFRIST: 12.07.2019 Personal- og lønnsavdelingen består av 8 årsverk, og er en stab/støtteavdeling i rådmannens organisasjon.  Vi søker en strukturert og serviceorientert person med administrative ferdigheter. Du må ha gode IT ferdigheter, være løsningsorientert og fremtidsrettet. Like å jobbe i et hektisk hverdag med tidsfrister. Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslovens § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden. Vi ønsker deg velkommen som søker! Arbeidsoppgaver Hovedansvar for kommunens lønnsarbeid Systemansvarlig for agresso lønnssystem, forhandlings modul og reiseregningsmodul Hovedansvar for offentlig rapportering Deltagelse i kommunens lønnsforhandlinger Ajourhold av lønnsystem ihht gjeldende lover og avtaleverk Refusjoner fra NAV Brukerstøtte til noen Lofotkommuner  Fraværsstatistikk  Kvalifikasjoner Relevant høyskole utdanning innen IT/ økonomi/administrasjon, personal  Erfaring fra offentlig sektor innen lønnsarbeid Gode datakunnskaper og kjennskap til agresso lønnssystem Personlige egenskaper Strukturert Må ha gode data ferdigheter Bidra til et godt arbeidsmiljø Interesse for faget Selvstendig, men også gode samarbeidsevner Serviceinnstilt Har evnene til å veilede Kan takle både planlagte og håndtere uforutsette hendelser Vi tilbyr Et trivelig arbeidsmiljø Varierte arbeidsoppgaver Dyktige kolleger En organisasjon som er opptatt at læring og utvikling En kommune i vekst Tilsetting på vanlige kommunale vilkår Fra lønna blir det trukket 2 % innskudd til pensjonsordning Kontaktinformasjon Monica Schultz Rådgiver 754 20 150 Lill Tove Halden Rådgiver 754 20 157 Gunn Jørgensen Lønnsansvarlig 754 20 135