Kongens gate 14 er ei samlokalisering av fire bofellesskap med sentral beliggenhet i sentrum av Bodø. Bygget består av 28 leiligheter over 5 etasjer. Å bo i bofellesskap gir rom for individuell livsførsel, samt tilgang til fellesareal sammen med naboer.

Vi har ledig to 100 % faste stillinger, som vernepleier eller  sykepleier i bofellesskapene i Kongens gt. 14. 

Avdelingen har økt behov for somatisk kompetanse for å gi gode helsetjenester til målgruppen. 

Bofellesskapene er døgnbemannet slik at turnusen vil bestå av både dagvakter, aftenvakter og langvakter på ukedag og helg. 

Miljøtjenesten er en virksomhet i Bodø Kommune bestående av flere avdelinger. Målgruppen er personer med medfødt eller tidlig ervervet funksjonsnedsettelse, som har behov for langvarige og koordinerte tjenester og habilitering.

Vi yter alle helse- og omsorgstjenester samt praktisk bistand til personer i målgruppen, herunder helsetjenester i hjemmet, aktivitetstilbud, avlastning m.m.

Kvalifikasjoner:

• Må ha norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier.
• Må kunne vise til erfaring med helse - og omsorgstjenester til Miljøtjenestens målgruppe.
• Må vise til gode kunnskaper i norsk og IKT

Det er ønskelig med:

• Har god kjennskap til Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kap. 9 og Lov om pasient- og brukerrettigheter kap. 4.
• Har relevant videreutdanning, samt erfaring med kollegaveiledning.
• Har erfaring fra geriatri. 

Personlige egenskaper:

• Må være i stand til å jobbe både selvstendig og i team. 
• Er en kollega som tar ansvar i en travel arbeidshverdag.  
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø. 
• Er fleksibel og tåler omstilling, samt bidrar til at enheten klarer å utvikle og omstille seg.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Noen av dine arbeidsoppgaver vil være:

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring, bruk og tilgang på nye velferdsteknologiske- og IKT- løsninger.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og positive medarbeidere.
• Et tverrfaglig sammensatt arbeidsfellesskap med høy faglig og etisk kompetanse.
• Deltagelse i utviklingsarbeid for utforming av nye arbeidsmetoder.
• Avdelingen vurderer kontinuerlig alternative arbeidstidsordninger med utgangspunkt i driftens behov samt kommunens prinsipper for heltidskultur.
• Muligheter for nettverksbygging og kompetanseutvikling innad i Miljøtjenesten.