
Søknadsfrist: |
03.08.2025
|
Søknadsfrist: |
03.08.2025
|
I Gryllefjord barnehage er det ledig 100% fast stilling som styrer. Stillingen er 50% administrativ, og 50% på avdeling.
Som styrer i Gryllefjord barnehage får du ikke bare en meningsfull og viktig rolle - du får også muligheten til å bo i ei bygd der folk bryr seg om hverandre. Gryllefjord er kjent for sitt imøtekommende og inkluderende miljø. Livet her byr på fantastiske naturopplevelser rett utenfor døra. Enten du liker fjellturer, havfiske eller kajakkpadling, har Gryllefjord noe å tilby. For den musikkinteresserte er det også et aktivt kulturliv, med lokale arrangementer og musikkmiljø som samler både barn og voksne.
Vi søker deg som ønsker å være en del av et varmt fellesskap, bidra til barns utvikling- og samtidig nyte alt det beste Senja har å by på.
Gryllefjord barnehage har inntil 36 barnehageplasser.
Styrer er ansvarlig for:Senja kommunes verdier er Raus, Fremoverlent og Bærekraftig. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.
Spesifikt for stillingen søker vi en leder som:
Toril Sissel Bjørkli
+47 95272561
toril.bjorkli@senja.kommune.no
Senja kommune har rundt 15 000 innbyggere og er størst innen fiskeri‐ og sjømat i Nord-Norge. Vi opplever også en positiv utvikling innen landbruk, industri, energi, handel og service. Sterkt lokalt eierskap og aktører som tar et betydelig samfunnsansvar har vært viktig for utvikling av hele samfunnet. Innen reiseliv opplever Senja den største veksten i landsdelen.
Senja kommune er en raus, fremoverlent og bærekraftig kommune. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for brukere, innbyggere og samarbeidspartnere. Våre hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. Kommunen yter tjenester til innbyggere og brukere i ulike livsfaser.
Vi forventer av våre medarbeidere at de skal være bevisste på sin del av ansvaret for kommunens samfunnsoppdrag, og oppmerksomme på sin betydning for brukernes opplevelse i møtet med kommunen.
Vi utvikler kvalitet og effektivitet i tjenestetilbudet gjennom å satse på våre medarbeideres kompetanse, og samarbeid mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte.