| Søknadsfrist: |
18.10.2024
|
Sykepleier 100% med rekrutteringstilskudd
Vil du jobbe i et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige kollegaer og samtidig oppleve vakre Senja?
Senja kommune har rundt 15 000 innbyggere og er størst innen fiskeri- og sjømat i Nord-Norge. Skaland ligger på yttersiden av Senja, 57 km fra kommunesenteret Finnsnes i naturskjønne omgivelser. Det er gode muligheter for fjellvandring, padling, bading og fiske med blant annet Husfjellet, Segla og Ersfjordstranda i nærmiljøet.
Vi har ledig 100% fast stilling som Sykepleier med arbeid hver 4. helg.
Stillingen er i hovedsak på Sykehjemmet, men det er tett samarbeid med sykepleierne i hjemmetjenesten.
Skaland sykehjem: Et mindre sykehjem med 12 langtidsplasser. Her er det både somatiske og demente pasienter med ulike behov for hjelp. Ligger i tilknytning til 8 heldøgns-omsorgsboliger og basen til hjemmetjenesten.
Her får du utfordret deg maksimalt og brukt hele fagfeltet.
Arbeidsoppgaver:
Utføre helhetlig sykepleie med høy kvalitet
Medisinadministrering
Håndtere medisinteknisk utstyr
Laboratoriearbeid
Vurdere akutte og uforutsette hendelser som innebærer raske beslutninger
Planlegge og gjennomføre aktiviteter ut fra tanken om å ta vare på pasientens ressurser og personlige ønsker.
Inkludere og ivareta pårørende.
Gi råd og veilede kollegaer, studenter og elever
Dokumentasjon og oppfølging av individuelle planer.
Kvalifikasjoner:
Norsk autorisasjon som sykepleier
Må ha skriftlig og muntlige ferdigheter i norsk språk som sikrer god kommunikasjon med både pasienter, kollegaer og pårørende.
Beherske digitale verktøy
Førerkort klasse B
Erfaring fra pleie og omsorg.
Personlige egenskaper:
Senja kommunes verdier er raus, fremoverlent og bærekraftig. Vi ønsker ansatte som etterlever disse verdiene.
Du er faglig engasjert og har pasienten i fokus hele tiden.
Du er selvstendig og har kompetanse innenfor fagområdet.
Du er løsningsorientert og nysgjerrig
Du har gode evner til å samarbeide og kommunisere.
Du har et ønske om å utvikle deg og øke og dele din kompetanse.
Vi kan tilby
Til eksterne søkere kan vi tilby et rekrutteringstilskudd på kr 100 000. Rekrutteringstilskuddet utbetales etter endt prøvetid, og gir bindingstid på 2 år
En spennende arbeidsplass med variert og utfordrende arbeidsoppgaver.
Mentorordning
Høyt faglig nivå og fokus på kompetanseheving og personlig utvikling.
Et godt arbeidsmiljø og gode kollegaer.
Et positivt og flerkulturelt arbeidsmiljø med kompetente og dyktige medarbeidere.
En kommune i stor utvikling og endring
Gode pensjonsordninger i KLP
For stillingene gjelder
Lønn etter kvalifikasjoner. Ansettelsens skjer etter kommunale vilkår, på lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. Deltagelse i kommunal pensjonsordning.
I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.
Det kreves politiattest ved alle tilsetninger.
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Minst to referanser må oppgis.
For opplysninger om stillingen, ta kontakt med:
Avdelingsleder Anja Antonsen
Mob: 46280674
Senja kommune har rundt 15 000 innbyggere og er størst innen fiskeri‐ og sjømat i Nord-Norge. Vi opplever også en positiv utvikling innen landbruk, industri, energi, handel og service. Sterkt lokalt eierskap og aktører som tar et betydelig samfunnsansvar har vært viktig for utvikling av hele samfunnet. Innen reiseliv opplever Senja den største veksten i landsdelen.
Senja kommune er en raus, fremoverlent og bærekraftig kommune. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for brukere, innbyggere og samarbeidspartnere. Våre hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. Kommunen yter tjenester til innbyggere og brukere i ulike livsfaser.
Vi forventer av våre medarbeidere at de skal være bevisste på sin del av ansvaret for kommunens samfunnsoppdrag, og oppmerksomme på sin betydning for brukernes opplevelse i møtet med kommunen.
Vi utvikler kvalitet og effektivitet i tjenestetilbudet gjennom å satse på våre medarbeideres kompetanse, og samarbeid mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte.