| Søknadsfrist: |
18.08.2024
|
Ledig ALIS/LIS3 Stilling i spesialisthelsetjenester ved Distriktsmedisinsk senter Midt-Troms.
Pasientsentrert helsetjenesteteam (PSHT)/Rehabiliteringsenhet UNN Finnsnes.
Ledig ALIS/LIS3 stilling i spesialisering og behov institusjonstjeneste i spesialisthelsetjenesten
Vi søker etter LIS3 lege i inntil 100 % stilling i allmennmedisin, som har interesse og engasjement for geriatri, rehabilitering og tverrfaglig samarbeid. Engasjementet er rettet mot allmennlege i spesialisering og behov for tjenestetid i institusjonstjeneste - spesialisthelsetjeneste, inntil 12 måneder.
Dersom det ikke melder seg ALIS leger åpnes det for legevikariat i stillingen.
Pasientsentrert helsetjenesteteam er tverrfaglig og består av ansatte både fra Spesialisthelsetjenesten UNN og Senja kommune, lege, sykepleier, fysioterapeut og ergoterapeut. PSHT samarbeider med øvrige deler av helsetjenesten, arbeider forebyggende og ønsker å komme tidlig i kontakt med pasienten for å forebygge utvikling eller forverring av sykdom. Dette gjøres gjennom tidlig utredning og diagnostikk, tett oppfølging ved utskrivelse, godt planlagte og koordinerte pasientforløp der pasient og pårørende er aktivt involvert.
Målet er å styrke helsetjenesten til pasienter med sammensatte og kroniske sykdommer, gjennom bedre samhandling mellom kommune – og spesialisthelsetjenesten. Personsentrerte helsetjenester (helsekompetanse.no)
Stillingen er organisert under avdelingsleder på Rehabiliteringsenheten UNN Finnsnes og PSHT Midt Troms
Rehabiliteringsenhet UNN Finnsnes er en spesialisthelsetjeneste innen geriatri og rehabilitering, og er en del av virksomheten til Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN).
Senja kommune er vertskommune for tjenesten, og har drifts- og arbeidsgiveransvar. UNN har det faglige ansvaret. Virksomheten består av Geriatrisk poliklinikk og sengepost med 6 senger til spesialisert døgn rehabilitering. Ved Rehab. UNN Finnsnes jobber følgende profesjoner: Seksjons overlege (geriater), allmennspesialist lege, sykepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter, ergoterapeut, logoped og sekretær. Vi jobber tverrfaglig i samarbeid med pasientene og deres nettverk.
Arbeidsoppgaver:
Kvalifikasjoner:
For stillingen søker vi en ansatt som:
Vi kan tilby:
Tiltredelse i stillingen gjøres etter avtale.
Hvis det melder seg ALIS leger som ønsker å jobbe deltid eller kombinere vikariatet, kan dette være en mulighet.
For stillingen gjelder:
Lønn etter kvalifikasjoner. Ansettelsen skjer etter kommunale vilkår, på lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. Deltagelse i kommunal pensjonsordning.
I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.
Det kreves politiattest ved alle tilsetninger.
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Minst to referanser må oppgis. Minst en referanse må være nærmeste leder.
Søknad via easycruit.no, søknad via epost eller post godtas ikke. Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov. Kopier blir ikke returnert.
Kontakter:
For mer informasjon om stillingen ta kontakt med:
Avdelingsleder Camilla N. Hagensen tlf 479 08 334 camilla.nordahl.hagensen@senja.kommune.no
Virksomhetsleder DMS Evy Nordby tlf 481 73 916 evy.nordby@senja.kommune.no
Overlege Harald Eugen Helling tlf: 462 80 569 harald.eugen.helling@unn.no
Senja kommune har rundt 15 000 innbyggere og er størst innen fiskeri‐ og sjømat i Nord-Norge. Vi opplever også en positiv utvikling innen landbruk, industri, energi, handel og service. Sterkt lokalt eierskap og aktører som tar et betydelig samfunnsansvar har vært viktig for utvikling av hele samfunnet. Innen reiseliv opplever Senja den største veksten i landsdelen.
Senja kommune er en raus, fremoverlent og bærekraftig kommune. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for brukere, innbyggere og samarbeidspartnere. Våre hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. Kommunen yter tjenester til innbyggere og brukere i ulike livsfaser.
Vi forventer av våre medarbeidere at de skal være bevisste på sin del av ansvaret for kommunens samfunnsoppdrag, og oppmerksomme på sin betydning for brukernes opplevelse i møtet med kommunen.
Vi utvikler kvalitet og effektivitet i tjenestetilbudet gjennom å satse på våre medarbeideres kompetanse, og samarbeid mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte.