Senja kommune har 14 grunnskoler som er fordelt over hele kommunen. Senja kommune skal fremstå med en klar og tydelig oppvekstprofil, hvor vi ønsker å gi elevene våre de beste mulighetene for fremtiden. Hver dag jobber ansatte i Senjaskolene med å skape læring, glede og samhold for alle våre elever, der vi gjennom varierte læringsmetoder skaper faglig, sosial og personlig utvikling for den enkelte. Vi ønsker å komme i kontakt med trygge og stabile voksenpersoner som har et ønske om å jobbe med å utvikle fremtidens viktigste ressurs, våre barn og unge.
Flerkulturell - Unik - Sosial - Kunnskap og ferdigheter
Vi skal skape en skole med læring, glede og samhold for alle. Skolen skal gjennom varierte læringsmetoder skape faglig og personlig utvikling for den enkelte.
Finnsnes ungdomsskole ligger mellom et levende sentrum og naturen som naboer. Dette gir oss muligheter til å bruke lokalmiljøet i begge arenaer. Kanskje du vil være med å bidra til å få utnyttet nærområdet vårt? Vi er en aktiv skole som deltar i "Læring i Friluft" og "fysisk aktiv læring".
Fra skoleåret 2026/2027 er vi rundt 300 elever og 55 ansatte på FUSK. Våre satsningsområder for kommende skoleår er: dysleksivennlig skole, underveisvurdering og trygt og godt læringsmiljø. Vi organisererer basisfag med to lærere i hver klasse. Vi jobber i et godt og utviklende profesjonsfellesskap for å nå skolens mål og visjon.
Skolen er organisert rundt trinn, med egne teamledere, og har meget gode undervisningsarealer. Vi vektlegger et godt samarbeid med lokalsamfunnet, foresatte, næringslivet og andre naturlige samarbeidspartnere. Skolen tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø og ledelsen samarbeider tett med tillitsvalgte og teamledere.
Vi er en MOT-skole, som jobber for å bygge robuste og empatiske ungdommer. Skolen har flere dyktige MOT-coacher som koordineres av miljøteamet.
Skolen har et aktivt elevråd, som er medlemmer i elevorganisasjonen. FUSK er en elevsentrert skole hvor skolens verdier skal bidra til medvirkning av elever og ansatte til oppfylling av vår visjon.
Vi har frokost hver dag for våre elever og ansatte som ønsker å spise i vår trivelige kantine.
Vi har ledige lærerstillinger, både faste og vikariater. Vi søker deg som har undervisningskompetanse i et eller flere av disse fagene: norsk, engelsk, matematikk, musikk, kunst&håndverk, spesialpedagogikk, tysk og spansk. Andre fag kan også være aktuell. Kontaktlæreransvar må påregnes.
Krav til pedagogisk utdanning for tilsetting og undervisning følger av forskrift til Opplæringsloven kapittel 17.
Vi søker lærere som har godkjent tilsettingskompetanse og undervisningskompetanse for grunnskolen og som gjerne kan undervise i flere fag i grunnskolen. Søkere må ha gode ferdigheter i norsk både muntlig og skriftlig. Kvalifikasjoner fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.
Senja kommunes verdier er Raus, Fremoverlent og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.
For stillingen søker vi en ansatt som er:
Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsetting.
Kontaktpersoner:
Kristian Nitteberg
Stilling: Avdelingsleder
tlf: +47 452 75 213
Line Grønstrand
Stilling: Virksomhetsleder
mob: +47 913 63 464
Siv Farstad
Stilling: Avdelingsleder
tlf: +47 957 32 160
Senja kommune har rundt 15 000 innbyggere og er størst innen fiskeri‐ og sjømat i Nord-Norge. Vi opplever også en positiv utvikling innen landbruk, industri, energi, handel og service. Sterkt lokalt eierskap og aktører som tar et betydelig samfunnsansvar har vært viktig for utvikling av hele samfunnet. Innen reiseliv opplever Senja den største veksten i landsdelen.
Senja kommune er en raus, fremoverlent og bærekraftig kommune. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for brukere, innbyggere og samarbeidspartnere. Våre hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. Kommunen yter tjenester til innbyggere og brukere i ulike livsfaser.
Vi forventer av våre medarbeidere at de skal være bevisste på sin del av ansvaret for kommunens samfunnsoppdrag, og oppmerksomme på sin betydning for brukernes opplevelse i møtet med kommunen.
Vi utvikler kvalitet og effektivitet i tjenestetilbudet gjennom å satse på våre medarbeideres kompetanse, og samarbeid mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte.