Blogg for jobbsøkere

Kjenner du noen som blir innkalt til jobbintervju så fort de har sendt én søknad? Statistisk sett har noen av oss høyere sannsynlighet enn andre for å bli innkalt til jobbintervju. Hvorfor er det slik? En analyse av over 4000 jobbsøkere og jobbsøknader har identifisert en rekke faktorer som kan gi deg en fordel i søknadsprosessen. NB: Denne analysen er gjort i USA. 10 tips for å gi din søknad en fordel i søknadsbunken #10: Bruk bransjesjargong [ +29% fordel ] Buzzwords, nøkkelord, bransjesjargong - kall dem hva du vil, men studier viser at de kan hjelpe deg til å utmerke deg i mengden av søkere. Bare pass på at du ikke overdriver! Jobbsøkertips: Bruk et buzzword hver 3.-6. setning og øk dine sjanser til å bli innkalt til intervju. #9: Fremhev dine resultater med tall [ +40% fordel ] Ikke noe er så ærlig som tall. Han eller hun som leser din søknad kommer til å sette pris på at du oppgir relevante tall som kan gjøre deg mer attraktiv som jobbsøker. Jobbsøkertips : Fremhev dine (konkrete) bidrag i tidligere jobber ved å bruke tall i hver 3.-4. setning , hvis det er mulig. #8: Søk på mandag. Ikke på fredag. [ +46% fordel ] Enkelt og greit. Jobbsøkertips: Ikke send søknaden i helgen, selv om det frister. Vent til mandag. #7: Ikke vær en "lagspiller" [ +51% fordel ] Det kan høres veldig flott ut å karakterisere seg selv som en "lagspiller". Men hvem ville du ansatt eller kalt inn til intervju dersom du fikk disse 3 søknadene? A: - Produserte, analyserte og leverte finansielle rapporter før deadline til markedsavdeling på månedlig basis B: - Var en del av analyseteam og leverte finansielle rapporter til markedsavdeling på månedlig basis C: - Assisterte analyseteamet ved å produsere og analysere finansielle rapporter til markedsavdeling på månedlig basis Eksempel B og C sier lite om hvor mye du  faktisk bidro (eller om du bare støttet deg på teamet). Jobbsøkertips: Ha troen på deg selv og ikke undergrav dine bidrag. Få fram dine konkrete bidrag , selv om du har jobbet i team. #6: Bruk ord med tyngde [ +51% fordel ] Å bruke ledelsesorienterte ord er ikke forbeholdt ledelsen. Legg inn ord som lederskap, koordinert, organisert, ansvar, struktur , o.l. i søknaden for å øke dine sjanser for et jobbintervju. Jobbsøkertips: Bruk 1-2 ledelsesorienterte ord ca hver 5. setning. #5: Ikke bruk personlige pronomen i CV'en din [ +55% fordel ] Studier viser at personer som ikke bruker personlige pronomen i CV'en sin, har høyere sannsynlighet for å bli kalt inn til jobbintervju.    #4: Felt for nøkkelkvalifikasjoner (CV) [ +59% fordel ] Legg til et felt i CV'en din der du nevner dine beste egenskaper og kvalifikasjoner som er relevante for  akkurat den stillingen du søker på. Dette gjør det lettere å gjøre seg et kjapt inntrykk av deg som jobbsøker og om du kan være aktuell for jobben du søker på. #3: Søk i løpet av de første dagene etter at jobben er lyst ut [ +65% fordel ] I følge bl.a. denne analysen , skal det lønne seg å være rask på labben.  Jobbsøkertips: Søker du 2-4 dager etter at jobben er lyst ut , øker du dine sannsynligheter for et jobbintervju. #2: Send søknad tidlig om morgenen [ +89% fordel ] Det absolutt beste tidspunktet å levere din jobbsøknad er mellom kl 06.00 og kl 10.00 om formiddagen, i følge studier .  #1: Begynn setningene dine med et verb [ +140% fordel ] I følge analysen fra USA, er det smarteste du kan gjøre i en jobbsøknad å begynne setningene dine med et verb. Hvis du skal beskrive hvilke oppgaver og hva du har oppnådd i jobber tidligere, begynn med et beskrivende verb for å kickstarte setningen.    Vi ønsker deg lykke til med jobbsøkingen! Husk å følg oss på Facebook :-)   
