| Søknadsfrist: |
13.10.2024
|
Enhetsleder Helse barn og unge begynner i ny stilling og vi søker derfor etter en som kan overta og fortsette hennes engasjement og entusiasme for å drifte og utvikle det forebyggende helsetilbudet til barn og familier. Enhetsleder har ansvar for flere tjenester som er lokalisert på et Familiens hus i hver av fem bydeler i Kristiansand. Tjenestene er svangerskaps- og barseltilbud, helsestasjoner, fysioterapi, ergoterapi, familieveiledningstjenester og skolehelsetjenesten i grunnskolene. Enhetsleder inngår i kommunalsjef Barn og familie sitt lederteam sammen med barnevernleder, PPT leder og leder for Oppvekstmiljø og forebyggende tjenester. Enhetsleder har personalansvar for fem avdelingsledere og nestleder som sammen former lederteamet i Helse Barn og unge. Enheten Helse barn og unge har et positivt omdømme og er et godt sted å jobbe, med høyt kvalifiserte og engasjerte medarbeidere.
Årlig er det rundt 1200 fødsler som følges opp på helsestasjonene. Det er ca. 180 årsverk fordelt mellom helsesykepleiere, jordmødre, psykologer, familieveiledere, fysioterapeuter, ergoterapeuter og merkantile funksjoner. I tillegg har vi faste leger tilknyttet helsestasjonene og et tett samarbeid med andre tjenester i byen.
Vi ser etter en omsorgsfull og tydelig leder med god faglig innsikt i tjenesten, som ser verdien av forebyggende arbeid. Som leder har du gjennomføringsevne og er fleksibel. Du inspirerer og motiverer dine medarbeidere og er aktivt med på å skape et godt arbeidsmiljø. Søker som kan vise til å ha bidratt til konkrete resultater vil ha en fordel.
I Oppvekst og Familiens hus har vi jobbet med Bedre Tverrfaglig innsats (BTI) i flere år og har etablert en klar forventning om samarbeid og samhandling. Dette bruker vi både mellom tjenestene i Familiens hus, men også ut mot eksterne samarbeidspartnere. Fagmiljøene deltar også aktivt inn i nettverk og faglige møtesteder for å sikre gode tjenester i fellesskap. Familiens hus blir høsten 24 evaluert og ny leder må være forberedt og innstilt på å delta i valg for videre organisering av tjenestene. Vi ønsker å organisere lederkraft tett på tjenestene, og å sikre at kompetanse og ressurser benyttes best for barn og deres familier.
Hvis du kjenner at dette virker interessant, så ønsker vi veldig gjerne å høre fra deg!
Ansvar og myndighet i henhold til delegerte fullmakter
Ivareta leveransekrav på kvalitet og økonomi
Budsjett-, personal- og fagansvar
Bidra til å sikre kontinuerlig utvikling av tjenestene
Sikre tverrfaglig samhandling og koordinerte tjenester
Drift av helsetjenester Barn og unge
Utstrakt tverrfaglig samarbeid med samarbeidspartnere
Bachelor i helsefag med relevant videreutdanning. Ønskelig med masterutdanning
Formell lederutdanning med minimum 60 studiepoeng
Ledererfaring med konkrete resultater å vise til
Forståelse for økonomi og budsjettarbeid
God IKT kompetanse og bruk av digitale verktøy
Gode faglige kunnskaper og erfaring innenfor ansvarsområdet
Kunne omstille seg i takt med nye utfordringer og behov i tjenestene
Gode muntlige og skriftlige norskferdigheter, samt god kommunikasjonsevne
Kjennskap til aktuelt lov og avtaleverk
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse
Førerkort kl B er en fordel
Gode samarbeidsevner og høy gjennomføringsevne
Ryddig og strukturert
Fleksibel og løsningsorientert
Evne til å lede tillitsbasert og helhetlig
God formidlingsevne og evne til å engasjere, motivere og inkludere
Personlig egnethet vil bli vektlagt
Du vil bli del av en engasjert ledergruppe, og en del av et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
Det er et godt tverrfaglig samarbeid i Familiens hus, og mange spennende utviklingsmuligheter
Lønn og arbeidsvilkår er etter kommunens lønnsregulativ og avtaleverk
Kristiansand kommune har 112 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.