Vi søker en engasjert og strukturert avdelingsleder med ansvar for drift i vår hjemmetjeneste. Stillingen inngår i avdelingens lederteam sammen med avdelingsleder med personalansvar og sykepleier med fagansvar. Sammen skal dere sikre høy kvalitet, god ressursutnyttelse og et trygt og utviklende arbeidsmiljø.

Hjemmetjenesten ligger under enhet for Levekår. Hjemmetjenesten yter tjenester til hjemmeboende i alle aldre som har rett på nødvendig helsehjelp i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven.

I tillegg utfører hjemmetjenesten oppgaver som praktisk bistand, matombringing, BPA og trygghetsalarmer. Hjemmetjenesten har også avdeling med bemannet omsorgsbolig og dagtilbud.

Gjennom hjelp til selvhjelp gis pleie- og omsorgstrengende mulighet til å bo i eget hjem så lenge som mulig. I hjemmetjenesten arbeider man selvstendig og det er stor variasjon i arbeidet. Hjemmetjenesten er bemannet 24 timer i døgnet hele året. Vi har ett stor fokus på fagutvikling i avdeling for å kunne møte morgendagens utfordringer. Velferdsteknologi er en stor del av vår hverdag.

Vi jobber med årsplan, hvor man får stor innflytelse og medvirkning over egen arbeidstidsordning.

I en årsplan vil man hvert år planlegge det kommende året etter ønsker fra den ansatte, tjenestens behov og kravene om HMS. Ferie og F-dager vil bli lagt inn og planlagt for i denne turnusordningen. Den ansatte vil ha forutsigbarhet og oversikt over ferie og fritid det kommende året – dette er for mange en etterlengtet frihet i en travel hverdag.

Om stillingen

Som leder med driftsansvar har du hovedansvar for den daglige driften i tjenesten. Stillingen er 100% dagtid. Du skal bidra til at tjenestene planlegges og gjennomføres effektivt, i tråd med lovverk, vedtak og faglige standarder. Rollen krever god oversikt, evne til prioriteringer og tett samarbeid med øvrige ledere i avdelingen. Vi er en tjeneste i vekst, utvikling og endring. Vi søker en leder som motiveres av å bygge, justere og forbedre – både strukturer, samarbeid og egen lederrolle – i tett samspill med resten av lederteamet. Rollen vil utvikles i takt med organisasjonens mål og retning som kan innebære endring i lederstrukturen.

Arbeidsoppgaver

Ansvar og koordinering for daglig drift og ressursstyring
Planlegging og oppfølging av turnus og bemanning
Sikre god flyt og kvalitet i tjenesteleveransen
Bidra til utvikling av rutiner og arbeidsprosesser
Samarbeid med lederteam
Daglig oppfølging av ansatte i tjenesten
Førstelinje personalansvar og tett samarbeid med personalansvarlig avdelingsleder
Håndtering av avvik, utfordringer og uforutsette situasjoner
Kontakt med brukere, pårørende og samarbeidspartnere
Bidra aktivt i utviklingsarbeid og forbedringsprosesser
Samarbeid med fagansvarlig om kvalitet og faglig forsvarlighet

Kvalifikasjoner

Relevant helse- og sosialfaglig utdanning på høyskole- /universitetsnivå
Har ledererfaring, lederutdanning eller tydelig motivasjon for lederrollen
Har erfaring fra hjemmetjeneste eller tilsvarende tjeneste
Trives med ansvar og evner å skape tillit i personalgruppen
God forståelse av turnus, bemanningsplanlegging og ressursstyring
Jobber strukturert og samtidig er fleksibel når hverdagen krever det
Kjennskap til gjeldende lovverk innen helse og omsorg
Personlig egnethet
Gode digitale ferdigheter
Førerkort klasse B. Der det er nødvendig å benytte bil for å få utført kommunens tjenester, er det mulighet å låne bil fra arbeidstedet, det dekkes med kjøregodtgjørelse i henhold til statens satser, ved bruk av egen bil i tjenesten.

Personlige egenskaper

Strukturert og løsningsorientert
Stabilitet og tilstedeværelse
Gode samarbeidsevner og trygg i lederrollen
Evne til å skape tillitt og motivasjon
Fleksibel og robust i en travel arbeidshverdag

Vi tilbyr:

En viktig lederrolle med stor påvirkningsmulighet
Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
Gode opplæring/utviklingsmuligheter
Meningsfylt arbeid
Et arbeidsmiljø preget av arbeidsglede, engasjement og organisasjonstilhørighet
Lønn etter tariffavtalens bestemmelser

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling/yrkestittel og bosted. Det kan gjøres unntak om offentliggjøring av en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om søker kan offentliggjøres selv om søker har bedt om unntak. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

For stillinger der det kreves politiattest jf. gjeldende lovverk må politiattest foreligge senest ved tiltredelse.

Kontaktperson:

Diana Snersrud
mob: 93601618

Søknadsfrist

25.03.2026

Ansettelsesform

Fast

Om Tinn kommune

Tinn kommune har i underkant av 6000 innbyggere og ligger øverst i Telemark med Hardangervidda som nærmeste nabo og med byen Rjukan som kommunesenter.

Kommunen har et variert næringsliv, et godt utdannings tilbud og vi kan by på et allsidig tilbud innenfor kulturliv, idrett og friluftsliv.

Reiselivet i kommunen er i sterk utvikling med en rekke enestående attraksjoner. Rjukan er på UNESCO`s verdensarvliste for sin arkitektur og godt bevarte industrihistorie. Tinn skal være en framtidsrettet kommune og vi ønsker å prioritere tiltak som videreutvikler kommunens service.

Tinn kommune har et meget godt tjenestetilbud som vi ønsker å videreføre og styrke.

Tinn kommune er en ”to-nivå” kommune der ansvar, myndighet og praktisk arbeidet knyttet til daglig drift ligger i den enkelte enhet. Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk samt lokale retningslinjer og reglement.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke ledig stilling hos oss, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion og livssyn eller funksjonsnedsettelse. Tinn kommune er en IA-virksomhet og vi arbeider sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Arbeidsgiverprofil