Bilde:  Freepik Tekst hentet fra nav.no :  CV-en skal fortelle hvem du er, hva slags utdanning du har og hva du har gjort. Finn ut hvilken informasjon som er viktig for arbeidsgiveren du søker jobb hos. Det viktigste du gjør i en CV er å få frem den informasjonen som er relevant for jobben du søker på.  Det betyr at du må tilpasse CV-en, for eksempel fjerne en setning og føye til en annen. Forklar ordentlig hva du har gjort i tidligere jobber som er relevant for søknaden og bruk eksempler og aktivt språk. Ofte må du registrere en digital CV, for eksempel i Webcruiter eller Easycruit,  når du søker jobber. Du kan også legge ved en vanlig CV sammen med den digitale – mange arbeidsgivere liker det. Tips til utforming av CV-en Lengde og format CV-en bør være på maksimalt to sider. Bruk hvite A4-ark. Bruk en vanlig skrifttype og bokstavstørrelse. Bruk samme skrifttype på CV-en og søknaden. Bruk Word- eller pdf-format. Personlige opplysninger Navn, adresse, e-postadresse, mobilnummer Fødselsdato Sivilstatus og eventuelle barn Nøkkelkvalifikasjoner Noen foretrekker å beskrive sine nøkkelkvalifikasjoner øverst på CV-en, for eksempel: 3 års erfaring med markedsarbeid og ansvar for en kundeportefølje på 200 8 års erfaring som frivillig besøkskontakt for Røde Kors utdannet sosionom med stor interesse for faget Utdanning Start med den utdanningen du tok sist. Fag eller navn på utdanningen må være med. Oppgi lærested og når utdanningen startet og sluttet. Arbeidserfaring og praksis Start med den siste jobben. Før opp stillingstittel og perioden du jobbet der. Du kan også oppgi arbeidsoppgaver og ansvarsområder i stikkordsform.          Kurs, sertifikater og verv Før opp de kursene som er relevante for stillingen du søker. Tillitsverv fra skole, idrett, borettslag og lignende viser at du er villig til å påta deg ansvar, er utadvendt og engasjert. Språk Før opp språk du behersker og på hvilket nivå, muntlig og skriftlig. IT-kunnskaper Før opp relevante programmer du behersker, og på hvilket nivå. Prosjekterfaring Før opp prosjekter du har vært med på og hvilken rolle du hadde. Fritidsinteresser Fritidsaktiviteter kan fortelle mer om hvem du er. Vitnemål og attester Du kan skrive «Jeg sender vitnemål og attester ved forespørsel» i søknaden. Lever aldri fra deg originale dokumenter. Du må selv sørge for at kopier og vitnemål er  attestert  (en kopi med stempel og underskrift som viser at kopien er riktig) hvis arbeidsgiver krever det.          Referanser De fleste arbeidsgivere ønsker referanser fra tidligere arbeidsgivere eller andre som kjenner deg. En referanseperson skal kunne bekrefte opplysninger som du oppgir på CV-en og i søknaden. Du kan velge å oppgi referanser i CV-en, i søknaden, eller skrive at du oppgir referanser ved behov. Du kan også oppgi referanser i intervjuet.       Referansepersoner kan være tidligere/nåværende arbeidsgivere, kolleger, fagforeningskontakter, medlemmer i en organisasjon du selv er medlem i, lærere, trenere. Du bør bare oppgi venner hvis du ikke har andre alternativer.       Du må alltid spørre om personen er villig til å være referanse for deg. Du kan også spørre om hva de vil si om deg. Vær kritisk til hvem du oppgir som referanse. Det viktigste med referansepersonene er at de kjenner deg godt og er positivt innstilt til deg.        Oppgi navn, stillingstittel og telefonnummer på referansepersonen. Du bør oppgi minst to referansepersoner. Arbeidsgiver vil være mest interessert i referanser fra det siste arbeidsforholdet. Arbeidsgiver kontakter som oftest referansene først etter at du har vært på intervju. Du bør alltid informere referansene dine om at du har vært på intervju og hvilken jobb du har søkt på slik at de er forberedt på at en arbeidsgiver kan ringe.          Lag en oversikt over referansene dine. En enkel tabell ( Word  /  PDF ) med noen felter gjør nytten: Navn, bedrift, tittel, e-post, telefon, relasjonen deres når dere jobbet sammen (for eksempel min avdelingsleder) Hvis du spør en arbeidsgiver om å være referanse, kan du samtidig høre om vedkommende er villig til å bruke noen minutter på et  vurderingsskjema . Det kan gi deg nyttig kunnskaper om dine styrker og ferdigheter som du kan bruke videre når du søker jobber. Skjemaet kan også være nyttig som en tankehjelp og forberede referansepersonen på en mulig henvendelse. Europass Ønsker du å jobbe i et annet europeisk land? Europass CV er et dokument som presenterer din kompetanse slik at den lett kan forstås i alle europeiske land. Les mer om  siu.no/Europass . Tips og maler Her finner du eksempler på CV-maler:  cvnerden.no ,  uio.no  og  unginfo.no .